Infos générales
- Code
- CRN0900A
- Durée de la formation
-
24 mois
- Volume horaire
- 987 heures
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Il s'agit de former des responsables dans le domaine des risques sanitaires du travail et de l'environnement capables de :
Angers
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d'un contrat d'apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Bac+3 scientifique ou technique ou Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Validation des Etudes Supérieures (VES) et Validation des Acquis Professionnels (VAPP).
La formation est délivrée en formation continue (HTT), contrat de professionnalisation et apprentissage. Dans la modalité alternance, la sélection se fait après un pré-recrutement sur dossier (CV, diplômes, lettres de motivation) et sur entretiens.
L'équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Programme de la formation
| UE | Désignation | crédits |
| MRT 107 | Introduction au management qualité | 3 |
| HSE 134* | Intégrer les enjeux de transitions écologiques dans les pratiques professionnelles | 3 |
| HSE 107 | Approches quantitatives du risque industriel et environnemental | 6 |
| HSE 213 | Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la pratique managériale | 6 |
| DSY 007 | Risque organisationnel et gestion du changement | 4 |
| DSY105 | Risques, crises et pilotage de l'organisation : piloter durablement l'organisation | 4 |
| HSE 215 | Transformations du travail et risques émergents | 6 |
| HSE 125* | Approche économique et retour sur investissement de la prévention | 3 |
| HSE 224 | Conception, pilotage et évaluation d'une politique de sécurité sanitaire | 6 |
| DRS 107 | Responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié | 6 |
| HSE 105 | Législation et réglementation des nuisances environnementales | 6 |
| HSE 133* | Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir | 3 |
| HSE 130 | Pratique de l'étude des risques et des systèmes de management SST en entreprise | 6 |
| CGP 105 | Prévention du risque chimique et sécurité industrielle | 6 |
| ERG 126 | Approche ergonomique des situations de travail | 6 |
| UTC 704 | Mathématiques | 3 |
| UTC 705 | Statistiques | 3 |
| HSE 214 | Pratique de l'évaluation quantitative des risques sanitaires EQRS | 6 |
| UA411I | Projets, travaux personnels, études de cas | 10 |
| UA411H | Mémoire de fin d'études | 20 |
| UA411J | Rapport d'activité | 4 |
La formation est organisée en alternance à raison en moyenne de deux semaines par mois en formation. Le reste du temps se déroule en entreprise.
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s'appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d'évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs
Manager les projets et les hommes.
Diagnostiquer les situations professionnelles et environnementales.
Intégrer une démarche de résolution de problèmes sur le terrain
Mettre en place une politique de maîtrise des risques
Gérer les crises et changements organisationnels
Pas de poursuite d'études au Cnam
Modalités et délais d'accès :
La candidature se fait dès que possible afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu'au démarrage de la formation.
FINANCEMENT
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
> la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
> vous bénéficiez d'une rémunération
> vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme