Prévention du harcèlement et des violences sexuelles et sexistes

Cette formation s’adresse aux entreprises, collectivités, organisations… souhaitant mener des formations à la prévention du harcèlement et des violences sexuelles et sexistes (VSS) auprès de leurs équipes, de leur service ressources humaines, de leurs représentants du personnel, de juristes, de préventeurs…

OBJECTIFS

Objectif de la formation :

 Cette action permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien une politique de prévention de harcèlement et de violences sexuelles ou sexistes. Elle répond aux obligations des entreprises ou des collectivités en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les VSS.
 

Objectifs pédagogiques :

 S’accorder sur des définitions communes, comprendre les enjeux sociétaux, le cadre juridique en milieu professionnel
 Prendre la mesure des inégalités FH dans le domaine professionnel (rémunération, mixité des métiers, accès à l’encadrement supérieur) et au-delà (notamment enjeux d’articulation des temps de vie)
 Repérer les stéréotypes et les préjugés, leur fonctionnement, leurs conséquences (sociales et psychologiques) et comment s’en prémunir en milieu de travail ?
 Identifier concrètement les différentes formes de violence, comprendre l’importance d’agir contre en milieu professionnel
 Identifier les définitions et les obligations légales en matière de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles
 Se positionner dans différentes configurations, selon qu’on soit victime, témoin, collègue, N+1… (choses à dire ou à ne pas dire lors d’un entretien avec une victime présumée, savoir répondre aux arguments qui minimisent l’impact des « blagues » sexistes, etc.)
 Identifier la différence entre approche spécifique et approche intégrée, les thématiques d’un plan d’action, l’enjeu de l’usage des données genrées.
 Explorer les différents outils et dispositifs de prévention et lutte contre les VSS, en comprendre les enjeux et les modalités concrètes de mise en oeuvre.
 

POINTS FORTS

 Formation des experts du sujet  Benchmark inspirant sur de ce qui se fait dans d’autres organisations.

INTERVENANTS

Nos intervenants sont consultants formateurs, experts de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la prévention du harcèlement au travail. Ils ont une longue expérience d formation.