Infos générales
- Code
- MR10801A
- Type de formation
- Master
- Eligible au CPF
- En savoir plus
- 120 crédits
- Volume horaire
- 510 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
Résumé
M1 mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques En savoir plusAccéder aux sections de la fiche
Call to actions
Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 11 octobre 2025
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Niveau 6 - Bac +3
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
POUR ACCéDER au M1
Présentation
Objectifs
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériquesCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.
Niveau(x) d'accès
Niveau 6 - Bac +3
Formation(s) requise(s)
Prérequis pour l'admission en M1 :
> Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
> Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam.
Programme
CONTENU DE LA FORMATION
Le cursus est composé d'unités d'enseignement affectées de valeurs en crédit (ECTS). Les crédits sont capitalisables dans le cadre de parcours diplômants ou certifiants et transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur en France ou dans un pays de l'espace européen.
1ère année
UE obligatoires
FPG102 - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - 6 ECTS
AST106 - Sociologie du travail et de l'emploi - 6 ECTS
FPG108 - Gestion des talents et IA générative - 4 ECTS
AST110 - Les nouvelles approches de la sociologie des organisations - 4 ECTS
AST117 - Sociologie des relations professionnelles - 6 ECTS
ANG330 - Anglais professionnel - 6 ECTS
UARH04 - Expérience professionnelle ou stage - 12 ECTS
UE au choix : 16ECTS à choisir parmi
DRS003 - Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs - 4 ECTS
FPG119 - Data RH - 6 ECTS
FPG225 - Gestion de la diversité en ressources humaines - 2 ECTS
GDN100 - Management de projet - 4 ECTS
DRS210 - Droit et discriminations : agir contre les discriminations - 2 ECTS
DSY221 - OID, Organisation innovante & durable (2) - 6 ECTS
AST101 - Genre et travail - 6 ECTS
FPG121 - Intelligence collective et développement des compétences collaboratives - 6 ECTS
FPG122 - Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative) - 6 ECTS
AST142 - Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires - 4 ECTS
HSE101 - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - 6 ECTS
2ème année
UE obligatoires
AST244 - Transformation du travail et gestion des ressources humaines - 2 ECTS
FPG238 - Méthodologie en GRH et transformation du travail - 2 ECTS
FPG230 - Développement des compétences personnelles - 2 ECTS
FPG231 - Développement managérial - 2 ECTS
DRS205 - Droit du travail approfondi - 4 ECTS
FPG232 - Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils - 4 ECTS
FPG233 - GRH et dialogue social - 4 ECTS
FPG234 - Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes - 2 ECTS
FPG227 - Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique - 4 ECTS
FPG235 - Comportement organisationnel et GRH - 4 ECTS
FPG236 - E-GRH et SIRH - 4 ECTS
FPG218 - Management international des RH dans un monde en transition écologique - 4 ECTS
FPG237 - Problématiques de rémunération - 2 ECTS
FPG226 - Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique - 4 ECTS
UA2324 - Mémoire de fin d'études - 12 ECTS
1 UE au choix parmi :
FPG108 - Gestion des talents et IA générative - 4 ECTS
FPG120 - Workshop autour d'un projet de transformation au sein de son entreprise - 6 ECTS
AST101 - Genre et travail - 6 ECTS
PRS201 - Prospective, décision, transformation - 6 ECTS
DRS210 - Droit et discriminations : agir contre les discriminations - 2 ECTS
FPG225 - Gestion de la diversité en ressources humaines - 2 ECTS
AST106 - Sociologie du travail et de l'emploi - 6 ECTS
AST243 - Sociologie des discriminations - 4 ECTS
FAD101 - La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs - 4 ECTS
Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours certifiant
Le cursus est proposé selon une programmation compatible avec une activité professionnelle.
Unités d'enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Modalités de validation
Le Master professionnel, mention Gestion en Ressources Humaines du Cnam, sera délivré aux élèves qui auront satisfait aux obligations suivantes :
> avoir obtenu au moins 10/20 à chaque enseignement pour obtenir le nombre de crédits requis ;
> avoir obtenu la note minimale de 10/20 au mémoire
> avoir satisfait aux exigences d'expérience professionnelle requises (au moins 10 mois minimum d'expérience)
Compétences et débouchés
Compétences visées
> Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
> Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagnement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
> Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
> Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
> Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
> Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
> Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
> Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Poursuites d'études
Pas de poursuite d'étude au Cnam
Débouchés professionnels
> Consultant / Consultante en formation d'adultes
> Coach en développement personnel
> Chef de projet e-formation
> Consultant / Consultante en intelligence économique
> Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
> Responsable du développement des ressources humaines
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95