Le bilan de compétences
Les étapes détaillées et leurs objectifs

Les étapes détaillées et leurs objectifs


Analyse des besoins et de la situation

Réaliser un état des lieux de la situation :
• Identifier les facteurs déclenchants et la problématique
• Analyser l’organisation du travail et les relations interprofessionnelles
• Repérer les avantages et les inconvénients de la fonction et de l’environnement
Co-définir les objectifs visés par la démarche de bilan et les formaliser
Proposer des méthodes de travail et des outils
Identifier des pistes
 

Analyse du parcours personnel et professionnel

Opérer une démarche rétrospective de son parcours
Repérer les points d’ancrage et le fil conducteur du parcours
Faire émerger les modes de fonctionnement et les stratégies adoptées dans les périodes de choix et de transition


Connaissance de soi et du rapport au travail

Identifier les caractéristiques marquantes de la personnalité
Analyser les écarts entre l’image de soi et l’image donnée à l’entourage
Repérer les attitudes et comportements en situation professionnelle
Définir le rapport au travail, les motivations et les valeurs au travail
Exprimer les centres d’intérêts
 

Analyse des expériences et leur traduction en termes de compétences

Constituer le portefeuille de compétences
Décrire et analyser les missions exercées
Définir les savoirs, les savoir-faire et les savoir-faire relationnels
Formaliser les domaines de compétences
Repérer les potentiels
 

Transférabilité des compétences au regard du projet

Identifier les compétences à mettre en veille, à modifier et à continuer à exercer
Repérer les compétences réutilisables et les écarts par rapport au projet
Rechercher des solutions pour combler les écarts
 

Connaissance de l’environnement et formulation du projet

Valider les orientations et les scénarios possibles
Vérifier les représentations du métier visé et les débouchés
Réaliser des enquêtes auprès des professionnels et activer son réseau
Identifier les obstacles et les atouts mobilisables pour la mise en œuvre du projet
Formaliser les outils de communication et les techniques de recherche d’emploi
 

Plan d’actions et restitution du document de synthèse

Définir les étapes et les échéances dans la mise en œuvre du projet
Co-rédiger le document de synthèse
Informer sur l’entretien de suivi à 6 mois