Infos générales
- Code
- LG036C75
- Type de formation
- Bloc
- Eligible au CPF
- En savoir plus
- Volume horaire
- 140 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 10 octobre 2026
- 13 mars 2027
- Période
- Octobre à Juin
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Intitulé officiel
Utiliser des techniques et outils de gestionCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Formation(s) requise(s)
Programme
Total de 180 ECTS
L1
60 ECTS
DRA001
Présentation générale du droit
4 ECTS
EAR002
Économie Générale : macroéconomie
6 ECTS
NFE001
Les outils bureautiques
6 ECTS
CCE001
Outils et démarche de la communication écrite et orale
4 ECTS
CFA006
Bases et outils de gestion de l'entreprise
6 ECTS
DSY005
Organisation du travail et des activités
6 ECTS
FPG003
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
6 ECTS
Une UE à choisir parmi :
6 ECTS
ANG100
Anglais général pour débutants
6 ECTS
ESP100
Initiation à la langue et à la culture espagnoles
6 ECTS
ARA100
Initiation à la langue et culture arabe, parcours collectif
6 ECTS
LSF100
Introduction à la langue des signes française (LSF) et à la culture Sourde
6 ECTS
Au choix parmi :
6 ECTS
AST001
Introduction à la sociologie
6 ECTS
NFE002
Excel avancé
6 ECTS
CFA010
Comptabilité et gestion de l'entreprise
12 ECTS
STA001
Techniques de la statistique
6 ECTS
TET007
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
6 ECTS
UAM101
Expérience professionnelle
10 ECTS
L2
60 ECTS
EAR001
Economie Générale : microéconomie
6 ECTS
DRS003
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
4 ECTS
FPG001
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
4 ECTS
DRA002
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
6 ECTS
ACD001
Fondements du marketing
6 ECTS
CFA116
Introduction au management comptable et financier
6 ECTS
au choix parmi
18 ECTS
AST002
Champs de la sociologie
6 ECTS
TET003
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
8 ECTS
TET010
Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi
6 ECTS
PST003
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
6 ECTS
UADR12
Expérience professionnelle : 1 an
10 ECTS
L3
60 ECTS
DRS101
Droit du travail : relations individuelles
6 ECTS
DRS102
Droit du travail : relations collectives
6 ECTS
FPG114
Outils RH à l'ère de l'IA générative
6 ECTS
FPG104
Gestion de la paie
4 ECTS
FPG105
SIRH
4 ECTS
FPG109
GRH, dialogue social et transformations des organisations
6 ECTS
FPG119
Data RH
6 ECTS
TED001
Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir
3 ECTS
6 crédits à choisir parmi :
6 ECTS
FAD142
Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
6 ECTS
FPG115
Gestion de la paie (Approfondissements)
6 ECTS
AST002
Champs de la sociologie
6 ECTS
DNT104
Droit du numérique
4 ECTS
ERG126
Approche ergonomique des situations de travail
6 ECTS
TET102
Management d'équipe et communication en entreprise
6 ECTS
ANG320
Anglais professionnel
6 ECTS
UAMG04
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
13 ECTS
Unités d'enseignement
Unité(s) d'enseignement(s) obligatoire(s)
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
Compétences et débouchés
Poursuites d'études
Modalités d'inscription
Domaines de compétences clés visés :
Gestion sociale de l'entreprise
Gestion des politiques de RH
Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent...
Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
Être capable d'assister le DRH dans la mise en ?uvre des relations professionnelles ;
Assister les managers dans la mise en ?uvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
Maîtriser l'anglais.