RECRUTEMENT
L’alternance : tout pour séduire les entreprises
71 % des chefs d'entreprise plébiscitent l'alternance, la considérant comme un moyen d'intégrer progressivement un jeune salarié. Mais pas seulement. Le point avec Patricia Antigny, chargée de gestion RH-alternance à la Poste et Laurent Fréour, responsable RH de proximité chez Orange entreprises.
A La Poste, l’alternance occupe une place importante. En 2013, plus de 5100 contrats ont été signés sur une grande diversité de qualifications. Même politique chez Orange qui recrute 5000 alternants chaque année, soit 5 % du nombre de salariés. La contribution sociétale est notre moteur principal, témoigne Laurent Fréour. Notre volonté est de favoriser l’intégration des jeunes dans la vie professionnelle. Pour Patricia Antigny : Le partage d’expériences et de savoir-faire est une motivation importante. Et ce n’est pas à sens unique. Les jeunes nous apportent également les connaissances qu’ils ont acquises récemment et font rentrer de nouvelles idées dans l’entreprise. C’est du gagnant-gagnant ! Mais pour réussir l’intégration de l’alternant, la phase de recrutement est primordiale. Au département RH, nous avons pu nous appuyer sur les jobdatings organisés par le Cnam. En une demi-journée, le recruteur peut ainsi rencontrer une dizaine de candidats présélectionnés. Toute la logistique (convocation des candidats, planification des entretiens...) est prise en charge. C’est un gain de temps précieux et la matinée est très productive. Sur 19 candidats reçus cette année à Nantes et La Roche-sur-Yon, 9 ont été revus en entretien et 7 ont été recrutés. Au sein d’Orange, c’est une agence de recrutement interne qui réalise habituellement le sourcing des candidats. Cette année, j’ai eu recours aux jobdatings du Cnam, indique Laurent Fréour. Les candidatures étaient d’excellente qualité et particulièrement bien ciblées, si bien que j’ai eu du mal à faire mon choix. Pour les entreprises, l’alternance demeure un excellent outil de gestion des compétences pour peu qu'elles soient bien conseillées.
Contact : Christine Berengolc, 06 28 46 46 13, c.berengolc@cnam-paysdelaloire.fr
A La Poste, l’alternance occupe une place importante. En 2013, plus de 5100 contrats ont été signés sur une grande diversité de qualifications. Même politique chez Orange qui recrute 5000 alternants chaque année, soit 5 % du nombre de salariés. La contribution sociétale est notre moteur principal, témoigne Laurent Fréour. Notre volonté est de favoriser l’intégration des jeunes dans la vie professionnelle. Pour Patricia Antigny : Le partage d’expériences et de savoir-faire est une motivation importante. Et ce n’est pas à sens unique. Les jeunes nous apportent également les connaissances qu’ils ont acquises récemment et font rentrer de nouvelles idées dans l’entreprise. C’est du gagnant-gagnant ! Mais pour réussir l’intégration de l’alternant, la phase de recrutement est primordiale. Au département RH, nous avons pu nous appuyer sur les jobdatings organisés par le Cnam. En une demi-journée, le recruteur peut ainsi rencontrer une dizaine de candidats présélectionnés. Toute la logistique (convocation des candidats, planification des entretiens...) est prise en charge. C’est un gain de temps précieux et la matinée est très productive. Sur 19 candidats reçus cette année à Nantes et La Roche-sur-Yon, 9 ont été revus en entretien et 7 ont été recrutés. Au sein d’Orange, c’est une agence de recrutement interne qui réalise habituellement le sourcing des candidats. Cette année, j’ai eu recours aux jobdatings du Cnam, indique Laurent Fréour. Les candidatures étaient d’excellente qualité et particulièrement bien ciblées, si bien que j’ai eu du mal à faire mon choix. Pour les entreprises, l’alternance demeure un excellent outil de gestion des compétences pour peu qu'elles soient bien conseillées.Contact : Christine Berengolc, 06 28 46 46 13, c.berengolc@cnam-paysdelaloire.fr