Master Ressources humaines et transformations numériques

Code Alternance: MR10800A-PDL

120 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau I (bac+5 et plus)

En apprentissage

Non

En professionnalisation

Oui

Responsable national

Cecile DEJOUX

Responsable opérationnel

Antoine PENNAFORTE

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusque fin 2018-2019.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :

Pour l'accès au M1 :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispensée sera RSV 201.
Pour valider le M1, un rapport de stage descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

Prérequis :
Pour l'accès en M2 
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Dépôt des dossiers en juin et septembre

Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personnes n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personnes n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
- Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")

les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Domaines du developpement personnel - Domaines technico-professionnels des services - Domaines technico-professionnels de la production - Domaines disciplinaires

Code ROME : Direction administrative et financière - Management des ressources humaines

Modalités d'évaluation

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

M1

8 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise


MSE146
  • Annuel : formation hybride
 
6 ECTS

Théorie des organisations


DSY103

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Information comptable et management


CFA109
  • 1er semestre : formation hybride
 
4 ECTS

Relations de service


RSV201
 
6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH


FPG102
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Sociologie économique


RSV202
 
4 ECTS

Gestion des talents


FPG108
  • 2nd semestre : formation hybride
 
6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais


ANG200
 
16 ECTS

Expérience professionnelle ou stage


UA2318
 

M2

4 ECTS

Gestion des emplois et développement des compétences


USM202
 
4 ECTS

GRH et dialogue social


USM208
 
4 ECTS

Stratégies des ressources humaines


USM203
 
2 ECTS

Méthodologie de conduite d'études en gestion


USM209
 
4 ECTS

Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs


DRS208
 
2 ECTS

Les indicateurs sociaux en GRH: enjeux et méthodes


USM206
 
2 ECTS

Développement managérial


US2304
 
4 ECTS

Digital RH et Intelligence Artificielle en RH


FPG226
 
2 ECTS

Développement des compétences personnelles


US231E
 
4 ECTS

E-GRH


USM204
 
2 ECTS

Problématiques de rémunérations


USM205
 
4 ECTS

La relation individu-organisation en GRH


USM201
 
4 ECTS

Management international des RH


FPG218
 

Total
6: ECTS

Une UE au choix parmi

6 ECTS

Droit social européen et international


DRS106
 
6 ECTS

Management et organisation des entreprises


MSE102
 
6 ECTS

Prospective, décision, transformation


PRS201
 
6 ECTS

Sociologie du travail et de l'emploi


AST106

accessible en FOD nationale

 
8 ECTS

Ingénierie : concepts et démarches


FAD109
 
4 ECTS

La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs


FAD101
 
4 ECTS

Gestion des talents


FPG108
  • 2nd semestre : formation hybride
 
6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais


ANG200
 
6 ECTS

Anglais professionnel


ANG300
 
12 ECTS

Mémoire de fin d'études


UA2324
 

Compétences

Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme, conformes aux recommandations de la CNCP
 
  • Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
  • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
  • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
  • Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
  • Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
  • Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
  • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
  • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
  Pour voir les cours en M1 et M2 : http://innovation.cnam.fr/

Contact

Cnam Nantes
02 40 16 10 95
nantes@cnam-paysdelaloire.fr

25 bd Guy Mollet
44300 Nantes

Cnam Le Mans
02 43 43 31 30
lemans@cnam-paysdelaloire.fr

1 boulevard Pythagore
72000 Le Mans

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation