Certificat de compétence Assistant ressources humaines

Code diplôme/certificat: CC4100A-PDL

34 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable(s)

Anne-Francoise BENDER

Public, conditions d’accès et prérequis

Niveau bac+2  et/ou expérience professionnelle

Objectifs

  • Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines

Code(s) NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)

Code(s) ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501)

Organisation

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres  : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

• Parcours diplômant
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

• Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Cours à distance via Internet :
autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

Modalités d'évaluation

Valider les UE et le rapport d'expérience

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

Modalités et délais d’accès

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février (semestre 2).

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

  • 1er et 2nd semestre : Foad 100%
 
  • 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi
 
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 

Compétences

Objectifs

Acquérir les compétences de base de gestion du personnel, assister la direction pour prévoir et rendre les décisions liées à l’organisation et à la gestion des ressources humaines.

Débouchés

Les certificats de compétence délivrés par le Cnam sont des formations courtes, ciblées sur un métier et fortement professionnalisées. L’assistant(e) RH intervient dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

Suites de parcours

Poursuite d’études au Cnam :
Les titulaires d’un diplôme bac+2 peuvent pour-suivre sur la licence Gestion des RH (L3).

Contact

Contactez votre centre Cnam

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation