Master Analyse du travail et développement des compétences - Option ressources humaines

Code Stage : MR110

Code CPF

Branche pro

Publics et conditions d'accès

Professionnels dans le champ des RH, de la formation et plus généralement du travail et de la gestion des compétences.
Ressources Humaines : cadres de la fonction RH, formateurs, responsables formation, responsables / chargés de développement RH, assistants RH ayant occupé des fonctions significatives et souhaitant évoluer.
Consultants : consultants internes et externes intervenant dans le domaine du développement des compétences et de l’accompagnement au changement au sein des organisations.
Cycle ouvert dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour les moins de 26 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Cycle accessible également aux salariés dans le cadre d’un plan de formation, d’une période de professionnalisation ou d’un Cif.

Conditions d’accès

- Être titulaire d’un diplôme reconnu de niveau bac+4 dans le champ des ressources humaines ou de la formation, ou dans les sciences humaines et sociales au sens large. Exemple : titre Responsable ressources humaines et Responsable de projets de formations du Cnam (RNCP niveau II).
Les candidats issus d’autres champs disciplinaires peuvent être admis s’ils possèdent une expérience professionnelle dans le champ des RH ou de la formation.
Il pourra leur être demandé de renforcer leur formation dans ce domaine en suivant des enseignements supplémentaires au Cnam ;
- posséder une expérience professionnelle dans le champ des RH ou de la formation ou dans des domaines connexes (travail social, insertion, etc.) ;
- être en situation de conduire un projet comme une intervention au sein d’un collectif ou d’une organisation.

Objectifs

- Recevoir des demandes d’intervention et les analyser au regard des aspects organisationnels, économiques et sociaux.
- Réaliser des analyses de situations de travail et de fonctionnements organisationnels.
- Concevoir des dispositifs et des actions à partir d’analyses du travail.
- Assurer la régulation des relations dans des collectifs divers.
- Concevoir et conduire des projets impliquant des changements.
- Comprendre et concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (relations sociales, politique de rémunération, politiques de l’emploi…).
- Réaliser des analyses stratégiques, organisationnelles et sociales en mobilisant le cas échéant le cadre juridique de la fonction ressources humaines.

Les points forts du Master

• Des enseignements pluridisciplinaires associant l’analyse du travail et le développement des compétences avec la maîtrise des connaissances nécessaires à un consultant ou un cadre de la fonction RH.
• Des interventions thématiques et des témoignages de professionnels.
• Une pédagogie du projet par la pratique de résolution de problèmes à travers la mise en oeuvre d’une intervention en situation professionnelle et tutorée.
• Des ateliers pratiques accompagnant la conduite de projet.
• Une option RH (154 heures).

Programme

ANALYSE DU TRAVAIL ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

AXE 1 Analyse du travail, ingénierie et gestion des compétences
• Compétence et activité au travail
• Ingénierie des compétences par l’analyse du travail
• Le management par la compétence
• Motivation et travail

AXE 2 Conduite de projet et démarche d’intervention
• Théories et pratiques de l’intervention
• Sociologie et analyse systémique des organisations
• Le groupe dans la pratique d’accompagnement

AXE 3 Cadres de référence de la formation des adultes
• La formation professionnelle en France
• Cycle de conférences

AXE 4 Ateliers
• Analyse des pratiques
• Suivi des projets et des mémoires
• Test de langue
• Mémoire professionnel

RESSOURCES HUMAINES

AXE 5 Politique et stratégie des RH / droit du travail
• Attirer et fidéliser
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Politique de rémunération
• Responsabilité sociétale des entreprises
• Formation et rupture du contrat de travail
• Contentieux prud’homal
• Négociation collective
• Santé et sécurité au travail

AXE 6 Ergonomie : performance et santé au travail
• Processus de développement de la santé et de la performance dans les systèmes de travail
• Leviers de transformation du travail

Centre(s) d'enseignement

Contact

Cnam Nantes
02 40 16 10 95
nantes@cnam-paysdelaloire.fr

25 bd Guy Mollet
44300 Nantes