Le bilan de compétences...

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous hésitez à vous engager dans la démarche ? Voici trois bonnes raisons qui devraient vous aider à prendre votre décision.
Le bilan de compétences constitue une base solide pour :
 

• Donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle :
préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation…

Faire le point sur son parcours :
repérer ses compétences, se situer sur le marché de l’emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet,…

Dynamiser sa carrière :
optimiser sa recherche d’emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière…

Un parcours en 3 étapes


Après un entretien préalable d’information, gratuit et non engageant, le bilan se déroule en 24 heures et comporte trois phases :

• Phase préliminaire
Pour définir et analyser vos besoins ; vérifier la pertinence de l’engagement dans cette démarche ; vous informer sur le déroulement, les méthodes, les techniques et le financement.

Phase d’investigation
Pour identifier vos compétences, aptitudes et potentiels au travail ; repérer vos valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels ; analyser les aspects de votre personnalité, vos comportements et attitudes au travail ; identifier des perspectives d’évolution.

Phase de conclusion
Pour dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard des pistes étudiées ; élaborer un plan d’actions pour mettre en œuvre le ou les projet(s) ; restituer le document de synthèse.

Un accompagnement personnalisé

Vous êtes accompagné(e) par un seul et même conseiller tout au long de la démarche.
• Vous bénéficiez d’entretiens individuels.
• Les outils ont été créés spécifiquement pour guider votre réflexion.
• Les étapes sont adaptables et modulables en fonction de vos objectifs.
• Vous avez accès à un espace documentaire, équipé de postes informatiques.
• Vous bénéficiez d’un réseau de professionnels pour vos démarches.
 
 

Ils témoignent

 

A savoir :

Les conditions pour faire un bilan de compétences

Les étapes détaillées et leurs objectifs