Formation des hommes

C'est la première mission et la plus connue du Cnam...

L'ensemble des établissements d'enseignement supérieur sous tutelle du ministère de l'Education nationale a formé 300 000 personnes en 2000. Le Cnam en avait formé à lui seul près de 80 000... Une première place que le Conservatoire a su conforter en étant le seul établissement public d'enseignement et de recherche à permettre à chacun, à tout moment de sa vie professionnelle et à une époque où un actif exerce de moins en moins le même métier toute sa vie, de suivre, à son rythme, une formation ou de préparer un diplôme d'enseignement supérieur tout en exerçant une activité professionnelle. Les contenus modulaires des programmes sont définis en étroite liaison avec les professionnels des secteurs d'activité concernés. Ils sont centrés sur l'acquisition des compétences recherchées par les entreprises et font alterner la théorie et la pratique. 

Se former autrement, c'est également s'appuyer sur des techniques théâtrales pour animer des cours ou pour accompagner le changement dans les entreprises. Sensibiliser les collaborateurs à une nouvelle organisation, stimuler une équipe, dédramatiser des situations conflictuelles, former, motiver, informer les publics de l'entreprise, tels sont les objectifs du théâtre d'entreprise devenu un outil stratégique pour les dirigeants. Le théâtre d'entreprise est un mode d'expression qui puise son inspiration dans les réalités de l'entreprise. Il donne aux organisations les moyens de mettre en scène leurs aspirations ou leurs problèmes. Il permet d'aborder des thèmes au cœur des préoccupations des organisations : le changement, la qualité, la sécurité, la relation commerciale, le management, le développement durable... A travers l'humour et le jeu, le théâtre d'entreprise dynamise, rassemble, informe et sensibilise. Il apporte une réponse claire, un message fort qui reste gravé dans les mémoires. Le théâtre s'inscrit dans une démarche globale. Par son effet miroir, il permet aux entreprises de déclencher une prise de conscience et contribue au changement. Par le biais des pédagogies ludiques et de la dynamique théâtrale, des comédiens-formateurs, des consultants-comédiens permettent à des salariés d'entreprise de développer leur créativité, leur prise de responsabilité, leur autonomie, de prendre de la distance face aux situations rencontrées et de communiquer avec les autres.