Recruter en alternance, c’est participer à la formation de votre futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise.
Toutes nos formations en alternance sont disponibles en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation.
LES FORMATIONS
- Offre de formation pour votre apprenti
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13 grands domaines de formation pour préparer des diplômes du Bac+2 au Bac+5
- Agroalimentaire
- Assurance
- Commerce, marketing
- Comptabilité, gestion, finance
- Energie, industrie, bâtiment, mécanique
- Ergonomie, travail, santé
- mmobilier
- Informatique
- Logistique, production
- Management, organisation
- Médico-social
- Prévention des risques professionnels et environnementaux
- Ressources humaines
Voir le détail en ligne des programmes
Télécharger la plaquette - Formation de tuteurs
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Quand il est réalisé au sein d’une entreprise, le tutorat est une activité qui vise à accompagner vers une mise en autonomie les nouveaux salariés et plus particulièrement les personnes recrutées en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage par exemple.
LE FINANCEMENT DE L'ALTERNANCE
- Conditions tarifaires et coût d'un alternant
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Il existe deux tarifs différenciés pour la formation en alternance :
- Un tarif de référence validé par le Conseil d'administration applicable aux contrats de professionnalisation, pro-A et CPF de transition.
Ce tarif de référence est calculé en multipliant la durée de la formation par un taux horaire variable en fonction des coûts d’enseignement. Ce tarif s’applique aux contrats de professionnalisation, plan de développement des compétences, Pro A, à la fonction publique et au CPF.
- Un tarif apprentissage qui est calculé à partir du référentiel des NPEC (niveaux de prise en charge) de France Compétences et de la durée du contrat de travail.
- Une aide de 6 000 €
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Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant
de 6 000 € sera versée pour les contrats conclus à toutes les entreprises lors de la première année d’exécution du contrat.
LE RECRUTEMENT DE L'ALTERNANT
- Pourquoi recruter un alternant ?
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- En recrutant un apprenti, vous pouvez former votre futur employé
- Former un alternant l'aide à intégrer plus facilement la vie active.
- Le coût financier d'une embauche en alternance est réduit.
- Enfin, recruter un apprenti permet d'obtenir un regard neuf sur l'entreprise.
- Comment recruter un alternant ?
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- J’ai déjà un projet avancé et peux déposer une offre d'emploi :
Étape 1 : compléter le formulaire pour déposer une offre
Étape 2 : l’offre est réceptionnée par les conseillers formation du Cnam
Étape 3 : les conseillers vous contactent pour vous proposer des candidats adaptés à vos besoins.
- J’ai besoin d’informations pour finaliser mon projet de recrutement :
LES +
- Le sourcing de vos candidats pour recruter les meilleurs profils
- Des job datings pour vous permettre de rencontrer plusieurs candidats « en express »
- Un interlocuteur unique pour gagner du temps
- Une gestion administrative dématérialisée pour fluidifier les échanges
- Une formation pour professionnaliser vos tuteurs en entreprise
CHIFFRES CLÉS
- Plus de 1700 entreprises qui nous font confiance
- Des formations du bac+2 au bac+5
- Plus de 2150 élèves en alternance en 2022
- 89 % de formateurs issus du monde professionnel
- 98 % des tuteurs estiment que le niveau de contribution de leur alternant est satisfaisant
Vous souhaitez un accompagnement sur le contrat d'alternance ?
Que ce soit pour vous aider à définir votre besoin ou à finaliser votre projet notre équipe vous accompagne.
Votre conseiller formation Cnam présélectionne les candidats correspondant à vos critères.
En dématérialisant toute la gestion administrative du recrutement, notre portail alternance fluidifie les échanges et vous permet de réaliser une simulation du coût du contrat.
