Offres d'emploi et de stage

Qui sommes-nous ?
SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann, qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et les Bio-Industries. Le Groupe compte 80 000 collaborateurs et réalise un Chiffre d’Affaires de 15,8 milliards.

Chez SARIA, nous sommes 11 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.

Les missions
Vous serez intégré au sein de VALDIS, entité du Groupe SARIA, et après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître l'entreprise et son organisation, votre tuteur va vous accompagner dans les différentes missions qui seront les vôtres :

- Vous participez aux missions quotidiennes et au développement du service maintenance ;

- Vous assurez le dépannage et la maintenance du matériel de production ;

- Vous réalisez des interventions préventives et curatives ;

- Vous suivrez et planifierez les projets en collaboration avec les différents services.

Le profil
Vous êtes actuellement en formation BAC Pro/ BTS en maintenance industrielle, Msma ou électrotechnique y préparez votre rentrée en septembre 2023 ?

On dit de vous que vous êtes une personne autonome, organisé(e) et force de proposition ? Alors, envoyez-nous votre candidature pour que nous puissions échanger ensemble !

julie.pierson@saria.fr

Voir le site

ARCHIPEL HABITAT, Office Public de l’Habitat de Rennes Métropole, gère 16 000 logements et construit 350 à 400 logements neufs chaque année.
Au cœur des missions d’intérêt général de bailleur social, développement et qualité du service rendu aux habitants constituent les deux axes majeurs de notre projet d’entreprise.
Acteur référent pour la mise en œuvre des politiques locales de l’habitat, nous recrutons en
CDI un :

Conducteur d’opérations H/F

Au sein de la Direction du Développement et du Patrimoine, vous assurez le bon déroulement des opérations de réhabilitation et de construction du début du chantier à la fin de la garantie de parfait achèvement.
Garant de la qualité de vos opérations, vous veillez au respect des clauses du marché et vous contrôlez la bonne exécution des travaux par les entreprises jusqu’à la levée des réserves de réception.

Durant la première année d’exploitation du bâtiment, vous appuyez les services de gestion locative et de commercialisation sur les problématiques techniques.
• Participer aux revues de projets et à la phase de consultation des entreprises.
• Coordonner les équipes de maîtrise d’œuvre (architecte, bureaux d’études, coordonnateur SPS, bureaux de contrôle, OPC), répondre à leurs interrogations.
• Animer, en lien avec l’agence, les réunions d’information : lancement et fin de chantiers, réunions publiques réhabilitation, …
• Veiller au bon déroulement des interventions en site occupé (ponctualité, propreté, limitation des nuisances, …).
• Viser les situations de travaux et les notes d’honoraires et les transmettre pour paiement.
• Procéder aux opérations préalables et valider la réception avec la maîtrise d’œuvre et les entreprises.
• Appliquer et suivre le processus de management environnemental des opérations mis en place au sein d’Archipel Habitat.

Profil :
De formation Bac+3 à Bac+5 Ingénieur dans le domaine de la conduite d’opérations TCE ou génie civil, vous disposez de bonnes connaissances du bâtiment ainsi que de la
règlementation afférente.
Pour cette mission technique, vous bénéficiez impérativement d’une première expérience dans le domaine du suivi de chantiers d’au moins 2 ans et de préférence dans le domaine de la réhabilitation.

T énacité, organisation et aptitudes relationnelles vous permettront de réussir à ce poste à responsabilité, au sein d’une entreprise à vocation sociale.

Nos avantages :
- Prime annuelle et intéressement
- Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
- Télétravail

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale et vous vous retrouvez dans
ce profil ?
Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation idéalement par mail à l’adresse
suivante m.gillard@archipel-h abitat.fr
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Marie-Laure AUBOIS, chargée de
recrutement au 02-99-32-47-64, ou consulter sur notre site www.archipel-habitat .fr

m.gillard@arc hipel-habitat.fr
No m du contact : Margot

Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible
Durée : CDI
Secteur d'activité : Bailleur social
Expérience : Débutant (e) accepté(e)

m.gillard@archipel-habitat.fr

Voir le site

Manpower ST NAZAIRE TERTIAIRE recherche pour ses agences de Saint-Nazaire , de Pontchâteau un chargé(e) de recrutement (H/F)

Les missions
Après une formation à nos outils et méthodes de travail, déployez vos compétences, votre curiosité et votre créativité pour accompagner le quotidien de l'équipe.
Élément clé et véritable interface de l’agence, vous aurez pour responsabilités :
Après avoir pris connaissance de la demande du client, rédiger et diffuser les annonces sur tous nos supports (vitrine, jobboards, réseaux sociaux, partenaires emplois, etc)
Réceptionner, analyser et trier les candidatures
Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards, …) : détecter les talents, rechercher les profils pénuriques et les approcher
Pré-quali fier vos candidats, sélectionner les meilleurs profils et réaliser une synthèse de vos échanges
Fidéliser les candidats (suivi, accompagnement)
Enr egistrer les dossiers des candidats

Le profil:
Diplômé d un bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu/e pour votre sens du service et de l’anticipation
Vous avez un goût naturel pour le recrutement, le travail en équipe et recherchez polyvalence et dynamisme dans votre futur poste.
Vos atouts : relationnel aisé, gestion des priorités, bon niveau rédactionnel, curiosité intellectuelle, dynamisme et réactivité.

Salai re à voir selon profil, 13ème mois, télétravail, 23 JRTT
Ticket restaurant à hauteur de 9,50€ par jour travaillé
Accès aux avantages du Comité d'Entreprise,

Vous partagez nos ambitions ? Alors à vos CV Postulez !

frederic.gouraud@manpower.fr

Voir le site

Le Groupe GEOFIT apporte son savoir-faire dans l’acquisition et l’exploitation de la donnée géospatiale afin d’en assurer sa compréhension et sa valorisation.

Société française de géomètres créée en 1968 à Nantes, GEOFIT GROUP rassemble aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs à travers ses différentes entités.

Avec une vingtaine d’établissements en France et à l’international, GEOFIT GROUP est un acteur majeur de la géomatique qui intervient dans le monde entier.

Labellisé RSE, le Groupe adopte une stratégie responsable afin de garantir une performance durable qui assume pleinement les impacts de ses décisions.

Il s'engage notamment pour l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de son développement, notre siège social à Nantes recherche un Chargé de projet QSE (H/F) pour renforcer le service QSE et RSE.

Mission

E n tant que chargé de projet, vous serez amenés à avoir deux principaux axes de travail :

Axe au niveau national

o Assurer la veille réglementaire sur nos métiers

o Diagnostiquer et mettre en place des améliorations à la suite de l’analyse des dysfonctionnements

o Participer au maintien et à l'obtention de certification (ISO 9001,14001, 45001, détection de réseaux, radioprotection…)


o Mettre en place des projets pour limiter les nuisances pour le personnel, l'environnement et développer des projets d'économies d'énergies

o Participer aux projets RSE et aux revues QSE régionales

o Organiser le plan national audit interne et réaliser des audits internes

o Participer à l’analyse des Accidents du Travail et aux actions correctives associées

o Participer aux CSSCT et aux plans de prévention sécurité

o Mettre en place les causeries, 1/4 d’heure, journée « Sécurité »


Axe au niveau local

o Aide opérationnel aux responsables d’établissement ou de service sur le management du QSE sur le périmètre géographique défini

o Le suivi des plans d’actions

o La mise en place d’animations et de formations SSE (ex-geste de premier secours, travail sur écran…)

De plus dans le cadre du déploiement de nos projets relatifs à la Sobriété Energétique et à la RSE, d’autres missions peuvent venir enrichir cette feuille de route.

Dans votre périmètre vous aurez des déplacements à effectuer : 1 déplacement minimum par mois sur plusieurs nuitées à Paris/Blois/Lille et Strasbourg.

Pourq uoi nous rejoindre ?

- Pour prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante
- Pour participer à des projets stimulants
- Pour rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante
- Pour s’épanouir au cœur d’un environnement de travail moderne et lumineux
- Pour évoluer en toute autonomie au sein d’une entreprise qui vous fera confiance

Et l’équipe ?

Notre siège social compte 250 personnes.
Si vous décidez de tenter l’aventure, Damien, Responsable du service QSE & RSE, saura vous intégrer au sein de son équipe.
La collaboration entre collègues n’est pas une fausse promesse mais une réalité.

Profil

De formation licence en QSE avec spécialisation RSE serait un plus.
Une première expérience au poste de Chargé de missions QSE dans une société de service serait un plus.
Vous êtes autonome et dynamique.
Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles car vous travaillerez aussi avec le service Communication sur la rédaction d’articles ou de support de formation.
Vous savez animer des sessions de formation sur la prévention des risques.
Vous avez une forte capacité d’écoute et de synthèse et vous êtes force de proposition.
Connai ssances techniques : maîtrise des outils bureautiques et connaissance des référentiels ISO 9001/ 14001 / 45001.


Le package

+ CDI
+ Salaire en fonction du profil
+ Prime de participation
+ Prime de fin d’année
+ Mutuelle d’entreprise
+ RTT (11,5)
+ CSE
+ Charte de mobilité douce


Le processus de recrutement

Après avoir postulé, notre recruteuse Jessy prendra connaissance de votre candidature.

Les différentes étapes :
· Échange téléphonique
· Entretien avec le Responsable du service
· Contrôle des références
· Retour au candidat
· Programme d’intégration


Tenté par l’expérience ? Postulez !

j.rasamoelina@geofit-group.fr

Voir le site

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ?

Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo ! Le site de Valeo de Sablé-sur-Sarthe est spécialisé dans l'industrialisation de produits électroniques qui seront ensuite utilisés pour des applications variées pour le marché automobile. Les grandes familles de produits de l'usine sont : des alternodémarreurs, des aides à direction assistées, des onduleurs (pont de diodes). Au sein de notre site de production de Sablé Sur Sarthe (72), nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance. (date de début de contrat souhaité : septembre 2023)

Vos challenges ?
- Réalisation d’activités de maintenance préventive de son périmètre
- Réalisation d’activités de maintenance curative de son périmètre
- Traitement des Red tags de son périmètre
- Proposer et suivre des chantiers d'amélioration techniques maintenance (réduction taux de panne, fiabilisation équipement, …)
- Participer aux projets d’intégration de nouveaux équipements
- Mise en place d’un logiciel de gestion de diagnostic sur des automates Siemens (logiciel Dizisoft)

Parlons de vous…
- Vous préparez un BTS ou une licence en maintenance
- Vous êtes rigoureux et souhaitez dans un environnement de travail moderne et automatisé
- Vous avez des notions en anglais
- Des bases en automatisme TIA portal sont un plus.

Rejoignez-nous !
Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, Valeo est au cœur des trois révolutions qui bouleversent l'automobile: l'électrification du véhicule, l'avènement du véhicule autonome et connecté, et le développement de la mobilité digitale. Des révolutions que Valeo a su anticiper et qui sont aujourd'hui synonymes de formidables opportunités de carrière, y compris à l’international! Chez Valeo, l’innovation est portée par la diversité, l’authenticité et l’énergie de ses talents. Vous souhaitez vivre de nouvelles aventures technologiques et humaines? Rejoignez Valeo et ses 111 600 collaborateurs à travers 33 pays! Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo !

Date de prise de fonction souhaitée : 09/2023
Durée : 12 mois
Date fin : 08/2023

antonin.couvreux@valeo.com

Entreprise familiale et innovante, Florentaise développe, fabrique et commercialise des gammes complètes de terreaux, amendements et paillages.
Depuis plus de 30 ans, notre objectif est de cultiver, nourrir et protéger durablement les plantes, en respectant la nature et les hommes.
Dans ce cadre, Florentaise a su développer de nouveaux outils et savoir-faire pour produire des matières premières renouvelables.

Da ns cette continuité, nous recherchons, un Assistant Ressources Humaines/Paie H/F.
En collaboration avec le Responsable Ressources Humaines, l’assistant RH aura une mission généraliste des RH allant de l’administration du personnel à une approche d’appui au RRH sur certains dossiers.

•Gestio n administrative de l’entrée à la sortie du salarié : de la déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail et avenants au solde de tout de compte ;
•Gestion de l’intégration du nouveau salarié ou départ : livret d’accueil, gestion de l’attribution des outils de travail (ordinateur, EPI ) ou restitution, organisation de la première journée de travail et/ou dernière journée de travail, rapport d’étonnement...
•Su ivi des visites médicales ;
•Gestion des absences (gérer les déclarations d’accident du travail, d’arrêt maladie…) ;
•Gestion de la paie : préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
•Elaborer et renseigner les tableaux de suivi RH et tenir les registres RH ;
•Préparer tous documents RH : courriers, fiche de fonction…
•Organise r le classement et l’archivage des dossiers du personnel ;
•Mise sous pli et distribution des fiches de salaires ;
•Gestion et suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation : aides financières, tutorat et suivi des apprentis ;
•Rédaction des dossiers et suivi des financements de formations ;

De formation minimum Bac+2, vous justifiez d’une première expérience réussie (stage ou alternance compris) en paie/RH. Rigoureux, fiable et astucieux, vous avez le sens de la discrétion et possédez de réelles capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word).

Rémunérati on et avantages : à partir de 28k€/an + primes semestrielles + participation ou intéressement + participation aux frais de carburant

Organis ation du temps de travail : CDI Temps plein Télétravail possible
Lieu de travail : Banlieue est nantaise (St MARS DU DESERT)
Et pour mieux nous connaître : www.florentaise.com

clemence.boisserpe@florentaise.com

Voir le site

Et si nous vous proposions une opportunité qui vous ressemble située au cœur de l’Anjou ?

Notre client est une société coopérative agricole indépendante, à taille humaine, qui développe l’exploitation, la production et la commercialisation de semences de chanvre certifiées et de haute qualité, à destination des marchés industriels et bio-sourcés, en France et dans le Monde.

Dotée d’équipements industriels performants et tournée vers l’innovation, elle propose une offre de semences qui répond à des marchés et des applications très variés : plasturgie, alimentation, cosmétique, pharmaceutique, textile, bâtiment, énergie...

Dans le cadre d’une création de poste, il recherche son TECHNICIEN SUPPLY CHAIN / LOGISTIQUE F/H.

Votre challenge :

Rattaché(e) au Responsable de production et au sein du secteur production de semences Usine, vous assurez, proposez et optimisez le processus de fabrication des semences certifiées, de la réception du produit brut jusqu’aux expéditions clients, en permettant la montée en charge et en compétences de l’équipe opérationnelle.
Vou s participez à l’amélioration transversale des méthodes de travail en veillant aux indicateurs de productivité, dans le respect de la politique du juste à temps.
Vous ordonnancez les étapes de la production de semences, de la récolte à la vente. Vous mettez en place et contrôlez les ordres de fabrication. Vous participez à la politique HSCT et à la modernisation du système d’information.

Vos atouts :

- Votre formation Bac+2 ou Licence en logistique, supply chain ou gestion des flux.
- Votre expérience de 3 ans minimum dans des fonctions analogues dans un milieu industriel.
- Vos compétences en ordonnancement.
- Votre maîtrise des outils informatiques (Pack office, progiciels GPAO) et votre sensibilité aux nouvelles technologies.
- Votre maîtrise opérationnelle de l’anglais
- Idéalement votre CACES 1-3-5 ou votre aptitude à conduire des engins de manutention.

Notr e client vous propose :

- Une structure avec des projets répondant aux attentes techniques, économiques, réglementaires et environnementales des acteurs agricoles et industriels du secteur.
- Une structure consciente des enjeux sociétaux et environnementaux de demain et qui a investi dans un espace moderne, accueillant et convivial pour ses collaborateurs.

P oste basé à 25 min. à l’Est d’Angers.

Ce projet vous inspire et vous vous retrouvez dans le descriptif ? N'hésitez plus et postulez en ligne !

recrutement.jbl@gmail.com

Voir le site

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ?
Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo ! Le site de Valeo de Sablé-sur-Sarthe est spécialisé dans l'industrialisation de produits électroniques qui seront ensuite utilisés pour des applications variées pour le marché automobile. Les grandes familles de produits de l'usine sont : des alternodémarreurs, des aides à direction assistées, des onduleurs (pont de diodes). Au sein de notre site de production de Sablé Sur Sarthe (72), nous recherchons un(e) alternant(e) ingénieur qualité système.

Vos challenges : rattaché à la fonction Qualité Système du site de VALEO SABLE, votre mission principale portera sur la participation à la gestion du système qualité dans une démarche d’amélioration continue :
Implémentation de la documentation qualité système dans le site intranet avec définition d’une structure optimale basé sur différents processus
Construct ion d'une matrice de correspondance prenant en compte les exigences ISO9001 et IATF, les exigences de qualité internes et nos procédures sites par processus et des fiches processus
Planifica tion et suivi des mises à jour des processus, des procédures et des FI associées et de la documentation qui en découle

Accompagner les pilotes de processus qualité

Parlons de vous…
Vous êtes étudiant(e) en Licence, Master ou cursus Ingénieur Qualité.
Vous maîtrisez le français et l’anglais
Votre rigueur et votre connaissance de la norme IATF 16949 seront appréciées.
Communi cation & pédagogie seront également nécessaires pour accompagner la démarche auprès des pilotes de processus


Rejoi gnez-nous !
Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, Valeo est au cœur des trois révolutions qui bouleversent l'automobile: l'électrification du véhicule, l'avènement du véhicule autonome et connecté, et le développement de la mobilité digitale. Des révolutions que Valeo a su anticiper et qui sont aujourd'hui synonymes de formidables opportunités de carrière, y compris à l’international! Chez Valeo, l’innovation est portée par la diversité, l’authenticité et l’énergie de ses talents. Vous souhaitez vivre de nouvelles aventures technologiques et humaines? Rejoignez Valeo et ses 111 600 collaborateurs à travers 33 pays! Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo !

antonin.couvreux@valeo.com

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ?
Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo ! Le site de Valeo de Sablé-sur-Sarthe est spécialisé dans l'industrialisation de produits électroniques qui seront ensuite utilisés pour des applications variées pour le marché automobile. Les grandes familles de produits de l'usine sont : des alternodémarreurs, des aides à direction assistées, des onduleurs (pont de diodes). Au sein de notre site de production de Sablé Sur Sarthe (72), nous recherchons un(e) alternant(e) Santé Sécurité Environnement Energie.

Vos challenges ?
Identifier les risques majeurs sur les postes de travail avec les conducteurs de ligne et les team leaders
Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques en conséquence
Co-cons truire avec l'encadrement de l'UAP, le parcours et les supports d'accueil primo-arrivant
Mett re en place des actions de communication et de formation
Déployer les outils et méthodes HSE groupe

Parlons de vous…
- Vous préparez un master ou un diplôme d’ingénieur en HSE
- Vous êtes rigoureux, avez un bon esprit d’analyse, êtes innovant et avez une aisance relationnelle
- Vous avez des notions en anglais
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Google Suit)

Rejoignez -nous !
Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, Valeo est au cœur des trois révolutions qui bouleversent l'automobile: l'électrification du véhicule, l'avènement du véhicule autonome et connecté, et le développement de la mobilité digitale. Des révolutions que Valeo a su anticiper et qui sont aujourd'hui synonymes de formidables opportunités de carrière, y compris à l’international! Chez Valeo, l’innovation est portée par la diversité, l’authenticité et l’énergie de ses talents. Vous souhaitez vivre de nouvelles aventures technologiques et humaines? Rejoignez Valeo et ses 111 600 collaborateurs à travers 33 pays! Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de l’e-mobilité chez Valeo !

antonin.couvreux@valeo.com

Depuis plus de 30 ans, le groupe CAREA leader européen sur ses marchés et fortement intégré a fait de l’innovation sa marque de fabrique et illustre son savoir-faire industriel et son expertise du matériau minéral composite par le développement perpétuel de nouveaux produits dans le domaine des parements de façade et des lignes de produits « sanitaire »
Le groupe compte 3 sites industriels en France, un centre technique et un centre de formation agréé pour les professionnels « CAREA SCHOOL » ainsi que deux laboratoires de recherche et développement permettant l’amélioration constante de ses matériaux.
Nous recherchons sur notre site de Sillé Le Guillaume un TECHNICIEN ORDONNANCEMENT - APPROVISIONNEMENT – H/F.

Vous êtes attaché au responsable supply-chain et vous intervenez avec les équipes de production et logistique.
Vos principales missions seront :

-Activité approvisionnement :
Traitement des besoins via le CBN (calcul du besoin net) ,
Valider les besoins suivants les paramètres consommations/réserv és/stock mini,
Création, diffusion, suivi et relance des commandes d’achats, gestion des commandes ouvertes et fermées,
Mise à jour des données logistiques dans l’ERP,
Val idation des factures,

-Activi té planification, ordonnancement, gestion des stocks :
Suivi, diffusion et mise à jour du planning,
Création des OF et enregistrement de la production,
Gestion des stocks et piloter les inventaires,

Hora ires:
Horaire en Normale

Type de contrat:
CDI – salaire selon profil

Qualités:
- Des qualités relationnelles, le sens du contact, l’ouverture aux autres.
- Capacité d'écoute et de dialogue, rigoureux.

Divers :
Le permis B est exigé
Merci d’envoyer vos candidatures à recrutement@carea.fr

recrutement@carea.fr

Voir le site

Exigence, indépendance et accompagnement...
V oici les piliers de notre entreprise!
Depuis 25 ans, Consultim Groupe poursuit avec succès une même ambition : proposer aux professionnels du patrimoine, et à leurs clients, les meilleures solutions d'investissement.
C ONSULTIM GROUPE EN CHIFFRES, C’EST…
-250 collaborateurs (site et terrain) ;
-Plus de 3 000 logements commercialisés par an ;
-12 milliards d’euros collectés depuis sa création ;
-Un programme de formation unique.
Grâce à une offre globale de services et des filiales répondant aux différents besoins, nos équipes d'experts accompagnent avec précision et passion nos clients durant toute la durée de leurs investissements.
Nous recherchons notre nouveau collaborateur, un responsable commercial qui sera un maillon essentiel de notre développement stratégique.

Vous avez entre les mains nos produits d'investissement (immobilier, solutions financières, etc.) et vous adressez les professionnels tels que les conseillers en gestion de patrimoine, les banquiers privés, family office etc.

Missions
•P romouvoir la marque Consultim et Consultim Partner ;
•Construire et mettre en œuvre un plan d'actions commerciales ;
•Prospecter de nouveaux clients et détecter les opportunités ;
•Proposer en lien avec les équipes les solutions d'investissements et services associés ;
•Effectuer le suivi des projets ;
•Fidéliser le portefeuille existant ;
•Mettre en place et animer des évènements (formations, afterwork, visites de sites, etc.);
Le territoire à couvrir sera au national.

Que vous soyez débutant, en reconversion professionnelle ou expérimenté(e), l’essentiel est d’être guidé par la motivation et la niaque.
Vous avez une appétence forte pour les solutions d'investissement, une soif d'apprendre et vous souhaitez intégrer un groupe reconnu.
Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
De formation Bac +2-3 avec première expérience, Bac + 5 jeune diplômé ou en reconversion, vous êtes dynamique, proactif et vous avez la satisfaction client chevillée au corps.
Grâce à votre savoir-être et votre sens relationnel, vous savez établir avec les clients une relation de confiance et mener jusqu'au bout un accompagnement de qualité.
Curiosité, pugnacité et autonomie complètent vos atouts.

Consultim Groupe propose à ses nouveaux collaborateurs un programme onboarding de 6 mois unique ! Grâce à la Consultim Academy, vous alternerez programme de formation, présence sur le terrain et cycles en immersion avec des objectifs clairs : la montée en compétences et un CDI à la clé !

jennifer.chalumeau@consultim.com

Voir le site

CDI
EXPLOITATION
PAYS DE LOIRE
EXPÉRIENCE : < 1 AN
MASTER 2 OU DIPLÔMÉ D'ÉCOLE
CA-23-2325

Pour l’une de nos salles de conduite, nous recrutons un :

DISPATCHER H/F
NANTES

Découvrir ce métier :

Vidéo - La conduite du réseau

Vous rejoignez l'un des centres ayant pour mission de conduire en temps réel (24h/24, 7j/7) le réseau électrique national et régional (horaires de travail décalés en 3X8). Vous assurez l’équilibre entre l’offre (producteurs) et la demande d’électricité (consommateurs). Vous participez à la sécurité et la qualité de l'alimentation en électricité de la région dont vous pilotez les flux d'énergie. Vous surveillez l’état du réseau, préparez des scénarios pour maitriser les conséquences d’une indisponibilité fortuite ou programmée dans le cadre d’une maintenance d’un constituant du réseau de transport et réalisez les actions nécessaires.

Ainsi, en vous appuyant sur les solutions informatiques les plus avancées et en lien étroit avec les acteurs de terrain de RTE, des distributeurs, producteurs et clients industriels raccordés au réseau, vous :

- Anticipez le fonctionnement électrotechnique du réseau en intégrant l'évolution des consommations, productions, échanges internationaux et leurs impacts sur les flux électriques,

- Elaborez et mettez en œuvre les stratégies d'exploitation permettant de minimiser les coûts d'exploitation tout en assurant la sûreté de fonctionnement du Système Electrique et la qualité d'alimentation de la clientèle,

- Prenez les décisions adaptées aux différentes situations d'urgence ou accidentelles du réseau, afin de rétablir et/ou sécuriser l'alimentation électrique régionale dans les délais les plus brefs,

- Réalisez les études et analyses de risque sur le réseau électrique,

- Informez les clients et exploitants " terrain " de l'état de fonctionnement du réseau. Par votre expertise technique et votre force de proposition, vous contribuez également au développement de la performance des activités en étant responsable de missions et de projets transverse associant d’autres entités de RTE. Vous êtes acteur(trice) du changement par rapport à l’organisation, aux méthodes et outils.

Une formation associant théorie et mise en pratique d’une durée d’environ 6 mois, vous permettra de prendre progressivement votre autonomie dans le poste.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université équivalente. Une première expérience (y compris stage ou alternance) dans le domaine des réseaux électriques, de l’énergie, de l’électrotechnique ou des automatismes / systèmes industriels, est un atout.


Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont vos capacités de prise de décision, votre résistance au stress, votre rigueur et votre sens des responsabilités. Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et savez prendre des initiatives.

Parce qu’il vous permet d'obtenir une excellente connaissance du fonctionnement du Système Electrique, de développer un haut degré d'expertise ainsi qu'une approche globale des problématiques technico-économiques du réseau, ce poste est un excellent tremplin pour évoluer vers des responsabilités de management, de management de projets, ou d'expertise dans l'ensemble des activités opérationnelles et fonctionnelles de RTE.

Vous êtes motivé(e) par les challenges de RTE ?
Postulez sur notre site ou via l’application Rte Recrute à l’offre Ca - 23 - 2325

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...)

Voir le site

Le Conseil départemental recrute un conseiller ou une conseillère en économie sociale et familiale en CDD dans le cadre d'un remplacement

L'of fre de service de la Direction de la solidarité s’appuie sur 5 Zones d’Action Médico-sociale (ZAMS). Chacun de ces territoires dispose d’un centre départemental de la solidarité (CDS), d’une ou plusieurs antennes solidarité (AS) et de permanences de proximité. Chaque centre départemental de la solidarité ou antenne regroupe des professionnels de chaque direction : action sociale de proximité, protection maternelle et infantile, insertion et logement et protection de l’enfance.

Le poste est basé sur la ZAMS Coëvrons et Mont des Avaloirs : Intervention sur le CDS d’Evron et l’antenne de Villaines la Juhel (résidence Administrative : Villaines la Juhel) : CDD de 4 mois (juin à fin septembre minimum)

Missions :

*Conseiller, orienter et soutenir les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales, les aider dans leurs démarches,

*Perme ttre à l’usager l’acquisition de savoirs, de savoir-être et de savoir-faire, pour favoriser l’accès ou le maintien de l’autonomie dans la gestion de sa vie quotidienne (dans les domaines de l’alimentation et de la santé, de l’équipement et de l’habitat, du budget et de la consommation, des loisirs, du numérique), 

*Par ticiper à la protection de l’Enfance en danger 

*Interven tions individuelles :
- Information - conseil
- Évaluation - diagnostic
- Accompagnement éducatif : accompagnement en économie sociale et familiale (AESF), accompagnement social lié au logement (ASLL), mesure d’accompagnement en économie sociale et familiale (MAESF)

*Interventions collectives :
- Réaliser des supports pédagogiques
- Accompagnement de groupes dans le cadre de projets collectifs (ateliers ou actions collectifs)

* Contribuer au développement social local à travers des actions concourant à rétablir les conditions fondamentales de vie personnelle et sociale :
-Action de santé
- Restauration du lien social
- Accès à la culture
- Consommation/ Budget
- Aide à la fonction parentale
- Logement
- Autonomie numérique

recrutement@lamayenne.fr

Voir le site

Recherche alternance en plaquisterie
Date de prise de fonction souhaitée : 1er septembre
Durée : 1an

Recherche adulte en alternance motivé qui souhaite se reconvertir en tant que plaquiste.
Entrepri se dynamique, réalisation de placo, isolation, bandes, neuf et rénovation.


Nom du contact : Barraud
Nom de l'entreprise : Plakoreno85

plakoreno85@outlook.fr

L’entreprise :

Entreprise du patrimoine vivant, Textile du Maine est une société à taille humaine en pleine croissance et spécialisée dans le prêt-à-porter féminin de couturier.

Tous passionnés de mode, nous assurons à la fois le développement, la normalisation et la fabrication de vêtements pour des grandes maisons de Couture en Prêt à Porter féminin « Flou ».

Nos maîtres mots : passion, qualité, beauté et efficacité.

Consc ients que la richesse de notre offre repose sur les talents qui composent notre équipe, nous privilégions l'épanouissement de nos collaborateurs.

L e poste :

3 bonnes raisons de postuler chez Textile de Maine :
- Vous cherchez un poste varié et passionnant.
- Vous souhaitez développer vos connaissances et vos compétences.
- Vous aspirez à partager des valeurs humaines.

Au sein de notre bureau d’études, vos principales missions seront les suivantes :
- Contrôler un patronnage et l’industrialiser avant coupe.
- Vérifier la gradation.
- Réalis er des documents techniques (nomenclatures, emplois, tableaux de mesures).
- Placer manuellement ou sur Diamino.
- Couper manuellement ou sur découpe automatique.

Post e en CDI basé à MONTILLIERS (49) - 35km de Cholet / 45km d'Angers.
Horaires : 35 heures (en journée – vendredi après-midi libre).

Rémunérat ion suivant profil et compétences + mutuelle + intéressement + CET (Compte Epargne Temps) + CE externalisé.

Votr e profil :

Issu(e) d’une formation BAC+2 de type BTS Métier de la mode/Modélisme minimum ou d’une formation modéliste (AICP…), vous êtes une personne dynamique, minutieuse, réactive et aimant travailler en équipe.

Vous justifiez d’une expérience de 2 ans.

Vous connaissez impérativement Lectra MODARIS V8 et vous êtes à l’aise avec le logiciel Lectra DIAMINO.

Vous maîtrisez l’anglais technique et avez un esprit logique et mathématique.

Si vous êtes intéressé(e) :

Envoyez votre candidature à l’attention de Mme Caroline ANDREAU, chargée de la mission RH.
Mail : rh@textile-du-maine. fr

rh@textile-du-maine.fr

Voir le site

Le Groupement d'Employeurs, GEN79 Emploi, a pour objectif de recruter des candidats (CDD/CDI) afin de les mettre à disposition auprès de ses entreprises adhérentes.

Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un profil technicien méthodes H/F.

Secteur : Les Châtelliers-Châteaum ur (85)

Activités principales :
Support technique aux équipes fabrication et qualité sur les lignes d’assemblage en vie série :
- Réaliser les réglages des paramètres machine en vue de l’’amélioration de la qualité du produit
- Fiabiliser les équipements de production en collaboration avec l’équipe maintenance
- Garantir les règles d’ergonomie aux postes de travail en apportant des modifications
- Chiffrer, réaliser et valider les modifications des process suite à des modifications du produit
- Analyser avec l’équipe qualité/fabrication les causes de non qualité (participation aux QRQC)
- Créer et mettre à jour des documents (gamme de fabrication, instructions de contrôle moyen, …)
- Participer à des groupes de travail pour optimiser les temps d’assemblage d’une ligne de production
Suivi de nouveaux projets :
- Réaliser les cahiers des charges de nouvelles machines d’assemblage ou de modifications de machines
- Consulter des fournisseurs de machines spéciales
- Suivre le développement de la machine ou de la modification avec le fournisseur choisi (planning, technique)
- Mettre au point la machine dans l’atelier avec le fournisseur

Profi l :
- BAC+2 en génie mécanique et en automatisme
- Connaissance en ergonomie, environnement, sécurité des moyens et amélioration continue
- Maitriser l’anglais
- Expérience exigée à un poste similaire dans le secteur de l’automobile ou aéronautique
- Rigueur, capacité d’analyse, travail en équipe

Conditions :
- Prise de poste immédiate ou selon disponibilités
- Rémunération en fonction de l’expérience et de la formation + ticket restaurant + indemnité kilométrique
- Avantages GEN79 Emploi : mutuelle, CSE externalisé, Action Logement…

Type de contrat :
- CDI
- Temps plein

recrutement@gen79emploi.fr

Voir le site

Bienvenue chez LNA Santé ! Rejoignez notre équipe RH dans un cadre de travail professionnel et convivial où le sens du collectif est clé.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible, au sein du Siège Social, basé à Vertou (44) au terminus de la ligne de Busway 4 / porte de Vertou.
Votre temps de travail sera de 37h30 de travail par semaine (15 RTT/an) dont 1 jour de télétravail par semaine et des horaires flexibles.

Vos missions…
Au sein de la DRH, composée d’une cinquantaine de collègues, vos missions sont les suivantes :

Vous établissez les bulletins de paie de plusieurs établissements : saisie, calculs et contrôles de l'embauche jusqu'au départ du salarié
Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Vous conseillez et assistez les établissements dans leur gestion administrative du personnel (contrat de travail, utilisation des logiciels paie & plannings, gestion des arrêts de travail, départs...)
Vous évoluez en tant que référent sur des sujets Paie/RH (maladie, mutuelle, charges sociales, OD de paie, contrat de travail...)

Nous vous préparons un parcours d'intégration et de formation auprès de l'ensemble des gestionnaires et des responsables Paie et Administration du Personnel. L’équipe réunie aujourd’hui 19 gestionnaires, 1 directeur et 3 responsables.

En savoir plus sur LNA Santé : Rdv sur notre site internet (www.lna-sante.com)

Vous êtes…
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en formation paie, RH et/ou en comptabilité-gestion et vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos aptitudes techniques, vos capacités à agir avec autonomie et implication et votre simplicité dans les rapports humains.

Les avantages de notre Groupe…
- Des bureaux modernes en passant par une salle de pause avec piano et baby-foot, des vestiaires pour les sportifs, les bords de Sèvre à proximité ou encore un parking privé…
- Primes de participation et d’intéressement (environ 1 300€ brut pour l’année 2022)
- Restaurant d’entreprise sur place : 3€50/repas
- CSE : bons cadeaux, chèques vacances…
- Remboursement de 75% des transports en commun, indemnité mobilité durable (covoiturage, vélo, …), prime carburant
- Evolution du statut de gestionnaire de paie junior à expert, mobilité interne
- Formations diverses proposées (métier, développement personnel)
- Prime de cooptation

polepap@lna-sante.com

Voir le site

ENTREPRISE :

Le Groupe Pierreval c’est :

27 ans d’expériences dans le domaine de la promotion immobilière
76% de croissance en 3 ans
530 collaborateurs qui ont fait le choix de rejoindre le groupe
22 agences répartis sur le territoire national

A nouveau primé par les Echos avec 76 % de croissance en 3 ans, le groupe PIERREVAL est classé 12ème sur 500 entreprises en 2021 !

Foncière Pierreval, sa filiale d’Investissement et de Promotion en Immobilier d’Entreprise, investit à long terme dans des actifs de seconde main (Bureaux et Locaux d’Activités) et développe par ailleurs des Bureaux, des Parcs d’Activités, et des bâtiments de Logistique Urbaine neufs à destination des investisseurs et des utilisateurs de type PME/ PMI. A fin 2022, le patrimoine de Foncière Pierreval a atteint une valeur de 200 M€.

Afin de gérer le patrimoine existant sur le Grand Ouest, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Patrimoine.

POSTE ET MISSIONS :

Basé(e) à Saint-Herblain, et rattaché(e) au Directeur Grand Ouest, vous êtes chargé(e) de la gestion commerciale, technique et juridique d’actifs immobiliers tertiaires localisés dans le Grand Ouest.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

·Relationnel auprès des locataires, des commercialisateurs, des collectivités locales et des prestataires divers ;

·Pilotage de la commercialisation des locaux vacants : définition de la stratégie commerciale, passation de mandats de location et négociation/rédactio n des baux ;

·Gestion locative comprenant notamment le suivi des locataires, la réalisation des états de lieux, le suivi de la facturation et la participation aux assemblées générales de copropriété ;

·Suivi technique des immeubles (maintenance technique générale des équipements communs) et pilotage des travaux de rénovation.

VOTRE PROFIL :

De formation supérieure avec idéalement une spécialisation dans le domaine de l’immobilier, vous justifiez idéalement d'une première expérience en immobilier professionnel ou dans des fonctions commerciales B2B.
Rigoureux(se), autonome, doté(e) de qualités relationnelles avérées, et orienté(e) résultats, vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine, en croissance régulière, et pouvant vous offrir des missions variées.

REMUNERA TION ET AUTRES

Rémunérati on : fixe (selon profil) + commissions + avantages groupe (intéressement/parti cipation/tickets restaurants)
Permis de conduire obligatoire
Poste en CDI à pourvoir à compter de juillet 2023.

recrutement@pierreval.com

Voir le site

Vous souhaitez intégrer une entreprise en Loire Atlantique avec de belles valeurs et des modes de management qui évoluent ?
C’est l’occasion de vous engager dans notre entreprise qui met en avant le respect, l’innovation, la responsabilité et la confiance.
Vous recherchez une mission faisant appel à votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre goût pour les chiffres ?

Le pôle Financier et Maîtrise des Risques de la CPAM de la Loire-Atlantique, c’est une équipe de 60 personnes qui assure au quotidien :
•La gestion des flux financiers de l’ensemble des prestations versées aux assurés (soit 4 800 M€)
•Le suivi budgétaire des dépenses internes de l’entreprise (soit 60 M€)
•Le recouvrement des créances (58 M€ encaissés par an)
•La mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et de prévention de la fraude (143 000 contrôles par an)

Ce qui vous attend :
En tant que comptable, vous :
•Déterminez les besoins en trésorerie et approvisionnez quotidiennement les comptes financiers en contribuant au respect des échéances et en veillant à la sécurisation des opérations bancaires.
•Contrôl ez les soldes des différents comptes bancaires (rapprochements bancaires).
•Assure z les paiements et les encaissements.
•Aju stez les comptes financiers et les comptes de tiers
•Assurez les réclamations téléphoniques de deuxième niveau en relation avec son domaine d'activité.
•Partic ipez au recouvrement des participations financières liées à la Complémentaire Santé Solidaire.
•Récepti onnez, exploitez et contrôlez les fichiers et produits comptables issus des chaînes de traitement informatiques en vue de s’assurer de leur régularité ainsi que la bonne destination des fonds versés à des tiers.
•Participez aux travaux d’arrêtés et de certification des comptes.

Pourquoi pas vous ?
Vous êtes titulaire d’un diplôme comptable de type BAC+2 (BTS comptabilité et gestion, DUT GEA option finance et comptabilité…) et vous disposez d’une expérience dans ce domaine.
Vous savez évaluer les priorités et avez le sens de l’organisation afin de tenir vos échéances.
Vous possédez des aptitudes à la polyvalence et des capacités d’adaptation qui vous permettront une montée en compétence dans les missions qui vous seront confiées.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, en particulier avec Excel.
Vous avez le goût du travail en équipe et le sens du collectif.

Compte tenu de la dimension du poste à pourvoir, vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès.

La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats. Nous menons une politique favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez notre équipe comptable !

Les petits détails importants :
•Poste à pourvoir en juin 2023 en CDI à Nantes sur l’île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l’hyper-centre en bus, à pourvoir rapidement
•Rémunér ation 1 781€ brute mensuelle x 14 mois, soit 24 942€ brute annuelle + prime d’intéressement. Rémunération pouvant aller jusqu’à 29 000€ brute annuelle suivant le profil du candidat
•Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 1 an d’ancienneté, RTT, congés supplémentaires.
•V ie professionnelle : Parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences.
•Trans port : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 50%
•Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants, convention collective avantageuse, salle expression du lait
•CSE : nombreux avantages
•Mais aussi : un restaurant d’entreprise, un petit déjeuner mensuel avec la direction et différentes activités proposées

Venez nous rejoindre !
Ce poste correspond à votre projet ? Alors envoyez votre CV et vos motivations à l’adresse cpam44-4638@candidat us.com avant le 30 mai 2023.
Prise de poste : juin 2023

Déroulement du processus de recrutement
Votre profil correspond à nos attentes, alors
1.Vous aurez un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.L’entretien téléphonique est réussi : vous passerez un test de personnalité via Assessfirst et vous serez reçu(e) pour un entretien avec votre futur manager et un chargé de recrutement le 8 ou 9 juin 2023 (matin)
Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.

La CPAM de Loire-Atlantique :

Qui sommes-nous ?
Intégrer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Loire Atlantique, c’est rejoindre une entreprise privée dont le sens de son action collective est «à vos côtés au service de la santé».

En s’appuyant sur les compétences et les talents de ses 975 collaborateurs, la CPAM Loire-Atlantique accompagne plus d’un million d’assurés tout au long de leur vie en :
•Garantissant un accès universel aux droits et aux soins (ex : accès à la complémentaire santé, …)
•Enrichissant les offres de prévention (ex : la lutte contre les cancers, des examens de prévention de santé 100% gratuits, …)
•Jouant un rôle de régulateur du système de santé (ex : lutte contre la fraude, accompagnement des professionnels de santé, … nous aidons chacun à adopter un comportement responsable et à veiller au respect les règles)
•Accompagna nt l’innovation en santé (ex : déploiement de nouvelles plateformes numériques, mon espace santé, la carte vitale numérique, …)

Elle s’implique au quotidien pour renforcer la qualité de vie au travail de chaque collaborateur et proposer des projets de responsabilité sociétale des organisations (RSO). La transition énergétique de l’entreprise fait partie de nos priorités pour les 5 ans à venir.

En attendant de nous rencontrer et pour mieux nous connaitre, vous pouvez consulter notre site afin d’ores et déjà comprendre notre activité :
https://assurance -maladie.ameli.fr/ca rrieres

cpam44-4638@candidatus.com

Voir le site

Tes missions :

Au sein de l’agence d’Angers, tu prends part, au côté d'un Responsable d'Affaires en Sécurité Incendie, à la gestion de notre portefeuille Clients. Tu apprends et mets en œuvre la gestion d’affaires.
Tu l’assistes sur les missions suivantes :
• Gérer le suivi administratif du dossier chantier (PPSPS / Déclaration ST)
• Réaliser le suivi budgétaire (Commandes / Fichiers de gestion d’affaires)
• Rédig er des devis pour des travaux supplémentaires
• R édiger des plans de prévention
• Réalis er le suivi santé/sécurité
• As surer le process de qualité et participer aux réunions de chantier
• Effectue r le pilotage du planning d’exécution et le suivi de la réalisation des études
• Préparer des courriers.

Ton champ d’action sera principalement sur Angers (49) et tu seras amené également à travailler dans la Sarthe (72) et à Laval (53) ponctuellement.

T on profil :
Etudiant de BAC+2 à BAC+5 dans le cadre d’une formation dans le domaine de la maintenance et l’exploitation des installations industrielles ou des systèmes énergétiques et fluidiques, tu recherches une expérience en gestion ou management d’affaires.

Les + que tu peux apporter :

Tu as des compétences techniques en mécanique, CVC, conception, etc.
Tu possèdes de bonnes capacités d’apprentissage et tu aimes prendre des initiatives.

Tu maîtrises le Pack Office (et éventuellement Autocad et/ou Revit).

Tes qualités relationnelles et ton organisation feront la différence !

Tes avantages :
Une prime de vacances versée par la CIBTP
Des tickets restaurant
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80%
Des avantages liés au CSE
Un plan d'épargne salariale et un plan d'épargne retraite

Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et conviviale ? N’attends plus !
Envoie dès maintenant ta candidature à maeva.guyot@equans.c om !

maeva.guyot@equans.com

Fil d’Ariane, Association d’insertion par l’activité économique, basée à St Christophe du Bois, recherche un.e encadrant.e technique pour son entreprise d’insertion, dans le cadre d’un CDI

Il/Elle assure une mission de production :
o Sur une activité industrielle de tri sur chaîne de déchets ménagers issus de la collecte sélective
o Interventions ponctuelles en déchèterie ou sur d’autres activités

Il/Elle sera amené(e) à
o Etre en charge d’une équipe de 10 à 15 personnes
o Veiller au bon déroulement de la production (rendement/qualité) et de la sécurité.
o Assurer la formation des salariés en insertion et l’intégration des salariés
o Evaluer les compétences des salariés en insertion
o S’adapter à notre public afin de les amener à adopter une culture d’entreprise.
o Travailler en équipe avec d’autres encadrant.e.s et des accompagnatrices socioprofessionnelle s.

Profil :
o Formation et/ ou expérience en insertion professionnelle souhaitée
o Expérience en industrie souhaitée
o Dynamique, Bon relationnel
o Permis B exigé
o Bonne résistance physique

Caractér istiques du poste :
o Poste basé à Cholet (zone du cormier)
o Horaires de travail habituelles en équipe 2x7
o Rémunération selon profil (convention collective des déchets)
o Poste à pourvoir début juillet

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation sous référence « Offre EI/CT » par e-mail :
contact@fildarian e-cholet.fr

contact@fildariane-cholet.fr

L’AMAV 53 recrute
1 animateur jeunesse
80% ETP, CDD 18 mois (création de poste avec projet pérennisation), Permis B indispensable

Pro fil : diplôme de travailleur social et/ou l’animation sociale

Présentat ion de l’association :
L’Association Mayennaise d’Action auprès des Gens du Voyage est une association loi 1901 dont les locaux sont situés à Saint Berthevin (53).
Son objet est de contribuer à l’amélioration de l’accueil et de la qualité de vie des Gens du Voyage circulant et/ou séjournant en Mayenne, ainsi que de promouvoir la reconnaissance et l’exercice de leur citoyenneté (droits et devoirs), par la mise en œuvre d’actions et de services appropriés, tant en direction des voyageurs que des institutions, des élus et du public sédentaire.
Les membres du bureau (6), le conseil d’administration (25 membres), les bénévoles et les professionnels (10) contribuent à l’écriture et la mise en œuvre des projets de centres sociaux
Nos actions s’inscrivent dans le schéma départemental d’accueil des gens du voyage en lien avec de nombreux partenaires sur tout le territoire de la Mayenne (aires d’accueil et structures de droit commun à proximité des aires d’accueil)

Les services sont organisés en 2 pôles :
•Le pôle Insertion Habitat : domiciliation, accompagnement social global, accompagnement socio-professionnel

•Le pôle Enfance Famille Santé : actions en lien avec la scolarité/parentalit é, la prévention santé, l’accès aux loisirs et à la culture, la lutte contre les discriminations

F inalités de la fonction :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’animateur(trice) travaillera avec l’ensemble de l’équipe de salariés sous la hiérarchie de la responsable de la directrice et la responsable du pole Enfance Famille Santé.
Il/Elle participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social en y développant son nouvel axe jeunesse (PS Jeunes) par l’élaboration d’un diagnostic partagé et la coordination de l’écriture du projet.
Animation Espace Jeunes
Développemen t du partenariat pour favoriser la mixité sociale et faciliter l’accès au droit commun
Soutien à la fonction parentale

1- animation Espace Jeunes
- Assurer l’organisation et la mise en place de temps d’accueil, d’information et de rencontres
avec les jeunes voyageurs (+ de 12 ans) au Centre Social, sur les aires d’accueil du
territoire et en lien avec les espaces jeunes des territoires.
- Concevoir des animations et sorties thématiques avec les jeunes en favorisant leur
mobilisation.

- Soutenir le processus de participation et prise d’initiatives des jeunes dans la construction et
la conduite de leurs projets
- Organiser des actions « émancipatrices » en s’appuyant sur les dispositifs d’engagement citoyen et de lutte contre les discriminations tels que le service civique, les chantiers argent de poche, le bénévolat, le collectif Unissons nos Différences »
- Développer une présence sur les réseaux sociaux (promeneur du net)

2 Développement du partenariat pour favorise la mixité sociale, faciliter l’accès au droit commun, lutter contre les discriminations
- Participer au développement du partenariat sur l’ensemble de notre territoire
- Intégrer les réseaux : jeunesse, fédération centres sociaux, FNASAT afin de mutualiser les pratiques et créer du lien entre les structures.
- Mettre en place des conventions et/ou procédures facilitant l’accès aux structures
- Développer des présences sociales avec les partenaires sur les aires d’accueil


3 Soutien à la fonction parentale
- Impliquer l’environnement familial dans la mise en œuvre des projets des jeunes
- mettre en place des actions de sensibilisation à la parentalité en lien avec les problématiques repérées

Dans le cadre du projet « Famille » agréé par la CAF :
- Participer à la mise en oeuvre des projets notamment lors des réunions de travail
du groupe « animations collectives »
- Encadrer, mettre en place et organiser matériellement les actions parentalité en lien avec la
référente familles :
jeux en famille sur les aires d’accueil du territoire pendant les périodes de vacances scolaires
actions de sensibilisation à la parentalité sur des thèmes identifiés en équipe animation
Autres actions
- Participer aux « présences sociales » sur les territoires (aller vers les jeunes du voyage
stationnant sur les aires d’accueil du territoire)
- Réaliser un bilan de son activité pour le rapport d’activité annuel
- Participer aux différentes réunions (briefing, réunions équipe, réunions pole enfance famille…)

Compétences techniques
- Connaissance du public jeune
- La connaissance du public Gens du voyage serait un plus
- Connaissance des politiques et dispositifs jeunesse
- Savoir conduire une animation avec des jeunes en régulant les échanges et les
comportements et en utilisant des techniques pédagogiques
- Connaissance des méthodes d’animation participative
- Maitrise de la méthodologie de projet, être source de propositions
- Maitrise des outils numériques et notamment des réseaux sociaux utilisés par les jeunes
- Savoir rendre compte de son activité

Compéten ces relationnelles
- Savoir aller vers le public, communiquer et s’adapter
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
- Savoir s’organiser et faire preuve d’initiative
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue et faire preuve de pédagogie
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Etre accueillant, disponible, créatif et imaginatif
- Faire preuve de discrétion professionnelle

C onvention collective 66 :
Salaire débutant entre 1562.09€ (coéf 411) et 1638.86€ (coéf 434) en fonction du niveau de diplôme et à négocier en fonction de l'expérience professionnelle

1 8 jours de congés trimestriels en sus des congés annuels

direction@amav53.fr

Explorons notre Univers :

Nous sommes une communauté, de près de 3 500 collaborateurs, riche de sa diversité et forte de son esprit
d’équipe, qui s’épanouit dans l’ouverture aux autres. Nous ne fabriquons pas seulement des produits : nous avons
aussi un impact fort.
Nous prenons des risques et repoussons nos limites pour inventer des solutions d’interconnexion qui simplifient la
vie de ceux qui innovent. Par nos activités, nous facilitons les communications, nous favorisons l'invention de
mobilités durables et rendons possible la création d'environnements sûrs.

À Radiall, nous avons fait un choix : celui de nous engager dans l'innovation positive, pour un monde que nous
rêvons meilleur, et c’est ensemble que nous construisons une chaîne de transformation positive.

Découvr ez vos Responsabilités :

Rattaché(e) à la Directrice du site et en lien avec l’équipe Communication Interne Groupe, vous participerez à
l’animation de la communication interne du site et contribuerez, au quotidien, à la mise en place des actions de
communication en direction des collaborateurs et collaboratrices.
Co ncrètement, vous devrez :

- Animer les écrans d'affichage dynamique du site pour informer les collaborateurs et collaboratrices de
l’actualité quotidienne du site,

- Animer la communauté du site sur notre plateforme collaborative interne Radiall&Co : rédaction de posts,
création de vidéos et autres contenus qui valorisent les équipes, les projets et nos engagements,

- Faire la promotion de notre plateforme Radiall&Co auprès de nos équipes : vous relayez, entre autres, les
campagnes d’affichage préparées par l’équipe de communication interne corporate (ex. : les 3 articles qu’il
ne fallait pas manquer sur Radiall&Co),

- Participer activement à la communauté des correspondantes de communication interne à l’échelle du
Groupe (partage de vos bonnes pratiques / points d’amélioration…),

- Gérer l’organisation et la coordination des événements et visites (en lien avec notre politique handicap,
notre projet de transformation, les portes ouvertes...) sur le site : réalisation de la communication en amont
via des affiches, des invitations... ainsi qu’en aval des opérations via des messages de remerciements et
des outils de mesure d’impact.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’équipe de Communication Interne
Corporate, localisée à Paris, ainsi que tous les départements présents sur le site.

Misons sur vos atouts :

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+4 ou Bac+5, avec une spécialité en communication des entreprises.

Vous avez une forte sensibilité aux problématiques de communication interne et aux outils 2.0, un bon sens de
l’organisation et du détail, une grande ouverture d’esprit et une capacité à mener plusieurs projets de front, une très bonne communication écrite et orale en français et en anglais, et une bonne maîtrise des outils de création graphique (Illustrator, Indesign...). Vous êtes créatif(ve) et force de proposition.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.

Rejo ignez Radiall et contribuons ensemble à construire l'industrie du Futur !

c.bonne@juniortalent.fr

Carrefour Supply Chain Le Mans, est une filiale logistique du groupe Carrefour. La plateforme logistique située dans la zone du Cormier continue de développer son activité en approvisionnant les points de vente du groupe du groupe Carrefour.

Aujour d’hui en plein essor, nous recherchons un agent de maintenance en alternance.

Missi ons :
Vous serez placé sous l’autorité du responsable Maintenance, et assurerez des opérations d’entretien et de maintenance courante du matériel de manutention et du bâtiment.

Cette formation vous permettra :
- D'acquérir les connaissances pour effectuer des interventions techniques de réparation des machines.
- D'organiser les activités de maintenance.
- D'améliorer la sécurité des personnes.

Profil recherché :
Titulaire d’un Bac Pro en maintenance
Curieux , autonome, et réactif, vos qualités personnelles et professionnelles vous permettront de mener à bien l’ensemble de vos projets.
Alternance à pourvoir dès le mois de septembre 2023.

Date de prise de fonction souhaitée : 01/09/2023
Durée : 1 an/2 ans
Date fin : 31/08/2024

Nom du contact : Hortense PERROT

hortense_perrot@carrefour.com

Voir le site

L'Adapei-Aria de Vendée recrute un Contrôleur de Gestion H/F, pour son siège social - situé à Mouilleron Le Captif.

Poste à pourvoir en CDI - Ouvert aux personnes en situation de handicap - Rémunération CCN66.

DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS :

Le Siège Social de l'Association rassemble l'ensemble des fonctions support de l'Association : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière, la Direction des Opérations ainsi que la Direction Générale. 70 professionnels accompagnent nos différents établissements sur leur champs d'expertise respectif, toujours au service final des personnes accompagnées.

Int égré au sein de l'équipe Contrôle de Gestion, vous interviendrez sur l'organisation et le contrôle de gestion de l'association.

Pl us précisément, vos missions seront les suivantes :

•Élaborer des procédures et outils de gestion et piloter le processus budgétaire :
Définition des principales orientations des contrôle et indicateurs à mettre en place dans le cadre de reporting
Conceptio n des tableaux de bord de l'activité
Centrali sation et analyse des données budgétaires

•Réal iser le reporting et analyser les données :
Collecte des données tout en garantissant leur fiabilité et leur traçabilité
Analyse des écarts entre le réel et le prévisionnel à partir des éléments opérationnels et comptables
Identifi cation des leviers d'amélioration de la performance budgétaire

•Accom pagner et conseiller les directions de dispositif :
Coordination et vulgarisation des informations financières
Être le garant de leur bonne compréhension
Conse il des établissements en fonction de leurs problématiques et enjeux

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes en fin d’études d’un Master Contrôleur de Gestion, et vous aimez analyser des données chiffrées, afin de conseiller et de proposer des améliorations concrètes.

Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes à l’aise avec les outils numériques (Excel, PowerBI). Et vous êtes doté d’un bon relationnel et capable de transmettre et de vulgariser des informations.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Nous vous donnerons les moyens de réussir votre intégration. L’équipe Contrôle de Gestion sera présente pour vous accompagner lors de votre prise de poste.

Afin de mieux connaître l’association, un parcours d’intégration sur mesure sera élaboré avec une mobilisation des équipes :
- Une journée d’intégration associative
- Des visites d’établissements

Les avantages :
- Un accord de télétravail permettant de télétravailler à hauteur de 50% maximum de son temps de travail
- Des congés trimestriels supplémentaires, à hauteur de 3 congés par trimestre, sauf sur le trimestre 3, et 10 jours de RTT minimum par an pour garantir l’équilibre vie pro/vie privée
- Un compte Epargne Temps
- Un CSE proposant des réductions et avantages variés

Le mot du recruteur : Rejoindre le Siège Social de l'Association, c'est la possibilité de s'investir dans une structure portant des valeurs humaines et de donner un véritable sens à sa carrière.

Vous intégrerez des locaux agréables et travaillerez au sein d'équipes dynamiques. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences en participant à des projets variés.

Enfin, vous serez accompagné dans vos projet d'évolution grâce à notre politique de formation et de mobilité interne. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !


Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’Association Adapei-Aria de Vendée.

servicerh@adapei-aria.com

Voir le site

Nous cherchons pour l’un de nos clients 1 Technicien de maintenance H/F – Intérim - Saint-Nazaire

Vos missions :
- Diagnostic de panne
- Maintenance , dépannage
- Tests, essais
- Compétence s électrique et mécanique

Mission intérim à partir du 22/05 jusqu’à novembre

Rémunération selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous cherchons pour l'un de nos clients 1 Electrotechnicien/El ectromécanicien H/F – Intérim en vue d’embauche– La Chevrolière

Vous intervenez sur du matériel d’hygiène industrielle

Vos missions :
- Montage mécanique, électrique, hydraulique
- Test et raccordement en eau
- Maintenance de 1er niveau
- Petite série

Poste qui pourra évoluer par la suite sur un peu de dépannage

Profil recherché :
Titulaire d'une formation en maintenance vous avez une expérience de 1 ou 2 ans
Personne bricoleuse ayant envie d’apprendre et dynamique
La société peut vous former sur le matériel et sur la partie hydraulique
Personne organisée car le domaine de l’hygiène est cadré

Poste majoritairement en atelier, quelques déplacements (20% de déplacements journaliers et des découchages très occasionnels)
Rémun ération : selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous cherchons pour l'un de nos clients, 1 Electrotechnicien - Electricien industriel H/F – CDI - Nantes

Vos missions :
- tirage de câble, raccordement électrique d'armoires
- une partie mécanique pour raccorder la machine tournante
- Installation
- intervention dans le domaine du traitement de l'eau
- station d'eau potable, usine de traitement d'eau ...

Profil recherché :
Personne autonome, environ 4/5 ans d'expérience

Localisation : Nantes + déplacements
Déplac ements à la journée ou découchages (clients en Bretagne et Pays de La Loire) avec véhicule outillé
Si grands déplacements : travail du lundi au jeudi, vendredi off (environ 3 semaines sur 4)

Rémunération : selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous cherchons pour l'un de nos clients 1 Electrotechnicien / Monteur Câbleur H/F – Intérim – La Chevrolière

Vos missions :
- Montage, câblage
- Raccordement électriques
- Machines spéciales

Profil recherché :
Expérience de 5 ans minimum sur ce poste
Expérience en machine spéciale serait un plus

Rémunération : selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Electrotechnicien /contrôleur essai H/F – CDI – Carquefou

Missions :
-Assurer le contrôle et les essais des armoires électriques/électrot echniques à l’atelier mais aussi chez les clients
-Contrôle ou essai sous tension ou en charge, ou bien un diagnostic de défaillance ou de dépannage électrotechnique.
- Respect du protocole d'essais en place et autonomie
-Garant de la qualité des produits
-Participer à l'amélioration continue et faciliter le maintien de la certification ISO9001

Profil :
De formation BAC+3 minimum dans le domaine de l'électrotechnique, la régulation élec et/ou de l'informatique industrielle, Vous justifiez d'une première expérience significative de câblage électrotechnique en atelier.
Vous avez déjà pu être amené à réaliser des contrôles et essais d’armoires électriques ou bien vous êtes déjà un contrôleur expérimenté. Vous savez lire et analyser un schéma électrique de façon à être capable d'en identifier les éventuelles erreurs.
Vous avez le sens de l'accueil pour les clients et leurs représentants dans la zone d'essais et vous les accompagnez dans leur démarche de contrôles et essais, de réception finale pour validation avant expédition des produits finis.
Vous savez vous exprimer en anglais.
Rémunérati on selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous cherchons pour l'un de nos clients 1 Electrotechnicien H/F – Intérim - Bouguenais

Vos missions :
-Câblage, raccordement
-Tests , essais
-Travail en atelier, de journée
-Armoires électriques

Profil :
Profil junior accepté
Longue mission d'intérim
Rémunérat ion : selon profil

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

Nous recherchons pour l’un de nos clients un technicien de maintenance h/f – Nantes – CDI

Missions :
-Entretien et dépannage du parc d’ascenseurs/ escaliers mécaniques/ fermetures automatiques ainsi que des petites réparations ;
-Représenter l’entreprise auprès des clients de votre parc d’appareils ;
-Informer votre hiérarchie des éventuelles anomalies rencontrées et de participer à l’amélioration de la qualité des prestations, de la sécurité et de la satisfaction du client ;
-Assurer les astreintes selon le roulement établi.

Votre profil :
De formations BEP Electrotechnique, CAP, Bac ProEIE, MSMA ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d’accès, chauffage ou similaire…
Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles reconnues et d’une culture de la satisfaction et fidélisation clients. Bon gestionnaire et autonome, vous êtes également pragmatique et rigoureux et vous maîtriser bien les outils informatiques.

Ce poste s'adresse également à des profils débutants qui ont validé une formation ou une mention Ascensoriste.
Vous êtes titulaire du permis de conduire.

Horaire s du lundi au vendredi 8-12 h + 14-17h
Rémunération selon profil + avantages (Panier repas / jour = 9,30 €, Equipé en VTs de travail = Indemnité Hebdo de lavage 10 €
Voiture de service + smartphone (toutes ses tâches sont à saisir sur smartphone) + EPI standard et spécial COVID19 fournis
Chaussures de sécurité non fournies
Démarrage : ASAP

k.charbonnel@kobaltt.com

Voir le site

L’entreprise :

Textile du Maine, entreprise du patrimoine vivant, est une société à taille humaine en pleine croissance et spécialisée dans le prêt-à-porter féminin de couturier.

Tous passionnés de mode, nous assurons à la fois le développement, la normalisation et la fabrication de vêtements pour des grandes maisons de Couture en Prêt à Porter féminin « Flou ».

Nos maîtres mots : passion, qualité, beauté et efficacité.

Consc ients que la richesse de notre offre repose sur les talents qui composent notre équipe, nous privilégions l'épanouissement de nos collaborateurs.

L e poste :

3 bonnes raisons de postuler chez Textile de Maine :
-Vous cherchez un poste varié et passionnant.
-Vous souhaitez développer vos connaissances et vos compétences.
-Vous aspirez à partager des valeurs humaines.

L’agent des méthodes est un poste clé pour l’entreprise car c’est lui qui détermine les temps de fabrication dont découlent les coûts et les prix de vente.

Grâce à l’agent des méthodes, Textile du Maine pourra répondre à sa problématique de « comment faire le plus beau le plus rapidement possible ».

Disposant d’éléments divers en fonction de la demande des clients (patronnage et/ou dossier technique et/ou modèle et/ou gamme de montage), vos principales missions seront :
-Déterminer les temps de chaque opération d’une gamme de fabrication en s’appuyant sur les lois de piquage, repassage et travaux main, appliquées dans l’entreprise (logiciel de gamme).
-Participer à la construction du dossier technique de fabrication (création ou modification des schémas de couture, création ou modification de la gamme de fabrication, mise à jour ou contrôle de la nomenclature).
-Déc eler les contraintes de montage et proposer des solutions pour y remédier (industrialisation).

En fonction de vos compétences et de votre parcours, d’autres missions complémentaires pourront vous être confiées.

Horaires : 35 heures (en journée - vendredi après-midi libre).
Rémunératio n suivant profil et compétences + mutuelle + intéressement + CET (Compte Epargne Temps) + CE externalisé.

Votr e profil :

Issu(e) d’une formation BAC+2 de type BTS en mode et luxe ou venant déjà d’un poste en production, méthodes, BE dans le domaine du luxe et de la mode, vous avez une connaissance globale du cycle de fabrication d’un vêtement de luxe, des matières textiles et des composants.

Une licence professionnelle méthodes et production industrielle en alternance est envisageable.

Ce qui compte avant tout c’est votre motivation, votre appétence pour les chiffres ainsi que votre capacité de concentration et de visualisation.

Si vous êtes intéressé(e) :

Envoyez votre candidature à l’attention de Mme Caroline ANDREAU, chargée de la mission RH.
Mail : rh@textile-du-maine. fr

Nous étudierons votre candidature et réfléchirons ensemble à la définition d'un poste correspondant à vos compétences et aspirations personnelles.

Si vous n’êtes pas de la région, nous vous accompagnerons pour le logement, l’emploi de votre conjoint si nécessaire… La région est splendide, venez la découvrir.

Des covoiturages sont possibles.

rh@textile-du-maine.fr

Voir le site

Poste proposé :
En charge d'un portefeuille d'adhérents (essentiellement des agriculteurs), vos missions seront les suivantes :
Suivi des dossiers comptables (clôtures, déclarations fiscales et de TVA)
Assurer les formalités issues de sa production (facturations, relances, suivi des règlements)
Réalise r une veille juridique et fiscales
Assurer le conseil comptable et fiscal auprès des adhérents
Informer les adhérents des changements et nouveautés au sein de l'AFOCG et en externe
Assurer la mise en oeuvre de la lettre de mission
Former les adhérents (transmission de connaissances, compétences et outils comptables)
Gestion des insatisfactions des adhérents


Profi l recherché :
Qui êtes-vous Vous possédez un BTS Comptabilité ou un DCG / DSCG
Vous avez 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Vous connaissez le milieu agricole
Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse
Vous faites preuve de polyvalence, d'organisation et de rigueur

Localisation La Roche sur Yon (85)
Le bon timing Dès que possible
Conditions et avantages : salaire et avantages intéressants !
Si ce poste vous motive, vous pouvez postuler directement via notre site web.Nous serons ravis d'échanger avec vous !

Voir le site

Station balnéaire côte Atlantique surclassée 80 à 150 000 habitants

Saint-H ilaire-de-Riez est une commune du Centre-Ouest de la France, située sur la Côte de Lumière, dans le département de la Vendée (85) en région Pays de la Loire. Elle est bordée de 14 km de plage, accueille une forêt domaniale et un marais salant.
Cette station balnéaire de la Côte Atlantique de plus de 10000 habitants l’hiver est surclassée 80 à 150000 habitants. La médiathèque, la piscine intercommunale, les écoles primaires, collèges, le lycée, la programmation culturelle la rendent dynamique. Laissez-vous tenter par son charme à proximité de Nantes, La Roche sur Yon et Les Sables d’Olonne.

