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Cnam - Centre régional des Pays de la Loire

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Diplôme Cnam

Responsable ressources humaines

Nature :
Formation diplômante
Diplôme homologué RNCP
Ress.Hum / Trav & société
Niveau d'entrée :
Bac + 3
Niveau de sortie :
Bac + 4 Niveau II
Entité proposant cette formation :
Accessible en :
  • Formation continue
Dates et durée de la formation :
60 ects

Le responsable des ressources humaines occupe un poste stratégique dans l'entreprise. En accord avec la direction générale, il défi nit les grands axes de la politique sociale. C'est lui qui défi nit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. A l'interface entre la direction, les salariés et les syndicats, il assure le maintien d'un dialogue permanent pour éviter les confl its. L'organisation du dialogue social lui revient ainsi que la participation aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

Objectifs

Il s'agit de former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en oeuvre les pratiques RH : Recueillir et structurer l'information en ressources humaines. Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH, Gérer les systèmes de rémunération, Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classifi cation, rémunération, formation et gestion des temps) réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations. Gérer des relations et dialoguer. Les fonctions occupées pourront être, à titre d'exemple : assistant RH, gestionnaire RH, responsable RH , responsable d'un service d'audit social, directeur(trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.

Formation(s) requise(s)

Public
Demandeurs d'emploi, salariés. Aucune condition particulière pour suivre les cours(si ce n'est en terme de conseil pédagogique).Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des modules qui vous sont proposés.

Conditions d'accès pour ceux qui visent le diplôme
Titulaires d'un diplôme national bac+3 ou de niveau 2 en relation avec la spécialité Ressources humaines.
Titulaires d'un diplôme national bac+3 ou de niveau 2 hors ressources humaines, des pré-requis sont demandés : FPG104, FPG114, DRS101, DRS0102.
Titulaires d'un diplôme national bac+2 ou de niveau 3 dans la spécialité RH, des pré-requis sont demandés : FPG001, FPG104, FPG114, FPG105, DRS101, DRS102. Idem pour les titulaires d'un bac+2 hors spécialité RH avec CCG101 en supplément. Vous vous engagez dans un cycle d'étude prédéfi ni et validé par un diplôme (Titre RNCP-Niveau 2).
Accès possible au vu de votre expérience professionnelle (VAE).

Validation de la formation

Être titulaire du diplôme pré-requis
Avoir acquis les UE demandéesen pré-requis ou en être dispensé
Avoir une note supérieureou égale à 10 sur 20 pour chaque unité d'enseignement
Valider l'expérience professionnelle.

Liste des Unités d'enseignement composant cette formation

telecharger fiche pdffiche programme

Stage, projet, mémoire

Justifier :
soit de 2 ans d'expérience professionnelle dans la fonction ressources humaines
soit de 2 ans d'expérience professionnelle hors fonction et d'1 an dans la fonction
soit de 3 ans d'expérience professionnelle hors fonction ressources humaines complétée par un stage de 6 mois dans un service de gestion des RH et comportant au moins 2 expériences distinctes.
L'expérience dans la spécialité fait l'objet d'un rapport d'activité de 30 à 50 pages.

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