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Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
Diplôme / Certificat

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Détails

Infos générales

Code
CPN0400A
Type de formation
RNCP 6
60 crédits
Volume horaire
650 heures

Organisation

Date(s) de début
  • 14 octobre 2023
  • 16 mars 2024
Modalités
  • À distance / Partiellement à distance
Rythme
  • A votre rythme

Publics

Niveau d'entrée
Bac +2 (Niveau 5)
Niveau de sortie
Bac +4 (Niveau 6)
Accessible en reprise d'études
Oui
Accessibilité / Handicap

Présentation

Objectifs

Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

  • L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
  • La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
  • Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
  • La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d’inspection (Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM :  permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).

Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).

Lieux

Nantes

Intitulé officiel

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Code RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur

38442
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Conditions d'accès

Pré-requis

Niveau(x) d'accès

Bac +2 (Niveau 5)

Formation(s) requise(s)

- Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.

- Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).

Des unités d'enseignement supplémentaires pourront être demandées en fonction du profil de l'auditeur (bac+2 hors spécialité RH, Bac+2 en RH suivi d'une expérience professionnelle significative en RH, Bac+3 et plus hors spécialité RH...). Rapprochez-vous de votre centre Cnam pour faire le point sur votre profil et les unités d'enseignement correspondantes.

Programme

CONTENU DE PROGRAMME

ATTENTION : le parcours proposé cette année en Pays de la Loire est celui composé des unités d'enseignement en rouge
 

CRÉDITS OBLIGATOIRES


6 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102
6 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines I -FPG106
6 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines II -FPG107
6 ECTS - L'organisation et ses modèles -DSY101
4 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH -FPG108
4 ECTS -

PUIS 10 CRÉDITS A CHOISIR PARMI :

6 ECTS - Organisation du travail et des activités - DSY005
6 ECTS - Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD103
6 ECTS - Santé, performance et développement au travail - ERG105
6 ECTS - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 - ERG135
6 ECTS - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - HSE101
6 ECTS - Droit de la sécurité sociale - DRS104
6 ECTS - Conception, réalisation et évaluation d’une action de formation - FAD118
2 ECTS - Gestion de la diversité en ressources humaines - FPG225
8 ECTS - Principes généraux et outils du management d'entreprise - MSE146
6 ECTS - GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109
4 ECTS - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117
4 ECTS - Digital RH et Intelligence Artificielle - FPG226
6 ECTS - Clinique de l'activité et psychologie du travail - PST106
6 ECTS - Psychodynamique et psychopathologie du travail - PST120
 

OBLIGATOIREMENT

18ECTS - Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B -
 

Organisation

Modalités

À distance / Partiellement à distance

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
 


Parcours diplômant

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
 

Unités d’enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.



 

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

 

Modalités d’évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

► Prestation d’accompagnement à la validation de l’unité d’activité
 

Accessibilité public en situation de handicap

Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap. Pour contacter le référent : handi@cnam-paysdelaloire.fr.
 

Compétences et débouchés

Niveau de sortie

Bac +4 (Niveau 6)

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Gestion opérationnelle des RH
  • Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
  • Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Poursuites d'études

Pas de poursuite d'études avec le Cnam.
 

Débouchés professionnels

  • responsable des ressources humaines 
  • responsable du personnel 
  • chargé.e du développement des RH 
  • chargé.e des relations sociales 
  • chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles 
  • coordinateur(rice) RH 
  • adjoint au chef du service personnel 
  • chargé(e) des relations au travail 
  • adjoint(e) RH 

Modalités d'inscription

Modalités et délais d’accès

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).

 

Comment s'inscrire ? 

► En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page