La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les domaines suivants :

Domaine de compétences 1 : Elaboration et conduite de la stratégie d'un projet d'établissement ou de service
1.1. Elaborer un projet d'établissement
1.2. Identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents
1.3. Piloter et évaluer un projet
1.4. Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique

Domaine de compétences 2 : Management et gestion des ressources humaines
2.1. Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines
2.2. Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2.3. Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail
2.4. Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d'établissement

Domaine de compétences 3 : Gestion des services économiques et logistiques et pérennisation financière
3.1. Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
3.2. Elaborer la partie financière d'un business plan et valoriser sa stratégie de financement
3.3. Utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes
3.4. Réaliser des prestations logistiques en appliquant le système qualité et le système de gestion des différents risques liés à la prestation

Domaine de compétences 4 : Management du système qualité d'une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale
4.1. Initier et piloter la démarche qualité de l'établissement
4.2. Choisir le système d'accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l'activité et au projet d'établissement
4.3. Animer et mettre en oeuvre la démarche qualité en s'appuyant sur les méthodes de conduite du changement

Obtenir 12/20 dans chaque UV du diplôme

Mémoire 3 ans d'expérience professionnelle minimum dans le secteur sanitaire et social