Licence pro. Comptabilité et paie

Durée et organisation

La formation comporte 455 heures de cours. Le projet tutoré, sanctionné par la rédaction d’un mémoire, constitue au moins 25 % de la formation hors stage.

L’alternance est articulée sur la base d’une semaine par mois en formation (13 semaines au total) et 3 semaines en entreprise.

Les cours ont lieu dans les locaux du Cnam ou du CFP/CFA La Joliverie.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou d’un statut étudiant, la période en entreprise est placée sous la responsabilité d’un tuteur de l’entreprise.

La formation est déployée à Nantes et Laval.

Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

La candidature se fait à partir de janvier afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.

• Utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines ;
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ;
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie ;
• Savoir gérer les charges sociales et fiscales, et établir les divers éléments de la paie ;
• Concevoir et mettre en pratique un système de calcul de coût social, et présenter un tableau de bord social ;
• Savoir expliquer les éléments liés à la paie aux salariés et aux employeurs ;
• Pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie ;
• Plus globalement et sur le plan théorique : disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social, connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités ;
• Bénéficier d’un socle de connaissances en comptabilité, calcul de coût, évaluation des résultats et des performances.

Débouchés

• Technicien de paie ;
• Gestionnaire de paie et administration du personnel ;
• Gestionnaire de paie et comptabilité ;
• Responsable pôle social paie ;
• Responsable paie international ;
• Gestionnaire administration du personnel ;
• Gestionnaire RH.

Ces métiers s’exercent en cabinets d’expertise comptable, centres de gestion et centres de services partagés.

Suites de parcours

Poursuite d’études au Cnam :
• DCG/DGC ;
• DSCG/DSGC ;
• Master en gestion.