Pôle travail et développement

Une équipe pluridisciplinaire de consultants constituée de psychologues du travail, de sociologues, d’ingénieurs de formation, d’organisateurs, de consultants en démarche compétences.

Action de conseil, recherche et études, formations

Le pôle met en œuvre :
• Des dispositifs d’accompagnement déontologiquement structurés qui soutiennent les évolutions de l’individu, des collectifs, de la gouvernance : réalisation d’études, diagnostics, accompagnement d’expertise, aide à la décision.

• Des formations et accompagnements qui visent la santé au travail, la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS), l’amélioration des interactions au travail et de l’efficacité des équipes, le développement de parcours professionnels et des compétences.

• Des formations et accompagnements qui visent au travers des projets, la conduite du changement, l’agilité, l’instauration de dynamiques collectives de travail.

• Des parcours de formations en alternance qui appuient cette expertise en formation des adultes : responsable projets de formation, formateur occasionnel, intervenant en démarche compétences et accompagnement au changement, conseillé en ingénierie de formation

Le pôle travail et développement

Principes d’action
• Une démarche envisagée comme un processus d’accompagnement, ressource de changement
• Une action orientée vers la mobilisation des acteurs concernés
• Une co-construction par les acteurs et les parties prenantes
• Une entrée par l’analyse du travail,
• Une volonté à favoriser des environnements précellents
• Une éthique métier à la base de toutes nos actions