Infos générales
- Code
- LG03605A
- Type de formation
- Licence
- Eligible au CPF
- En savoir plus
- 180 crédits
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- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 10 octobre 2026
- 13 mars 2027
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Niveau 5 - Bac +2
- Niveau de sortie
- Niveau 6 - Bac +3
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humainesCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Toute personne souhaitant être opérationnelle concernant les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Niveau(x) d'accès
Niveau 5 - Bac +2
Formation(s) requise(s)
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
> soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
> soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de règlement VES (Validation des études supérieures). Contactez votre centre pour vérifier l'éligibilité de votre diplôme/titre
> soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.
> ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
Programme
38 CREDITS OBLIGATOIRES
6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101 -
6 ECTS - Droit du travail : relations collectives - DRS102 -
6 ECTS - Outils RH - FPG114 -
4 ECTS - Gestion de la paie - FPG104 -
4 ECTS - SIRH - FPG105 -
6 ECTS - GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109 -
6 ECTS - Data RH - FPG119 -
PUIS 6 CRÉDITS (1 UE) A CHOISIR PARMI :
6 ECTS - Anglais général pour débutants - ANG100 -
6 ECTS - Anglais professionnel - ANG320 -
PUIS 4 CRÉDITS A CHOISIR PARMI :
6 ECTS - Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation - FAD142 -
6 ECTS - Gestion de la paie (Approfondissements) - FPG115 -
4 ECTS - Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte - CCG100 -
6 ECTS - Sociologie des relations professionnelles - AST117 -
4 ECTS - Droit du numérique - DNT104 -
6 ECTS - Approche ergonomique des situations de travail - ERG126 -
PUIS OBLIGATOIREMENT
12 ECTS - Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie - UAMG04
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
> Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
> Un rapport d'activité portant sur l'expérience en entreprise (UAMG04) est demandé et permet de valider le diplôme. Il s'agit de présenter de manière analytique une pratique RH et les compétences RH déployées, lors de son activité ou de son stage. Pour vous accompagner dans cette activité en vous fournissant une aide méthodologique individualisée et dispensée par un professionnel agréé, nous vous proposons une prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité.
Compétences et débouchés
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3
Compétences visées
> Gestion sociale de l'entreprise
> Gestion des politiques de RH
> Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
> Gestion administrative du personnel
Poursuites d'études
Poursuite d'étude possible au Cnam
Titre : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Débouchés professionnels
> Adjoint du responsable ressources humaines,
> assistant RH
> chargé d'études RH
> chargé de missions RH
> chargé de développement RH
> assistant gestion du personnel
> chargé de recrutement
> chargé de formation
> collaborateur social
> gestionnaire de la paie et administration du personnel.
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent tout au long de l'année. Contactez un conseiller formation pour vous aider à construire votre parcours.
COMMENT S'INSCRIRE ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95