Certificat de compétence chargé de développement RH
Code diplôme/certificat: CC10000A-PDL
Niveau d'entrée
- Sans niveau spécifique
Niveau de sortie
- Sans niveau spécifique
Responsable(s)
Anne-Francoise BENDER
Public, conditions d’accès et prérequis
Cette certification est accessible à tous/tes
Objectifs
Objectifs
-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
-Acquérir les savoir-faire indispensables
-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
-Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Modalités d'inscription : UE a la carte
Durée: environ 260 heures, hors stage
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Code(s) NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)
Code(s) ROME : Management des ressources humaines (M1503) - Développement des ressources humaines (M1502)
Organisation
L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
• Parcours complet
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
• Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Cours à distance via Internet :
autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
Rapport d'activité professionnelle ou stage
Méthodes mobilisées
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Les certificats (professionnels ou de compétence) sont délivrés aux candidats ayant validé les enseignements avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8/20, dans un délai maximum de 4 ans. Si une unité d’expérience ou de projet est composante du certificat, elle doit être validée avec une note supérieure ou égale à 10/20.
Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.
Modalités et délais d’accès
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
- 1er et 2nd semestre : Foad 100%
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Foad 100%
Compétences
Objectifs
• Comprendre les enjeux et les principales activités de la fonction RH.
• Maîtriser le cadre juridique de la fonction.
Débouchés
Toute fonction nécessitant des compétences de base en RH : management, recrutement, gestion du personnel, etc.
Suites de parcours
Poursuite d’études au Cnam :
Les titulaires d’un diplôme bac+2 peuvent pour-suivre sur la licence Gestion des RH (L3).
Voir aussi
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
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Angers
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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Cholet
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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La Roche sur Yon
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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Laval
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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Le Mans
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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Nantes
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
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Saint-Nazaire
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte