Certificat Conseil en droit social appliqué à l'entreprise

Code diplôme/certificat: CC0300A-PDL

30 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Dominique ROUX ROSSI

Responsable opérationnel

Dominique ROUX ROSSI

Maîtriser tous les aspects du droit social en entreprise.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Niveau bac +2 souhaité. Aucun prérequis n'est exigé, il est cependant conseillé d'avoir des connaissances juridiques de base ou d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine.

Objectifs

  • Comprendre et maîtriser les règles, l'application et l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs)
  • Intégrer les aspects européens et internationaux
  • Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation  pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques mais il peut aussi permettre une certification professionnelle .

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Spécialites pluridisciplinaires, sciences humaines et droit

Code ROME : Collaboration juridique

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

6 ECTS

Droit du travail : relations individuelles


DRS101
  • 1er et 2nd semestre : formation hybride
  • 1er semestre : présentiel, formation hybride
 
6 ECTS

Droit de la sécurité sociale


DRS104
  • 1er semestre : formation hybride
 
6 ECTS

Droit du travail : relations collectives


DRS102
  • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
6 ECTS

Prévoyance. Retraites complémentaires et supplémentaires. Assurance chômage.


DRS105
  • 2nd semestre : formation hybride
 
6 ECTS

Droit social européen et international


DRS106

accessible en FOD nationale

 

Compétences

Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social. Maitrise du raisonnement juridique. Elaboration de documents (contrats, lettres, ...), traitement de dossiers, règlement de litiges juridiques simples. Capacité à constituer et utiliser la documentation spécialisée.

Contact

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