Sociologie du travail et de l'emploi

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Code: AST106

Présentation

Objectifs

Acquérir la maîtrise des outils (analytiques et pratiques) permettant la mise en oeuvre d'une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles.

Intitulé officiel

Sociologie du travail et de l'emploi

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Programme

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

Parcours diplômant

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

Unités d’enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Cours à distance via Internet :

Autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité public handicapé

Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap : Contactez le référent.

Modalités et délais d’accès

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février (semestre 2).

Contenu de la formation

1. L'invention du travail

Le travail dans les sociétés premières
La fabrication du travail dans les sociétés industrielles émergentes
Les frontières du travail aujourd'hui

2. Identités et valeurs du travail

Se (dé)construire par le travail
Une valeur qui fait débat

3. Le travail et ses rationalisations

Les formes de la division du travail
Taylorisme, fayolisme, fordisme
Critiques de la division du travail
Les apports de l'école des relations humaines
Limites et critiques

4. Les évolutions contemporaines de l'organisation et des conditions de travail

De Taylor à Ohno
Les recompositions du travail dans l'industrie automobile
Les exigences des services et de la relation de service
Les conditions de travail aujourd'hui

L'épreuve du Covid et ses implications sur le travail
Les alternatives émergentes

5. Le travail à l'heure du numérique

Un choc digital
Les implications sur le travail et l'emploi
Vers un capitalisme de plate-formes ?

6. Qualifications, compétences, reconnaissance

Du métier à la qualification
La qualification : construction historique et régulations sociales
La compétence : logique et usages
Travail et reconnaissance

7. Les encastrements du travail

Travail et mondialisation
L'effet sociétal
Culture et travail

8. Du travail à l'emploi

L'emploi comme fait social
Les formes de régulation socio-historiques de l'emploi et des salaires
Modes d'emploi et statut social

9. Marché du travail et gestion de l'emploi

Modes de recrutement et réseaux sociaux
La gestion de l'emploi : stratégies et discriminations
L'Etat et l'emploi

10. Formes d'emploi et précarité

La notion de forme particulière d'emploi
Les segmentations du marché du travail : théorie et évolutions
La précarité : conditions et trajectoires
Le temps partiel : modes d'usage et comparaisons internationales

11. Chômage et chômeurs

L'invention du chômage
Les débats sur la mesure du chômage
L'épreuve du chômage