Master Ressources humaines et transformations numériques

Durée et organisation

La formation se déroule d'octobre (année n) à août (année n+2), à raison d'une semaine et demie par mois en moyenne en formation. Le reste du temps se déroule en entreprise. L’entrée directe en M2 se fait en octobre. La formation est organisée pour partie à distance.

Une solution permettant de diminuer les déplacements, gagner du temps tout en bénéficiant de l’expertise du Cnam en matière de formation à distance

Master 1:
- Valider toutes les UE.
- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire.
Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n’y a aucune soutenance.

Master 2:
- Valider toutes les UE.
- Réaliser un mémoire problématisé

Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

• Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation ;
• Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs ;
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités) ;
• Développer et structurer une fonction de gestion des ressources humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci ;
• Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise ;
• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress) ;
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social) ;
• Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi) ;
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction ;
• Innover en matière de ressources humaines.

Débouchés

Direction des ressources humaines, direction des relations sociales, responsable d’un domaine RH (gestion des emplois, formation…), chef de projet, HR business partner, HR data analyst, responsable des relations sociales.

Suites de parcours

Pas de poursuite d’études au Cnam.