Infos générales
- Code
- CC11600A
- Type de formation
- Certificat de compétences
- 30 crédits
- Volume horaire
- 230 heures
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Objectifs de la formation :
Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération
Modalités d'inscription : UE à la carte
Durée : 260 heures environ hors stage
Tous centres
30 CRÉDITS ECTS OBLIGATOIRES6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101 -4 ECTS - Gestion de la paie - FPG104 - 6 ECTS - Gestion de la paie (Approfondissements) - FPG115 - 6 ECTS - Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie - FPG116 - 4 ECTS - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117 - 4 ECTS - Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d'activité - UARH01 - |
Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.
Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d'administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi.
Les personnes seront aussi en capacité d'auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation.