Offres d'emploi et de stage

Précurseur dans le monde des applications hébergées depuis plus de 30 ans, DSIA recrute des profils motivés, rigoureux, sympathiques et méthodiques. Vous souhaitez relever les nouveaux défis du cloud, travailler dans un fort esprit d’équipe, innover avec nous, vous investir et vous épanouir dans un environnement stimulant et international, rejoignez-nous !

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un comptable à partir de mi-mai jusqu’à fin janvier 2024.

Rattaché(e) au DAF et au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vos missions consistent à effectuer la comptabilité générale d’un périmètre de trois sociétés + une SCI.

Le poste intègre l’élaboration des déclarations fiscales, et la trésorerie .

A ce titre, vos missions principales seront :

-L’établissemen t des déclarations fiscales (TVA, CVAE, IS, etc…) pour les sociétés du Groupe

-Le suivi de la trésorerie, la saisie des opérations et l’établissement des rapprochements bancaires

-L’aide à la préparation du reporting et du bilan mensuel (cut-off, provisions)

-Au- delà de ces responsabilités, vous serez susceptible d’intervenir sur d’autres missions comptables.

-Vous interviendrez également en remplacement des collaborateurs sur leurs activités pendant leur absence. (Saisie de factures d’achat, etc…)

Profil :

Pour ce poste, nous recherchons un/une candidate possédant une expérience comptable ayant obtenu un diplôme d’études supérieur comptable de niveau Bac + 2 à Bac + 4 (BTS/ DUT, Licence..).

Vous maîtrisez les schémas comptables et les contrôles associés aux interfaces entrantes au sein des logiciels.

Vous justifiez idéalement d’une première expérience en cabinet comptable ou en entreprise lors d’un premier emploi ou d’un stage.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (ERP) et de préférence CEGID et êtes expert(e) d’Excel.

Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, une bonne capacité d’adaptation,
Vous êtes disponible et avez le sens de la discrétion.
Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se) dans la réalisation de votre travail.

Vous bénéficiez des avantages suivants (Tickets restaurants, CSE, participation Mutuelle et Prévoyance, 11 Jours de RTT).
Le télétravail est compatible avec le poste (nombre de jours à définir)

Type d’emploi : CDD : 8/9 mois - temps plein
Du lundi au vendredi
Poste à pourvoir mi - mai 2023 à fin janvier 2024

ronan.leboulch@dsia.com

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Poste en Contrat à Durée Déterminée 6 mois
Temps plein – à pourvoir dès que possible
Poste basé à Angers ou Laval – Siège CCI Maine et Loire ou CCI de la Mayenne

Les CCI de Maine et Loire et de la Mayenne conseillent et accompagnent les entreprises de la création à la transmission, en passant par le développement de l’activité et de leurs ressources humaines. Elles appuient les territoires et mettent en œuvre des formations initiales et continues de qualité pour des publics variés.
Elles sont toutes deux engagées en matière de responsabilité sociétale (label RSE Lucie) et portent une attention particulière à la qualité de vie au travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle convention collective, vous serez amené(e) à prendre part avec l’équipe à l’ensemble des thématiques relatives au développement RH et aux relations sociales. Votre périmètre d’intervention couvrira l’ensemble de nos activités : la formation initiale (nos 2 CFA comptent plus de 4000 jeunes), la formation continue, le conseil aux entreprises, l’appui aux territoires, les fonctions supports des 2 CCI.

En renfort de l’équipe, vous pourrez être amené(e), en fonction de votre profil à :
- Prendre en charge des recrutements depuis l’annonce jusqu’à l’intégration de nos nouveaux collègues,
- Participer au projet Convention collective :
o analyse des impacts, communication, conseil aux salariés
o mise en place de nouveaux types de contrats en formation
- Participer à la préparation des Instances représentatives du personnels,
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d’actions de qualité de vie au travail,
- Contribuer à l’ensemble des process RH (budgets, formation, rémunération).

VO TRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en
développement RH.
Vous avez une expérience d’accompagnement du changement. Vous êtes organisé(e), avez le sens du service
et le goût du contact.
Déplacemen ts réguliers entre Angers et Laval (Permis B requis).

cci53-rh@mayenne.cci.fr

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Nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) acheteur(euse) pour rejoindre notre équipe ! Si vous êtes à la recherche d'une opportunité enrichissante dans le domaine des achats, ne cherchez plus !

Votre mission : participer activement à la gestion des achats en travaillant en étroite collaboration avec nos services techniques. Vous serez impliqué(e) dans la réalisation d'appels d'offres, la négociation des contrats, la gestion des fournisseurs, et bien plus encore.

Profil recherché : étudiant(e) en école de commerce ou université, avec un intérêt prononcé pour le domaine des achats. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez de bonnes capacités de négociation.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Alors postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe ! #alternance #recrutement

Desc ription de l’entreprise :

Créée en 2007, VFE est spécialisée dans les infrastructures de réseaux d’énergies, le génie électrique et les nouvelles énergies, le génie thermique et climatique, la maintenance et les services. Notre entreprise est constituée de 150 collaborateurs.

Description du poste :
Nous recherchons actuellement un(e) acheteur(euse) en alternance pour rejoindre notre équipe d'achats. Vous serez accompagné(e) par le Responsable Achats / Logistique et formé(e) sur les outils, les processus et les méthodes d'achat. En tant qu’acheteur, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets concrets et de développer vos compétences en matière d'achats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe d'approvisionnement pour garantir que les produits nécessaires sont commandés à temps et à des coûts compétitifs.

Resp onsabilités :
Participer à la définition de la stratégie d'achat
Identifier et qualifier des fournisseurs
Réalis er des appels d'offres et négocier les contrats
Suivre et évaluer la performance des fournisseurs
Optimi ser les coûts et les délais d'approvisionnement
Assurer une veille technologique et concurrentielle
Dév elopper la politique d’Achats Responsables

Prér equis :
Niveau de formation : Bac+3 à Bac+5 en Achats, Commerce, Gestion ou équivalent
Capacité s à négocier et à convaincre
Sens de l'analyse et de la synthèse
Rigueur et organisation
Curios ité et ouverture d'esprit
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

c.penard@vfe85.fr

CEZAM Pays de la Loire est une association créée par les élus de Comités d'Entreprise / Similaires (COS, CAS, amicales de personnel) et gérée par eux-mêmes. Elle regroupe plus de 525 CSE et associations du personnel.
Elle diffuse auprès de 170.000 salariés des offres de produits culturels, loisirs ou sportifs. Véritable soutien auprès des élus, elle assure depuis près de 30 ans de la formation et des interventions techniques auprès des représentants du personnel.

Missio ns :
CEZAM Pays de la Loire recrute un(e) Formateur(trice).

Il/Elle sera amené(e) à effectuer principalement les missions suivantes :
•Animation des modules de formation proposés aux adhérents,
•Mission d’accompagnement auprès des adhérents en fonction du cahier des charges défini,
•Démarche de conseil et d’accompagnement aux adhérents sur leur rôle et leurs missions d’élus,
•Gestion des « questions/réponses » de 1er niveau des adhérents adressées au pôle,
•Veille juridique

Vous contribuerez de plus en lien avec le responsable du pôle à :
•La conception et à l’évolution des modules de formation,
•L’élaboration du calendrier de formation,
•La promotion, la diffusion et le développement de l’activité formation auprès des adhérents ou des prospects,
•Démarche de conseil et d’accompagnement aux adhérents sur leur rôle et leurs missions d’élus,

Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur la région Pays de la Loire et des déplacements plus occasionnels en Normandie et Bretagne.

Profil recherché :
Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées. Vous avez le désir d’être dans une démarche d’amélioration continue car la qualité est pour vous une priorité. Vous êtes convaincu(e) par les méthodes actives qui mettent les apprenants au cœur de leurs apprentissages. Vous voyez les outils digitaux comme une opportunité de développement de l’efficacité des formations professionnelles.

Diplômé(e) dans le domaine de la formation (ex : formateur pour adulte - RNCP247) ou expérience équivalente, vous avez le sens de la pédagogie et savez adopter la posture pour favoriser les apprentissages. Votre capacité d’écoute vous permet d’adapter votre contenu et le rythme de vos formations en fonction de votre public.

Votre connaissance du monde des CSE et du domaine de la Santé Sécurité & Conditions de travail serait un plus.
Néanmoins, nous cherchons une personne qui a surtout les compétences pédagogiques qui correspondent à nos valeurs, nous assumerons le transfert des compétences techniques si besoin.

Vous avez le sens de l’écoute, vous êtes rigoureux, professionnel et autonome et vous êtes dôté(e) d’une bonne capacité d’adaptation.

Enf in, vous avez une appétence pour les outils informatiques et avez une parfaite maîtrise du Pack Office.

Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe de 53 salariés, répartis sur 6 antennes dans la région. Votre poste de travail sera basé au siège, à Nantes, au sein d’une équipe de 19 personnes.

CDI
Prise de poste : dès que possible
Temps de Travail : 35h00 sur 4,5 jours ou 37,5H sur 5 jours avec acquisition de RTT
Salaire : 2 200,00 € bruts mensuels.


Avant ages :
Épargne salariale
Participa tion au Transport
Réduction s Tarifaires
RTT
Tit re-restaurant
Véhic ule de service pour vos déplacements
Temps de transport entre votre lieu de travail et vos missions pris en charge
Pas d’avance de frais

c.forcari@cezampdl.fr

Qui sommes-nous ?
Créée par et pour les entreprises industrielles, la Fab’Academy est un centre de formation industrielle et de conseil spécialisé dans les métiers industriels, la performance industrielle et le management. Nous accompagnons le développement des compétences des jeunes, des salariés et des demandeurs d’emploi, au service des entreprises.
Nous sommes 230 collaborateurs et collaboratrices, répartis sur 6 établissements, et nous œuvrons chaque jour sur la Région des Pays de la Loire au développement des compétences et des talents de l’industrie.

Nos valeurs
Passion, ambition, convivialité, optimisme et persévérance sont nos valeurs. Nous en sommes fiers et elles animent notre quotidien. Notre mission est de faire briller les talents de l’industrie, de répondre aux besoins en compétences de nos clients et de les accompagner dans la définition de solutions pérennes pour la gestion de leurs équipes.

Nous recherchons pour la rentrée de Septembre 2023 un(e) Apprenti(e) Chef(fe) de projet Méthodes Maintenance.

En lien avec la direction technique et sous la responsabilité du Responsable Services généraux, votre mission principale consistera à participer au déploiement de l’outil de GMAO (Gestion de Maintenance assistée par ordinateur). Il s’agit d’un enjeu de taille pour l’entreprise : gestion du parc machine par les responsables d’atelier (plusieurs centaines d’équipements industriels) et pilotage des demandes d’interventions et dépannages du service travaux.
Un logiciel est déjà existant : Dimo maint

Dans la cadre de cette mission, vous serez amené(e) à :

- Paramétrer l’outil (inventaire des équipements de production et bâtiment et création des bases documentaires);
- Renseigner les modes opératoires de maintenance (création de nomenclatures et gammes de maintenance préventive)
- Rédiger des notices et procédures d’utilisation ;
- Participer à la formation des utilisateurs ;
- Créer des tableaux de bord de suivi de l’activité

Profil :
Vous préparez actuellement une formation Bac+5 en maintenance industrielle, vous avez une appétence pour les systèmes d'information.
Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome. Vous avez également un bon relationnel et surtout le sens du service
Rejoignez-n ous et fabriquons ensemble l’industrie du futur !
Poste en Alternance basé à Bouguenais (avec déplacements possibles sur la Région Pays de la Loire).

Nom du contact : Elodie Lopes
Nom de l'entreprise : Fab'Academy

applications-11jqfav@taleez.com

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Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913) – alors Office public d’habitations à bon marché – Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain : lancement des cités-jardin dans les années 30, généralisation des salles de bains, reconstructions d’après-guerre, écoquartiers, et aujourd'hui bâtiments à énergie positive, développement des énergies renouvelables et architectures ambitieuses...

De scription du poste

Sous l’autorité du Responsable du pôle Budget Comptabilité-Général e, contribue à la gestion des immobilisations et des subventions et à la comptabilité générale. Il/elle contribue, dans le cadre de la polyvalence et de la mutualisation des missions du poste, à la clôture annuelle des factures fournisseurs (pôle Comptabilité-Fournis seurs), à la gestion de la trésorerie (mission Trésorerie-Dette) et au contrôle et à la saisie des marchés publics d’exploitation.

L es missions sont les suivantes :

Comptabilité Générale

Contrôle l’interface de paie, prépare et enregistre les écritures mensuelles de paie, de charges fiscales et sociales, les allocations chômages…

Prépare, enregistre et contrôle les opérations diverses (journal des O.D), les notes de débit en liaison avec les services concernés ainsi que les écritures d’inventaire

Cont ribue à la fiabilité et à la cohérence des documents budgétaires et comptables de l’Office par la mise en place et le suivi régulier de contrôles

Contribue à la clôture annuelle des actifs : révision des comptes, préparation des justificatifs…

Pr épare des dossiers de dégrèvements fiscaux (TFPB),

En cas d’absence, remplacement du responsable du dossier de facturation des recettes hors quittancement.

Im mobilisations et subventions :

Contribue à la gestion des immobilisations et des subventions dans SALVIA Patrimoine

Participe à des études, simulations et analyses budgétaires, comptables et financières

Assur e un rôle de veille et d’alerte sur les opérations budgétaires et comptables.

Contr ibue à la clôture annuelle des factures fournisseurs

Cont ribue à la gestion de la trésorerie

Contri bue à la gestion quotidienne de la trésorerie : enregistrements comptables, gestion des flux : virements et prélèvements, suivi journalier de la trésorerie, mise en œuvre de la politique de la « trésorerie zéro », rééquilibrage des comptes, optimisation des produits financier…

Contri bue à l’élaboration des rapprochements bancaires mensuels ou bimensuels, résolution des suspends comptables et bancaires,

Contri bue au contrôle et saisie des marchés publics d’exploitation

Pr ofil recherché

Issue d'une formation supérieur Bac +3 dans le domaine comptable, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Vous connaissez les règles de gestion financières d’un OPH et vous avez des connaissance sur l'exécution financière des marchés publics.

Votre goût pour les chiffres, votre rigueur et votre polyvalence sont vos atouts pour réussir à ce poste.

Votre autonomie, votre organisation, votre aisance relationnelle et votre discrétion sont votre force.

Ce poste est basé à Nantes dans le cadre d'un CDI (temps plein).

Les petits + de NMH:

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,5€, un accord d'intéressement, et un CSE (chèques vacances, sorties...)
- Affiliation à la mutuelle d'entreprise et à la prévoyance
- Intégrer une entreprise reconnue
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une charte télétravail et des horaires flexibles

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Missions : le mécanicien assure la maintenance préventive et corrective de l’entretien périodique et courant des véhicules, effectue un diagnostic sur les véhicules et assure les réparations de tous ordres. Il est en capacité d’entretenir et de réparer des véhicules multi-marques, multi-carburations.

Activités :
Diagnostic et contrôle les PL, VL et engins de chantier
-Identifie r le type de véhicule et ses caractéristiques techniques
-Identif ier une panne et proposer la réparation
-Réalise r le pré-contrôle technique
-Utiliser les appareils de contrôle
-Réaliser des essais et conduire les véhicules
-Etablir Les conseils d’entretien des véhicules

Entreti en et maintenance des véhicules dont des quadricycles
-Lire un schéma mécanique, électrique, hydraulique
-Effect uer l’entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule
-Effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants : fluides, filtres, plaquettes de freins, disques, crevaison, éclairage, pneumatiques (dépannage possible sur la voie publique)
-Assure les réparations plus conséquentes et les remplacements d’organes mécaniques (embrayage, boîte de vitesse, transmission, moteur, etc…)
-Opère sur tous types de véhicules (VL, PL, quadricycles à moteur, engins de chantiers). Peut être amené à effectuer des réparations sur tous types de matériel portatif thermique ou électrique
-Peut œuvrer sur des deux-roues motorisés ou non

Entretien et sécurisation de l’atelier et de ses équipements
-Assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel
-Effectuer le tri des déchets dangereux
-Applique r les consignes de sécurité

Compéten ces requises :
-Vous possédez obligatoirement le permis VL, en cours de validité. Permis PL souhaité
-Vous êtes titulaire du Bac pro mécanique ou avez une expérience significative
-Vous possédez des compétences en mécanique et de fortes connaissances en électricité automobile
-Vous savez utiliser les outils de diagnostic électronique
-Vous disposez de connaissances en matière d’informatique (logiciel métier)
-Vous avez l’esprit d’équipe

Conditio ns de recrutement : rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur à la couverture sociale, Action sociale (CNAS/FDAS), chèque déjeuner

Temps de travail : temps complet, RTT possible
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Date de prise de poste : dès que possible

Merci d’adresser votre candidature
(lettre de motivation et Curriculum Vitae)
avant le vendredi 14 avril 2023 à
recrutement@saint hilairederiez.fr

recrutement@sainthilairederiez.fr

L'Agence Laurence Béliard est une agence de conseil en immobilier spécialisée dans les biens situés dans le centre de Nantes.

Notre équipe impliquée et passionnée offre un accompagnement sur mesure à ses clients dans la vente ou la location de leur bien immobilier. Notre voyons l'immobilier comme un métier profondément humain.

Nous recherchons un comptable Gestion Locative F/H pour rejoindre notre équipe à taille humaine.

Descriptif de poste :
Rattaché à la Directrice de l’agence, vous assurez la mission de comptable gestion locative d’un portefeuille d’une centaine de lots. Vous aurez également en charge de diverses missions de gestion locative.
De formation comptable, vous avez impérativement une première expérience en agence immobilière.
La maîtrise des logiciels JOHANNA et LOLITA (KRIER) serait un super atout !

Vos missions principales sont les suivantes :
Les relations comptables avec les propriétaires et les locataires,
Les appels et révisions de loyers,
Les acomptes propriétaires,
Les comptes-rendus de gestion,
Les arrêtés de comptes des locataires à leur départ,
Les déclarations de revenus fonciers
Les encaissements des loyers & paiements fournisseurs,
Les relances des loyers impayés
Prise en charge et suivi des travaux dans les biens gérés

En tant qu'interlocuteur/tri ce privilégié de nos clients, vous entretenez un relationnel de qualité afin d'assurer une satisfaction client maximale.
Pour ce poste, nous recherchons une personne rigoureuse, réactive, autonome, organisée et dotée d’un excellent relationnel.
Type d'emploi : CDI
Rémunération selon profil + mutuelle + prévoyance + Participation au Transport
Salaire : à partir de 26000 € sur 13 mois (en fonction du profil)

assistante.alb@alb-immo.com

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L’AIMR est une structure privée associative qui gère 8 EHPAD dans l’agglomération nantaise dont la capacité d’accueil est de 85 lits en moyenne par site. Les établissements intègrent pour les personnes âgées des EHPAD, un accompagnement médicalisé, la simulation à l’autonomie, la mise en place de projets de vie individualisés, la participation des résidents à la vie de l’établissement, de la cité et au maintien des liens avec les familles et les proches. L’Association est inscrite dans la Démarche Qualité ISO 9001 et certifiée depuis 2003.

Le Siège Social de l’AIMR est situé à Carquefou. Il regroupe la Direction Générale et des fonctions support au service des établissements : administration, comptabilité, paie, ressources humaines, maintenance.

L’AI MR recrute un Responsable Infirmier H/F Diplômé d’Etat dans le cadre d’un CDI à temps plein, pour son EHPAD (88 résidents) situé à Saint Herblain.
Etablissement équipé de rails au plafond pour faciliter les transferts des résidents.
Accès par Tramway (ligne 1 Neruda) et par bus (ligne C3, C6, 59)
Sous l'autorité du Responsable d'Etablissement et en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'Infirmier référent a pour principales missions de :
•Optimiser la prise en charge au quotidien de la santé physique et psychique des résidents,
•Etre le garant de l‘application des plans de soins et participer à l’élaboration et au suivi des projets individuels de vie pour chaque résident
•Etre responsable des soins techniques infirmiers et en réaliser
•Coordonne r la prise en charge paramédicale et organiser ou déclencher les interventions médicales appropriées.
•Encad rer et animer l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants des équipes de jour et de nuit) : planning, recrutement, réunions, mise en place des outils de travail, entretiens professionnels, etc...
•Assurer une fonction de conseil et de vigilance dans le domaine de la sécurité des personnes et du circuit du médicament
•Partici per à la mise en œuvre de la démarche qualité
•Renseigner le questionnaire AGGIR et participer à l’évaluation PATHOS
•Etre l'interlocuteur habituel des médecins des résidents ainsi que des intervenants médicaux et paramédicaux
•Participer à l'examen des demandes d'admissions.
•Gérer le budget des produits à usage médical
Vous faites preuve d’un sens des responsabilités, d’un niveau de conscience et d’éthique professionnelle élevé, d’une aptitude à travailler en équipe.

Diplôme d’Etat Infirmier exigé
Expérience d’encadrement d’équipe exigée.
Maîtrise de l’outil informatique : logiciels Net soins et Gestion de plannings Octime
Une expérience en accompagnement des personnes âgées est appréciée.

Poste à temps plein (35h/semaine).
1 journée de RTT par quinzaine. Travail un week end sur 4.

m.rousseau@aimr.fr

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Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913) – alors Office public d’habitations à bon marché – Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain : lancement des cités-jardin dans les années 30, généralisation des salles de bains, reconstructions d’après-guerre, écoquartiers, et aujourd'hui bâtiments à énergie positive, développement des énergies renouvelables et architectures ambitieuses...

De scription du poste

Sous l’autorité du Responsable du Service Fragilité sociale, il/elle favorise le maintien du droit au logement des locataires confrontés à des difficultés, spécifiquement des ménages en situation d’impayés, de précarité, en souffrance, en situation d’isolement. Il/elle entretient un réseau de partenaires pour engager les actions adaptées aux situations de fragilité rencontrées. Et il/elle travaille en étroite coopération avec l’ensemble des intervenants du processus de prévention.
L’accom pagnement se fait principalement lors de visites à domicile.

Les missions sont les suivantes :
•Traitement social individualisé : Evalue les situations des locataires en difficultés en vue de proposer les solutions les plus adaptées
•Recherch e toutes les mesures de soutien auprès des intervenants sociaux extérieurs, engage les solutions les plus adaptées et veille au suivi de leur mise en œuvre: Propose un accompagnement dans différents domaines en fonction des problématiques rencontrées (démarches administratives, conseil budgétaire, insertion dans l’environnement, appropriation du logement, santé, …). Il/elle pourra solliciter les aides financières adaptées et gérer les dossiers FSL
•Oriente si nécessaire vers des partenaires « spécialistes » en fonction de la problématique, et Oriente vers les travailleurs sociaux de secteurs (EDS, CCAS, …), recherche toutes les mesures de soutien auprès des intervenants médico-sociaux et des associations et veille au suivi de leurs mises en œuvre
•Développemen t d’un partenariat, notamment avec : Les travailleurs sociaux intervenants sur le territoire, le CMP, les organismes de tutelle, le CCAS, les Associations d’Insertion par le Logement.
•Rédige des écrits nécessaires aux dossiers (notes sociales)

Profil recherché
Doté(e) d'une formation obligatoire de Conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) social(e), éducateur (éducatrice) spécialisée, vous possédez une connaissance des publics en difficulté, des dispositifs administratifs, sociaux et institutionnels.
Un e première expérience d’accompagnement social individualisé est exigée, et une expérience dans le logement social est privilégiée.
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de proposer un accompagnement adapté, de développer les différents partenariats et de travailler en équipe.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD temps plein de 6 mois, le poste est basé au siège.

Les petits + de NMH:
- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de RTT
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,5€ et un CSE (chèques vacances, sorties...)
- Rejoindre une entreprise reconnue
- Une charte télétravail et des horaires flexibles.

florence.lognonne@nmh.fr

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Le Groupe GEOFIT apporte son savoir-faire dans l’acquisition et l’exploitation de la donnée géospatiale afin d’en assurer sa compréhension et sa valorisation. Société française de géomètres créée en 1968 à Nantes, GEOFIT GROUP rassemble aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs à travers ses différentes entités. Avec une vingtaine d’établissements en France et à l’international, GEOFIT GROUP est un acteur majeur de la géomatique qui intervient dans le monde entier.
Labellisé RSE, le Groupe adopte une stratégie responsable afin de garantir une performance durable qui assume pleinement les impacts de ses décisions.
Il s'engage notamment pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de son développement, notre siège social à Nantes recherche un comptable générale (H/F) pour renforcer le service finance.

Mission

En tant que Comptable générale vous serez amenés à :
Gérer et suivre les opérations comptables courantes
Prendre en charge la comptabilité auxiliaire et général jusqu'à la révision des comptes
Gérer les immobilisations et les NDF
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
Effectuer les reporting mensuel
Suivre les sinistres assurances
Lettrage des comptes
Comptabilit é analytique
Déclarat ion fiscale (TVA, TVS, CFE, CVAE)

Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante
- Pour participer à des projets stimulants
- Pour rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante
- Pour s'épanouir au coeur d'un environnement de travail moderne et lumineux
- Pour évoluer en toute autonomie au sein d'une entreprise qui vous fera confiance

Et l'équipe ?
Notre siège social compte 250 personnes.
Si vous décidez de tenter l’aventure, Ismaël, Directeur Financier, saura vous intégrer au sein de son équipe.
La collaboration entre collègues n'est pas une fausse promesse mais une réalité.

Profil recherché
Issu d'une formation en comptabilité, vous justifiez d'une première expérience significative d'un minimum de 4
ans en tant que Comptable Générale.
Bonne maîtrise du Pack office.

Le package
+ CDI
+ Salaire selon profil
+ Prime de participation
+ Prime de fin d’année
+ Mutuelle d’entreprise
+ RTT (11,5)
+ CSE
+ Charte de mobilité douce

Le processus de recrutement
Après avoir postulé, notre recruteuse Jessy prendra connaissance de votre candidature.
Les différentes étapes :
· Échange téléphonique
· Entretien avec le Responsable du service
· Contrôle des références
· Retour au candidat
· Programme d’intégration

Typ e de contrat : CDI
Date de démarrage : Dès que possible
37h/semain e
Qualification : Employé qualifié

job-ref-sgul2ihloc@emploi.beetween.com

Le Groupe GEOFIT apporte son savoir-faire dans l’acquisition et l’exploitation de la donnée géospatiale afin d’en assurer sa compréhension et sa valorisation. Socié té française de géomètres créée en 1968 à Nantes, GEOFIT GROUP rassemble aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs à travers ses différentes entités. Avec une vingtaine d’établissements en France et à l’international, GEOFIT GROUP est un acteur majeur de la géomatique qui intervient dans le monde entier.
Labellisé RSE, le Groupe adopte une stratégie responsable afin de garantir une performance durable qui assume pleinement les impacts de ses décisions.
Il s'engage notamment pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de son développement, notre siège social à Nantes recherche un assistant trésorerie (H/F) pour renforcer le service finance.

Mission

En tant qu’assistant trésorier, vous serez amenés à :
- Suivre les frais financiers par banque
- Suivre les flux de trésorerie et les frais financiers liées aux emprunts
- Contrôler hebdomadairement les soldes des comptes comptables de banque
- Traiter les propositions de paiement émises par la comptabilité et service annexe
- Participer à la gestion de la trésorerie quotidienne (rapprochements bancaires)
- Assurer le soutien du trésorier
- Saisir des écritures comptables bancaires (CB, IJSS, chèque…)

Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante
- Pour participer à des projets stimulants
- Pour rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante
- Pour s’épanouir au coeur d’un environnement de travail moderne et lumineux
- Pour évoluer en toute autonomie au sein d’une entreprise qui vous fera confiance

Et l’équipe ?
Notre siège social compte 250 personnes.
Si vous décidez de tenter l’aventure, Ismaël, Directeur Financier, saura vous intégrer au sein de son équipe.
La collaboration entre collègues n’est pas une fausse promesse mais une réalité.

Profil recherché
Formation de niveau Bac+2 en comptabilité-gestion et d'une expérience de minimum 2 ans sur des postes
similaires.

Connaissance des protocoles d’échanges interbancaires (Ebics TS).
Bonne maîtrise du Pack office.

Le package
+ CDI
+ Salaire selon profil
+ Prime de participation
+ Prime de fin d’année
+ Mutuelle d’entreprise
+ RTT (11,5)
+ CSE
+ Charte de mobilité douce

Le processus de recrutement
Après avoir postulé, notre recruteuse Jessy prendra connaissance de votre candidature.
Les différentes étapes :
· Échange téléphonique
· Entretien avec le Responsable du service
· Contrôle des références
· Retour au candidat
· Programme d’intégration

Typ e de contrat : CDI
Date de démarrage : Dès que possible
37h/semain e
Qualification : Employé qualifié

job-ref-1223vurowk@emploi.beetween.com

Cheffe ou Chef de projets transition énergétique F/H
Référence: 2023-73208
Type de contrat : CDI
Lieu : Nantes

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d’énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. La Direction Régionale Pays de Loire assure la construction, la conduite, l'exploitation et l'entretien des réseaux de distribution d'électricité sur les départements de la Mayenne, de la Sarthe, de la Loire Atlantique, du Maine et Loire et de la Vendée.

Descripti on du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une Cheffe ou un Chef de Projets Transition Énergétique.
Vous avez envie d’être acteur(trice) de la transition énergétique en prenant en charge des dossiers concrets d’application en lien avec nos métiers et les territoires. Vous appréciez mener des projets de bout en bout, de la phase d’étude jusqu’à la réalisation.
Missio ns
Vous travaillez sur des activités directement en lien avec la transition énergétique sur l’un des thèmes suivants : Intégration des ENR, Développement/Dimens ionnement des réseaux, Flexibilités des réseaux, Autoconsommation, Mobilité électrique et Électrification des usages, Numérique et traitement des données.
Vous réalisez des simulations et construisez des offres ou projets à destination des parties prenantes (collectivités locales, grands producteurs éoliens, photovoltaïques…) en coopération avec les entités internes d’Enedis dans un souci d’optimisation.
Vou s portez les offres ou projets que vous avez instruits auprès des clients et partenaires.
Vous impulsez et pilotez des projets avec les parties prenantes en prenant en compte leurs attentes.
Vous concevez des outils de traitement des données ou cherchez des solutions nouvelles sur votre spectre d’intervention toujours plus innovantes et résilientes.

Prof il Candidat
Date souhaitée de début de mission
15/05/2023

Formation/Diplôme
BAC +4 / BAC +5
Profil
Titulair e d’un diplôme Bac+5, généraliste ou spécialisé en électricité ou électrotechnique, vous disposez de solides compétences dans vos domaines de formation et une appétence forte pour le management de projet. Vous êtes débutant ou avez acquis une expérience diversifiée en conduite de projets.
Vous êtes sensible aux enjeux de la transition énergétique.
Vous êtes orienté(e) recherche de solutions et avez de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. Vous avez un état d’esprit entreprenant, vous avez du leadership et faites preuve d’autonomie et de persévérance. Vous êtes organisé(e) et avez le sens des responsabilités. Vous êtes sensible au respect des règles de sécurité et capable de les partager.
Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Direction Régionale.
Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.

Rémunérat ion et avantages :
37,5K€ à 45,5K€ pour un débutant selon le diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.
Primes sur les résultats individuels. Forfait jours à 202 jours travaillés/an + accord d’entreprise sur le Télétravail, Package de protection sociale, Tarifs réduits sur votre consommation d’énergie, Intéressement et Abondement. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Conform ément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Merci de postuler:https://ene rgieoffres.fr/consul t.php?offre=6d1e1677 8555983854&ref=25

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Par délégation du Conseil d’administration et de son Président, le coordinateur H/F est chargé, sur le territoire géographique du CLIC d’effectuer les missions suivantes :

Accueillir le public du CLIC, au téléphone et ou physiquement, au siège, en permanence et à domicile, afin d’assurer le traitement des demandes et besoins exprimés par la personne âgée, sa famille en informant des possibilités d’aide ou de prise en charge afin d’assurer un maintien ou retour à domicile (ou substitut).

Organ iser la prise en charge de la personne âgée par la mise en place d’un plan d’aide, en collaboration avec les partenaires et assurer un suivi des situations.

Être « personne ressource » en gérontologie sur le secteur du CLIC, en recensant, centralisant et actualisant toutes les informations en matière de gérontologie à destination du public et des professionnels.

D évelopper en conséquence des qualités d’écoute, d’évaluation des besoins, d’information et d’orientation du public vers les professionnels en fonction de leur(s) problématique(s).


Pré-requis:
Formation travailleurs sociaux (assistante social, CESF, licence en gérontologie,…)
Exp érience en CLIC souhaitée et/ou en gérontologie

Conn aissance LogiClic et Viatrajectoire souhaitée
Notions des dispositifs d’action sociale en gérontologie

Cond itions :
CDD de 6 semaines répartis sur Juillet/Août
Temps partiel à 80%
Rémunération selon la Convention Collective de la Branche d'Aide à Domicile

Poste basé à : Baugé en Anjou avec déplacements réguliers sur les EPCI Baugeois Vallée / Anjou Loir et Sarthe

Véhicule de service
Ordinateur et téléphone professionnels
Être titulaire du permis B

Merci d’adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) avant le 15/04/2023
Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président du Clic Nord Est Anjou
15 avenue Legoulz de la Boulaie – 49150 BAUGE EN ANJOU
contact@clicn ordestanjou.com

contact@clicnordestanjou.com

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Le Centre Social Evre et Mauges recrute Un(e) animateur (trice) Relais Petite Enfance (50%) et Accueillant(e) Lieu d’Accueil Enfants-Parents (10%) en CDD de remplacement pour congés parental.

Mission s principales et public:
Au sein d’une équipe de 2 animatrices RPE et d’une coordinatrice Petite enfance/famille…Il (elle) aura pour mission, sur une commune nouvelle de 24 000 habitants en milieu rural

Dans le cadre du Relais Assistants Maternels :
-D’animer des lieux de rencontre et d’expression à destination de parents et d’assistants maternels accompagnés de jeunes enfants
-D’assurer le fonctionnement d’un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits
-De participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants et participer au système de veille social du Centre Social

Dans le cadre du Lieu d’Accueil Enfants – Parents :
-Développer et animer un espace LAEP labélisé par la CAF.

Conditions :
CDD 21h Semaines modulées sur l’année. Poste à pourvoir dès que possible.
Salaire : 425 pts CC Elisfa. (1 222 € brut mensuel)

Profil souhaité :
-Bac +2 dans le domaine de la petite enfance et l’animation.
-Conna issance des dispositifs, des partenaires et des institutions liés à son activité.
-Connaiss ance des réalités sociales (Assistant maternel – Parents – petite enfance) en milieu intercommunal.
-Con naissance de la dynamique de l’écoute active.
-Autonomie et travail en équipe
-Permis B obligatoire

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 11 mars 2022
(Entretiens semaine 11)
Centre Social Evre et Mauges à Mme La Présidente
Adresse : Espace Simone Veil -10 rue du sous-préfet BARRE – Beaupréau 49600 Beaupréau en Mauges

CONTACT : direction@cs-evreetm auges.fr

direction@cs-evreetmauges.fr

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Poste à pourvoir en CDI.
En tant que Facility Manager / Technicien Bâtiments (maintenance) H/F, vous avez envie de superviser la maintenance des bâtiments du réseau DACHSER ?

Rejoignez notre équipe de 8 professionnels du bâtiment au sein de notre siège social de Chanverrie. Vous avez un rôle d'accompagnement technique et travaux et vous réalisez les audits de maintenance des sites (conseil, coordination, contrôle).

Vos tâches seront de :
- Assurer l'accompagnement technique des agences pour leurs travaux et la maintenance immobilière : assistance
techniqu e, conseil, aide à la définition des travaux à effectuer, recherche de solutions techniques, aide à l’analyse de
devis, …
- Mener un audit annuel de chaque agence de votre périmètre (vingtaine de sites)
- Prendre en charge le suivi de projet (appel d’offres, négociation, suivi de réalisation) pour des travaux importants
- Si nécessaire, mener une intervention technique sur les installations techniques des agences

Déplaceme nts fréquents sur votre périmètre d'actions.
Voiture d'entreprise sera fournie.

Selon votre profil, des perspectives d'évolution sur les métiers du bâtiment sont envisageables.


PROFILS : H/F

De formation supérieure en bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 4 à 6 années qui vous a permis de développer et de mettre en pratique votre expertise de la construction en bâtiment.

Le groupe évoluant dans un contexte international, un bon niveau d'anglais serait apprécié.

Vous détenez une connaissance des techniques générales de la construction des bâtiments et une connaissance
généra le des normes de santé et sécurité. Vous avez des compétences en gestion de travaux bâtiment et en pilotage
de mini-projets. Des compétences techniques en électricité seraient appréciées.

Vous possédez également une bonne maitrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel CAO Autocad
serait appréciée.

Vous possédez le permis B.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Votre capacité d'analyse et d'initiatives et votre qualité d’écoute font de vous un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e). Vous savez également vous montrer force de proposition et savez gérer les priorités.

En interne, vous savez également travailler en collaboration avec l’ensemble des services, agences et filiales du
groupe.

Plus qu'un diplôme, nous cherchons une personnalité, une réelle motivation et pourquoi pas une passion.

Laissez- vous transporter vers de nouveaux horizons et rejoignez Dachser :
- Une entreprise internationale familiale aux valeurs fortes : Esprit entrepreneurial, courage d’innover, durabilité
économiq ue écologique et sociale, sens de l’engagement, ouverture sur le monde et respect, …
- Une diversité de métiers qui offre des challenges professionnels motivants et variés
- Un environnement de travail international, moderne et en constante évolution
- Des collaborateurs engagés, professionnels et ouverts d’esprit
- Des avantages sociaux intéressants : 13ème mois, participation, chèques déjeuner, CSE, mutuelle, prévoyance, …

Si vous aussi, vous partagez nos valeurs et notre passion du métier, rejoignez-nous et devenez un acteur de l’économie mondiale !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière : https://fr.dachser-c areer.com/

Pour en savoir plus sur Dachser : https://www.dachser. fr/fr/
Suivez l’actualité de notre groupe sur LinkedIn : https://www.linkedin .com/company/dachser /?originalSubdomain= fr

Comment postuler :

- Adresser, votre candidature à l’attention du :
Service Recrutement
Directi on Ressources Humaines
Siège Social DACHSER
1, avenue de l'Europe
CS 80007 LA VERRIE
85130 CHANVERRIE

france .recruitment@dachser .com

https://dach serfrance.profils.or g/offre-de-emploi/em ploi-facility-manage r-h-f_4469.aspx

france.recruitment@dachser.com

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Type de contrat : CDI
Prise de poste : dès que possible
Rémunérati on : selon expérience


Tu es expert(e) et passionné(e) de développement web ? WordPress n’a (presque) plus de secrets pour toi ? Tu souhaites travailler dans une agence basée à Nantes ? Tu cherches à intégrer une équipe dynamique et investie ? Cette offre d’emploi est faite pour toi !

À propos d’ImagesCréations

Créée en 1995 à la genèse d’internet, l’agence ImagesCréations accompagne les entreprises dans les différentes étapes de création ou de refonte de leur site internet. Notre polyvalence permet de proposer en complément d’autres prestations comme la refonte d’identité visuelle, des supports de communication print, un accompagnement SEO… Nous sommes exigeants sur la qualité et la fiabilité de nos livrables et nous nous engageons dans nos collaborations avec respect, sincérité et transparence.

Nous accompagnons des typologies de clients très variées et de divers domaines d’activités comme la formation, l’environnement, la prestation de services informatiques, l’agroalimentaire, l’agriculture, la culture, etc. Cette variété nous enrichit personnellement et professionnellement et stimule nos journées.


Nous vivons le mouvement perpétuel. Nous aimons l’évolution, matière à réflexion et à innovation. Nous faisons notre métier avec enthousiasme et engagement. L’adaptation est l’essence même de notre longévité.

Description du poste et compétences requises

En tant que développeur Full-Stack WordPress confirmé chez ImagesCréations tu participeras à la mise en œuvre de sites web en étroite collaboration avec tes collaborateurs développeurs, le Directeur Technique et la Directrice Artistique.

Tu es autonome sur WordPress (expertise préférable)
Tu as à ton actif plusieurs réalisations WordPress notamment avec Gutenberg,
Tu maîtrises les langages web (HTML, CSS, JS, PHP)
Tu es sensible aux techniques de référencement SEO, à l’UX/UI et à l’accessibilité.
Tu sais utiliser GIT et versionner tes projets.
Bonus : tu as de l’expérience avec le Framework React
Bonus : tu as de l’expérience en e-commerce et des connaissances WooCommerce


Profil recherché

Tu as au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
Tu as un niveau d’étude DUT/Licence Pro ou plus.
Tu es autonome, à l’écoute et tu aimes travailler en équipe.
Tu es organisé, rigoureux et force de proposition.
Tu es consciencieux de la qualité de tes livrables.
Tu fais une veille régulière pour te mettre à jour sur le web et les bonnes pratiques.


Déroulement du recrutement

1. Envoie-nous ta candidature avec ta lettre de motivation et ton CV.

2. Si ton profil est retenu, nous t’inviterons à venir à l’agence pour faire connaissance, échanger sur ton parcours et tes motivations.

3. Afin de jauger ton niveau, nous te donnerons un petit exercice de développement à réaliser.




Avantages

 961;️ Proche du centre ville
👋 Une agence à taille humaine
🍴 Tickets restaurants Edenred
💶 Plan Épargne Entreprise
&#129360 ; ; ; Réunions petits-déj’
&#12780 ; ; 7; Yoga sur le temps du midi
🏪 Picard, supérette et boulangeries à 2 pas de l’agence !
🎉 Sorties en équipe
🐶 Dogs and cats friendly


Envoie-nous ta candidature !

Tu corresponds au profil que nous recherchons ? Tu souhaites intégrer notre équipe et travailler dans des locaux agréables en plein cœur de Nantes ? N’oublie pas de préciser dans ta candidature :

Ton niveau d’expérience et d’expertise
Des exemples de réalisation concrètes, de cas ou de problématiques traitées
Tes prétentions salariales (fourchette de rémunération attendue)

rh@imagescreations.fr

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Dispatcher - F/H

CDI
EXPLOITA TION
PAYS DE LOIRE
EXPÉRIENCE : < 1 AN
MASTER 2 OU DIPLÔMÉ D'ÉCOLE
CA-23-2279

Présentation de RTE

RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l'équilibre entre la production et la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays. En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics.

