Accompagner l’évolution professionnelle du salarié est synonyme de réussite aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.
Ainsi, former ses salariés c’est contribuer à la réussite de son entreprise et les encourager à se former hors du temps de travail c'est leur permettre de se sentir à la fois considérés et soutenus. C’est une forme de réalisation personnelle qui renforce la motivation au travail !
DIFFÉRENTS MODES DE FINANCEMENT SONT POSSIBLES POUR FORMER VOS SALARIÉS
• Le plan de développement des compétences
• Le dispositif Pro-A
• Le compte personnel de formation (CPF)
• Le Projet de transition professionnelle / CPF de transition
• L'abondement de co-construction entre l'entreprise et la Caisse des dépôts et consignations
Les +
- les différents modes de financement permettent d'envisager une co-construction entre l'entreprise et le salarié
- que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, il y a toujours un mode de financement permettant d'atteindre les objectifs de chacun
ABONDER AU CPF DE VOS SALARIES
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