Infos générales
- Code
- LG036C55
- Type de formation
- Bloc
- Eligible au CPF
- En savoir plus
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle
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Call to actions
Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 11 octobre 2025
- 15 mars 2025
- Période
- Octobre à Juin
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Niveau 5 - Bac +2
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
> Situer son rôle et sa mission RH au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
> Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
> Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique RH.
Intitulé officiel
Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelleCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
> Toute personne souhaitant développer des compétences afin d'agir en responsabilité RH
Niveau(x) d'accès
Niveau 5 - Bac +2
Formation(s) requise(s)
> soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS ;
> soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
> soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
Si vous souhaitez obtenir la L3, il est necessaire de valider les UE spécifiques et transverses en RH, d'avoir une expérience professionnelle en lien avec les thématiques RH et d'avoir validé les prérequis.
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 7 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont ce bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).
Programme
Unités d'enseignement
Unité(s) d'enseignement(s) obligatoire(s)
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
> L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Méthodes mobilisées
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
> Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Modalités de validation
> Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le bloc est obtenu à condition d'avoir validé chacune des UE le constituant.
Compétences et débouchés
Poursuites d'études
Poursuite d'étude possible au Cnam
> Licence gestion des ressources humaines
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95