Description de l'offre

Pour l’une de nos salles de conduite, nous recrutons un :
DISPATCHER H/F
NANTES
Découvr ir ce métier :
Vidéo - La conduite du réseau
Vous rejoignez l'un des centres ayant pour mission de conduire en temps réel (24h/24, 7j/7) le réseau électrique national et régional (horaires de travail décalés en 3X8). Vous assurez l’équilibre entre l’offre (producteurs) et la demande d’électricité (consommateurs). Vous participez à la sécurité et la qualité de l'alimentation en électricité de la région dont vous pilotez les flux d'énergie. Vous surveillez l’état du réseau, préparez des scénarios pour maitriser les conséquences d’une indisponibilité fortuite ou programmée dans le cadre d’une maintenance d’un constituant du réseau de transport et réalisez les actions nécessaires.
Ainsi, en vous appuyant sur les solutions informatiques les plus avancées et en lien étroit avec les acteurs de terrain de RTE, des distributeurs, producteurs et clients industriels raccordés au réseau, vous :

- Anticipez le fonctionnement électrotechnique du réseau en intégrant l'évolution des consommations, productions, échanges internationaux et leurs impacts sur les flux électriques,

- Elaborez et mettez en œuvre les stratégies d'exploitation permettant de minimiser les coûts d'exploitation tout en assurant la sûreté de fonctionnement du Système Electrique et la qualité d'alimentation de la clientèle,

- Prenez les décisions adaptées aux différentes situations d'urgence ou accidentelles du réseau, afin de rétablir et/ou sécuriser l'alimentation électrique régionale dans les délais les plus brefs,

- Réalisez les études et analyses de risque sur le réseau électrique,

- Informez les clients et exploitants " terrain " de l'état de fonctionnement du réseau. Par votre expertise technique et votre force de proposition, vous contribuez également au développement de la performance des activités en étant responsable de missions et de projets transverse associant d’autres entités de RTE. Vous êtes acteur(trice) du changement par rapport à l’organisation, aux méthodes et outils.

Une formation associant théorie et mise en pratique d’une durée d’environ 6 mois, vous permettra de prendre progressivement votre autonomie dans le poste.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université équivalente. Une première expérience (y compris stage ou alternance) dans le domaine des réseaux électriques, de l’énergie, de l’électrotechnique ou des automatismes / systèmes industriels, est un atout.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont vos capacités de prise de décision, votre résistance au stress, votre rigueur et votre sens des responsabilités. Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et savez prendre des initiatives.
Parce qu’il vous permet d'obtenir une excellente connaissance du fonctionnement du Système Electrique, de développer un haut degré d'expertise ainsi qu'une approche globale des problématiques technico-économiques du réseau, ce poste est un excellent tremplin pour évoluer vers des responsabilités de management, de management de projets, ou d'expertise dans l'ensemble des activités opérationnelles et fonctionnelles de RTE.
Vous êtes motivé(e) par les challenges de RTE ?
Postulez sur notre site ou via l’application Rte Recrute à l’offre Ca - 23 - 2279
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...)

contact@rteoffres.com

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Sujet :

La Direction départementale des Territoires et de la Mer de la Vendée recherche un(e) agent(e) en charge de l’instruction des demandes d’autorisation d’exploiter les cultures marines sur le département de la Vendée, pour une durée de 6 mois, à compter du 1er mars 2023, sur le site de l’antenne de Noirmoutier en l’île.

Contexte pro :

Les Pays de Loire représentent la 5 ème région Française de production d’huîtres et troisième pour les moules. La Vendée compte deux grands bassins d’exploitation. Au nord, la baie de Bourgneuf et Noirmoutier sont essentiellement orientés vers l’ostréiculture avec 6000 tonnes/an. De nombreuses écloseries sont implantées.
Au sud, le pertuis breton et la baie de l’Aiguillon sont tournés vers la mytiliculture sur bouchot et sur filière, pour environ 8500 T annuels, sur un site à cheval entre la Vendée et la Charente-Maritime.
L’ile d’Yeu est également un site de production de moule sur filière, et l’estuaire du Payré, à proximité de Talmont St Hilaire est également un site de production, tournée davantage vers l’ostréiculture, avec des pratiques de dégustation assez développées.
Le titulaire intervient sur un secteur professionnel à fort enjeu économique, dans un environnement sensible, en lien avec les contraintes sanitaires et zoosanitaires, ou encore les problématiques de qualité de l'eau.

Encadremen t professionnel :
Pos te rattaché à l’Unité Gestion des Ressources Halieutiques du service Mer et Littoral (SML) de la DDTM85.
Le SML est un acteur majeur des enjeux côtiers du département.
Il a en charge :
-la gestion du Domaine Public Maritime (DPM) ;
-la gestion des Ressources Halieutiques et Autorisations
-la gestion des marins et des navires
-le contrôle des activités maritimes
- la capitainerie

L'un ité Gestion des Ressources Halieutiques encadre la conchyliculture et la pêche maritime professionnelle et de loisir. Elle représente 8 agents. La mission conchylicole concerne 4 agents, trois techniciens basés à Noirmoutier et un agent basé aux sables d'olonne, tous sous la direction du responsable d'unité. Elle consiste en la gestion du cadastre conchylicole, l'instruction et le contrôle des autorisations délivrées par l'unité, la surveillance sanitaire et la gestion zoosanitaire des échanges internationaux de naissain et des établissements.
Le poste proposé vise à assurer l’intérim suite au départ d’un des techniciens titulaires, en attendant un recrutement d’un fonctionnaire au 1er septembre 2023.

Missions :


L’agent fait partie d’une équipe de techniciens assermentés au titre du Code Rural et de la Pêche Maritime assurant les missions suivantes:
- instruction des demandes des professionnels sur le logiciel national ATENA ( formation en interne)
- appui aux contrôles en mer des concessions conchylicoles
- traitement des demandes sur le logiciel cartographique QGIS
- soutien administratif aux techniciens

Compé tences requises :
- Connaissance des réglementations communautaire et nationale.
- Connaissance des modes d’exploitation des cultures marines.
- Connaissance de l'environnement et des activités maritimes.
- Connaissance des systèmes modernes d’information et de communication et des outils cartographiques et informatiques ( SIG).
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de soi.
- Aptitude à la décision.
- Aptitude à la gestion de situations conflictuelles (contrôle des usagers).
- Aptitude au travail à distance, sens du compte rendu, autonomie et interdépendance

P rofil recherché :

- formation aquacole (Bac+2 minimum)
- compétence cartographique solide ( Maîtrise GQIS)
- bonne aptitude physique
- permis côtier et permis de conduire si possible

Conditio ns de travail

- Poste de travail à Noirmoutier
- Permanences ponctuelles aux Sables d’Olonne
- Bureau équipé de moyens informatiques et d’outils adaptés
- Terrain sur l'ensemble du département, déplacements fréquents ( à pied, kayak, bateau, drone)
- Moyen nautique en baie de Bourgneuf
- Travail administratif / de bureau : règlement intérieur de la DDTM
- Missions sur l'estran et embarquées, fonction des horaires de marées : cadrage ARTT Cultures Marines

Contact s :

Jean-Philippe VORNIERE, responsable de l'unité Ressources Halieutiques
&#9702; jean-p.vorniere@vend ee.gouv.fr
&#9702; tel : 02 51 20 42 70/06 80 46 03 47

Sophie PITON, adjointe au chef de service Mer et Littoral
&#9702; sophie.piton@vendee. gouv.fr
&#9702; tel : 02 51 20 42 59

jean-p.vorniere@vendee.gouv.fr

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Devenez complètement Nantes !

La Ville de Nantes et Nantes Métropole recrutent pour faire vivre le service public de proximité. Rejoignez les 8 200 femmes et hommes qui travaillent au service des 656 000 habitants métropolitains. En extérieur sur le terrain ou sur des missions administratives, comptables ou numériques, nous contribuons à rendre le territoire plus agréable, plus pratique et plus solidaire. Travailler pour Nantes, c’est donner du sens à sa vie professionnelle. C’est aussi s’engager pour les autres et se sentir utile. Alors, n'attendez plus, postulez !

Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Ville de Nantes et Nantes Métropole luttent contre toutes les formes de discrimination, visent à diversifier leurs candidatures et reconnaissent tous les talents.

Directio n Générale
Fabrique de la Ville Écologique et Solidaire - DGFVES
Direction du Cycle de l'Eau

La Direction du cycle de l’eau (100 agents) est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’eau de la Métropole, dans toutes ses composantes : alimentation en eau potable, assainissement des eaux usées et pluviales, préservation des milieux aquatiques.

Dans ce cadre, Nantes Métropole recrute

Responsab le métier du système d'information de la politique publique de l'eau f/h

Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux – Catégorie A

Vos missions

Sous la responsabilité du directeur du cycle de l'eau, vous assistez le département des ressources numériques (DRN) de Nantes métropole et les directions métiers afin de garantir la cohérence de la réponse du Système d’Information Eau (SI EAU). Le SIEAU intègre les enjeux de l’Eau, de l’Assainissement et des Milieux Aquatiques pour la Direction du Cycle de l’Eau (Autorité Organisatrice) et la Direction des Opérateurs Publics de l’Eau et de l’Assainissement, régie exploitant les infrastructures sur une partie du territoire, l’autre partie étant exploitée par des opérateurs privés.

A ce titre :
- Vous pilotez et mettez à jour le SUSI (Schéma d'Urbanisation du Système d'Information Eau), base de déploiement du SI Eau,
- Vous animez le comité de Suivi SI Eau,
- Vous pilotez le portefeuille de projets lié au SI Eau en assurant la transversalité entre le DRN et les directions Métiers du SI Eau
- Vous assurez le rôle d’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage ou à Maîtrise d’œuvre auprès des chefs de projet Métiers
- Vous pilotez certains projets numériques en tant que directeur de projet ou en tant que chef de projet en particulier le projet de mise en œuvre du système informationnel d’Aide à la Décision (SIAD).


Votre profil

De formation supérieure ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en assistance à maîtrise d’ouvrage informatique et d’une connaissance des métiers du domaine de l’eau. Vous avez démontré votre aptitude à conduire des projets opérationnels complexes et à gérer les relations avec toutes les parties prenantes d’un projet. Vous disposez également de connaissances en urbanisation des systèmes d’information et des marchés publics.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre méthodologie et votre rigueur ainsi que votre aisance rédactionnelle.
For ce de propositions, vous êtes également doté.e de qualités d’écoute et d’animation.

Nos avantages
A la Ville et à la Métropole, une vigilance particulière est portée aux conditions de travail, à la sécurité, mais aussi au bien-être des collaborateurs.
C'est aussi de nombreux avantages :
- des titres restaurants à 9,80 €
- une participation a&#768; la mutuelle et prévoyance
- un comite&#769; des œuvres sociales qui participe aux loisirs, vacances, sorties culturelles et sportives
- une prise en charge pour vos déplacements (tramway, bus, vélo, train, covoiturage…)
- des aides aux familles.

Ce poste basé à Nantes vous intéresse ? Déposez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au plus tard le 10 mars 2023

contact-nantesmetro@emploipublicoffres.fr

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RECRUTEMENT
Dans le cadre de son développement, notre agence recherche un agent commercial (h/f).
Vous avez une expérience dans l'immobilier et vous souhaitez évoluer ?
Alors c'est le moment de saisir votre chance !

