Vos compétences de demain pour préparer l’avenir

Vous cherchez des solutions pour développer votre activité, trouver de nouveaux marchés et préparer l’avenir ? Vous souhaitez agir pour préserver l’emploi des jeunes ?
Recrutez un alternant du Cnam en toute sérénité. Certains sont encore en recherche d’entreprise même s’ils ont démarré leur formation.

Informatique, gestion, management, organisation et conduite du changement, RH, génie électrique, ergonomie, immobilier … Vous avez le choix entre 11 cursus de niveau bac+3 à bac+5.

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Nombre d'alternants en recherche d'entreprise par formation :

Diplôme

44
Saint-Nazaire

44
Nantes
49
Cholet
49
Angers
85
La Roche-
sur-Yon
72
Le Mans
53
Laval
Total
Gestion des organisations, spécialisation Gestion et management 1 2 3
Gestion des organisations, spécialisation Métiers de l'emploi et du recrutement 2 2
Ergonomie (Master) 4 4
Gestionnaire immobilier (RNCP 6) 2 2
Responsable de programme immobilier (RNCP 6) 6 6
Management, organisation et conduite du changement (Master) 6 6
Gestion des ressources humaines (Licence) 4 6 3 0 13
Gestion des ressources humaines et transformations numériques (Master) 1 1
Génie électrique (Licence pro.) 1 1
Génie électrique / smart grids (Ingénieur) 3 3
Informatique générale (Licence) 2 2

La bonne nouvelle : pour l’embauche d’un alternant majeur de moins de 30 ans avant le 28 février 2021 (en attente des décisions gouvernementales sur la reconduction des aides), en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous percevez une aide financière exceptionnelle de 8000 €. Votre reste à charge est alors quasi nul.

Mesure gouvernementale

Dévourez la mesure gouvernementale qui concerne toutes les entreprises*, quelle que soit leur taille.

Voici 10 bonnes raisons de choisir le Cnam pour vous accompagner :
• Un sourcing soigné des candidats
• Un seul interlocuteur pour vos démarches
• Des conseillers réactifs
• Un tutorat apprécié
• Près de 100 % de continuité pédagogique lors du confinement
• Un réseau de 1500 entreprises partenaires
• 43 formations (bac+3 à bac+5)
• Plus de 1700 alternants
• Un taux de rupture très faible des contrats (2.5 %)
• Une solide expérience de l’alternance

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* entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret

En partenariat avec

CPME CJD