Infos générales
- Code
- HTS109
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Vous êtes ici :
- Comprendre la place du handicap et l'évolution de sa prise en compte dans les obligations et la vie des entreprises.
- Permettre d'identifier les principaux acteurs de la reconnaissance du handicap, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi, de repérer leurs spécificités et l'articulation de leurs compétences
- Connaître les dispositifs, mesures et adaptations favorisant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et leur éventuel reclassement, ainsi que la mise en place de politiques d'entreprises
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Obligation d'emploi et égalité de traitement
Modalités de réponse à l'obligation d'emploi
La sous-traitance avec le secteur adapté et protégé
Gestion de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
Handicap et fonctions publiques : la nouvelle donne
Dialogue social et politique d'entreprise
La négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées
L'accord spécifique comme modalité de réponse à l'obligation d'emploi
Intérêts et outils de la politique d'emploi
Les stratégies d'une politique globale
Les acteurs de la politique à l'interne et à l'externe
L'intégration en entreprise
Le statut de la personne handicapée en entreprise
Les points clefs de l'intégration
Faire face au handicap en situation de travail
L'aménagement des situations de travail
Suivi de l'intégration et tutorat - les acteurs clefs
Le maintien dans l'emploi
Définition et enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle pour raison de santé ou de handicap
Articulation avec la prévention des risques professionnels, la gestion des inaptitudes, la gestion des âges, l'accompagnement des mutations dans l'entreprise, le reclassement professionnel
Les acteurs du maintien dans et hors de l'entreprise
Le processus de maintien en pratique : repères méthodologiques
Obs. : programme donné à titre indicatif ; certains détails peuvent faire l'objet de modification