Rejoindre l'Agence Hommi, c'est bénéficier :
- D'une enseigne locale
- De formations adaptées aux outils et méthodes
- D'un accompagnement terrain et équipe
- D'outils modernes et innovants
- D'une rémunération attractive
- De vraies perspectives d'avenir
- De travailler dans des bonnes conditions et dans une bonne ambiance !

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'attendez plus pour nous transmettre votre candidature !
Secteur 44

elodie.huitric@hommi-immobilier.com

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Suite à un départ, la Ligue de l’enseignement Pays de la Loire recrute pour sa propre structure et 4 fédérations départementales adhérentes un(e) chargé(e) de gestion en ressources humaines. Le lieu d’exercice de la mission peut se situer dans l’un des 5 chefs-lieux : Nantes, La Roche-Sur-Yon, Angers, Le Mans ou Laval.

Descriptif du poste :
- Accompagner les directeurs-trices des fédérations départementales sur les aspects RH
- Suivre la réglementation sociale et conventionnelle.
- Etablir les payes.
- Etablir et effectuer les déclarations sociales et fiscales afférentes.
- Rédiger et accompagner à la rédaction des contrats de travail.
- Mettre en place des outils permettant d’assurer un suivi social sous forme de tableaux de bords : congés, RTT…
- Assurer ou superviser le suivi des visites médicales.
- Suivre certains dossiers sociaux : plan de formation, gestion des absences, départs etc.

Compétences requises :
- Techniques en gestion sociale.
- Connaissance en droit du travail (la connaissance de la Convention Collective ECLAT et/ou de la Convention Collective TSF serait un atout supplémentaire).
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier SAGE (une réflexion sur un changement logiciel sera à étudier).
- Procédures administratives.
- Connaissances en comptabilité générale.

Qualité s comportementales :
- Qualités relationnelles, travail en équipe.
- Disponibilités et capacités d’adaptation.
- Grande rigueur, organisation, respect des délais, qualité du travail.
- Confidentialité : le respect du devoir de réserve.

Niveau de formation : BAC + 2 minimum.
Expérience professionnelle dans une mission similaire souhaitée.

Contra t à Durée Indéterminée - Temps Plein.
Lieu de travail : A déterminer (Nantes, La Roche-Sur-Yon, Angers, Le Mans ou Laval).
Poste à pourvoir au plus tôt. Des déplacements en région sont à prévoir.
Classification Groupe G de la convention Eclat – Coefficient 375 (2515 € bruts – or reconstitution de carrière etc.) de la Convention ECLAT – adaptable en fonction du profil.
Titres restaurants, chèques vacances…

Envoyer CV + Lettre de motivation à :
La Ligue de l’enseignement des Pays de la Loire
Email : coordination@laligue paysdelaloire.org

coordination@laliguepaysdelaloire.org

Au sein du service Archives - Ressources documentaires mutualisé Ville de Saint-Nazaire - Communauté d'agglomération de la Région nazairienne (CARENE), l'unité Ressources documentaires réalise des produits et prestations documentaires à destination des élus et agents de de la Ville de Saint-Nazaire et de la CARENE : panorama de presse quotidien, veilles, dossiers documentaires, newsletters, recherches.
Elle gère également les abonnements des deux structures, ainsi que les acquisitions de livres et la bibliothèque des archives. Elle utilise la base documentaire Kentika, organisée en portail sur l'Intranet pour gérer et diffuser la documentation.

MI SSIONS
Votre mission principale : refondre le thésaurus de l'unité.
Le thésaurus du service existant depuis de nombreuses années s'est enrichi au fil des ans de façon peu structurée.
De plus des descripteurs sont désormais obsolètes et de nouveaux concepts devraient être intégrés.
Outre cette mission, vous participerez aux différentes activités de l'unité : panorama de presse, veilles, recherches, réflexion sur l'évolution du portail et des prestations...

PROFIL RECHERCHE
Vous êtes étudiant.e en sciences de l'information.
Inté ressé.e par la grande diversité des compétences des collectivités territoriales, vous souhaitez découvrir les différentes missions d'un service documentaire dans cet environnement.
Vous avez une forte appétence pour le travail sur les vocabulaires contrôlés.

Date de prise de fonction : à déterminer
Durée du stage : 4 à 6 mois
Stage gratifié

Contact et informations : Fabienne Chemin, responsable de l'unité Ressources documentaires : cheminf@mairie-saint nazaire.fr
Tel : 02 40 00 49 53

cheminf@mairie-saintnazaire.fr

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Nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire en Ressources Humaines.

Au sein de notre entreprise, vous aurez l'opportunité de participer à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise, d'accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et de contribuer au développement des compétences des collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Participer à la refonte des fiches de poste, grille de compétences, grille de responsabilités
Con tribuer à l'élaboration d'une GPEC
Participer à la gestion des relations sociales : suivi des accords d'entreprise, etc.

Profil recherché :

Etudiant(e) en Licence ou Master RH ou en dernière année de formation en Ecole de commerce avec une spécialisation en RH.
Connaissances en droit social, gestion des ressources humaines.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, outils RH).
Rigueur, autonomie, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, discrétion et confidentialité.

Si cette offre de stage en Ressources Humaines correspond à votre profil, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation!

ressourceshumaines@vfe85.fr

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Le groupe EORE recherche une ou un chargé.e de mission Environnement pour l’accompagner dans sa volonté d’agir en matière de développement durable. Cette démarche passe par la nécessité de faire un état des lieux de nos émissions de gaz à effet de serre en réalisant un bilan carbone.

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous aurez pour missions de :
- collecter et mettre à jour de la base de données des facteurs d'émissions dans notre outil de calcul carbone ;
- calculer et analyser les données du bilan carbone
- identifier les postes d’émissions de gaz à effet de serre les plus importants
- définir 1 procédure et/ou méthode(s) de suivi et contrôle de notre impact environnemental
- Rédiger un compte rendu de mission

Plus globalement, il s’agit de faire un état des lieux de nos pratiques internes en matière de RSE en vue de déterminer les axes d’améliorations. Pour y parvenir, d’autres missions complémentaires en lien avec le projet pourront venir compléter cette liste pendant la période de stage.

- Idéalement de formation Bac +4/5 (Ecole de Commerce, d'Ingénieur, formation universitaire), avec une spécialisation dans les domaines RSE et/ou Développement durable,
- Qualités :rigueur, capacité d'adaptation, autonomie avec une force de propositions pouvant apporter ses connaissance et idées sur les sujets RSE,
- Être à l’aise avec les outils informatiques / bureautiques
- des notions de gestion comptable et administratives

stage de 1 à 3 mois
à pourvoir au siège social de Laval (53)

blouaisil@eore.fr

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Offre de stage
Service hygiène sécurité environnement

Des cription de l'entreprise Notre raison d'être : Cultiver ensemble ce qui est essentiel : pour nos équipes, pour nos produits, pour nos consommateurs, pour nos éleveurs de la coopérative SODIAAL. Depuis sa naissance en 1965, la marque à la Petite Fleur apporte chaque jour, naturellement, des touches de plaisir dans le quotidien des petits et des grands. Devenue la 2ème marque mondiale de produits laitiers frais, elle s’épanouit aujourd’hui dans plus de 50 pays. Et c’est en France, terre de ses racines, qu’elle continue à cultiver son savoir-faire et à innover en fabriquant de nouveaux produits avec du lait 100% français dans ses 3 usines situées au Mans, à Vienne et à Monéteau. Pour notre usine du Mans, 300 personnes, au sein du service HSE, nous recherchons un / une

Stagiaire H/F
Description du poste

Missions : - Mise à jour de l’inventaire des produits chimiques sur l’interface SEIRICH
- Réalisation d’un 5S sur les produits chimiques présents
- Mise à jour de la base de données des Fiches de Données de Sécurité et des Fiches techniques des produits chimiques
- Mise à jour de l’affichage des produits chimiques
- Vérification de la conformité sur les règles de stockage (rétentions, incompatibilités etc.)
- Réalisation de l’évaluation du risque chimique
- Sensibilisation des opérateurs utilisateurs de produits chimiques
- Propositions d’outils de contrôle et suggestions d’amélioration du management du risque chimique

Profil requis :
- : Bac+3 (licence pro) ou Bac+5 dans le domaine HSE.
Compétences souhaitées :
- Analyse les risques
- Autonome
- Rigoureux, organisé
- Bon relationnel
- Esprit de synthèse
- Aisance informatique

Stat ut : Stagiaire
Durée : à déterminer

Lieu / Horaire : Usine du Mans en horaire de journée

Contact
recrutement.lemans@y oplait.fr

antoine.decordoue@yoplait.fr

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Dans le cadre de l’ouverture des escales solidaires, Le Mazagran à Laval et Le Passage au Mans, Habitat et Humanisme Sarthe Mayenne recherche deux volontaires en service civique.

En quelques mots...
Tu souhaites t'investir dans une association dynamique de solidarité ? Tu aimes le contact avec le public ? Organiser des projets ou animer des ateliers ? Cette mission est faite pour toi !

Votre mission

Objectifs
L'objectif de cette mission est de créer et animer un lieu d'échange, de partage et de loisirs ; créateurs de liens sociaux pour les bénéficiaires de l'Association Habitat et Humanisme.
L'offre de mission est à pourvoir à Laval et au Mans.

Actions
En collaboration avec l'animatrice, tu seras amené.e à faire vivre les deux tiers-lieux de l'association : un sur Le Mans et un sur Laval ; ainsi que la résidence sociale intergénérationnelle du Mans. Pour cela, tu participeras et soutiendras :

la réflexion autour de ce tiers-lieu : cibles, besoins matériels et humains, animations, inscription dans le quartier, budget...
l'organis ation d'une "cérémonie d'ouverture" et de vie des tiers-lieux
mise en place des actions et activités avec un pool de bénévoles et animation des lieux de vie (repas partagés, cafés-débats, soirées jeux,...)


Votre environnement
Forma tions obligatoires
Des journées mensuelles de Rassemblements sont prévues avec d'autres volontaires en service civique, suivi des formations proposées par la fédération
L'organi sme d'accueil, informations pratiques
Unis-Cité (Organisme principal)

Unis-C ité est l'association pionnière du Service Civique en
France. Depuis 1994 Unis-cité offre aux jeunes de 16 à 25 ans, de toutes origines sociales et culturelles, la possibilité de s'engager pendant 6 à 9 mois, à temps plein et en équipe sur des missions d'intérêt général.
Rejoindre Unis-Cité, c'est choisir :
&#10139; d’être utile aux autres
&#10139; de vivre l’esprit d’équipe
&#10139; de mettre son idéalisme en action
&#10139; d’activer ses compétences sur le terrain
&#10139; de bénéficier d’un accompagnement spécifique (formations et ateliers individuels) Pour accomplir un Service civique à Unis-Cité, les jeunes sont sélectionnés uniquement sur leur motivation. Aucun diplôme, aucune compétence particulière ne sont exigés.

Les volontaires reçoivent une indemnité mensuelle d'environ 600€, bénéficient d'une protection sociale et de formations.

2 volontaires recherchés
Accessib le aux plus de 18 ans uniquement
24h à 30h par semaine
Public(s) bénéficiaire(s) : Tous publics
Actions clés : Animation, Valorisation, Médiation, Information

Pour postuler : Lettre de motivation et CV à cette adresse mail : a.quero@habitat-huma nisme.org

a.quero@habitat-humanisme.org

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Le groupe Wabtec est composé de 27 000 employés et de 30 sites de production, dont 5 sites industriels en France. Wabtec fournit aux principaux acteurs de l'industrie ferroviaire une large gamme de composants destinés à équiper les locomotives, les wagons et les équipements d'infrastructure pour le confort et l'utilisation du train ainsi que pour la sécurité des usagers.
Mors Smitt France fait partie du groupe Wabtec. Nous sommes spécialisés dans la conception, la production et l'assemblage de relais électroniques. L’entreprise investit également dans le développement d’une technologie essentielle et complémentaire aux relais : la mesure d’énergie des trains.

Sous la responsabilité de François, Responsable RH tu auras la charge de l’accompagner dans le projet de migration de la nouvelle convention collective. Le stage va mixer des missions très opérationnelles avec des sujets de fonds dans lequel tu pourras t’investir pleinement.
Le stage se déroule en présentiel sur notre site industriel de Sablé sur Sarthe (40 minutes Le Mans, Angers, Laval)
Activités principales

Les missions seront les suivantes :
Finalisation des définitions de fonction
Participat ion aux calibrations de poste avec les managers
Préparatio n d’un module de formation sur les nouveaux dispositifs du temps de travail

Votre profil

Compétence s requises :
Sans être un expert, il faut être à l’aise avec les notions de droit social (notamment sur la gestion du temps de travail) ou au moins savoir s’approprier ce sujet
Utilisation des outils office

Qualités requises :
Être curieux
Savoir prendre des initiatives

Stage : en fonction du niveau d’étude préparé

francois.chollet@wabtec.com

Nous recherchons un stagiaire, stage long, 6 mois possible, à Vertou, pour travailler et apprendre en compagnie du Directeur d'Exploitation et logistique.
Projets de réorganisation de la plateforme logistique :
-redéfinir le process de préparation
-optimi ser les moyens de stockage dans un environnement existant
-analyse de données
-faire des TDB
-exploiter les chiffres
-sortir un plan d’action de l’analyse

35h. Travail en semaine. Travail en journée.
Master 1 ou 2 serait apprécié.
Logistiqu e et/ou supplay chain management.
Dès maintenant.

Venez rejoindre une équipe hyper sympa !

sandrine.gueville@dod.fr

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Depuis 1998, nous oeuvrons dans la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !
Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.
En rejoignant FREE RESEAU/FREE INFRASTRUCTURE, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie
Fibrez avec nous !
Le poste :

Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines (RH), vous accompagnerez et assisterez [le/la] Chargé(e) de Missions RH sur la région Pays de la Loire dans les missions suivantes :
Administration du Personnel :
Etablissement des formalités administratives et suivi (DPAE, constitution du dossier individuel, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des renouvellements des p-e et titres de séjour) ;
Participation à l’accueil et intégrations ;
Suivi des visites médicales et vérification des factures ;
Aide à la gestion et la mise à jour des différents outils de gestion internes (absences, E/S, CACES, etc.)

mmontier@iliad.fr

SODI, filiale de SARP (Groupe Veolia) c'est 1500 collaborateurs et 27 agences en France au cœur de l'industrie. Avec un Chiffre d'Affaires de 165 M€, SODI OSIS, créée dans les métiers du nettoyage industriel (haute pression, travaux pétroliers) a pu développer des expertises et de nouvelles activités comme le montage, la métallurgie, la gestion d'arrêts, le nucléaire, qui en font aujourd'hui un ensemblier de prestations de maintenance.

Dans le cadre de son développement, SODI OSIS recherche un(e) Alternant(e) commercial pour l'agence de Donges.

Vos missions sont les suivantes :
• Assurer le développement commercial de l’agence
• Faire une étude de marché : identifier les sites industriels
• Préparer des documents de présentation de l’entreprise
• Prendre des rendez vous téléphoniques voire des visites clients

De formation minimum BAC +3 à Bac + 5 en Ecole de commerce ou équivalent, vous possédez des aptitudes commerciales et vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (PACK OFFICE)
Vous êtes rigoureux et dynamique et disposez, en outre, d’une forte capacité de travail et d’investissement.
P oste à pourvoir immédiatement en Alternance.

marine.trunfio@veolia.com

Ville active de près de 11 000 habitants au sein de la métropole Nantaise, Thouaré sur Loire porte un projet moderne et ambitieux au cœur des préoccupations sociales, économiques et participatives de tous ses habitant.es. Bénéficiant d’un cadre de vie privilégié en bord de Loire et aux portes de Nantes (gare TER et transports urbains), Thouaré sur Loire se développe à taille humaine, de manière raisonnée.

Dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, la Ville de Thouaré sur Loire est labellisée « Terre de Jeux 2024 ». A ce titre, la ville s’engage dans la programmation d’animations et de partenariats sportifs et culturels intergénérationnels dès 2023.
Nous recherchons un stagiaire rémunéré à temps complet pour une durée de 3 à 5 mois à compter du 1er avril 2023.

Au sein de la direction de la cohésion sociale et sous la responsabilité du responsable du service vie associative et sports, les missions du stagiaire seront :

-Contribuer à l’élaboration du dossier de candidature « Thouaré, ville sportive » en vue de l’obtention du label « ville sportive » décerné par le Comité Régional Olympique et Sportif (CROS) des Pays de la Loire
-Accompagner les visites du jury du CROS dans le cadre de l’obtention du label
-Contribuer à l’élaboration de la programmation événementielle « Thouaré – Terre de Jeux 2024 » en lien avec les différents partenaires et les services de la mairie (sport, culture, maison des jeunes, enfance/ jeunesse, communication…),
-Favoriser l’implication des acteurs locaux mobilisés autour du label (associations, écoles, collège…),

Vous cherchez une expérience professionnalisante concrète et dynamique qui porte le sens du service public et des valeurs du sport, venez nous rejoindre !
Vous êtes étudiant en Bac +2/3 ou supérieur, vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales, sensible à l’importance du sport comme vecteur de lien social, vous savez vous mobiliser. De nature rigoureuse et organisée, vous faites preuve d’une importante aisance relationnelle et d’une bonne capacité d’écoute.

Permis B obligatoire

Rémun ération : gratification versée mensuellement à hauteur de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit entre 500 et 600€ par mois selon le nombre de jours.

Poste à pourvoir le 1er avril 2023 au plus tôt

Merci d’adresser votre candidature composée de votre CV et votre lettre de motivation obligatoire :
Par courrier à Madame le Maire de Thouaré-sur-Loire
6 rue de Mauves
44470 THOUARE-SUR-LOIRE
O u par email à : rh@mairie-thouare.fr

rh@mairie-thouare.fr

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Je travaille au sein de Carole Dehays Ressources Humaines du Groupe Abalone.
J'ai rejoint une équipe présente sur le national, formée en ressources humaines ou en psychologie du travail et habilitée à l’utilisation d’outils d’évaluation dédiés aux professionnels RH

Spécialiste de l’accompagnement candidat depuis de longues années, ma mission est avant de sourcer et recruter des profils pour répondre aux demandes de nos clients, et d'accompagner les candidats recrutés dans leur recherche de nouveau challenge.

Je recherche un stagiaire qui souhaite apprendre et monter en compétences sur la partie sourcing et recrutement :
- rédaction d'annonces
- recherche sur CV Thèque
- entretiens de pré-sélection et physique ou visio.
- compte rendu d'entretien

Si vous êtes intéressés de découvrir à mes côtés cette activité, n'hésitez pas à me contacter.

veronique.hubert@caroledehays.com

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STAGE – Assistant.e Qualité
Stage de 6 mois à débuter en Avril 2023


Vous recherchez l'excellence, des responsabilités, de l'autonomie ? Ce stage correspond exactement à ce que vous recherchez ! Lisez la suite de l'annonce et postulez.

VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR
Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir !

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Univers elles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Boursin®, Nurishh® et Pom'Potes® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.

Vou s souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

#IWorkForAllFor Good

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.


Vos principales missions :

Au sein de notre service Qualité, en collaboration avec de multiples acteurs et service de notre site, votre mission sera de réaliser une cartographie des taux de dioxyde de chlore au sein de toute l’usine. L’enjeu en découlant est l’investissement potentiel dans un nouvel équipement d’injection du dioxyde de chlore dans notre réseau d’eau.
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VOT RE PROFIL
•Etudiant(e) bac +4 ou 5 en Ecole d'Ingénieur et/ou spécialisée dans les principes de Qualité Agro-Alimentaire ;
•Vous êtes organisé(e), autonome et avez de bonnes capacités relationnelles et de communication. Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel ;
•Force de proposition, rigoureux(se), capable de prendre des initiatives, vous n'hésitez pas à aller vers les autres ;
•Vous avez des connaissances en microbiologie ainsi qu’en contrôle qualité ;
•Vous maîtrisez le pack OFFICE.

CE QUE BEL VOUS OFFRE EN PLUS
•Gratificatio n de 1250 à 1400€ brut selon votre niveau d'études ;
•6 mois avec nos équipes "fromagères" pleines d'énergies ;
•Un suivi RH personnalisé tout au long de votre stage.


Qu'en est-il de mon développement ? 93% de nos stagiaires recommandent notre groupe pour y faire un stage ! Plus qu'un diplôme, nous recherchons des personnalités en phase avec notre état d'esprit.

•Vous redoutez le stage photocopie/préparati on du café ? Pas chez nous ! Chez Bel, vous prendrez des responsabilités et apprendrez à devenir autonome sur les missions confiées. 95% de nos stagiaires se sentent impliqués dans leurs missions.

•La bienveillance est notre mot d’ordre ! Nous entretenons des liens de proximité entre tous les managers et les stagiaires. Nous fêtons les succès et l’erreur est acceptée ! Nous prônons le fait que travail et PLAISIR riment ensemble. L’enthousiasme et l’optimisme sont de rigueur chez nous. Rejoignez-nous et découvrez-le par vous-même.

Stage basé à Sablé-sur-Sarthe, un cadre agréable, accessible en train via les grandes lignes, et située à moins d’1 heure d’Angers, 1ère ville où il fait bon vivre en France !


CONTACT
Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à envoyer dès à présent votre candidature à sablerecrutement@gro upe-bel.com

sablerecrutement@groupe-bel.com

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Voxaly, filiale de DOCAPOSTE, déploie des solutions de vote internet et vote multicanal au service des entreprises du secteur privé, des collectivités et organismes de la fonction publique territoriale et hospitalière, des banques, mutuelles et assurances.
Leader dans le domaine des élections et expert du vote électronique depuis 2005, Voxaly accompagne toutes les entreprises dans la mise en place de leur dialogue social : de l’élection et l’organisation du CSE, jusqu’à la gestion des instances représentatives du personnel.

PRESENTATION DE LA MISSION

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous serez formé et assisterez activement le service ressources humaines et les opérationnels dans la mise en œuvre du plan de recrutement 2023. Vous participerez également au déploiement du plan de prévention des risques psychosociaux en cours au sein de l’entreprise.

MISSIONS :

RECRUTEMENT :

Lors de ce stage, vous apprendrez progressivement à maitriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche :

•Recueil des besoins et définition des profils recherchés auprès des opérationnels
•Définition et mise en place de la stratégie de recherche adaptée
•Recherche des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
•R édaction et diffusion les offres sur l’ensemble des supports de diffusion adaptés sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale…
•Trie, analyse et sélection les candidatures reçues.
•Soumettre la sélection aux opérationnels
•Cont act et préqualification les candidats pour valider l’adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
•Orga nisation et planification les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
•Réalisa tion des entretiens de recrutement
•Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels
•Fair e une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES SOCIAUX-PROFESSIONNE LS :

Lors de ce stage, vous assisterez activement le Responsable Ressources Humaines et la Psychologue du Travail de la S.S.T.R.N dans le déploiement de la démarche de prévention des risques psychosociaux :

• Participation à la commission RPS
• Participation à l’élaboration des procédures de recueil des données dans les services
• Particip ation aux phases de travail avec les salariés de la commission sur l’appropriation de la méthode d’évaluation
• Part icipation aux interviews des salariés
• Particip ation au travail de diagnostic R.P.S.
• Participation aux analyses des Retours sur les diagnostics réalisés par les unités par facteurs de R.P.S. et du travail d'analyse mené par les membres du groupe
• Participat ion à la méthodologie sur la formalisation auprès des équipes, CODIR, managers et discussion sur la priorisation des actions
• Participation aux actions pouvant être menées et priorisées (phase de travail avec les managers et la Direction)
Selon les attentes de l’étudiant et du temps disponible, d’autres sujets pourront être abordés (Participation aux réunions CSE, rédaction de documentation RH, juridique et sociale, administration du personnel, Gestion des carrières, Etc…)

QUALITES PERSONNELLES ET SAVOIR FAIRE :

• Savoir rédiger, synthétiser, analyser,
• Capacité d’écoute, Diplomatie, posture de conseil,
• Force de proposition, bon communiquant
• Conf identialité à respecter
• Engagé, passionné, curieux et toujours en veille
PROFIL

• Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail (ou équivalent)
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques de la suite Office (avec Excel et PowerPoint en particulier)
• Prem ière expérience en recrutement serait un plus
• Appétence pour les métiers du numérique et de la gestion de projet

MODALITES DE STAGE

• Stage de dernière année de 4 à 6 mois
• Démarrage dès que possible ou selon calendrier du Master (Au plus tard avril 2023)
• Indemnité stage
• Temps plein 35 heures basé à Saint-Herblain

Co ntact : lettre de motivation + CV au RRH : loic.boisumeau@voxal y.com

loic.boisumeau@voxaly.com

Dans le cadre de son développement, notre agence recherche stagiaire (h/f).
Vous avez une expérience dans l'immobilier et souhaitez développer vos connaissances.


Rejoindre l'Agence Hommi, c'est bénéficier :
- D'une enseigne locale
- De formations adaptées aux outils et méthodes
- D'un accompagnement terrain et équipe
- D'outils modernes et innovants
- De travailler dans des bonnes conditions et dans une bonne ambiance !

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'attendez plus pour nous transmettre votre candidature !

elodie.huitric@hommi-immobilier.com

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Geodesk, courtier d'assurance spécialisé dans l'international depuis bientôt 30 ans, leader de son marché, est à la recherche d’un(e) stagiaire Business Developer à l’international qui participera au sein du service commercial aux missions de prospection et de développement commercial.

Vos missions

Prospect ion à l'international : ONG, institutions internationales, organismes européens, entreprises internationales, etc.
Création d’un fichier prospects qualifié
Réalisatio n des études marketing et veille concurrentielle ciblées
Accompagnem ent à la mise en place de la stratégie commercial 2023-2024
Gestion administrative : contrats & projets

Votre profil

La maîtrise de la langue anglaise est fortement recommandée
Vous êtes étudiant(e) en Master en École de commerce et vous souhaitez acquérir une nouvelle expérience commerciale dans les assurances à l’international
Votre sens commercial, votre agilité et vos capacités d'adaptation vous permettront de réussir vos missions
Connaissan ce des applications Office dont Excel, niveau avancé (fonctions, tableaux dynamiques …), PowerPoint, Publisher, etc.
Maîtrise des réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Twitter
Une première expérience professionnelle en commercial dans les assurances à la personne serait un plus
Conditions d’emploi

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par email à l’adresse suivante : office@geodesk.fr

office@geodesk.fr

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STAGE ASSISTANT RH
Durée : entre 6 semaines et 6 mois
Démarrage : à partir février 2023
Gratification : selon législation
Tu veux intégrer une carrière dans le sport ? Intègre le N°1 Français du recrutement pour les marques et magasins

Finalité s principales de la fonction

Vos activités principales :
-Etablir et enregistrer les factures.
-Suivi facturation et relance des factures.
-Mise en forme des documents sur notre logiciel YPAREO.
- Réceptionner les dossiers de candidature et les vérifier.
-Préparer les documents de rentrée et de fin de formation.
-Etablir le suivi de cohorte des anciens étudiants.
-Vérifie r les documents relatifs à la mise en place des contrats d’apprentissage avec les entreprises.
-Gérer les renseignements paramétrés sur notre logiciel YPAREO.
-Contacter les entreprises et les financeurs pour les formations longues et courtes.
-Relancer les prospects sur notre logiciel YPAREO et CRM.
-Saisir et transmettre les conventions de formations et les contrats d’apprentissages.
- Gérer les appels téléphoniques.
-Rel ance commerciale auprès des étudiants et entreprises

Profi l de la fonction
Connaissan ces nécessaires (formation et expérience, niveau études, qualifications nécessaires)
Etudes ressources humaines Bac + 2/3
Affinité avec le secteur du sport
Maîtrise de la bureautique

Compé te nces requises (savoir-faire, compétences spécifiques à la fonction et à son environnement)
Conn aissances réglementaires de son activité
Compréhens ion d’ensemble des activités du service et de l’unité
Connaissanc e des règles et procédures internes
Maîtrise des règles de communication orale et écrite
Maîtrise des logiciels bureautiques et informatiques courants et des logiciels spécifiques à l’activité
Maitrise r la relation commerciale

Compo rt ements professionnels attendus (savoir-être)
Quali tés relationnelles
Disp onibilité
Organisat ion, rigueur, méthode
Autonomie pour organiser son travail en fonction des priorités
Capacité d’adaptation
Polyva lence
Prise d’initiatives
Capac ité à l’anticipation et à la planification
Espri t d’équipe

Cette expérience professionnelle pourra poursuivre sur un deuxième stage par la suite.
Merci d’envoyer votre candidature (lettre cv à jour) par mail à m-belhamiti-vieyra@c npc.fr et à aothats@cnpc.fr
Ou à l’adresse :
CNPC SPORT NANTES
PARC DU PERRAY
22 RUE DE LA RAINIERE
44300 NANTES.

m-belhamiti-vieyra@cnpc.fr

La Maison d’enfants de Bethléem est une MECS (Maison d’enfants à caractère social), service d'accueil en internat et dispositifs de prévention accueillant des enfants, des adolescents dont les familles se trouvent en difficulté et ne peuvent, seules ou avec le recours de proches, répondre pleinement à leurs besoins. Les enfants sont confiés par l'Aide sociale à l'enfance et/ou par le juge des enfants pour des durées variables. Ils peuvent être accueillis au sein des établissements 7 jours /7 et 365 jours/an.
A Nantes, la Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) de Bethléem accueille jusqu’à 66 jeunes garçons et filles 4 à 16 ans.

La Maison d'enfants recherche actuellement un.e stagiaire et ressources humaines.
Se missions seront autour
- du recrutement (rédaction des annonces, sourcing, récolte des candidature, tri, participation aux entretiens d'embauche)
- rédaction des contrats
- déclarations et inscriptions (DPAE, mutuelle, visite médicale)
- administration et classement
- participation aux projets et activités transversales

cafisoares@medb.fr

Date de prise de fonction souhaitée : avril 2023
Durée : 2-6 mois
Date fin : octobre 2023
Secteur d'activité : EHPAD médico social
Expérience : Débutant (e) accepté(e)

Vous serez chargé(e) d’accompagner la mise en place de la démarche Qualité au sein de l’EHPAD Montclair du Cellier 44850. L’objectif est d’accompagner la démarche qualité déjà existante (outils Loi 2002-2, projets annuels, protocoles) et d’instaurer un management par la qualité : COPIL Qualité, Manuel Qualité et gestion documentaire, Plan d’Amélioration Continue de la Qualité (PACQ), groupes de travail opérationnels, préparation à l’évaluation externe en lien avec le nouveau référentiel HAS.
Vous serez tutoré(e) par la direction de l’établissement ainsi qu’un consultant qualité qui vous accompagnera dans la mise en place de la démarche Qualité.

Email : direction@residence- montclair.fr
Nom du contact : Le Jallé Fanny
Nom de l'entreprise : Résidence Montclair

direction@residence-montclair.fr

Voir le site

Le Groupe Algam est un des leaders mondiaux de la distribution d’instruments de musique, de matériel audio, vidéo et de lumière. Il est également fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel.

Pour l’une de ses divisions commerciales, Algam recherche un(e) :

Assistant(e) Marketing stagiaire


En collaboration avec le Chargé de Marketing de la division commerciale à laquelle vous serez rattaché(e), vos missions seront les suivantes :

- Création de contenus pour les réseaux sociaux (La Boite Noire, Algam Webstore, Zildjian France, Korg France…),
- Mise en place de campagnes digitales Facebook et Instagram,
- Rédaction d’articles sur le blog La Boite Noire du Musicien,
- Création de newsletters à destination de nos clients B2B/B2C,
- Suivi des productions des studios graphique et vidéo,
- Mise en place de campagnes d’animation de marques (concours, lancement de produit, animation B2B, événements…),
- Traductions de contenus issus des fournisseurs pour adaptation en France,
- Réalisation de veille marketing.

Votre profil :

De formation marketing/communicat ion (bac + 4 minimum), vous êtes curieux(se), créatif(ve) et justifiez de réelles qualités relationnelles.

V ous maîtrisez les outils du pack office ainsi que Photoshop et vous avez une bonne culture du web, des différents supports et des typologies d’utilisateurs.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et d’excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables.

L a connaissance du marché de la musique et de ses acteurs constituera évidemment un véritable atout.

Type de contrat : stage (6 mois)

Démarrage : 1er trimestre 2023
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)

recrutement@algam.net