Offre(s) d'emploi et de stage

JBL CONSEIL recrute pour son client, faites le pas !

Filiale du groupe Bodet, BODET SOFTWARE (CA 50,2 M€, 400p.) basée à Cholet (49) est une société dynamique, engagée et pleine de projets.

Leader sur son marché, elle innove constamment ses solutions logicielles et matérielles (badgeuse, lecteur d'accès...) afin de faciliter la gestion des ressources dans 4 domaines principaux : La gestion des temps, la gestion des ressources humaines (SIRH), la paie, le contrôle d'accès et la sécurité des bâtiments.

Reconn ue pour la qualité de ses produits et de ses prestations, elle accompagne plus de 35 000 clients dans le monde et 5 millions d'utilisateurs au quotidien. Ainsi pour renforcer l'équipe en place, nous recherchons un(e) INGÉNIEUR ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT JAVA F/H.

Votre challenge :
Rattaché(e) au Service Développement Spécifiques, au sein d'une équipe de 13 personnes, vous assurez la réalisation et la maintenance de développements spécifiques personnalisés et de produits standards d'interfaçage pour les clients Grands Comptes de BODET SOFTWARE.


Dans ce cadre, vous serez principalement amené(e) à :
- L'analyse du besoin auprès des clients et la validation de la faisabilité
- L'estimation des temps de réalisation
- La rédaction des spécifications
- La réalisation des développements en JAVA et des tests
- L'installation et mise en production
- La gestion du suivi et le reporting de vos activités

Vos atouts :
- Votre formation de type BAC +2 à 5 en informatique
- Votre expérience de 3 ans minimum en développement JAVA en environnement objet, idéalement dans un secteur d'activité similaire
- Votre sens de la communication, votre écoute attentive et votre capacité d'analyse afin de bien comprendre les besoins du client et êtes force de propositions pour répondre à ses attentes.
- Votre curiosité, votre autonomie, votre rigueur et votre appétence pour le travail en équipe.

Poste éligible au télétravail (2 jours maxi/semaine).

Vo us souhaitez intégrer une entreprise familiale, à taille humaine, où tout le monde se connaît et est fier de participer à son développement et sa croissance à travers différents projets innovants ? Transmettez-nous votre candidature !

recrutement.jbl@gmail.com

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JBL CONSEIL recrute pour son client, faites le pas !

Notre client est une PME à taille humaine, filiale d'un groupe d'envergure internationale et animée par une forte culture de l'innovation.

Act eur majeur dans la conception, par son Bureau d'Etudes intégré, d'objets connectés domotiques (gestion d'éclairage, volets roulants, automatismes et pilotage par contact...), c'est un fabricant français qui propose des solutions innovantes et reconnues pour leur fiabilité, à destination d'une clientèle d'installateurs électriciens, pour l'habitat individuel, collectif et tertiaire.

Porté par sa croissance, les évolutions produits et des perspectives très positives sur son marché, il développe des applications novatrices pour smartphone et tablette.

Pour renforcer son service R&D, nous recherchons un(e) : TECHNICIEN TEST ET VALIDATION F/H.

Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable R&D et en binôme avec un autre Technicien, vous êtes plus particulièrement en charge de la détection des anomalies afférentes au fonctionnement technique des produits électroniques et des applications informatiques développés par notre service R&D.

Vos missions se déclinent comme suit :

- Analyser les fonctions des produits pour ensuite élaborer les plans de validation,
- Réaliser des tests fonctionnels conformément aux plans de tests,
- Identifier et analyser les faiblesses techniques avec proposition d'actions d'amélioration,
- Effectuer un reporting régulier auprès de l'équipe de développement,
- Assurer la formation des clients internes et externes sur les nouveaux produits,
- Intervenir si besoin chez les clients dans le cadre d'opérations pilotes.

De formation Bac+2/3 en électronique et/ou informatique ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie dans un poste comportant une mission de paramétrage PC, ou dépannage de systèmes et réseaux / téléphonie - IP.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes diplomate, méthodique, minutieux et force de proposition.

Post e basé à Cholet.

recrutement.jbl@gmail.com

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Date : 20/07/2021
Localisa tion : 7 BOULEVARD AUGUSTE PRIOU,
44120 Vertou (44 - Loire-Atlantique)
R éf. : CT/44V Vertou (44 - Loire-Atlantique)
T ype de contrat : CDI
Expérience : 1-2 ans
Formation : BAC+2

Description de l'entreprise :

Rejoignez LNA Santé !
« Soigner et prendre soin », telle est la mission qui anime chaque jour les 6500 collaborateurs et 900 professionnels
de santé libéraux des établissements LNA Santé.
Maisons de retraite médicalisées (EHPAD),
Maisons de Repos et de Soins (MRS),
Cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR),
Structures d’Hospitalisation à Domicile (HAD),
Clinique Psychiatrique (PSY)

Rejoindre LNA Santé, c’est intégrer un groupe familial aux valeurs fortes, qui conjugue dynamisme et humanisme,
place les femmes et les hommes de ses équipes au coeur de ses préoccupations, et offre à chacun l’opportunité de
s’épanouir tout en contribuant aux évolutions de l’entreprise.
Si les compétences sont évidemment essentielles, la capacité et l’envie de travailler en équipes pluridisciplinaires comptent tout autant ! Ainsi que la volonté de se mettre au service du projet d’entreprise, centré sur la personne accueillie, en s’appuyant sur des valeurs fortes : le respect, la confiance, le sens du service, l’engagement et l’esprit d’initiative.
Vous vous reconnaissez ... Rejoignez LNA Santé !

Poste proposé :

Le groupe LNA Santé recrute deux Comptables Tiers (H/F), pour notre siège social situé à Vertou.
Poste à pourvoir en CDI (Comptabilité Sanitaire) et en CDD (Comptabilité Médico-Social) - dès que possible.

Mission :

Rattaché(e) au service Comptabilité Tiers, vos missions seront :

FOURNISSEURS :
- Saisies des factures fournisseurs avec saisie analytique.
- Campagnes de règlements fournisseurs.
- Revues des comptes fournisseurs (mensuelles et trimestrielles).
CL IENTS :
- Traitements du chiffre d’affaire des établissements.
- Saisies des règlements clients (remises de chèques, campagnes de prélèvements, virements).
- Revues des comptes clients (mensuelles et trimestrielles).
TR ÉSORERIE :
- Contrôles et saisies des cartes bancaires.
- Contrôles et saisies des caisses.
- Comptabilisations des opérations bancaires.
TRAVAUX DE CLÔTURES :
- Traitements des dépréciations et risques clients.
- Traitement FAE/AAE.
- Etats de rapprochement bancaire.

Profil recherché :

- Expérience d’un contexte multi-société
- Maîtrise d’EXCEL
- Gérer de façon autonome les comptes fournisseurs, clients et trésorerie
- Veiller au bon respect de l’application des procédures du groupe
- Bon relationnel
- Etre rigoureux / ordonné / organisé
- Connaissances SAP serait un plus

Poste ouvert à niveau BAC +2 en comptabilité/finance s. Expérience poste similaire souhaitée.

Pour postuler, cliquer ici : lna-sante.61095396@a pplicount.com

lna-sante.61095396@applicount.com

Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

Vous souhaitez en savoir encore plus sur nous ? Rendez-vous sur www.solewa.com

Vo tre quotidien chez Solewa

Rattaché(e ) à la direction technique et sous la responsabilité hiérarchique du responsable bureau d’études & achats, vous gérez la réalisation d’études de projets photovoltaïques avant leur réalisation. Après un parcours de formation en interne votre mission consistera à :

Analyser les cahiers des charges, le bon de commande et les relevés terrains
Réaliser ponctuellement des visites sur chantier en appui technique des conducteurs de travaux.
Concevoir et réaliser les livrables : Etude et optimisation de la productibilité, étude structurelle plans d’implantation, plans VRD, notes de calcul électriques, schémas électriques, Nomenclature, carnets de détails, notes techniques de mise en service, DOE, DIUO
Analyser techniquement les offres des fournisseurs et sous-traitants
Réal isation des documents méthodes
Participer à la formation de nos techniciens
Support technique aux différents services de l’entreprise
Réalis er de la veille technique et réglementaire
Afin de mener à bien vos missions, vous effectuerez un reporting régulier au responsable bureau d’études & achats afin de partager l’avancement des études et les nouveaux besoins identifiés.



E t vous ?

Diplômé(e) en génie électrique avec un minimum de 3 ans d’expérience en bureau d’études génie électrique idéalement avec une expérience en photovoltaïque
Rigo ureux(se), organisé(e), et force de proposition
Maitris e du Pack Office, PV Syst, Autocad - CANECO BT (ou équivalent) et idéalement du dimensionnement photovoltaïque
Bonn e maîtrise des normes réglementaires bâtiment et connaissance en électricité (NFC 15-100/15-712, NFC 13-100/13-200, courants faibles et idéalement C15-712-1)
Être habilitable H0 et B2V est un plus

rh@solewa.com

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Notre client est une société agile et innovante, spécialisée dans la lutte biologique appliquée à la santé animale (bovins, porcs, volailles, équins…). Elle prodigue l’utilisation d’organismes vivants pour lutter contre les nuisibles qui affectent les animaux d’élevage et de compagnie, une alternative naturelle aux solutions chimiques, respectueuse de l’environnement.

Elle développe, produit et commercialise des insectes auxiliaires pour le biocontrôle et de façon globale pour l’alimentation, le bien-être et la santé animale.

Plus largement, ces sources de nutriments innovantes et produites localement constituent une solution d’avenir pour les éleveurs français et européens.

Dans le cadre de son fort développement (+30%) auprès des réseaux professionnels (distributeurs, coopératives, vétérinaires, revendeurs…) et des réseaux d'animaux de compagnie (GSS type Jardiland ou Truffaut, LISA, animaleries…, il recherche un/une CHARGÉ DE COMMUNICATION WEB ET MARKETING H/F.

La société souhaite développer sa notoriété au travers d’une communauté d’utilisateurs satisfaits et informés et mettre en place toutes actions nécessaires pour générer des contacts clients. Les moyens connectés sont à privilégiés (réseaux sociaux, sites internet, plateforme média) mais également les autres médias : presse spécialisée ou globale, dossier d’innovation aux salons etc....

Les missions principales de ce poste sont :

Animation du site internet et du blog, création de contenu pour le web (webinar, livres blancs) en français, anglais et espagnol en optimisant le référencement naturel et les réseaux sociaux
Rédaction et diffusion de newsletters et de campagnes d’emailing à destination du B to B (en français, anglais et espagnol),
Accompag nement du pôle marketing sur les mises à jour de supports à destination de nos distributeurs et sur les différentes gestions de projets,
Suivi des actions effectuées (mesure du ROI)
Gestion d’un budget communication et analyse
Et peut s'ajouter à celles-ci toute autre mission rentrant dans le cadre de la fonction de chargée de marketing opérationnel et communication.

De formation Bac+2/3 dans le domaine marketing /web /digital avec, idéalement une spécialisation et une expérience de 2 ans minimum dans le domaine agricole, en élevage, production animale…

Vous souhaitez rejoindre une PME innovante dans un contexte évolutif, avec des projets à construire ? Mettre à profit votre curiosité, votre polyvalence et votre adaptabilité pour vous intégrer dans une équipe à taille humaine, souple et réactive ? Alors ce poste est fait pour vous !

Poste basé en périphérie Ouest de Nantes / Sud Loire.
Rémunération composée d’un fixe + variable . Statut Cadre possible.

recrutement.jbl@gmail.com

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L’Institut de formation (IFAAC) du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, recherche un ingénieur pédagogique multimédia pour concevoir l’ingénierie de notre dispositif de formation en ligne, et produire les modules de formation en ligne en lien avec notre équipe de formateurs.

Compo sition de l’équipe de travail
L’Institut de formation aux affaires administratives et consulaires, organisme de formation du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, forme les agents du Ministère sur les métiers consulaires et de gestion administrative et financière.
L’IFAAC est constitué d’une équipe d’une quinzaine de personnes, dont 9 formateurs et 1 apprenti(e) designer digital.

Activité s principales
Dans le cadre d’une restructuration des cursus, il est prévu de renforcer la formation à distance avec la conception de modules de formation en e-learning. Sous la supervision du Secrétaire général de l’IFAAC et en lien étroit avec les formateurs, l’ingénieur(e) pédagogique sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de cette réforme.

L’ingénieur(e) pédagogique aura pour tâches principales :
- l’élaboration de modules de formation en ligne et de tutoriels sur l’ensemble des matières enseignées à l’IFAAC : gestion et comptabilité, administration des Français à l’étranger, visas, état-civil, nationalité, affaires sociales.
- l’organisation du cursus de formation en ligne : intégration sur la plateforme LMS ; modalités de suivi de l’apprentissage ; établissement du rythme d’intervention des formateurs en synchrone ou asynchrone ; méthodes d’évaluation.
- l’accompagnement des formateurs et des gestionnaires sur l’utilisation de la nouvelle plateforme LMS du Ministère.
- l’articulation entre l’offre de formation en ligne de l’IFAAC avec celle de la Sous-direction de la formation du Ministère.

Compét ences attendues
Expérienc e avérée de la formation en ligne
maîtrise de MOODLE souhaitable
maîtris e de l’outil-auteur iSpring appréciée (si besoin, une formation sur iSpring pourra être dispensée).
Travail en équipe, aisance relationnelle, créativité, sens de la pédagogie.

Enviro nnement
Localisatio n : Nantes
Poste CDD de 2 ans, à temps plein, renouvelable.
Rémun ération : selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 220 à 41 124 euros annuels bruts.

POUR CONSULTER L'OFFRE ET POSTULER :
-La Place de l’Emploi Public (https://place-emplo i-public.gouv.fr/off re-emploi/chargeecha rge-d-ingenierie-de- la-formation-en-lign e-a-l-ifaac-referenc e-2021-642876/)
-Fr ance Diplomatie (https://www.diploma tie.gouv.fr/fr/emplo is-stages-concours/p ostes-a-pourvoir-fra nce/)

dominique.doudet@diplomatie.gouv.fr

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Qui sommes-nous ?
Laïta, entreprise coopérative laitière de l'Ouest français, fabrique et commercialise une large gamme de produits laitiers. Ses 2 800 salariés œuvrent au quotidien pour la satisfaction de clients répartis dans 110 pays à travers le monde. Le dynamisme de Laïta est illustré par des marques prestigieuses : Paysan Breton, Régilait, Mamie Nova, Epi Ingrédients, etc.

Mission :
Intégré(e) au sein de l’équipe Qualité de la Laiterie du Val d’Ancenis, vous participez aux missions quotidiennes du service et intervenez en parallèle sur des projets Qualité. A ce titre, vous pouvez être amené à réaliser les missions suivantes :
- Réalisation d’état des lieux réglementaire qualité et application sur le terrain
- Animation de différents projets d'amélioration continue sur le site, dont la refonte de la formation QHE du service technique.
Vous êtes donc un acteur de terrain et serez en lien avec les différents interlocuteurs du service.

Profil :
Vous préparez une formation de niveau BTS ou licence dans le domaine de la qualité agroalimentaire ?
Vous êtes organisé, autonome, curieux, communicant, pédagogue ? Vous avez un esprit de synthèses et vous savez rechercher seul les informations ?

Rejoignez-nous !

laita-982884@cvmail.com

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TÉLÉTRAVAIL - CDI
POSTULER

À propos de Eowin
Fort de plus de 30 ans d’expérience dans notre métier, nous sommes un des leaders des services de conseil, d’ingénierie et de gestion documentaire digitale, principalement à destination des secteurs de l’énergie, de la défense, des télécommunications et de l’aéronautique. L’expertise reconnue de nos équipes, ainsi que notre maîtrise d’exécution de nos projets, nous permet d’asseoir une position d’acteur majeur auprès de nos clients. Nous comptons aujourd’hui environ 650 collaborateurs, répartis sur 7 sites en France.

Descripti on du poste
En tant que documentaliste technique, vous intervenez chez notre client spécialisé dans le domaine de l’énergie.

Le documentaliste réalise l'appui à la production documentaire des équipes, il assiste les collaborateurs dans leurs tâches :

Mise en place de la gestion des courriers projet
Envoi des documents via bordereau de transmission
Assure r la gestion de la documentation : réception, contrôle, enregistrement, diffusion et archivage des documents (courriers officiels, documents techniques livrables, comptes rendus officiels de réunions, etc.).
Etre en appui aux ingénieurs pour les processus et outils documentaires
Parti ciper à l’élaboration de méthodes, développements et retours d’expériences relatifs à la gestion électronique des documents dans le cadre des projets.
Descriptio n du profil
Vous disposez d’une formation soit en gestion de l’information (documentation/archi vage/communication), secrétariat technique ou équivalent...
Vous disposez d'une expérience en gestion documentaire.
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vous connaissez idéalement la GED.
Vous avez un niveau correct en anglais (Compréhension et écriture)
Relations fonctionnelles : Grande rigueur exigée dans l’enregistrement et suivi des documents.
Aptitude s personnelles : Autonome, organisation personnelle, rigueur et très bonnes capacités relationnelles.
Pos te en Télétravail avec quelques déplacements sur Jeumont (59) - à 10 minutes de Maubeuge (Hauts de France) ou Paris.

Contrat : CDIC

recrutement@eowin.com

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Santé Travail Drôme Vercors (STDV) est un Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) comptant 41 000 adhérents pour 4 700 entreprises suivies. Notre équipe de 49 collaborateurs est composée de médecins du travail, d’infirmiers en santé au travail, d’assistantes d’équipe pluridisciplinaire, d’IPRP, d’un THS, d’ATST et de fonctions supports. Nos missions consistent à accompagner les entreprises pour protéger la santé et la sécurité des salariés, prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et favoriser le maintien dans l’emploi.
Nous recherchons actuellement un(e) Psychologue du Travail afin d’intervenir dans le cadre de la résolution, de la sensibilisation et de la prévention des RPS auprès des entreprises adhérentes et de leurs salariés.
Sur demande du médecin, le/la Psychologue du Travail effectue des interventions en entreprise dans un but exclusif de préservation de la santé mentale des salariés et d'amélioration des conditions de travail. Il/elle coopère avec les autres acteurs de la cellule pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail. Il/elle met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques étendues, et est habilité(e) à prendre des initiatives qui en découlent. Les missions principales sont les suivantes :

> Evaluation des situations de souffrance mentale par des entretiens individuels (prévention tertiaire) et approches collectives (prévention primaire)
> Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des RPS
> Etude des organisations du travail en vue d'en réparer les dysfonctionnements à l’origine des troubles
> Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d'amélioration, et accompagnement pour la mise en œuvre
>Conduite d’actions de prévention en entreprise (primaire et secondaire)
> Participation en interne aux réunions et projets du service

Capacités attendues
Sens de l’écoute et de la communication
A l’aise avec le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Empathique
Sens de l’analyse, de synthèse et de rédaction
Prise de recul
Autonome
Res pect du code de déontologie des psychologues et discrétion

Pré-re quis
Diplômé(e) d’un Bac + 5 Master en Psychologie du Travail ou formation professionnelle (ex : CNAM, etc.)
Expérience antérieure en tant que Psychologue du Travail (entreprise, cabinet, SSTI, association, etc.)
Connaissance des contextes d’organisation de travail et leur environnement
Maîtr iser les techniques d’entretiens individuels et des interventions collectives (clinique de l’activité et/ou psychodynamique du travail)
Maîtriser les outils informatiques
Véhic ulé(e)

Avantages


13ème mois
RTT / jour de repos supplémentaire
PEE et PERCO avec abondements
Complém entaire santé familiale
Intéresse ment
Accord télétravail

Mathi eu BREYSSE – Responsable des Ressources Humaines – m-breysse@stdv.fr

m-breysse@stdv.fr

Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

Vous souhaitez en savoir encore plus sur nous ? Rendez-vous sur www.solewa.com

Vo tre quotidien chez Solewa

Intégré-e au Service Performance (Maintenance, Nettoyage, Dépannage, Supervision) et après un parcours de formation interne, vous aurez comme missions :

Effectuer, selon les règles en vigueur, les opérations de maintenance préventive.
Diagnos tiquer et réparer les pannes d’ordre électrique ou informatique.
Gérer la relation client lors des interventions.
Suiv re et anticiper le stock de pièces détachées dépannage.
Pour cela, nous vous offrons :

Un CDI basé à Rouillon (72700)
Véhicule de service mis à disposition
Une rémunération attractive suivant votre degré d'autonomie
Tickets restaurants, mutuelle, intéressement

Et vous ?

Rigoureux-se et autonome
Doté-e d’une expérience en maintenance électrique.
Organis é-e, sensible au travail en sécurité.
Habilitat ions électriques à jour.
Connaissance de la haute tension et système de communication serait un plus.
Le CACES nacelle serait un plus.

rh@solewa.com

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Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

Vous souhaitez en savoir encore plus sur nous ? Rendez-vous sur www.solewa.com

Vo tre quotidien chez Solewa

Intégré-e au Service Performance (Maintenance, Nettoyage, Dépannage, Supervision) et après un parcours de formation interne, vous aurez comme missions :

Effectuer, selon les règles en vigueur, les opérations de maintenance préventive.
Diagnos tiquer et réparer les pannes d’ordre électrique ou informatique.
Gérer la relation client lors des interventions.
Suiv re et anticiper le stock de pièces détachées dépannage.
Pour cela, nous vous offrons :

Un CDI basé à Montaigu (85) à 20km de Nantes
Une rémunération attractive suivant votre degré d'autonomie
Tickets restaurants, mutuelle, intéressement


E t vous ?

Rigoureux-se et autonome
Doté-e d’une expérience en maintenance électrique.
Organis é-e, sensible au travail en sécurité.
Habilitat ions électriques à jour.
Connaissance de la haute tension et système de communication serait un plus.
Le CACES nacelle serait un plus.

rh@solewa.com

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Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections enfants de marques premium et luxe. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.

Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

BOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHARABIA, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et d’en assurer la distribution partout dans le monde.

CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions.

Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous en tant que :

H/F - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous assurez la paye de A à Z pour une population donnée. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

-Administration et gestion du personnel :
oPrise en charge et gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;

-Paye :
oGestion d'environ 250 paies : de la saisie des variables, à l'élaboration des bulletins et au contrôle de paye ;
oL’élaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;

-Reporting :
o Le suivi RH des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure, type Bac +2 comptabilité /RH, vous justifiez d'une expérience en paie/gestion du personnel.

Doté d'une parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel), la connaissance du logiciel de paye Decidium, serait un plus.
Autonome, rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes fiable techniquement et appréciez le travail en équipe.
Vos qualités seront également les clés de votre réussite à ce poste : sens du service et du résultat, réactivité et proactivité, rigueur, aisance relationnelle et autonomie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

charline.pogu@cwf.fr

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Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

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Description du poste

Après un parcours de formation interne vous réaliserez les tâches suivantes :

Mise en sécurité des chantiers pour vous-même et votre équipe
Mise en œuvre des cheminements de câbles, pose des appareillages AC/DC et monitoring
Réalisat ion des connexions électriques AC et DC conformément aux normes et prescriptions
Récep tion des ouvrages dans le cadre des procédures Qualité Sécurité Environnement SOLEWA
Réalisation des réceptions et mises en service avec les bureaux de contrôle et ENEDIS
Réalisation ponctuelle de dépannages ou maintenances sur installations solaires
Tout cela sur des chantiers variés et avec de l’équipement qualitatif
Vous serez le relai entre le client et le conducteur de travaux en charge du projet.

Et vous ?

Vous êtes Electricien de métier et souhaitez découvrir le Solaire Photovoltaïque
Vous avez une expérience en bâtiment, et idéalement en encadrement d’équipe de chantier
Vous aimez travailler en extérieur et êtes apte au travail en hauteur et habilitable BR/BC
Permis B obligatoire. Les CACES 1B/3B seraient un plus ainsi que les habilitations H2/HC
Vous maîtrisez l’outil informatique
Vous souhaitez rejoindre une entreprise au service de la transition énergétique

rh@solewa.com

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Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

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Vo tre quotidien chez Solewa

Sous l’autorité du chef d’équipe (équipe de 2 à 3 personnes), vous réaliserez les tâches suivantes :

Installation de la sécurité collective et individuelle
Dépose de couverture préexistante (hors amiante) puis mise en place de bac acier pour couvrir la toiture
Préparation et pose des systèmes de fixations des panneaux conformément aux prescriptions
Tirag e et pose du câblage électrique en toiture
Pose des panneaux photovoltaïques
Pos e de rives, faitages et diverses finitions de couverture
Installa tion ponctuelle de chemin de câbles et positionnement d’appareillages électriques sans raccordement

Et vous ?

Vous avez une expérience en bâtiment ou manuelle (idéalement Couverture, Bardage, Etanchéité)
Vous souhaitez découvrir un nouveau domaine, apprendre un nouveau métier
Vous aimez travailler en extérieur et êtes apte au travail en hauteur
Vous aimez le travail en équipe
Permis B obligatoire. Les CACES 9 et 1B/3B seraient un plus
Grands déplacements sur 4 jours récurrents

rh@solewa.com

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Mieux nous connaître

SOLEWA est une PME indépendante de 80 personnes, filiale du Groupe Butagaz, reconnue pour son professionnalisme, la qualité de ses installations et sa proximité clients sur le marché photovoltaïque depuis 2006. Grâce à nos trois agences situées à Rouillon (72), Montaigu (85) et Dol de Bretagne (35), nous rayonnons sur tout le quart nord-ouest de la France.

Notre ambition est le doublement de notre activité à horizon 2025. Pour atteindre cet objectifs, tous nos collaborateurs sont fiers de partager les valeurs de passion, d'intégrité, d'esprit d'équipe et de respect. Nous intervenons dans une démarche Qualité Sécurité Environnement avec nos certifications Iso 9001, 14001 et 41001

Solewa met en place de nombreux avantages suivant les postes (tickets restaurants, dépassement de la convention collective, matériel neuf, téléphone, intéressement, ...) afin d'améliorer les conditions de travail de nos équipes et respecter notre engagement sécurité !

Vous souhaitez en savoir encore plus sur nous ? Rendez-vous sur www.solewa.com

Votre quotidien chez Solewa

Sous l’autorité du chef d’équipe (équipe de 2 à 3 personnes), vous réaliserez les tâches suivantes :

Installation de la sécurité collective et individuelle
Dépose de couverture préexistante (hors amiante) puis mise en place de bac acier pour couvrir la toiture
Préparation et pose des systèmes de fixations des panneaux conformément aux prescriptions
Tirag e et pose du câblage électrique en toiture
Pose des panneaux photovoltaïques
Pos e de rives, faitages et diverses finitions de couverture
Installa tion ponctuelle de chemin de câbles et positionnement d’appareillages électriques sans raccordement

Et vous ?

Vous avez une expérience en bâtiment ou manuelle (idéalement Couverture, Bardage, Etanchéité)
Vous souhaitez découvrir un nouveau domaine, apprendre un nouveau métier
Vous aimez travailler en extérieur et êtes apte au travail en hauteur
Vous aimez le travail en équipe
Permis B obligatoire. Les CACES 9 et 1B/3B seraient un plus
Grands déplacements sur 4 jours récurrents

rh@solewa.com

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Rattaché à la Direction Développement de Le Mans Métropole, le service Habitat Logement anime et met en œuvre la politique locale de l’habitat de l’agglomération en direction du parc de logements sociaux et privés, gère au nom de l’Etat les aides à la pierre déléguées et accueille le public à la recherche d’un logement social ou d’informations générales sur l’habitat.

L’agen t aura pour :

Missions :

principales :

•Suivi des demandes de subventions concernant le logement social (aides de Le Mans Métropole et aides de l’Etat déléguées) : programmation, assistance aux bailleurs pour le montage des dossiers de subventions, contrôle des pièces à fournir, instruction et suivi des aides de Le Mans Métropole (réhabilitation, construction et démolition), élaboration et suivi des délibérations de programmation et de financement, et des conventions
•Suivi des crédits d’Etat (encaissement et reversement aux bailleurs) dans le cadre de la délégation des aides à la pierre
•Elaboration des propositions budgétaires du service en lien avec la Direction, préparation du volet financier de la Commission Communautaire compétente en matière d’habitat
•Suivi de l’exécution budgétaire
•Actuali sation de divers tableaux de suivi (suivi financier, suivi d’opérations, outils de gestion)

ponctuel les :

•Propositions d’évolutions des dispositifs d’aides de Le Mans Métropole au logement social, en lien avec la Direction
•Préparat ion des avis du service concernant les garanties d’emprunts, contributions aux avis concernant la vente de terrains ou immeubles appartenant aux bailleurs sociaux, et autorisations d’urbanisme
•Partic ipation à l’élaboration et au suivi du volet logement social du Programme Local de l’Habitat

Projets ou objectifs nouveaux :

Perspective de reprise en interne par Le Mans Métropole de l’instruction des dossiers de demandes de subventions et de paiement des aides de l’Etat déléguées (passage en délégation de type 3)

Contraintes liées à l’emploi :

•Horaires variables du lundi au vendredi – présence sur la plage fixe
(9h15-11h30/14h-16 h30)
•Obligation de présence en fonction des nécessités de service
•Ponctuelle ment, déplacements pour réunions ou formations


Prof il, compétences et expériences requises :

•Bac + 2 exigé en finances ou économie, un niveau Licence serait apprécié
•Maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint), bonne maîtrise d’Excel, une connaissance de logiciels budgétaires et comptables serait appréciée
•Connaiss ance des finances publiques, une connaissance du financement du logement social serait appréciée
•Rigueur , autonomie, sens de l’organisation, capacités d’adaptation
•Quali tés relationnelles : sens du travail en équipe et aisance dans les contacts avec de nombreux interlocuteurs (services et partenaires)


Po ur tous renseignements complémentaires sur l'emploi à tenir, contacter : Laetitia MANCEAU, Responsable du pôle habitat - Service Habitat Logement - 02.43.47.37.46, laetitia.manceau@lem ans.fr.

Pour candidater, adresser lettre et CV à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole – DRH / Pôle accompagnement individuel – CS 40010 – 72039 LE MANS Cedex 9 ou recrutement@lemans.f r.


Modalités de recrutement :

•Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel
•Rémuné ration et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et avantages annexes, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 25 425,56 € brute annuelle au 01/07/2021
•Évoluti on de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
•Date limite de dépôt des candidatures : 27 août 2021

recrutement@lemans.fr

Responsable Administratif et Financier CDI, Le Mans
Startup en croissance rapide
20 collaborateurs - objectifs 60 à fin 2022

Les consommateurs sont 90% à affirmer qu’ils souhaitent consommer des produits locaux, mais le local ne représente actuellement que 5% des volumes. Cette inadéquation de marché s’explique par la “fordisation” des process de transformation/produ ction qui reposent sur une double logique de standardisation et de centralisation.

W eTradeLocal est une solution tech permettant d'intégrer une offre locale issue d’une agriculture raisonnée en repensant les process de transformation.
Grâ ce à l’IA pour la conformité et la data pour la traçabilité, ce logiciel de gestion de filières locales permet de décorréler les flux de production des flux d’informations et, ainsi proposer un produit à grande échelle, conforme à un engagement de qualité constante, tout en étant produit en de multiples petites unités de productions réparties sur le territoire.

Fleur s d’Ici est la première expérimentation du modèle de WeTradeLocal.
Dans un marché où 9 fleurs sur 10 sont importées en France, avec de lourdes conséquences sociales et environnementales, Fleurs d’Ici est depuis 2017 la 1ère marque et plateforme à proposer aux professionnels et particuliers une offre de fleurs éthiques 100% locales et de saison. En alliant performance économique et impact grâce à la tech, Fleurs d’Ici a développé un système d’approvisionnement et de vente en circuits courts qui articule les savoir-faire artisanaux d’un réseau de partenaires engagés (producteurs, fleuristes, livreurs…).

Dans la continuité de sa première expérimentation avec Fleurs d’Ici, WeTradeLocal se positionne donc comme une alternative durable aux plateformes de commerce en ligne comme Amazon, en mettant le digital au service d’un commerce multi-local.

2021 est une année charnière et l’entreprise vient d’annoncer une nouvelle levée de fonds réalisée auprès d’acteurs de références de la finance durable. Elle entame une phase de croissance qui se déploiera notamment avec la diversificatio n de l’activité à travers l’application du modèle digital à de nouveaux secteurs et produits (agroalimentaire, textile, construction…) et l’internationalisati on de l’activité.
La société recrutera 40 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2022.

VOS MISSIONS

Au sein d’une équipe finance de 4 personnes (DAF + comptables + data analyst), et en lien direct avec la CEO, vous prenez en charge la coordination des services de comptabilité et contrôle de gestion.
Ce poste est clé pour notre structure : en plus des opérations journalières et des recherches de financements pour l'entreprise, votre mission est de structurer la partie Finance pour soutenir notre croissance.
Votre rôle est de :

●garantir le respect des obligations légales, administratives et règlementaires de l’entreprise ;
●produire du reporting et de l’éclairage business, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique. En cela, vous accompagnez les responsables opérationnels dans la gestion de l'activité et la prise de décision ;
●nourrir des relations de qualité avec les organismes bancaires, les financeurs et tous les acteurs de notre écosystème.

Finan ce / Comptabilité
Vous supervisez :
●la comptabilité quotidienne (note de frais, factures, virements, paie en collaboration avec le RH) avec notre cabinet d'expert-comptable ;
●l'automati sation des tâches de facturation et de paiement par nos différentes sources de revenus (cartes bancaires, grands groupes, Paypal, Stripe, etc) et de dépenses avec l’appui de notre équipe Tech.
●Vous optimisez la trésorerie et la rentabilité :
-réalisation de dossiers de demandes de subventions, financements etc. ;
-contrôle des coûts, marges et préparation du P&L mensuel (aide data analyst) ;
-application des logiques d’investissement en contexte de croissance rapide.

Analyse Business
●Vou s analysez des flux de trésorerie et mettez en place de KPI, reporting mensuel.
●Vou s produisez et partagez la vision financière à travers des dashboards pour faciliter le pilotage de la croissance.

Proce ss / Admin
●Vous élaborez et déployez les procédures, méthodes et outils de gestion.
●Vou s déployez et pilotez le processus budgétaire.
● Vous mettez en place les indicateurs et tableaux vous permettant de reporter l'activité hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle.
` 79;Vous établissez les prévisions de fin d'année.
●Vou s suivez les contrats (clients, fournisseurs, contrats administratifs et financiers).

VOTRE PROFIL

●4 ou 5 ans d'expérience en Startup ou PME dynamique idéalement acquises dans les secteurs de la Grande Distribution, le Retail, le Luxe, l’Industrie.
&#9679 ; ; ;Diplômé.e en comptabilité, finance, contrôle de gestion ou audit.
●Solid e culture et compétences comptables
●M aîtrise des outils informatiques de gestion (tableurs, bases de données, ERP, applications métiers, …).
●Vous êtes reconnu.e pour être une personnalité dynamique et entreprenante avec une forte énergie et assertivité.
&#9679 ; ; ;Votre aisance relationnelle, votre disponibilité et votre capacité de travail vous permettent de vous positionner en Business Partner incontournable
` 79;Votre capacité d'organisation et de planification, votre esprit de synthèse, votre curiosité et votre esprit critique vous garantiront de devenir un homme ou une femme clé au sein de notre l'organisation.
679;Anglais nécessaire et opérationnel
&#9679 ; ; ;Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, d’organisation et de priorisation
&#9679 ; ; ;Souplesse, réactivité, autonomie, créativité / force de proposition
● Aisance relationnelle, très bonne communication orale et écrite
●Trans parence, fiabilité, honnêteté
●Se ns de la confidentialit é
●Potentiel managérial : vous pourrez être amené.e à encadrer quelqu’un pour vous épauler à mesure que nous grandissons.

CE QUE NOUS POUVONS VOUS APPORTER

●Un rôle clé dans une start-up en croissance rapide et des évolutions possibles.
●L es moyens d’accomplir votre mission.
●Une collaboration en confiance et en transparence et un management responsabilisant.
& #9679;Du contact avec une team sympathique, motivée, qui grandit vite et sait être agile.
●Un bureau agréable dans le centre-ville du Mans et une bonne couverture mutuelle.
●Du télétravail parfois si cela est utile pour vous.

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Virage Conseil accompagne de nombreux industriels de la Grande Distribution via trois prestations : l'animation, le merchandising et l'externalisation de leur force de vente. Nos 400 collaborateurs sont aujourd’hui au service de plus de 250 marques nationales et internationales.

Fort de notre expertise de plus de 25 ans, Virage Conseil défend un management fondé sur la culture du résultat et l’engagement fédérateur autour des enjeux de la transformation des entreprises.

Dans le cadre un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) pour un CDD de 6 mois (évolutif vers un CDI).

Description du poste:

Sous la responsabilité de notre Responsable Comptabilité et Paie, vous avez pour principales missions de:

-Importer les données des salariés dans le logiciel de paie;
-Contrôler et envoyer des bulletins de salaires;
-Traiter la DSN;
-Réaliser les attestations Pôle Emploi;
-Faire des corrections, régularisations de salaire;
-Traiter le courrier, gérer l'accueil.

La liste pourra évoluer selon les compétences du gestionnaire.

Pro fil recherché

De formation initiale en comptabilité, gestion, paie, vous bénéficiez d' une expérience réussie d'un an sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.

Faisa nt preuve de rigueur au quotidien, vous avez un réel sens du service et appréciez le travail en équipe.

Poste en CDD pour une durée de 6 mois et 35H hebdomadaires basé à Saint Herblain.

a.gallard@virageconseil.com

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Vous souhaitez relever un nouveau challenge dans un groupe familial, sérieux et ambitieux vous donnant les moyens de réussir et offrant de réelles perspectives d'évolution? Rejoignez-nous!
For t de 45 ans d'expérience, la société ALU RIDEAU, conçoit, fabrique, distribue et pose des vérandas et abris de piscine en aluminium, à destination des particuliers et des professionnels.
Ave c plus de 500 vérandas montées par mois, la société axe son développement sur la qualité de ses produits et de ses innovations.

Afin d'étoffer notre équipe, nous recrutons :
Chargé des Ressources Humaines (H/F)

CDI - Temps plein (39 heures/semaine)
Lieu du poste: La Roche sur Yon (85)

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre des projets et à l'animation de la politique RH de l'entreprise dans un contexte de forte croissance. Dans une équipe constituée de 6 personnes, vous aurez pour missions principales:
Réalis er des missions relatives à l'administration du personnel (contrats de travail, gestion des temps...). Assister le DRH dans les dossiers liés à la gestion du personnel.
Gérer le processus de recrutement, en collaboration avec les managers (élaboration d'offres d'emploi, diffusion via notre Cvthèque (Humansourcing), entretiens téléphoniques et physiques).
Accompa gner et conseiller les salariés et managers. Préparer et suivre la campagne des différent s entretien s.
Elaborer la paie, de la saisie des variables à l'envoi de DSN (CCN du Bâtiment).
Elaborer et suivre les différents indicateurs RH.

Profil et Compétences
De formation Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans l'univers de l'industrie/BTP.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Votre polyvalence, votre discrétion, votre rigueur ainsi que vos qualités organisationnelles et relationnelles vous permettront de réussir à ce poste.

Nous vous remercions d'adresser votre CV et votre lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutement@alu-ride au.fr

recrutement@alu-rideau.fr

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Depuis plus de 30 ans, le groupe CAREA leader européen sur ses marchés et fortement intégré a fait de l’innovation sa marque de fabrique et illustre son savoir-faire industriel et son expertise du matériau minéral composite par le développement perpétuel de nouveaux produits dans le domaine :
- Des parements de façade
- Des lignes de produits « sanitaire »

Le groupe compte 3 sites industriels en France, un centre technique et un centre de formation agréé pour les professionnels « CAREA SCHOOL » ainsi que deux laboratoires de recherche et développement.

Le groupe utilise des matériaux exclusifs développés par CAREA issus de ses propres laboratoires permettant l’amélioration constante de ses matériaux.
Nous recherchons sur notre site CAREA Façade de Bel-Air de Combrée un(e)
Technicien(ne ) Planification Ordonnancement – H/F
Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable Supply Chain.
Principales Missions :
- Analyser les nouvelles commandes de produits émanant du service ADV
- Elaborer les plannings de production en tenant compte de l’importance des commandes, des délais de fabrication et de livraison
- Optimis er les plannings de production en partenariat avec la Production en vue d’optimiser la productivité des ateliers
- Analyser l’adéquation entre les capacités de production et le besoin planning, en proposant des adaptations afin de répondre au besoin, tout en minimisant l’impact sur la production et les risques sur les approvisionnements
- Lancer les Ordres de Fabrication, dans le respect du PDP et des objectifs de production, en tenant compte des en-cours de production. (Gérer les impressions d’OF)
- Réaliser le suivi des Ordres de Fabrication en production et informer en cas de dérives sur le respect des délais annoncés.
- Assurer la préparation et la participation aux réunions d’avancement (revue de commande, revue de planification, …)
Profil :
De formation Bac+2/3 en gestion de production ou logistique, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum dans l’ordonnancement d’un site industriel ou sur un poste équivalent. Vous maitrisez les principes de base du MRP2 type PIC/PDP/Ordo et les concepts de l’ordonnancement, du pilotage des flux et de l’approvisionnement. Vous avez une aptitude à la compréhension des process industriels et à la lecture des plans.
Véritable relais entre la Supply Chain et la Production, vous êtes réactif, rigoureux et bien organisé. Doté d’un esprit ouvert et curieux, vous savez vous adapter aux changements et évolutions (produits, technologies, organisation du travail). La bonne communication orale et écrite sont des atouts indispensables pour occuper ce poste. Vous maitrisez l’outil informatique (Excel, Pack Office) et avez l’habitude de travailler avec un ERP. La connaissance de SAGE serait un plus.

sgibouin@carea.fr

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Le Groupe BFR regroupe aujourd’hui 5 divisions spécialistes et complémentaires. Cette association de compétences nous motive pour atteindre l’efficacité qu’attendent aujourd’hui nos clients.
Notre expérience de 60 ans nous permet d’associer notre savoir-faire à celui de nos fournisseurs pour réaliser des lignes complètes en fonction des demandes spécifiques de nos clients apportant ainsi, l’engagement d’un résultat final et une responsabilité claire avec un seul interlocuteur.
Dans le cadre de notre stratégie et notre organisation, nous recherchons un.e alternant.e dans le service Comptabilité.
Missi ons :
Sous la responsabilité du Comptable Unique , vous serez intégré au service comptabilité groupe regroupant 6 personnes. Vous serez affecté au pôle comptabilité fournisseurs/note de frais.
Ainsi, vos missions principales s'articuleront autour de :
• Comptabilisatio n et rapprochement des factures fournisseurs
o Factures frais généraux
o Factures transport
o Facture s d’achat pièces détachées
o Facture s d’achat machines
o Factures accessoires machines (en lien avec la cellule projet – réception à effectuer)
o Factur es d’immobilisations
• Comptabilisation des notes de frais
o Pour l’essentiel, via le logiciel Nibelis
o Quelques notes de frais via le système Mooncard
• Mise en paiement des factures
• Travaux de comptabilité générale :
o Suivi des étapes de la clôture de fin d’exercice
o Identi fication des factures à recevoir / charges constatées d’avance
• Une migration de la comptabilité fournisseurs vers un nouvel ERP est prévu dans les mois qui viennent. Le titulaire du poste devra participer activement à cette migration
Profil recherché :
Vous préparez un diplôme supérieur, de type BTS.
Votre dynamisme, votre curiosité et vos motivations sont des atouts essentiels pour ce poste.
Vous êtes rigoureux, avez un bon état d'esprit et disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.
Le poste peut être au sein de notre structure à Mauves sur Loire (44)
Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez plus, postulez !

julien.braud@technibiscuit.fr

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DIRICKX, fabriquant français incarne le savoir-protéger depuis 100 ans !

ESPACE CLOTURE OUEST, filiale du Groupe DIRICKX, est le spécialiste de la vente et de l'installation de clôtures, portails et contrôles d'accès pour les sites industriels, administrations et collectivités, entreprises de TP/Bâtiments, ...

http://ouest. dirickx-espace-clotu re.fr/

Pour notre Filiale ESPACE CLOTURE OUEST, nous recherchons un alternant Chargé d'Affaires/Technico- Commercial, rattaché à l'agence de VALLET (44).

Sous la direction du Chargé d’Affaires-tuteur, vous aurez pour missions de :
- Etablir une liste de prospects sur le secteur et réaliser les entretiens de présentation de la société en appliquant la politique commerciale définie par la Direction ;
- Participer à la vente de nos prestations de fourniture et pose de clôtures/portails/co ntrôles d'accès sur le département 44;
- Participer à la préparation et la planification des chantiers dans le respect des normes de sécurité et de la certification MASE;
- Participer au suivi de la réalisation des chantiers dans le respect des délais/qualité/coûts afin d’assurer la pleine conformité entre la prestation vendue et la prestation livrée.

Vous êtes ...
Vous disposez d'un BAC+2 et préparez une licence dans les métiers du BTP/VRD/Construction , management de projets/Responsable de chantiers...

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre curiosité ainsi que votre enthousiasme.

A l'aise avec les outils informatiques, vous avec un Permis B valide.

Vous recherchez une opportunité pour :

- Avoir une connaissance terrain,
- Animer un projet de la prise de commande à la réception,
- Occuper un poste qui vous permettra d’être source de proposition et d’amélioration.

emploi@dirickx.com

ESPACE CLOTURE OUEST, filiale du Groupe DIRICKX, est le spécialiste de la vente et de l'installation de clôtures, portails et contrôles d'accès pour les sites industriels, administrations et collectivités, entreprises de TP/Bâtiments, ...

http://ouest. dirickx-espace-clotu re.fr/

Pour notre Filiale ESPACE CLOTURE OUEST, nous recherchons un alternant Chargé Q.S.E., rattaché à l'agence de VALLET (44).

Vous aurez pour missions de déployer la certification MASE dans les différentes activités de l'entreprise, de strucurer la démarche et en assurer le contrôle sur le terrain auprès des équipes.

Pour se faire, vous devrez:

- Mettre à jour et améliorer la partie administrative du référentiel,
- Effectuer des audits terrains afin de remonter les informations pouvant permettre d'améliorer le système et les conditions de travail des salariés,
- Suivre et ajuster les indicateurs QHSE,
- Assurer la mise en oeuvre du plan d'actions pour améliorer la santé, la sécurité et l'impact environnemental dans l'entreprise,
- Animer les causeries (ou 1/4 d'heure sécurité) auprès du personnel de l'entreprise,
- En soutien des Chargés d'Affaires, participer à l'insertion de la démarche MASE dans les projets, de la rédaction du devis à la réalisation du chantier.

Vous êtes ...
Vous disposez d'un BAC+2/3 et vous souhaitez intégrer une formation type ingénieur Sécurité Prévention des Risques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre curiosité ainsi que votre enthousiasme.

Vou s êtes rigoureux et disposez d'une grande aisance relationnelle.

Vo us recherchez une opportunité pour :

- Avoir une connaissance terrain,
- Animer un projet d'ampleur pour l'entreprise,
- Occuper un poste qui vous permettra d’être source de proposition et d’amélioration.

emploi@dirickx.com

L’ENTREPRISE

Entr eprise du Service Numérique à taille humaine créée en 2010
➢ 200 Consultants (Développement, Infrastructure, Maitrise d’ouvrage) ➢ Plusieurs agences : Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Nantes
➢ Valeurs : L’humain, la technologie, la croissance responsable (financements d’associations, projets humanitaires)

LA MISSION

Sous la responsabilité de Thérèse, responsable de l’antenne de Nantes, tu auras pour mission d'accompagner le développement et contribuer à la croissance rapide de cette agence.

Si tu acceptes le défi, tu devras :

➢ Prospecter afin de construire ton propre portefeuille de clients et recueillir des besoins (phoning, chasse, mailing sur le net et via notre CRM)
➢ Construire ton équipe en cherchant et sélectionnant les profils demandés (sourcing sur les jobboards, LinkedIn et dans notre base de données de candidats) puis en les recrutant
➢ Faire avancer le process jusqu’à la contractualisation (préparation et présentation des candidats puis négociation avec le client)
➢ Manager tes collaborateurs en veillant à leur épanouissement et en les suivant tout au long de leur mission
➢ Veiller à la satisfaction des Clients

LE PROFIL

✓ Récemment diplômé en Commerce (Bac +3/4/5)
✓ Première expérience commerciale réussie
✓ Tenace, ambitieux(se), organisé(e), bon communicant, pêchu(e), enthousiaste, futé(e), goût du challenge… impressionnez-nous, et régalez-vous !

Fixe + variable non plafonné + prime sur intéressement + Tickets restaurants + RTT + Mutuelle.

nantes.candidats@guarani.fr

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À propos de SOLIHA Pays de la Loire
SOLIHA Pays de la Loire est une association avec 70 ans d’histoire. Nous sommes en fort développement depuis 2 ans passant de 80 salariés en 2018 à 150 salariés aujourd’hui.

Pour son fonctionnement, nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail…

Nous intervenons dans 4 domaines :

L’accompagnement des collectivités sur leur stratégie Habitat
L’accompagn ement des particuliers pour améliorer la vie dans leurs logements
La production de logements sociaux
La gestion locative adaptée de logements

Descrip tion du poste
Cadre d’intervention

Da ns le cadre de l’organisation de Soliha Pays de la Loire, à l’issue d’un projet de fusion de plusieurs associations, nous recrutons un poste de chargé de mission ressources humaines et internes. Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines et Internes de SOLIHA Pays de la LOIRE, vous serez amené à mettre en place les projets ressources humaines et internes liés avec l’ensemble du personnel. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs dans la communication interne.

Vos Missions

Administ ration RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Administ rer l’outil RH LUCCA

·Mettre en place les différents modèles de contrat avec notre cabinet d’avocat

·Mettre en place l’ensemble des obligations employeurs (DUERP, Dossiers du personnel, etc.)

Gestion des ressources internes

·Collabo rer à la mise en place du Process

·Organise r la logistique des fournitures administratives

· Organiser le logistique des équipements numériques

·Assur er le suivi du parc automobile en leasing

Recruteme nt

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans la définition des profils à recruter

·Adminis trer l’outil recrutement TALEEZ

·Rédiger des fiches de postes et des annonces

·Récepti onner et sélectionner des candidatures

Déve loppement RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans le choix des formations et des organismes

·Assur er la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA

Gestion des relations sociales

·Assiste r la direction générale lors de la tenue

·Organiser les réunions avec les élus

·Veiller au bon fonctionnement des instances et des négociations

Desc ription du profil
Qualités requises
·Maitrise de la gestion des ressources humaines
·Maitrise des outils informatiques
·Capa cité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
·Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Niveau requis : Licence / Master 1
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, 28 CP, Télétravail partiel possible
Moyens : Ordinateur portable, Smartphone

Merçi de postuler http://taleezoffres. fr//consult.php?offr e=613016255641032992 &ref=5952

Le Groupe Algam est un des leaders mondiaux de la distribution d’instruments de musique, de matériel audio et de lumière. Il est également fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel.

Pour un remplacement au sein de la Direction Administrative et Financière, Algam recherche un(e) :

Comptable

Vo s principales missions :

- Saisie des factures de frais généraux,
- Préparation des règlements fournisseurs,
- Traitement des notes de frais (contrôle et comptabilisation des écritures),
- Mise à jour de tableaux de bord,
- Participation à la gestion de trésorerie,
- Tenue de la comptabilité d’une filiale en Allemagne,
- Suivi administratif du parc automobile,
- Travaux administratifs divers.



Votre profil :

De formation Bac+2 minimum en comptabilité (BTS, DCG, …), vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet.

Vous justifiez d’une première expérience sur un ERP (idéalement Divalto) et êtes capable de vous adapter à l’utilisation de nouveaux logiciels.

Vous avez une bonne maîtrise d’Excel ainsi qu’un niveau d’anglais opérationnel.

Vot re adaptabilité, votre enthousiasme et votre rigueur seront les garants d’une bonne intégration et de votre réussite dans les missions proposées.

Contra t : CDI
Démarrage : Septembre 2021
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes- 44).



Envie de postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@algam.ne t.

recrutement@algam.net

Votre annonce (8000 caractères) : Vous recherchez actuellement une entreprise qui puisse vous offrir la possibilité :

- Travailler en autonomie ?
- Contribuer à mettre en place une gestion optimale des données ?
- D’occuper un poste alliant le commerce et la production ?

Alors n’hésitez plus, venez apporter votre contribution au développement de Tipiak Epicerie !

Votre mission principale consistera à assurer la maintenance de nos données de bases. Vous serez le/la référent.e pour tout ce qui concerne le référentiel produit dans l’entreprise.

Vou s pourrez vous appuyer sur votre rigueur pour vous assurer de la cohérence et de la fiabilité des bases de données du référentiel produits.

Vous mettez à disposition des données aux différents services dans les délais impartis: création des produits finis et de négoces dans les différents systèmes d’information, création de l’ensemble des composants nécessaires à la fabrication du produit fini dans SAP,…

Vous participerez à un projet de transformation de notre processus. Avec la mise en place d’un nouvel outils (PLM Product Life Manager) et la modification de nos organisations et des méthodes de travail.

Enfin, vous animerez la gestion du cycle de vie des produits : suivi des demandes d’étude produit et d’arrêt produits, préparation des réunions de lancement, animation du processus d’arrêt des produits, … Votre organisation et votre aisance relationnelle s’avéreront indispensables pour être efficace dans la gestion de ce dossier.

Durée : 12 mois
Expérience : Débutant (e) accepté(e)
Formatio n requise : Bac +2

recrutement.epicerie@tipiak.fr

Vous cherchez un poste en CDI dans un groupe orienté à l’international ?
Le dynamisme et la joie vous caractérise ?
On remarque votre implication, votre rigueur et votre capacité d’adaptation ?
Votre discrétion ne remet pas en cause votre aisance relationnelle et votre facilité à travailler en équipe ?

FLEXANCE vous offre le poste que vous recherchez près de MONTAIGU, Ne le laissez pas filer !
Poste à promouvoir immédiatement

Vot re mission :

-Réaliser une veille sur les évolutions de la réglementation HQSE et des conditions de travail
-Assurer les prélèvements mensuels et chiffonnettes au sein des couvoirs
-Élaborer et diffuser les flashs de sensibilisation
-Ef fectuer les déclarations de mise en place et sorties d’animaux
-Transmettre les documents aux organismes extérieurs
-Participer au pop « sécurité »
-Renseigner les indicateurs pop et autres tableaux de bord
-Assurer la mise à jour du DUER
-Assurer la mise à jour du système documents
-Animer les formations e-learning
-Assurer la mise à jour du plan de prévention santé
-Assurer la mise à jour du plan de biosécurité

Le profil :
Diplôme requis : BAC + 2
Expérience de 1 an ou forte motivation

Compétences comportementales :
-Rigueur
-Travail en équipe
-Aisance relationnelle
-Capacité d’adaptation
-Discrétion

Rémunération horaire brute : 12.50 à 13.50€/h plus avantages divers
Merci de répondre à cette annonce en transmettant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse e-mail : jepostule@flexance.f r

jepostule@flexance.fr

Qui sommes-nous ?

Grâce à ses 6 agences en France et son site e-commerce, le groupe Fidel Fillaud est leader sur le marché de la distribution d’emballages.

Not re métier : fournir à nos clients le contenant adapté au stockage, au transport et surtout à la commercialisation de leur(s) produit(s).

L’ent reprise familiale fondée en 1929 n’a cessé de croître pour atteindre, en 2020, les 76 millions de chiffre d’affaires. Cette performance s’appuie sur 150 collaborateurs.

N ous recherchons pour notre agence des Sorinières (44) un(e) comptable auxiliaire en CDD (du 12/07/2021 au 28/08/2021).

Vos missions
Vous viendrez en appui du service comptable clients / fournisseurs lors des congés d’été.
Saisie quotidienne des encaissements et écritures bancaires
Affectati on des règlements
Traiteme nt des mails génériques comptabilité
Action s de recouvrement des échéances dépassées
Actualisa tion des fiches clients : encours, couverture crédit, conditions de paiement
Saisie et validation de factures fournisseurs

Ce qu’il vous faut pour nous rejoindre

Une formation comptable
Une première expérience ou un stage réussi sur des missions similaires
Une bonne maîtrise de l’informatique
Vous êtes rigoureux, sérieux et disposez d’un véritable esprit d’équipe

Si notre offre vous intéresse, vous pouvez envoyer votre candidature à l’adresse mail suivante : pbressac@fidel- fillaud.com en mettant en copie rloutellier@fidel-fi llaud.com

pbressac@fidel- fillaud.com

Le SSTRN, 1er service interentreprises de la région Pays de la Loire recrute un(e) assistant(e) en santé travail (ASST) pour son centre de Saint-Herblain.

A u sein d'une équipe animée par des médecins du travail, vous participez à l'amélioration des conditions de travail des salariés des entreprises adhérentes.

Vos principales missions :

Participer à la promotion de la santé au travail et des prestations du Service
Réaliser des premiers repérages des risques professionnels
Part iciper à des projets de prévention
Recueill ir les fiches de données sécurité des entreprises
Identif ier les besoins en santé au travail des adhérents

Votre profil :
De formation BAC+2, vous avez une première expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes une personne organisée, autonome et dotée d'un bon relationnel.

recrutement@sstrn.fr

Au sein d'une équipe de 4 médiateurs familiaux, votre mission consiste à faciliter le rétablissement du dialogue, préserver les liens familiaux, mobiliser la capacité des personnes pour gérer le conflit ainsi que parvenir à négocier des accords dans le cadre précis de la médiation familiale.

Vous menez des entretiens d'information, ainsi que des processus complets de médiation ou de co-médiation.
CDI, 2 jours par semaine (14h) sur Angers.

Diplôme d'Etat de Médiateur Familial obtenu ou en cours d'acquisition obligatoire.

recrut.rh@udaf49.fr

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Notre client est une PME (55 p.) qui est devenue une référence sur ses marchés dans le Grand Ouest, à travers ses différentes compétences et activités, en raison de son dynamisme, de ses valeurs et de ses capacités d’innovation.

Son expertise s'étend sur différents métiers auprès d’une clientèle de particuliers, pour l’essentiel, sur des marchés porteurs et à forte valeur ajoutée.

Il recherche dans le cadre d’une création de poste et de son développement un.e DIRECTEUR COMMERCIAL B to C F/H.

Votre Challenge :
Rattaché(e) à la direction Générale, et en lien étroit avec les responsables des différents services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale, marketing & communication et établissez les plans d'actions en prenant la responsabilité du management des équipes commerciales itinérantes (environ 15 personnes) et sédentaires, afin de développer les ventes dans auprès des agences, et ce sur les différentes activités du groupe.

Vos atouts :
- Votre formation bac + 3 / 5 de type école de commerce + votre expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire avec le management d’une force de vente répartie dans différentes agences, idéalement dans un contexte PME.
- Votre maîtrise des techniques de vente en B to C, de négociation, de communication, de recommandation...
- Votre aisance managériale pour prendre en main les fonctions d’encadrement, de formation, d’animation, dans un rôle de leader mais aussi de véritable coach pour faire progresser vos équipes.

Nous vous proposons :
- Rejoindre une société à taille humaine reconnue pour ses valeurs.
- S'inscrire dans une dynamique d'une structure en plein développement avec des réalisations innovantes.
- Pouvoir participer à la mise en place d’une nouvelle stratégie et organisation commerciale sur des marchés à fort potentiels.

recrutement.jbl@gmail.com

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Nous recherchons un(e) alternant(e)/ apprenti(e) dans le domaine de l’environnement.

Ce que nous pouvons faire ensemble :
En tant qu'apprenti(e) environnement, vos principales missions seront :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique HSE et tenue des objectifs
- Participer au maintien des certifications ISO 45001 et ISO 14001
- Participer aux actions de réduction et de suivi des déchets
- Suivi du risque chimique : vérification de l'application des règles d'utilisation et de stockage, suivi des demandes d'autorisation et des FDS.
- Participer au suivi et la mise en place des actions et formations liées à l’environnement
- Participer à la mise à jour de l'évaluation des risques et de l'analyse environnementale via des visites et enquêtes terrains (Enquêtes flash, audit sous-traitants HSE, …)
- Soutien au déploiement de la Culture HSE : Sensibilisation et communication auprès des opérationnels pour développer l'appropriation des règles et mesures de prévention

Vous participerez à l'ensemble des activités du service Environnement Santé et Sécurité.

recrutementmj@constellium.com

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La Direction de Gestion du Patrimoine de l’EPFIF recherche pour son Agence située à Cergy :
Un alternant en gestion de patrimoine.

Missi ons :
Actualiser les différents tableaux de bord internes liés à la gestion de patrimoine : acquisitions/cession s, état locatifs, fiches commercialisations…

Suivre les livrables transmis par l’Administrateur de biens, patrimoine, locatif, impayés
Actualiser le tableau des procédures judiciaires en cours
Faire un état des lieux statistiques du patrimoine sous gestion.
Accompagne r le gestionnaire référent dans ses activités quotidiennes.
Conso lider les bases de données existantes en intégrant les flux entrants / sortants : Réaliser un état des stocks prenant en compte la typologie, l’occupation, le mode de gestion, la durée de portage et l’ensemble des caractéristiques propres à la gestion.

Profil
Masters Immobilier Université Paris Dauphine, Master 2 en Ingénierie Immobilière UPEC, Master IMPI Kedge-Business School, Master Management de l’immobilier ESSEC…
Ecoles ou formations spécialisées en immobilier : ESPI, ICH…
Licence professionnelle en immobilier avec au minimum 2 ans d’expériences professionnelles
Es prit de synthèse
Goût des chiffres
Maîtrise du pack office (notamment Excel)
Connaissance s en VBA

Compétences requises : rigueur, savoir être, sérieux, maitrise d'excel, permis B, agilité intellectuelle

Em ail de contact : kboucheny@epfif.fr
Nom du contact : Karine Boucheny

kboucheny@epfif.fr

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JBL CONSEIL recrute pour son client, faites le pas !

Filiale du groupe Bodet, BODET SOFTWARE (CA 50,2 M€, 400p.) basée à Cholet (49) est une société dynamique, engagée et pleine de projets.

Leader sur son marché, elle innove constamment ses solutions logicielles et matérielles (badgeuse, lecteur d'accès...) afin de faciliter la gestion des ressources dans 4 domaines principaux : La gestion des temps, la gestion des ressources humaines (SIRH), la paie, le contrôle d'accès et la sécurité des bâtiments.

Reconn ue pour la qualité de ses produits et de ses prestations, elle accompagne plus de 35 000 clients dans le monde et 5 millions d’utilisateurs au quotidien. Ainsi pour renforcer l’équipe en place, nous recherchons un(e) DÉVELOPPEUR JAVA F/H.

Votre challenge :
Rattaché(e) au Service Développement Spécifiques, au sein d’une équipe de 13 personnes, vous assurez la réalisation et la maintenance de développements spécifiques personnalisés et de produits standards d’interfaçage pour les clients Grands Comptes de BODET SOFTWARE.

Dans ce cadre, vous serez principalement amené(e) à :
- L’analyse du besoin auprès des clients et la validation de la faisabilité
- L’estimation des temps de réalisation
- La rédaction des spécifications
- La réalisation des développements en JAVA et des tests
- L’installation et mise en production
- La gestion du suivi et le reporting de vos activités

Vos atouts :
- Votre formation de type BAC +2 à 5 en informatique
- Votre expérience de 3 ans minimum en développement JAVA en environnement objet, idéalement dans un secteur d’activité similaire
- Votre sens de la communication, votre écoute attentive et votre capacité d’analyse afin de bien comprendre les besoins du client et êtes force de propositions pour répondre à ses attentes.
- Votre curiosité, votre autonomie, votre rigueur et votre appétence pour le travail en équipe.

Poste éligible au télétravail (2 jours maxi/semaine).

Vo us souhaitez intégrer une entreprise familiale, à taille humaine, où tout le monde se connaît et est fier de participer à son développement et sa croissance à travers différents projets innovants ? Transmettez-nous votre candidature !

recrutement.jbl@gmail.com

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Fabricant et constructeur depuis 1962, le Groupe CMF, fort de son expérience, s’est imposé comme un acteur incontournable dans la conception et la mise en œuvre de bâtiments à surfaces vitrées afin de répondre aux besoins particuliers des clients.
Que ce soit pour des serres dédiées aux végétaux, des bâtiments commerciaux, des bâtiments recevant du public, des bâtiments industriels ou de l’habitat, nous ne réalisons jamais 2 fois le même projet. Le point commun de ces réalisations sur-mesure, c’est le souci constant de la maîtrise du climat. Notre Groupe à dimension internationale est structuré autour de 3 marchés : CMF Cultures, CMF Bâtiment et CMF Export.
Le Groupe CMF, grâce à ses 200 collaborateurs, est fier de ses constructions : La Cantine du voyage à Nantes, le dôme du Zoo parc de Beauval, les serres du jardin exotique de Monaco, les serres plastique de l’EPLEFPA de la Lozère, les serres du CIRAD de Montpellier…
Dans le cadre d’un remplacement (départ en retraite) nous recherchons
Un(e) économiste de la construction / métreur (H/F)
Poste en CDI à Varades (Entre Angers et Nantes)

Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable service Clients et en collaboration étroite avec les membres de l’équipe Projets et les commerciaux, l’économiste de la construction réalise des estimations de projets à partir des données communiquées par les commerciaux.
Dans ce cadre, il/elle :
-Conçoit et réalise des offres de chiffrage de bâtiments à surfaces vitrés et serres à couverture verre en respectant les besoins exprimés par les clients
-Analyse les dossiers de consultation suivant leur spécificité : marché privé et marché public
-Présente une offre cohérente économiquement et techniquement en respectant les réglementations et notre savoir-faire.
-S’appuie impérativement sur les différents partenaires internes ; Bureau d’études, équipe Fluides… et externes : fournisseurs d’habillage, de mécanismes… afin d’assurer une offre pertinente en termes de déboursé.

Le Profil :
De formation Bac + 3 en Economie de la Construction ou expérience équivalente en tant que métreur/deviseur, vous avez si possible acquis une première expérience réussie dans le bâtiment (charpentes métalliques, bardage, miroiterie…). Vos connaissances vous permettent d'effectuer les choix techniques pertinents.
Réactif (ve) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité d’organisation. Vous avez un bon sens relationnel et le goût du travail en équipe. Une période de formation à nos produits et process vous permettra de réussir dans cette fonction.

Informa tions complémentaires :
Au-delà des avantages obligatoires (mutuelle, intéressement, CE...), en intégrant le groupe CMF, vous ferez partie d'une PME à taille humaine avec de réelles valeurs de respect, d'échanges, d'entraide et de convivialité qui permettent à nos équipes d'être fières de nos réalisations.

Adr essez votre candidature (CV, photo, lettre de motivation et prétentions) sous la référence ECOC2021 à recrutement@cmf-grou pe.com, ou par courrier : SAS C.M.F.- A l’attention de Mme BUGEAT, DRH - BP 10001 – ZI Varades - 44370 LOIREAUXENCE

recrutement@cmf-groupe.com

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Nous recherchons dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage

Un Assistant Contrôleur de Gestion en Apprentissage

Rat taché à un contrôleur de gestion senior, vous assisterez l’équipe du contrôle de gestion dans ses missions de prévisions et de suivi du process budgétaire.

Dans ce cadre, vous serez amené à :
- Préparer et diffuser les reportings d’activité hebdomadaires
- Par ticiper à l’élaboration du budget du Groupe
- Participer aux analyses des résultats du groupe

La mission aura aussi pour but de développer des outils de suivi et d’analyse des coûts de transport sous la responsabilité d’un contrôleur de gestion junior.

Vous pourrez être amené à effectuer d’autres analyses ponctuelles.

Vous êtes actuellement en formation supérieure, en finances, gestion. Vous disposez d’une aisance dans la manipulation des bases de données et des chiffres. La maitrise des outils bureautique et en particulier Excel est indispensable, la pratique d’Access est souhaitée.

Vous désirez vous investir et vous saurez démontrer des qualités d’adaptation, de réactivité et de rigueur.

Vous souhaitez développer votre technicité, tout en évoluant au sein d'une entreprise créative, innovante, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus rejoignez-nous !

Nous proposons un contrat d’alternance à partir de septembre 2021 au jusqu’au 1er septembre 2022.

Poste basé aux Herbiers (85)

rh.recrutement@cwf.fr

Dynamique, curieux et perspicace, vous avez à cœur d'être acteur au sein d'une structure connectée et en fort développement. Vous souhaitez vous impliquer dans un projet de développement produits mêlant investissements, univers virtuel et marché novateur à fort potentiel

Nous vous proposons de rejoindre une dynamique au sein d’une Start U dans un environnement réactif, utilisant des moyens modernes de communication et de dématérialisation des dossiers de travail.
En tant que Chef de produit marketing vous prenez en charge un projet de développement de produit d’assurance dans le cadre du développement d’un projet incubé. Vous concevez le nouveau produit d’assurance, réalisez les études techniques et élaborez la stratégie commerciale.

Vos missions s’articulent principalement autour de

- Effectuer la veille du secteur de l'assurance : tendances innovations, nouvelles technologies, etc

- Analyser les évolutions du marché afin d'adapter les produits proposés

- Réaliser des benchmarks et une veille concurrentielle.

- Concevoir le produit : études techniques et actuarielles, définition des couvertures potentielles , élaboration tarifaire…..

- Elaborer les procédures relatives au contrats : administratives, juridiques, sinistres….

- Préparer le dossier d’obtention de la certification AMF

- Elaborer la politique commercial et marketing : argumentaire de vente, fiche produits, création des visuels , pitch deck…..

Titulaire d’un diplôme supérieur BAC+4/5 soit en actuariat/assurance ou marketing , une expérience dans le domaine des assurances , du courtage ou de la prestation de services financiers est indispensable idéalement en en qualité de chef de produit. Une appétence entrepreneuriale ainsi qu’une vision stratégique sont un plus.

Ce poste est à pourvoir début septembre dans le cadre d’un CDD.
L'incubateur AKONEO est né d’une association de divers talents (multi-entrepreneur, expert-comptable, avocat, etc.), tous forts de nombreuses expériences dans la création, la gestion, le conseil et le développement d’entreprises en France et à l’international. Ils ont décidé de créer AKONEO sur la base des besoins exprimés par les porteurs de projets, entrepreneurs et chefs d’entreprises qu’ils accompagnent. Développer tous les projets en ne favorisant pas l’innovation mais le potentiel économique est l’essence même d’AKONEO. Pour en savoir plus : https://akoneo-incub ateur.fr/

nschaller@akoneo.fr

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Dans le cadre de son développement, GreenCity Immobilier, promoteur et constructeur indépendant, recrute deux Développeurs fonciers F/H.
Sous la responsabilité du Directeur de développement, vous serez en charge de développer des partenaires, de rechercher des opportunités foncières permettant la réalisation de nos projets immobiliers (20 logements minimum).
Basé par secteurs géographiques, véritable représentant du groupe dans votre région vous développez, entretenez et animez, votre réseau d'apporteur d'affaires (agent immobilier, notaire, aménageur foncier).

Vos missions seront les suivantes :
•Prospecter et identifier des fonciers,
•Particip ez aux études de capacité et menez à bien les négociations jusqu'à la signature des avants contrats,
•Animer et fiabiliser un réseau d’apporteurs d’affaires (propriétaires fonciers, notaires, architectes…),
•Êtr e en veille et analyser le marché foncier,
•Gérer les négociations foncières et le suivi des dossiers jusqu'à la signature de la promesse de vente.

Profil :

Issue de formation BAC+2 minimum (DUT, BTS, Master MBA...), vous possédez une première expérience significative dans l’immobilier d’au moins 2 ans.

Vous maitrisez la négociation commerciale, vous êtes d'un tempérament pugnace, persévérant et doté d'un excellent relationnel.
Vous avez l’esprit d’initiative et vous vous distinguez par votre volonté d’atteindre les objectifs fixés.
Votre connaissance du marché immobilier, votre capacité d’adaptation et de négociation et votre relationnel fort vous permettront de réussir dans cette mission.

recrutement@greencityimmobilier.fr

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Le Groupe Alpha exerce des activités de conseil, expertise, formation et accompagnement : des représentants du personnel et des organisations syndicales, des directions d'entreprises, des décideurs du secteur public et de l'économie sociale.

•Votre mission :
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) collaborateur comptable.
Au sein de notre équipe nantaise, sous la supervision du Directeur de Mission, vos principales missions seront les suivantes :
- Vous prenez en charge de la révision comptable : justification des comptes par cycle/poste, vérification de la saisie comptable, contrôle des pièces justificatives, traitement des rapprochements avec l’exercice précédent et rédaction des commentaires de gestion pour chaque poste révisé, échanges avec les clients
- Vous venez en assistance à l’établissement du bilan comptable.
Votre force de proposition vous permettra de participer à l’amélioration des procédures de traitements comptables.
Votre dynamisme vous amènera à contribuer à des missions d’analyse et d’audit financier, mobilisant des compétences d’analyse financière rétrospective et prospective.

•Vot re profil :
Vous avez idéalement une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimum de deux ans sur un poste similaire.
Vous avez une réelle appétence pour la relation client et vous aimez travailler avec des interlocuteurs multiples.
Vous souhaitez intégrer un Groupe vous offrant des possibilités d’évolution ?
Postulez dès maintenant et notre équipe vous contactera.

Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil
Disponibilit é : à partir de mai 2021
Localisation : Nantes-Rezé (10 minutes à pied du Tram Rezé Pont-Rousseau)
•Con trat : CDI
•Expérience : Confirmé
•Localisat ion : Pays de la Loire

Merci de postuler : http://groupealphajo bs.com/consult.php?o ffre=9f99e1624438713 958&ref=2166

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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Acteur majeur sur le marché de l'hôtellerie du plein air, Mobil-Home Rideau conçoit, fabrique et commercialise depuis plus de 25 ans une gamme complète de mobil-home.  Vous souhaitez intégrer une structure dynamique et réactive adossée à un groupe industriel puissant. Vous avez le sens du service, êtes force de proposition et, vous souhaitez partager notre passion pour le produit. Rejoignez-nous !

Dans le cadre de notre développement, Mobil-Home Rideau recrute :

Un(e) acheteur(se) famille (H/F)
CDI

Rattac hé/e au responsable des achats, vous prenez la gestion de plusieurs familles d’achat et menez ponctuellement un soutien opérationnel sur des missions d’approvisionnements .

Description du poste :
 
⦁Gérer la relation avec les  fournisseurs avec l’ensemble du panel confié ;
⦁Elaborer les cahiers des charges produits ou fonctionnels avant sourcing
⦁Dé finir une stratégie achat par famille
⦁Eva luer les fournisseurs au travers de différents indicateurs : maitrise de la qualité, délais de livraison, évolution des prix, santé financière, litiges et animer leur performance globale dans un objectif d’amélioration continue permanent ;
⦁Gérer les éventuels litiges fournisseurs (approvisionnement, qualité, comptabilité…)

As surer une veille de marché permanente (technologique, matières premières, situation financière des fournisseurs, concurrents…) de façon à être force de proposition face aux challenges que peut rencontrer l'entreprise.
Réali ser un budget annuel sur ses familles
Etre en soutien ponctuel du service logistique sur les taches d’approvisionnement

Profil :
 
⦁De formation Bac+3 à Bac+5 en achat, vous avez  le niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral nécessaire pour converser et négocier
⦁Vo us maîtrisez les outils informatiques du pack office principalement Word et Excel.
⦁Rigo ureux(euse), autonome et organisé(e) sont autant d’atouts pour la réussite dans ce poste.
⦁Vous avez une expérience  dans l'accompagnement des méthodes logistiques et de la PME
⦁La connaissance du marché de l’Habitat de Plein Air et d’un ERP (Sequoia) serait un réel plus.

Intégrer Mobil-Home RIDEAU c’est :
⦁Intégrer un groupe dynamique en perpétuelle croissance ;
⦁Des possibilités d’évolution en interne ;
⦁Une formation assurée à la prise de poste ;
⦁Rémunérat ion selon profil

Alors n’attendez plus pour nous adresser votre candidature : recrutement@mh-ridea u.com, 0251385370

recrutement@mh-rideau.com

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Missions du poste

La personne recrutée prendra en charge le poste de technicien support sur le domaine Paie et RH (H/F).
Les tâches affectées à ce poste sont les suivantes :
> Assurer le support de niveau 1 ou 2 suivant profil du candidat ;
> Etre en contact direct par téléphone et mail avec les clients ;
> Accompagner les clients dans l’utilisation des solutions ;
> Conseiller et guider les utilisateurs dans l’exploitation et le paramétrage de leurs dossiers ;
> Contribuer au déploiement et à l’évolution fonctionnelle de l’outil et remonter les anomalies constatées aux interlocuteurs concernés ;
> Mettre à jour la base documentaire ;
> Répertorier les demandes et incidents (et leur résolution) dans l'outil de helpdesk interne ;
> Reporter sur votre activité auprès du Manager Support.

Sens du service client, aisance relationnelle, pédagogie, diplomatie, patience, autonomie, rigueur, organisation, sens des priorités, bonne gestion du temps, méthodes de diagnostic

Personnalité recherchée
Rigueur professionnelle ;
Excellente gestion des priorités ;
Réactivité ;
Esprit d’équipe
Sens des contacts et du service.

Expérien ce sur le poste

(Nombre d'années éventuelles) 1 à 4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ou sur un poste de Consultant(e).
Une expérience préalable sur un poste de gestionnaire de Paie en entreprise ou en cabinet serait un plus.
Connaissances / Compétences spécifiques demandées
Dans l'idéal, une connaissance de solutions de Paie et de RH et plus particulièrement la solution SAGE Paie Cloud L100.
Formation Bac +2 et des connaissances particulières (Paie, informatique).
Trav ail sur écran nécessitant une bonne maitrise des outils informatiques, pas de déplacement à prévoir.
38 heures par semaine. Salaire Fixe à négocier selon expérience.

recrutement@fatihachandelier.com

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Technicien aquacole

Polyvale nt, enthousiaste, rigoureux et muni d’un sens de l’observation, nous proposons un poste de collaborateur-trice dans une petite écloserie d’huîtres située à Bouin en Vendée.
Autonome et ayant un sens de l’organisation, vous saurez suivre toutes les étapes de production, phytoplancton, larves, micronurserie, nurserie… mais également effectuer l’entretien courant. La qualité de notre produit est notre objectif permanent, vous pourrez également livrer le naissain et faire le suivi auprès de nos clients.

Poste à pourvoir dès que possible, initialement en CDD pouvant évoluer en CDI. Une formation en aquaculture et/ou une 1ère expérience du milieu serait un plus.
Reprise de l’entreprise éventuelle à terme.
Contact : ecloserie.labadie@or ange.fr.

ecloserie.labadie@orange.fr

L'ENTREPRISE

Le groupe Kermarrec, acteur global de l’immobilier, implanté depuis plus de 35 ans sur l’ensemble des territoires bretons poursuit son développement & renforce ses équipes.

Nos métiers ? Divers et variés : le périmètre du Groupe couvre aussi bien l’immobilier d’habitation, que l’immobilier d’entreprise, la promotion immobilière ou encore la gestion locative.

Le Groupe Kermarrec au quotidien ? De l’engagement, de la solidarité, de la bonne humeur, du sens, de la proximité, de la loyauté, de la fierté, de la diversité, des émotions, du sérieux (sans se prendre au sérieux !), du succès, des échecs (…on en sort tous plus forts), des parcours divers & variés, de la richesse… une richesse dont nous sommes fiers qui fait notre force aujourd’hui. Tout ceci VOUS parle, VOUS porte au quotidien ? NOUS aussi ! Alors rejoignez-nous, combinons nos talents & écrivons la suite de l’aventure ENSEMBLE !

Nous recherchons : Négociateur en Immobilier d'Entreprise (F/H) à Nantes (44) en CDI


LA MISSION

En intégrant l'équipe nantaise de Kermarrec Entreprise vous aurez pour mission de :
- Prospecter activement le secteur qui vous sera confié dans le cadre d'une démarche de conquête ambitieuse du marché, 
- Etoffer le portefeuille de prospects et de clients (utilisateurs ou propriétaires),
- Mettre en place les actions marketing et de communication ad hoc auprès de vos prospects et clients avec l'aide du service communication,
- Négocier l'obtention de mandats auprès de propriétaires,
- Apporter un véritable Conseil à vos clients pour leur permettre de concrétiser leur(s) projet(s) d'une part et pour les fidéliser d'autre part,
- Accompagner vos clients de la découverte de leurs besoins jusqu’à la signature des baux et actes authentiques en passant par l'organisation de visites ciblées,
- Contribuer au développement et au rayonnement de la marque Kermarrec Entreprise et l'ensemble du Groupe Kermarrec sur votre périmètre,
- Assurer une veille active.


LE PROFIL RECHERCHE

De formation commerciale, vous disposez d’une première expérience réussie dans la vente en BtoB, idéalement en immobilier d'entreprise. Passionné(e) par le terrain vous possédez un véritable esprit de conquête.

Doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous vous intégrez facilement au sein de notre agence et travaillez en synergie avec les autres entités du groupe Kermarrec pour maximiser encore un peu plus vos performances.

Pou r réussir dans ce poste ? Ecoute, méthode, relationnel, sens du service client et capacités en matière de négociation et de persuasion sont indispensables. 


QUELQUES INFORMATIONS ADDTIONNELLES

- Processus de recrutement : 1 entretien téléphonique et 2 entretiens en face à face ou en visioconférence

- Poste : 2 postes en CDI, VRP, salarié, basés à Nantes au sein de notre agence située à St Herblain

- Avantages : mutuelle, prévoyance et tickets restaurant.

Au travers de ses recrutements, le Groupe Kermarrec met en œuvre une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

recrutement@kermarrec.fr

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Véritable Homme/Femme de terrain (80% du temps) et en lien direct avec votre Responsable, vous développez les partenariats et mettez en place les actions fixées pour faire connaître Potager City.

A travers vos actions, vous participez à la promotion d’une alimentation plus saine au plus proche des producteurs.

Plus précisément, voici le détail de vos missions principales :

Prospecter sur le terrain auprès de futurs commerçants et entreprises
partena ires
Présenter le concept Potager City lors de rendez-vous pour convertir les prospects en clients
Traiter et transformer les demandes entrantes par téléphone/mails
Réa liser des animations/conférenc es dans les entreprises partenaires en renfort de l’équipe “Animations”

Rému nération : salaire fixe (variable selon profil) + prime mensuelle indexée sur les objectifs et les performances réalisées

Profil recherché :
Véritable ambassadeur de Potager City sur votre zone, vous saurez diffuser votre peps sur le terrain pour atteindre, voire surpasser, vos objectifs !

Dynamique, orienté(e) résultats, avec une grande force de conviction et de persuasion, vous êtes capable d’organiser votre activité commerciale de manière autonome.

claire.icard@potagercity.fr

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PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim, vous propose un poste de COMPTABLE GENERAL H/F, pour son client leader dans la production et la distribution des énergies basé à Nantes (44).

Votre mission consistera à assurer :
-La préparation et le dépôt des déclarations fiscales (TVA,IS etc)
-La révision des comptes
-Le traitement des immobilisations, des charges fixes
-La saisie et l’imputation des opérations dans les journaux

Profil recherché :
-De formation BAC + 3 à BAC +5 vous justifiez d’une expérience significative en comptabilité gestion ou équivalent
-Connaissances du logiciel SAP
-Connaissances des consolidations et normes IFRS sont un plus

Informations complémentaires :
-Mission à pourvoir en intérim 3 mois renouvelable
-Dès que possible
-Taux horaire : 2 250€ brut/ mois (selon profil et expérience)
-Mission de 37H/semaine dont 2h en compteur RTT

Mettez vos compétences au service de notre client en nous adressant votre candidature avec pour objet du mail COMPTABLE GENE

nantes@partnaire.fr

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PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim, vous propose un poste de CHARGE DE
RECOUVREMENT FOURNISSEUR H/F, pour son client leader dans la production et la distribution des
énergies basé à Nantes (44).

Au sein d’un centre d’appel, constitué de 6 personnes,

Votre mission :
- Gestion d’appels entrants
- Traitement des relances fournisseurs par téléphone et mail
- Contrôle des factures et des commandes fournisseurs
- Gestion des litiges

Profil recherché :
- Rigueur, dynamisme et motivation
- Du niveau Bac pro au BTS (Comptabilité/Gestio n)
- Expérience sur logiciel SAP souhaité

Informat ions complémentaires :
- Poste à pourvoir en intérim à partir du 1er juillet
- Taux horaire minimum 12.59€ (selon profil et expérience)
- Horaires de mission : 8h00-12h00 / 13h00-17h30
- Prise en charge de 50% des frais de transport
- Contrat 37h semaines dont 2h mises en compteur RTT
- Titre restaurant d’une valeur de 9€25 par jour travaillé

Mettez vos compétences au profit de cette entreprise, en nous adressant votre CV.

nantes@partnaire.fr

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PARTNAIRE, chercheur de talents en CDI, CDD, Intérim, vous propose un poste en COMPTABLE FOURNISSEUR H/F, pour son client leader dans la production et la distribution des énergies basé à Nantes (44).

Au sein d’un centre de service partagé, et sous la responsabilité du responsable d’activité :

Votre mission :
-Saisie de factures (saisie de masse)
-Saisie des les journaux comptables sur le logiciel SAP
-Numérisation de documents.
-Saisie, pointage et contrôle des factures et des commandes fournisseurs

Prof il recherché :
-Rigueur, dynamisme et motivation
-Professionnalisme
-Du niveau Bac pro au BTS Compta
-Expérience sur logiciel SAP souhaité

Informat ions complémentaires :
-Poste à pourvoir en intérim
-Taux horaire minimum 12.59€ (selon profil et expérience)
-Horaire de mission : 8h00-12h00 / 13h00-17h30
-Prise en charge de 50% des frais de transport
-Contrat 37h semaines dont 2h mises en compteur RTT
-Titre restaurant d’une valeur de 9€25 par jour travaillé

Vous souhaitez mettre vos compétences au de notre client ? Faites nous parvenir votre candidature avec pour objet COMPTABLE-FOUR

nantes@partnaire.fr

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En tant qu'alternant ou stagiaire PMO, tu accompagnes l’un de nos clients et tu as la responsabilité d’animer le portefeuille de projets du département.

Enca dré par le Responsable du département, tu as comme mission de :

-Animer le portefeuille de projets
-Remonter les alertes
-Animer les décisions budgétaires
-T'assu rer des dates d’atterrissage
-Etre le lien entre les opérationnels
-Anim er des ateliers utilisateurs
-Réali ser des atelier fonctionnels avec les métiers

•BAC+5, école de commerce, école d’ingénieur
•Spécia lisation en Pilotage de projet
•Une capacité de conceptualisation et de production documentaire
•Bon relationnel et appétence pour l'animation de communauté
•Expérie nce ou connaissance d'un référentiel de management (ex: Lean, Scrum, SAFe, CMMi, ITIL)
• Une connaissance du secteur des ESN serait un plus !

