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Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques

Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques
Alternance

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Détails

Infos générales

Code
MR10801A
Durée de la formation
23 mois
Volume horaire
931 heures

Organisation

Lieu(x) de la formation
La Roche sur Yon
Date(s) de début
  • 11 octobre 2023
Modalités
  • Présentiel
Rythme
  • En alternance

Présentation

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : 
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)

- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Lieux

La Roche sur Yon

Intitulé officiel

Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques (M1+M2)

Code RNCP

35912
Masquer les détails supplémentaires

Conditions d'accès

Pré-requis

Public ciblé

• Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
• Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
• Salariés en activité ou en reconversion.

Formation(s) requise(s)

En master 1
• Bac+3 ou validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• et expérience professionnelle dans le domaine RH d'au moins 1 an (soit 2 ans d'expérience en RH à l’issue du M1).

En master 2
• Bac+4 ou validation de la première année de master ;
• et expérience professionnelle dans le domaine RH d’au moins 2 ans.
Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis en fonction du parcours antérieur.

Modalités de candidature

Formation 100% à distance en région et en hybride à Paris et Ile de France

Prérequis :
Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature corinne.mollier@lecnam.net) :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en GRH
- DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en droit social / droit du travail

Il est recommandé, sans obligation, de suivre l'un ou plusieurs MOOC dans leur période d'ouverture : 

inscription sur www.fun-mooc.fr

- MOOC " Comment manager après 2020 ?"
- MOOC "Du manager au leader : devenir agile et collaboratif"
- MOOC "L'IA pour tous"

Dépôt des dossiers : avril à juin et septembre

Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

Prérequis :

Pour l'accès en M2 (admission sans sélection pour les auditeurs ayant validé le M1 et sur dossier de candidature pour les autres - contact : corinne.mollier@lecnam.net) 
- Bac + 4 ou réussite du M1 
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).

Dépôt des dossiers en juin et septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS101

Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques

 

Programme

► Contenu détaillé du programme et planning, en téléchargeant la plaquette ci-dessus.


Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

 

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs

Organisation

Modalités

Présentiel

Durée et organisation

Durée et organisation

La formation se déroule d'octobre (année n) à août (année n+2), à raison d'une semaine et demie par mois en moyenne en formation. Le reste du temps se déroule en entreprise. L’entrée directe en M2 se fait en octobre. La formation est organisée pour partie à distance.

Une solution permettant de diminuer les déplacements, gagner du temps tout en bénéficiant de l’expertise du Cnam en matière de formation à distance

La candidature se fait à partir de janvier afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.

Compétences et débouchés

Niveau de sortie

Bac +5 (Niveau 7)

Compétences visées

  • Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
  • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
  • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
  • Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
  • Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
  • Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
  • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
  • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

  Pour voir les cours en M1 et M2 : http://innovation.cnam.fr/

Poursuites d'études

Pas de poursuite d’études au Cnam.

Débouchés professionnels

Direction des ressources humaines, direction des relations sociales, responsable d’un domaine RH (gestion des emplois, formation…), chef de projet, HR business partner, HR data analyst, responsable des relations sociales.

Modalités d'inscription

Consultez nos tarifs

Comment s'inscrire ?

 
 

► En cliquant sur "Se préinscrire" en tête de page




FINANCEMENT

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation 

  • la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
  • vous bénéficiez d’une rémunération
  • vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme

Pour les salariés

  • Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, CPF de transition…
  • Conditions tarifaires pour les entreprises.

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