Infos générales
- Code
- CC11600A
- Type de formation
- Certificat de compétences
- 30 crédits
- Volume horaire
- 230 heures
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- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 11 octobre 2025
- 15 mars 2025
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
> Acquérir les techniques de paie
> Maitriser le cadre juridique et comptable
> Pouvoir auditer son système de rémunération
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Certificat de compétence Gestionnaire de PayeConditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Toute personne souhaitant devenir gestionnaire de paie
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Formation(s) requise(s)
Aucun prérequis
Programme
Maîtriser la gestion de la paie !
CONTENU DE LA FORMATION
Le cursus est composé d'unités d'enseignement affectées de valeurs en crédit (ECTS). Les crédits sont capitalisables dans le cadre de parcours certifiants et transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur en France ou dans un pays de l'espace européen.
Ce parcours correspond à 30 ECTS et se décompose de la façon suivante :
30 CRÉDITS OBLIGATOIRES
6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101
4 ECTS - Gestion de la paie - FPG104
6 ECTS - Gestion de la paie (Approfondissements) - FPG115
6 ECTS - Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie - FPG116
4 ECTS - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117
4 ECTS - Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d'activité - UARH01
L'équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours certifiant
Le cursus est proposé selon une programmation compatible avec une activité professionnelle.
Unités d'enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
> Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
> Un rapport d'activité portant sur l'expérience en entreprise (UARH01) est demandé. Il s'agit de présenter de manière analytique une pratique RH et les compétences RH déployées, lors de votre activité ou de votre stage. Pour vous guider dans cette démarche et vous fournir une aide méthodologique individualisée et dispensée par un professionnel agréé, nous vous proposons une Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité.
Modalités de validation
Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.
Compétences et débouchés
Compétences visées
> Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d'administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi.
> Les personnes seront aussi en capacité d'auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation.
Poursuites d'études
Poursuite d'études au Cnam : Licence Ressources Humaines. Se référer aux conditions d'accès du diplôme.
Débouchés professionnels
> Gestionnaire paie et administration du personnel
> Assistant / Assistante carrières et paie
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent tout au long de l'année. Un conseiller peut vous aider à construire votre parcours de formation.
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95