Valoriser les parcours professionnels :
bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, ...
Ces deux démarches ont prouvé leur efficacité sur deux volets importants pour une entreprise :
La gestion prévisionnelle des emplois
Ces outils visent à :- organiser et favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
- augmenter la qualification par l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP*)
- développer les compétences pour une meilleure adaptation au contexte professionnel (autonomie, polyvalence etc.)
- favoriser la transférabilité des compétences (évolution de carrière, diversification des produits ou des secteurs etc..
La conciliation d'intérêts partagés
Cette démarche permet également de concilier l'intérêt de l'entreprise et l'intérêt du salarié pour :- développer la motivation,
- améliorer le travail collaboratif,
- attirer, fidéliser les collaborateurs.
