Certificat de compétences assistant RH

Organisation et durée

L’année est organisée en 2 semestres  : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

• Parcours complet
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

• Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Cours à distance via Internet :
autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

Exercices et cas, questions de connaissances, QCM
Rapport d'expérience professionnelle

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.

Les certificats (professionnels ou de compétence) sont délivrés aux candidats ayant validé les enseignements avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8/20, dans un délai maximum de 4 ans. Si une unité d’expérience ou de projet est composante du certificat, elle doit être validée avec une note supérieure ou égale à 10/20.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février (semestre 2).

Objectifs

Acquérir les compétences de base de gestion du personnel, assister la direction pour prévoir et rendre les décisions liées à l’organisation et à la gestion des ressources humaines.

Débouchés

Les certificats de compétence délivrés par le Cnam sont des formations courtes, ciblées sur un métier et fortement professionnalisées. L’assistant(e) RH intervient dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

Suites de parcours

Poursuite d’études au Cnam :
Les titulaires d’un diplôme bac+2 peuvent pour-suivre sur la licence Gestion des RH (L3).