Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire

Code diplôme/certificat: CPN0700A-PDL

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau 6

Niveau de sortie

  • Niveau 7

Responsable(s)

Jean-Francois DRAPERI


Habilitation

Enregistré au Niveau 7 (ex Niveau I) pour 5 ans.

Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences

Public, conditions d’accès et prérequis

Personnes titulaires d’un diplôme de ni-veau 6 (bac+3) ou d’un diplôme d’éducateur spécialisé, d’AS ou de CESF et d’une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation.
ou
Personnes justifiant de 6 ans d’expérience minimum dans les domaines professionnels concernés par la formation.

Demandeurs d’emploi :  stage professionnel d’au moins 8 semaines obligatoire au cours de la formation.

Objectifs

• Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale et culturelle ;
• Gestion administrative, comptable et financière ;
• Coordination de l’activité d’une équipe de salariés ;
• Conduite de projets.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Titre RNCP Niveau 7 Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle et en économie sociale et solidaire

Inscrit RNCP

Code(s) NSF : Expertise sociale et projets sociaux (332n) - Spécialités plurivalentes des services aux personnes (organisation, conception) (330p) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310m)

Code(s) ROME : Direction de grande entreprise ou d établissement public (M1301) - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire (K1403) - Intervention socioculturelle (K1206) - Développement local (K1802) - Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302)

Organisation

La formation est organisée de novembre (année N) à novembre (N+2) au rythme de cinq jours tous les mois et demi, soit 14 semaines.
Le reste du temps se déroule en structure.

Modalités d'évaluation

  • Présentation et analyse de cas pratiques 
  • Rédaction d’un mémoire professionnel  
  • Soutenance orale d’analyse de pratiques devant un jury mixte enseignants/professionnels 
  • Présentation des supports et d’outils conçus et utilisés dans le cadre d’une expérience professionnelle vécue

Méthodes mobilisées

Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement Public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité :
Les formations du Cnam Pays de la Loire sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à leur accompagnement (handi@cnam-paysdelaloire.fr).

Modalités et délais d’accès

Délai d'accès
À partir de janvier 2021 jusqu’au démarrage de la formation.

Compétences

Compétence : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire
  • Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme de l’organisme
  • Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
  • Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
  • Valoriser l’utilité sociale de l’organisme, valoriser les actions portées par l’organisme
  • Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Compétence : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
  • Définir et mettre en œuvre les politiques budgétaires et financières
  • Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
  • Construire, suivre et gérer le budget de l’organisme
  • Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme
Compétence : coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
  • Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines
  • Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
  • Animer une équipe
Compétence : construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
  • Mettre en œuvre une démarche de recherche action en ESS 
  • Monter le dossier financier d’un projet
  • Conduire, accompagner et évaluer le projet 

Débouchés

• Chef de projet ;
• Chef de service social ;
• Directeur d’associations à vocation sociale ou culturelle ;
• Directeur de service d’aide par le travail (ESAT) ;
• Directeur de foyer de jeunes travailleurs (FSJT) ;
• Directeur d’EHPAD ;
• Responsable de service culturel ou social, de service de la jeunesse (dans une municipalité).

Poursuite de parcours

Pas de poursuite de parcours au Cnam

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

Contact

Iforis
4 rue Georges Morel Campus angevin
49045 Angers cedex 01

Tél. : 02 41 22 17 30
Mél : iforis@cnam-paysdelaloire.fr

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation