Psychologue du travail

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres  : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

• Parcours diplômant
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

• Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Cours en présentiel ou à distance via Internet :
autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

Blocs de compétences

Ce cursus est aussi proposé sous forme de blocs de compétences.

• Introduction à la psychologie
• Psychologie du travail et clinique du travail
• Soutenir les collectifs de travail (module de professionnalisation)
• Intervenir sur/dans les organisations (module de professionnalisation suite)

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février (semestre 2).

• Identifier et mobiliser les sources et ressources pédagogiques, professionnelles et associatives pour maintenir et développer son métier.
• Mener un dialogue professionnel permanent pour étayer sa pratique et posture professionnelle.
• Assurer l’accompagnement psychologique des individus dans des situations de souffrance au travail.
• Réaliser l'acompagnement professionnel.
• Revitaliser la dimension collective au travail.
• Mettre en place un cadre d’analyse des pratiques.
• Conduire des actions de médiation et de gestion de conflits au travail.
• Sensibilisation et diffusion des connaissances en santé au travail et aux transformations socio-techniques (ateliers, communication, formation, vulgarisation…).
• Accompagnement managérial collectif en matière de prévention en santé et de transformations sociotechniques au travail.
• Prospecter et analyser la commande/demande des organisations.
• Construire et négocier les propositions d’intervention et leurs conditions de faisabilité.
• Analyser le travail et construire un diagnostic.
• Restituer les analyses et diagnostics et coconstruire le dispositif de transformation avec les acteurs.
• Accompagner les institutions dans le déploiement de mesure de prévention de la santé au travail et risques psychosociaux.

Débouchés

Ce diplôme permet d’exercer le métier de psychologue du travail, mais il s’adresse également aux professionnels qui recherchent un complément pour la compréhension des situations de travail et le management des hommes.

Suites de parcours

Pas de poursuite d’études au Cnam.