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap.

ariane.comte@cgi.com

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A 15 minutes de la Roche-sur-Yon, à 45 minutes de Nantes et à 35 minutes de la côte Atlantique, le Poiré-sur-Vie est une commune dynamique et attractive, qui connaît des évolutions de son organisation, au regard de l'augmentation de sa population et du partenariat avec l'intercommunalité. A bientôt 9 000 habitants, elle est la 12ème commune de Vendée en terme de superficie. Elle accueille plus de 120 nouveaux habitants chaque année, et comptabilise plus de 3 000 ménages.

La commune du Poiré-sur-Vie recherche pour son CCAS un STAGIAIRE ANALYSE DES BESOINS SOCIAUX (H/F), à compter de la rentrée 2021.

Mission principale : analyse des besoins sociaux
L’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) est un outil créé en 1995, piloté par les centres communaux et intercommunaux d’action sociale (CCAS et CIAS), qui permet de mieux connaître un territoire et d’appréhender les besoins des habitants.
L’analys e des besoins sociaux constitue un diagnostic sociodémographique dont les objectifs visés sont les suivants :
-Dresser un portrait social de notre territoire,
-Fédére r et valoriser les actions existantes et à développer
-Elargir notre politique sociale
-Renforcer notre partenariat et en réaliser de nouveaux.

Sous la responsabilité de Madame le Maire du Poiré-sur-Vie et présidente du CCAS, vos missions consisteront à :
-Proposer une méthodologie pour la réalisation de l’ABS
-Réaliser une étude sur le territoire
-Traiter et analyser les données
-Communique r les résultats
-Réaliser un plan d’actions.

Profil recherché :
Formation Master 2 dans le domaine du développement local, de l’ingénierie de projet en ESS ou de la prospective et du management territoire

Aptitu des :
-Conduite de projet
-Bonne connaissance des acteurs sociaux et médico-sociaux
-Tra vail en équipe, transversalité
-Maî trise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Durée de stage et rémunération :
De 3 à 6 mois, en fonction du diplôme préparé
Rémunératio n selon la législation en vigueur concernant les stages.

CANDIDATU RES
Votre candidature est à adresser par courrier ou par mail
(ccas@ville-lepoir esurvie.fr), à :
Madame le Maire
Mairie de Le Poiré-sur-Vie
4 Place du Marché
85170 LE POIRE-SUR-VIE

rh@ville-lepoiresurvie.fr

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reference LG 025

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Le projet Coaching Télétravail propose un projet visant à accompagner les salariés et les organisations au travers d’un programme de prévention pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire, et de leur résilience face à la problématique du télétravail. Afin d'aider à la préservation du bien-être des salariés et à la productivité des entreprises.

Miss ion:
Analyser les situations en toute objectivité pour conseiller les entreprises dans leur démarche de prévention en santé.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :

Psychologue du travail (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, vous serez amené à :
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS.
Assurer des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, , au niveau organisationnel et collectif.
Évaluer les situations et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration.
Par ticiper à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) en sciences humaines et sociales, psychologie appliquée, psychologie du travail, sociologie, sciences comportementales ou cognitives.
Grande sensibilité aux sciences humaines et sociales;
Intérêt prononcé pour la recherche et la validation scientifique;
Intér êt pour le développement durable et les problématiques sociétales;
Autonom e, organisé-e, responsable, dynamique et aimer le travail en équipe;
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique;
Connai ssances en communication institutionnelle;
C onnaissances en sciences cognitives (croyances et renforcement de comportement positif/négatif);
A nalyse de données qualitatives et quantitatives.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois à temps partiel, ou 4 mois à 80%.
Le travail se fait à distance (télétravail).
Pour centage à définir selon vos disponibilités ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires (principalement du Lundi au Mercredi).
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

De puis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de postformation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Reference LG001

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous formes de module et d’atelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets d’étude et de recherche concernant le bien-être des employés, des méthodes de travail variés comme le télétravail et des projets internationaux d’implémentation de centre de recherche dans la formation et la pédagogie.
Chaque nouveau membre de gaea a la possibilité de prendre part à plusieurs projets afin de développer un maximum de compétences et de savoir-faire.
Le département Formation permet d’initier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consomm’action notamment.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :
Formateur pédagogique (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Utiliser Google Classroom dans le cadre de la conception et de l’animation de formation
Animer et former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Travaill er sur les systèmes de classe inversées
Elaborer un plan de formation
Organiser des formations : Planifier et gérer la mise en place des formations (création lien skype, mail..)
Suivre et accompagner les stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation
Réaliser des supports de formation
Gérer la logistiques des applications
Évalue r et suivre les stagiaires, créer des supports d'évaluation.

Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous disposez d’une capacité d'écoute active, une bonne communication et d’un bon sens de l’observation.
Votr e esprit est créatif.
Vous êtes capable d’élaborer un plan de formation, de créer des contenus pédagogiques, de concevoir des formations digitalisées et de créer des supports d'évaluation : exercices, questionnaires etc.
Vous savez animer des formations ou des ateliers, qu’ils soient à distance ou non.
Vous savez suivre des stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation.
Vous savez gérer la logistiques des applications (skype, google chat/meet, google Classroom etc).

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalité s du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : de 3 à 6 mois, allant de 50% à 100% .
Projets: proposition de collaborer sur plusieurs projets.
Langues : Maîtrise du français. L’anglais serait un plus.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Reference LG 022

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences, mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage, accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION

L'assoc iation gaea21 utilise des moyens innovants et créatifs pour mettre en avant des systèmes comme l'économie verte, l'économie circulaire, les emplois verts, l'efficacité professionnelle à travers des outils créées sur mesure. Pour ce faire, gaea21 mise sur ses valeurs environnementales et humaines. Parmi celles-ci, on peut citer le changement positif de comportement, la croyance en l'avenir et en l'humain, la conscience écologique ou encore la communication, le respect et la grande tolérance à la multiculturalité.

Le projet Values Management prend naissance dans le constat qu’il existe des différences entre les valeurs personnelles des collaborateurs travaillant au sein de gaea21 et les valeurs de cette dernière. Ainsi, il est important de pallier ces dissonances entre les personnes engagées et leur engagement, afin de rendre le travail plus fluide et justifié.

Pour la création d'une formation future et pour inspirer un changement positif de comportements et de valeurs, nous avons besoin de personnes qui constituent la base de données du projet, ainsi que son analyse à partir des outils fonctionnels de gaea21.

Le projet Coaching Télétravail propose un projet visant à accompagner les salariés et les organisations au travers d’un programme de prévention pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire, et de leur résiliance face à la problématique du télétravail. Afin d'aider à la préservation du bien-être des salariés et à la productivité des entreprises.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :

Chercheur appliqué en Sciences Sociales (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, vous serez amené à :
Faire un état des lieux de l'objet du projet,
Identifier les outils fonctionnels pour opérationnaliser l'objet du projet (quizz, feedbacks, témoignages, entretiens etc..),
Récolter les données de ces outils en ce qui concerne le fonctionnement de l’association, les valeurs que les collaborateurs partagent ou non avec l’association,
Crée r un indicateur à partir des outils,
Analyser les données,
Créer une formation.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) en sciences humaines et sociales, psychologie appliquée, psychologie du travail, sociologie, sciences comportementales ou cognitives.

Grand e sensibilité aux sciences humaines et sociales;
Intérêt prononcé pour la recherche et la validation scientifique;
Intér êt pour le développement durable et les problématiques sociétales;
Autonom e, organisé-e, responsable, dynamique et aimer le travail en équipe;
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique;
Connai ssances en communication institutionnelle;
C onnaissances en sciences cognitives (croyances et renforcement de comportement positif/négatif);
A nalyse de données qualitatives et quantitatives.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois à temps partiel, ou 4 mois à 80%.
Le travail se fait à distance (télétravail).
Pour centage à définir selon vos disponibilités ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires (principalement du Lundi au Mercredi).
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

De puis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des
3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de postformation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Référence : BML 03

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à l’accompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :

Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières d’attirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie d’exercer une activité de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de l’annonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

ga ea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.

gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

La société BRIAND CONSTRUCTION METALLIQUE, filiale du Groupe Briand, société de 200 personnes, est spécialiste de la construction de bâtiments en charpente métallique, couverture, bardage, serrurerie, principalement pour des projets industriels, commerciaux et tertiaires.

Ratta ché(e) au Directeur d’activité, en collaboration avec le bureau dessin et le chargé d’affaires, vous assurez la responsabilité du bon déroulement du chantier en termes de qualité, délai et coût.

Vous êtes en charge de planifier et d'organiser la gestion technique, matérielle et humaine des différents chantiers qui vous sont confiés.
Vous êtes également garant du respect des conditions de travail ainsi que des normes et règles de sécurité.
Vous animez les réunions de chantiers et formaliser les comptes rendus, de même que vous établissez des reportings réguliers avec votre hiérarchie et en lien avec le chargé d’affaires.

Vous avez une formation Bac+2/3, une première expérience réussie (stage, alternance, 1er emploi...) de conduite de chantiers en construction métallique et souhaitez évoluer au sein d'une équipe qui saura vous faire grandir.

De nature rigoureuse, organisée, autonome, vous souhaitez intégrer une entreprise et un Groupe structuré faisant référence dans son domaine. Votre esprit d'équipe et votre implication vous permettront de réussir dans ce poste complet, qui offre une grande dimension technique.

e.bourgeois@groupebriand.fr

Le GEIQ 72 BTP ENVIRONNEMENT, basée à LE MANS (72- Sarthe), Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (statut associatif), sélectionne, recrute, et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d’alternance ou d’insertion. Il organise les parcours de formation pour ses salariés, et leur fait bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel.

MISSIONS
Actuel lement, nous travaillons à partir de tableaux Excel pour gérer et transmettre des documents à nos entreprises adhérentes.
La principale mission de ce stage sera de créer une base de données (sous Access) permettant de gagner en qualité et en temps. Nous recherchons pour cela un.e passionné.e de ces outils.

Les autres missions seront :
- la rédaction d'instructions de gestion de cette future base de données
- la proposition d'améliorations

P rofil
Expérience : Confirmé(e)
Formati on requise : Supérieur Bac
Compétences requises : MICROSOFT ACCESS (avancé), MICROSOFT EXCEL, MICROSOFT WORD …


Email de contact : l.coubard@geiqbtp72. fr
Nom du contact : LAURENT COUBARD

l.coubard@geiqbtp72.fr

Ce stage est fait pour toi si…

•Tu es impatient (e) de découvrir l’activité d’entreprises variées : domaines d’activité (médical, consulting, IT, immobilier, associations…), taille (TPE, PME), statut (SARL, SAS, SCI…) ou régime fiscal (BNC, BIC).
•Tu es prêt (e) à intégrer une équipe conviviale dans laquelle l’entraide est de mise.
•La satisfaction client donne du SENS à ton travail.
•Tu es à l’aise avec la digitalisation et que tu as bien compris ses enjeux pour notre métier.
•Tu apprécies les cours de comptabilité mais que tu as envie de plus de concret !

Quelle agence allez-vous choisir pour votre stage In Extenso ?
Loire-Atlantique (44) : Saint-Herblain, Nantes Erdre, Nantes Centre, Ancenis, Haute-Goulaine, La Baule, Pornichet, Pornic,
Vendée (85) : La Roche-Sur-Yon, Challans, Les Herbiers ou Les Sables d’Olonne.
STAGE DE 2 à 6 MOIS

Comment faire pour postuler ou avoir des infos sur le stage ?
Envoie ton CV à Caroline & Alizée de l’équipe RH via rejoins-nous@inexten so.fr
Nous te contacterons au plus vite pour échanger sur tes souhaits professionnels et organiser une rencontre chez In Extenso.

rejoins-nous@inextenso.fr

Voir le site

Ce stage est fait pour toi si…

•Tu es impatient (e) de découvrir l’activité d’entreprises variées : domaines d’activité (médical, consulting, IT, immobilier, associations…), taille (TPE, PME), statut (SARL, SAS, SCI…) ou régime fiscal (BNC, BIC).
•Tu es prêt (e) à intégrer une équipe conviviale dans laquelle l’entraide est de mise.
•La satisfaction client donne du SENS à ton travail.
•Tu es à l’aise avec la digitalisation et que tu as bien compris ses enjeux pour notre métier.
•Tu apprécies les cours de comptabilité et d’audit mais que tu as envie de plus de concret !

Quelle agence vas-tu choisir pour ton stage In Extenso ?
Saint-Herblain, Nantes Erdre, La Roche-Sur-Yon.

Co mment faire pour postuler ou avoir des infos sur le stage ?
Envoie ton CV à Caroline & Alizée de l’équipe RH via rejoins-nous@inexten so.fr
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