Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Être capable d'établir et de gérer les éléments de la paie
Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
Former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social

Pas de limite d’âge
• Cycle ouvert dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, pour les moins de 26 ans ou pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
• Cycle accessible également aux salariés dans le cadre d’un plan de formation, d’une période de professionnalisation ou d’un congé formation. Les enseignements peuvent être suivis à la carte pour un perfectionnement ponctuel.
• Cycle également ouvert aux étudiants (formation initiale).

Cette formation s’adresse aux diplômés bac+2 de gestion :
• BTS Comptabilité et gestion des organisations, assitant de gestion PME-PMI ;
• DUT GEA (option FC, PMO ou RH) ;
• L2 validée (management des entreprises et des administrations, AES, économie et gestion, droit privé...).

Elle concerne également :
• toute personne ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), validation des études supérieures (VES) ou validation des acquis professionnels (VAP 85) ;
• tout candidat ayant réalisé un parcours validé par le Cnam Intec.

60 ECTS
Libellé officiel : "Management des organisations métiers de la comptabilité spécialité comptabilité et paye" - (licence pro - LP056p-1 - Intec)

La validation de cette licence professionnelle (à compter de 2013) permet d'obtenir par dispense les UE suivantes du DCG :

• Droit social UE 3
• Système d'information de gestion UE 8
• Introduction à la comptabilité UE 9
• Anglais des affaires UE 12
• Relations professionnelles UE 13

Télécharger la plaquette programme

Cadre économique et managérial des RH

Economie du travail et théorie des RH - Le marché du travail - La formation du salaire - Le développement de la protection sociale - Les politiques pour l’emploi.
Organisation et gestion des ressources humaines -Définition et enjeux de la GRH : différents thèmes GRH et pilotage de l’entreprise, risques et enjeux des RH, spécificités des PME et TPE.
Evolution de la masse salariale, tableau de bord - Mesure de la performance sociale - Le contrôle de la masse salariale - Les tableaux de bord.
Méthodologie de projet et de rapport professionnel

Environnement juridique et comptable

Droit du travail individuel - Introduction - Le contrat de travail - Le statut de salarié - La rupture du contrat de travail.
Droit du travail collectif - Les syndicats en France - La représentativité syndicale - La négociation collective - Les institutions représentatives du personnel.
Droit de la protection sociale - Introduction - Grandes lignes du droit de la SS en France - Le régime général - Le régime des TNS.
Comptabilité et fiscalité de la paie / Comptabilité approfondie des charges de personnel - L’enregistrement de la paie en cours d’exercice - Les cas particuliers de la comptabilisation de la paie- Suivi des congés et régularisation de fin d’exercice - Les cas particuliers.
Comptabilité et fiscalité de la paie / Révision comptable - Introduction - La révision comptable spécifique des frais de personnel.

Systèmes d’information et de gestion de la paie

La paie dans le système d’information de l’organisation - L’organisation de la mission paie - La structuration des dossiers - La relation avec les partenaires dans le cadre de la mission paie.
Les progiciels de paie - Formation logiciel de gestion des temps - Formation logiciel de paie - Les téléprocédures - La gestion électronique des documents - Choix et utilisation de la documentation électronique.
La paie, les éléments complémentaires de rémunération - Le salaire de base - La rémunération du temps de travail - Les absences rémunérées - Les autres éléments - Les retenues sur salaire - Le solde de tout compte - Le paiement du salaire.
Les paies spécifiques
Des contrats spécifiques des secteurs marchand et non marchand - Des contrats d’apprentissage et de formation en alternance* - Des secteurs particuliers - Dans les secteurs géographiques particuliers.
Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires - Les différentes charges sociales - Les bases de calcul des cotisations sociales - Les taux de cotisations sociales - Les différentes exonérations sociales - Les taxes - Les charges sociales.

Anglais appliqué aux affaires et aux RH

Ce programme devra comprendre, à hauteur de 75 heures, des spécificités propres à la licence professionnelle Management
des organisations, métiers de la comptabilité spécialité comptabilité et paye : vocabulaire spécifique, discussion sur les points d’actualité, fiscalité et systèmes de sécurité sociale à l’étranger.

Projet tutoré

Pratique de la communication dans un environnement professionnel et mise en pratique des connaissances acquises dans les cinq domaines techniques : conduire à la rédaction d’un mémoire faisant l’objet d’une soutenance. La rédaction d’un mémoire suppose un encadrement portant sur le sujet lui-même mais également sur la méthodologie. Ce dernier doit être commun avec celui portant sur la rédaction du rapport de stage. Cet encadrement est décrit dans le programme de l’épreuve n° 13 « Relations professionnelles » du DCG.

Stage

12 semaines minimum dans un cabinet d’expertise comptable. Un rapport de stage devra être préparé et soutenu selon le format de l’épreuve n° 13 « Relations professionnelles » du DCG et soutenu.

Pour obtenir le diplôme, le candidat doit avoir une expérience en lien avec le secteur. Dans le cadre d’un contrat d’alternance, l’expérience est acquise au cours de la formation. Hors contrat d’alternance, le candidat doit effectuer un stage de 12 à 16 semaines minimum.

Organisation

La formation comporte 455 heures de cours. Le projet tutoré, sanctionné par la rédaction d’un mémoire, constitue au moins 25 % de la formation hors stage.
L’alternance est articulée sur la base d’une semaine par mois en formation (13 semaines au total) et 3 semaines en entreprise.

Les cours ont lieu dans les locaux du Cnam ou du CFP/CFA La Joliverie.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou d’un statut étudiant, la période en entreprise est placée sous la responsabilité d’un tuteur de l’entreprise.