Faire évoluer mes salariés grâce au CPF, c'est possible !
Solution 1 : La dotation. Je partage un projet de formation avec mon salarié qui souhaite mobiliser son CPF. J'alimente directement son compte CPF
Mes avantages en tant qu'entreprise
• Une opportunité pour valoriser les salariés. Cela contribue à créer un climat de confiance et favoriser leur bien-être au travail.
• Fidélisation des salariés en soutenant leur développement professionnel
• Logique gagnant-gagnant : l’entreprise n’a pas la charge totale du financement de la formation et le salarié participe activement à son projet professionnel
• Optimisation de l’enveloppe formation disponible pour le salarié ce qui l’incite à davantage se former et élargir les possibilités de formation*
Comment ça marche ?
Je crée mon espace entreprise (Edef) à partir du portail d'information des employeurs et financeurs (PIEF) pour attribuer, suivre et piloter l'ensemble de mes salariés.
Si mon salarié choisit une formation dont le montant est inférieur au virement réalisé, le montant reste acquis sur son compte.
Solution 2 : l'abondement de co-construction
L’abondement de co-construction se fait uniquement à l’initiative du financeur, c’est-à-dire vous. Il s'agit d'un accord collectif.
Comment ça marche ?
Étape 1
Je définis les critères suivants :
• Quels salariés ?
• Quelles formations ?
• Quel montant sur le compte CPF des salariés et le montant de prise en charge ?
Étape 2
Je signe une convention avec la Caisse des dépôts et Consignations (CDC)
Étape 3
Après accord de la Caisse des dépôts et consignations, je verse les fonds. L'accord est automatisé sur MonCompteFormation.fr pour les salariés concernés.
Mes avantages en tant qu'entreprise
• Optimisation de l’enveloppe formation disponible pour le salarié ce qui l’incite à davantage se former et élargir les possibilités de formation*
• Opportunité de dialogue social et de co-construction des actions de développement des compétences du salarié
• Professionnalisation du parcours du salarié en phase avec les besoins de l’entreprise / participer au financement de formations qui correspondent à leurs besoins
• Fidélisation des salariés en soutenant leur développement professionnel
• Logique gagnant-gagnant : l’entreprise n’a pas la charge totale du financement de la formation et le salarié participe activement à son projet professionnel
Le saviez-vous ? La région Pays de la Loire double les droits CPF des salariés dans la limite de 1500€ pour 11 secteurs d’activité. En savoir +
*Comme le rappelle Centre Inffo, d’après les estimations de la Caisse des Dépôts, le co-financement permet de multiplier par trois le nombre de formations diplômantes et par dix la durée moyenne de formation.
Témoignage
Découvrez le témoignage de Charlène Ageneau, assistante RH au sein du groupe Dubreuil en Vendée. Elle a utilisé l'abondement CPF pour la formation de ses salariés.