Vos compétences de demain pour préparer l’avenir

Vous cherchez des solutions pour développer votre activité, trouver de nouveaux marchés et préparer l’avenir ? Vous souhaitez agir pour préserver l’emploi des jeunes ?
Recrutez un alternant du Cnam en toute sérénité. Certains sont encore en recherche d’entreprise même s’ils ont démarré leur formation.

Informatique, gestion, management, organisation et conduite du changement, RH, génie électrique, ergonomie, immobilier… Vous avez le choix entre 11 cursus de niveau bac+3 à bac+5.

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Nombre d'alternants en recherche d'entreprise par formation :

Diplôme

44
Saint-Nazaire

44
Nantes
49
Cholet
49
Angers
85
La Roche-
sur-Yon
72
Le Mans
53
Laval
Total
Gestion des organisations, spécialisation Gestion et management 3 3
Commerce, vente, marketing (Licence) 1 1
Ergonomie (Master) 1 1
Gestionnaire immobilier (RNCP 6) 2 2
Responsable de programme immobilier (RNCP 6) 5 5
Management, organisation et conduite du changement (Master) 6 6
Gestion des ressources humaines (Licence) 4 6 3 0 13
Gestion des ressources humaines et transformations numériques (Master) 1 1
Génie électrique (Licence pro.) 1 1
Génie électrique / smart grids (Ingénieur) 3 3
Informatique générale (Licence) 2 2

La bonne nouvelle : pour l’embauche d’un alternant majeur de moins de 30 ans, avant la fin de l'année 2021, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous percevez une aide financière exceptionnelle de 8000 €.

Mesure gouvernementale

Découvrez la mesure gouvernementale qui concerne toutes les entreprises*, quelle que soit leur taille.

Voici 10 bonnes raisons de choisir le Cnam pour vous accompagner :
• Un sourcing soigné des candidats
• Un seul interlocuteur pour vos démarches
• Des conseillers réactifs
• Un tutorat apprécié
• Près de 100 % de continuité pédagogique lors des confinements
• 1500 entreprises partenaires
65 formations (bac+3 à bac+5)
• 1800 alternants en Pays de la Loire en 2020
• Un taux de rupture très faible des contrats (2.5 %)
• Une solide expérience de l’alternance

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* entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret

En partenariat avec

CPME CJD