Domaines de formation | Ressources humaines / Formation

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Formation à distance ou en centre
Formation en alternance

Blocs de compétences
• Utiliser les méthodes et outils de gestion des relations de travail et de la protection sociale
• Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel
• Gestion opérationnelle des RH
• Management et organisation des ressources humaines
• S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH
• Mise en œuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH
• Usages digitaux et numériques en RH
• Gérer les processus RH et les data RH
• Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

Stages courts
• Télétravailler en préservant sa qualité de vie au travail
• Conseil social et économique - maitriser le fonctionnement et mettre en œuvre l’agenda social
• Droit des relations individuelles du travail
• Établissement des paies – niveau I
• Établissement des paies – niveau II
• Formation de tuteurs et des maîtres d’apprentissage
• Le sexisme, clé de voûte des inégalités femmes-hommes au travail
• Formation de formateurs - former à distance à l’ère du digital

Certificats de compétences
Concepteur et animateur de séquences pédagogiques multimodales (CC)
Conseiller en ingénierie de formation (CC)
Chargé de développement RH (CC)
Gestionnaire de paye (CC)
Assistant ressources humaines (CC)

Licence
  Gestion des ressources humaines (Licence)

Gestion des organisations appliquée aux métiers de l’emploi et du recrutement (Licence)

Titre RNCP 6
Responsable Ressources humaines (RNCP 6)

Master - RNCP 7
Gestion des ressources humaines et transformations numériques (Master)

Certificat de spécialisation

Exercer la négociation et la médiation en situation professionnelle (CS)

CP : Certificat professionnel
CC : Certificat de compétences
CS : Certificat de spécialisation
RNCP : Titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles

Gestion des carrières et des compétences, recrutement, communication interne, formation… les fonctions ressources humaines occupent un rôle charnière et une place de plus en plus stratégique au cœur des entreprises privées comme des services publics. Elles doivent aujourd’hui organiser, planifier et mettre en œuvre des politiques performantes qui répondent aux contraintes organisationnelles, aux attentes des salariés et au respect des réglementations sociales. Dans cet environnement complexe, et face à l’évolution constante des outils de gestion, les fonctions ressources humaines tendent vers une plus grande spécialisation, notamment pour la paie, la gestion des compétences ou le recrutement des talents.
Que vous souhaitiez devenir assistant ressources humaines, gestionnaire de paye, responsable ressources humaines... ou bien vous perfectionner en suivant une ou plusieurs unité(s) d’enseignement, le Cnam vous propose une offre de formation adaptée à votre projet professionnel et à votre situation personnelle.