1/ Cadres et Techniciens déjà en activité dans un ou plusieurs domaines de l'hygiène du travail et de l'environnement qui souhaitent élargir leurs compétences, approfondir les aspects méthodologiques ou obtenir un diplôme pour évoluer professionnellement

2/ Personnes en activité ou demandeurs d'emploi possédant une expérience professionnelle dans un autre domaine, dont l'objectif est de se réorienter pour répondre à un projet personnel ou aux besoins de l'entreprise.

3/ Jeunes diplômés à la recherche d'un complément de formation, validé par un diplôme Bac+5, d'une double compétence, d'une spécialisation  ou d'une expérience professionnelle.

 Plaquette de présentation du diplôme


 Référentiel de formation
(reférentiel d'activité professionnelle
et référentiel compétences)

 Fiche programme détaillé

5 parcours pour une même formation

 Formation en année pleine (d'octobre à octobre)

Cette formule intensive à temps plein concerne notamment les demandeurs d'emploi ou les salariés en congé individuel de formation. Elle s'adresse également aux récents diplômés de l'enseignement supérieur. La formation en année pleine est organisée en deux phases :
> une phase de découverte comprenant des enseignements et des Travaux Pratiques en entreprise, pour une durée de 900 heures
> une phase d'approfondissement : la mission en entreprise en constitue le cœur. Elle dure 700 heures

La préparation et la soutenance du mémoire ont lieu dans la période novembre à décembre, à l'ssue de la formation. 

 Formation continue en regroupements mensuels

Cette formule s'adresse en particulier aux personnes insérées dans la vie professionnelle.

Les unités d'enseignements associent :
> des regroupements mensuels de 3,5 jours consécutifs (mercredi, jeudi, vendredi+1 ou 2 soirées et le samedi matin) la troisième semaine de chaque mois (sauf août) pendant 2 ans,
> des enseignements en Formation Ouverte A Distance (FOAD) via Internet,
> et une partie de l'unité « Projet, Travaux Personnels, Etude de cas » et la mission en entreprise intégrée à l'activité professionnelle de l'auditeur.

 En alternance (contrat ou période de Professionalisation)

Cette formule s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Elle pemet d'obtenir une qualification professionnelle tout en favorisant l'insertion ou la réinsertion professionnelle. L'étudiant-salarié est rémunéré pendant sa formation et les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise ou son OPCA.

Cette formule alterne pratique (télécharger fiche de présentation) en entreprise (3 semaines) et formation (1 semaine) la troisième semaine de chaque mois (sauf août) pendant 2 ans.

L'IHIE reçoit régulièrement des propositions d'entreprises à la recherche d'un salarié en contrat de professionnalisation.

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

 Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Les professionnels expérimentés dans le domaine peuvent faire valider leur expérience pour obtenir tout ou partie du diplôme en application de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 / décret du 26 avril 2002.

Le référentiel de formation (et notamment les référentiels d'activités et de compétences) sert de base à la VAE.  Dans cette démarche, le professionnel est accompagné par un conseiller spécialisé et un professionnel-enseignant référent.

Formation modulaire

Un auditeur peut s'inscrire unité d'enseignements par unité d'enseignement.
Cette formule s'adresse aux personnes :
> qui ne veulent suivre qu'une partie de la formation pour acquérir des compétences dans un domaine précis,
> qui ont validé une partie des unités d'enseignements par la VAE et veulent valider les UE manquantes pour obtenir le magister HYTEN, 
> qui souhaitent répartir leur formation sur plusieurs années (dans la limite de 5 ans)