Produire des énergies renouvelables, assurer la performance énergétique des bâtiments, réfléchir à la mobilité durable, utiliser les réseaux électriques intelligents… Avec la loi sur la transition énergétique, de nouvelles activités émergent pour le SyDEV, garant du service public de la distribution des énergies pour le compte des communes et communautés de communes de Vendée. C’est un virage stratégique, explique Michèle Savinaud, chef du service « ressources humaines-cadre de travail ». La démarche de GPEC doit aider à préparer ce changement et à s’adapter en termes de compétences et d’effectifs. Pour cela, il est nécessaire de faire le point sur les compétences existantes, d’identifier les activités nouvelles ainsi que les organisations et métiers associés pour relever le défi de la croissance verte. La démarche s’inscrit dans un processus de certification ISO 9001, programmé pour la fin 2017, précise-t-elle.
Mesurer les écarts
Une fois par mois, le service ressources humaines est accompagné par un consultant du Cnam. Dans un premier temps, nous avons été formés à la GPEC pour ensuite aborder la méthodologie et les outils, détaille Michèle Savinaud. La démarche se construit progressivement, avec un travail important de compilation pour dresser l’état des lieux des compétences et métiers actuels et identifier les besoins futurs. Il convient ensuite de mesurer les écarts pour construire un plan d’actions mêlant recrutement, formation, mobilité, organisation du travail… La prestation sur-mesure proposée par le Cnam est très complète et cadencée, autour de conseils concrets. Nous aurions eu du mal à mener ce projet seuls. Outre la démarche de GPEC, il offre un éclairage sur la fonction RH et son rôle, conclut-elle.
Contact : Delphine Ganachaud | 06 46 43 16 94 | d.ganachaud@cnam-paysdelaloire.fr