Recherche

Un Stagiaire Assistant Ressources Humaines F/H

Description du service : Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 8 agents répartis sur les pôles Carrière/Paie, Recrutement/Formatio n et Qualité de Vie, Conditions de Travail vous serez soutenu(e) dans le développement de vos compétences en accord avec les missions qui vous seront données.

Missions : Dans une collectivité de 230 agents, encadré(e) par la Directrice des Ressources Humaines vous serez force de proposition du pôle Recrutement/Formatio n sur les activités décrites ci-dessous.

Activités :
-Réflexion et mise en place d’une CVthèque
-Processus de recrutement : diagnostic et proposition de mise à jour du processus déjà existant intégrant l’accueil du nouveau collègue et son départ
-Et toute autre activité pour les pôles de la DRH

Compétences requises :
-Formation supérieure spécialisée en ressources humaines
-Connaissa nce sur la conduite de projet
-Bonne maîtrise des outils numériques et système d’information
-Bonn e qualité relationnelle
-En capacité de travailler en autonomie et en équipe
-Bonne qualité rédactionnelle

Co nditions de recrutement :
Temps de travail : temps complet,
Conditions de télétravail : 1 ou 2 jours possibles
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Prise de poste dès que possible

Merci d’adresser votre candidature
(lettre de motivation et Curriculum Vitae)
recrutement@ sainthilairederiez.f r

recrutement@sainthilairederiez.fr

Le Groupe Algam est un des leaders mondiaux de la distribution d’instruments de musique, de matériel audio et de lumière. Il est également fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel.

Afin de renforcer son service Douane & Conformité, nous recherchons un(e) :

Ingénieur(e) Packaging stagiaire

Vos principales missions :

•Mise à jour de la base de données packaging / spécifications techniques et qualité,
•Création des fiches techniques des articles de conditionnement,
•I ntégrer les informations packaging dans l'ERP,
•Etude de réduction du taux de vide,
•Etude de l’épaisseur de la cannelure,
•Analyse r le packaging existant pour trouver les axes d’améliorations dans le choix et l'utilisation des emballages,
•Partic iper à l'élaboration du plan de prévention et d'éco-conception des emballages

Votre profil :

Vous préparez un diplôme d’Ingénieur avec une spécialisation dans le domaine de l’emballage.
Vous êtes doté(e) de bonnes qualités d'analyse, de créativité, d’organisation et êtes force de proposition.
Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en mode projet.

Type de contrat : stage (4 à 6 mois)
Démarrage : dès que possible
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)

recrutement@algam.net

Nos alternants ont du talent, rejoignez le mouvement !

Otis développe son activité et recherche un(e) alternant(e) Ingénieur Electrique (H/F/X) pour intégrer notre centre européen de production et modernisation d’ascenseurs basée à Gien dans le Loiret qui développe et fournit des appareils complets et leurs composants ainsi que des produits destinés à la modernisation d’ascenseurs existants.

Lors de votre alternance, vous serez accompagné(e) par votre tuteur et vous pourrez gérer des projets en toute autonomie en lien avec diverses parties prenantes de l’entreprise. Chez Otis, nous croyons que la confiance accordée à nos collaborateurs permet un meilleur épanouissement. Ainsi, vous aurez l’opportunité d’apporter votre regard neuf sur l’entreprise, car vos connaissances et votre point de vue comptent énormément pour nous.

Missions :

Rattaché(e) au Responsable Engineering Modernisation du service Modernisation de Gien, au sein d’une équipe AGILE d’ingénieurs et techniciens, vous prenez en charge la réalisation technique de projets de création de nouvelles gammes ou d’évolution de gammes existantes. L’évolution des normes, la réduction de coût et l’extension de l’offre produit sont les vecteurs principaux de ce type de projets.
Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes :

• Vous suivez, pilotez et optimisez les différentes étapes de développement, vous intervenez depuis la conception jusqu’à la qualification, en passant par les essais et le support au service Industrialisation de notre site de production.
• Acteu r majeur, vous êtes aussi en relation avec les partenaires extérieurs (clients, fournisseurs) ou les experts métiers en interne (marketing, SAV, qualité, méthodes, production).
• Dans le cadre de l’amélioration de l’efficacité et du savoir-faire, vous êtes aussi amené à être force de proposition dans l’amélioration des outils de R&D, des solutions CAO, des modèles de calcul, des outils de test etc. Enfin, grâce à la sélection des meilleurs choix techniques, vous garantissez la qualité, les délais et les coûts objectifs définis dans les objectifs des projets.
• Pré-étud e et réalisation d’un contrôleur interne à Gien
• Standardisat ion de l’offre Gear Machines et Gen2Mod 3m/s et 3.5m/s

Ce poste nécessite de posséder une bonne culture scientifique et technique ainsi que des connaissances avérées dans de nombreuses branches de la mécanique et de l’électricité.

Pr ofil recherché :

• Vous préparez un diplôme d'école d'ingénieur spécialisé en électricité ou Master type gestion de projet ou 3EA.
• Vous avez de bonnes capacités de synthèse, un très bon relationnel et une forte communication verbale et écrite
• La curiosité, l’esprit critique, la confidentialité, la prise d’initiative et la force de proposition font partie de vos caractéristiques
• Vous êtes rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un package salarial attractif : Rémunération selon la Convention Collective de la Métallurgie, 13eme mois, Participation, Restaurant d’entreprise, avantages liés au CSE.
• En choisissant OTIS, vous intégrerez un leader international reconnu, offrant des opportunités de carrière partout en France et dans le monde avec le groupe OTIS.
• Des métiers variés au service d’une activité en pleine transformation, au cœur des enjeux urbains actuels
• Vous rejoignez une équipe à taille humaine, disponible et passionnée, dont l'objectif est de vous faire progresser et vous aider à les rejoindre en CDI !

N’hésitez pas et faisons connaissance !

Top Employer 2023, Otis vous offre un environnement technique sécurisant et des perspectives de carrières durables. La mobilité, géographique ou métier, est une réalité chez nous : en moyenne, 50 % des postes ouverts sont pourvus en interne.

Otis Elevator Company est le premier fabricant et fournisseur de services au monde dans le domaine des ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants. Vous retrouverez les ascenseurs Otis dans la Tour Eiffel et dans la Burj Khalifa. Fondée il y a plus de 160 ans, Otis propose aujourd’hui des produits et des services par l'intermédiaire de ses sociétés dans plus de 200 pays. Nous gérons environ 2 millions d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques dans le monde. Pour plus d'informations, visitez : www.otis.com.

Vous souhaitez contribuer, à travers un stage, aux performances Sécurité et Environnement au sein d’une structure à taille humaine soutenue par la force d’un grand groupe international ?
Teijin Automotive Technologies France, 42 salariés, spécialiste des matériaux et procédés composites pour l’automobile, propose un stage à Ombrée d’Anjou.
Vous assistez le service QSE dans la mise en œuvre de la politique Sécurité et Environnement.

Le s missions proposées pour le stage sont les suivantes :
• Audit des procédures sécurité
• Mise à jour du document unique
• Traitement des actions correctives
• Améliorations sécurité et environnement

Org anisé.e et rigoureux.se, vous savez à la fois travailler en autonomie et contribuer aux dynamiques d’équipe. Vous vous appuyez sur votre diplomatie et votre goût du terrain pour déployer les outils de la démarche Sécurité et Environnement

Att endus:
• Formation sécurité et Environnement avec une forte orientation terrain
• Une expérience industrielle dans la sécurité et l’environnement sera appréciée
• Maîtrise des outils informatiques
• A minima, la compréhension de l’anglais écrit est nécessaire (certaines documentations sont en anglais)

Teijin Automotive Technologies est l’équipementier américain leader aux Etats-Unis dans la conception et la fabrication de pièces composites pour les secteurs de l’automobile. Fournisseur de rang 1 pour les grands donneurs d’ordre tels que Ford ou Général Motors, le groupe compte aujourd'hui environ 5.400 personnes réparties sur 29 sites dans le monde.
En France, Teijin Automotive Technologies est présent depuis 2013 à Pouancé avec une activité de R&D axée sur les matériaux et procédés composites. Les travaux réalisés ont déjà permis d'obtenir de nouveaux programmes grâce à des solutions innovantes pour l'allègement des véhicules.
Le site a également démarré 2 activités de production : fabrication de matières SMC et fabrication de préformes en fibres de carbone.

joseph.davost@teijinautomotive.com

La société :
DRIVECO est une société française leader dans la mobilité électrique et la mobilité solaire. Elle a développé des produits très innovants qui rencontrent un grand succès. En particulier, DRIVECO maîtrise les technologies de recharge de véhicule électriques, production solaire, de stockage d’énergie, de smartgrid, de supervision. Ses systèmes de recharge pour véhicules électriques sont universels, intelligents, connectés, esthétiques et personnalisés.
Ses clients, essentiellement des professionnels, lui reconnaissent des avantages concurrentiels très importants. Des enseignes de la Grande Distribution, des entreprises de tous secteurs d’activité, des chaines hôtelières, des constructeurs automobiles, des communautés d’agglomération, lui ont donné leur confiance.
Filiale à 100% de CS Solaire (développeur, exploitant et producteur d’énergie solaire représentant quelques 100 MWc en 2020), DRIVECO engage une phase de croissance très active nécessitant le renforcement de ses équipes.

Pour accompagner son développement DRIVECO recherche un(e) Ingénieur travaux au sein de la Direction des Opérations et sur le périmètre qui lui est alloué, l’ingénieur travaux surveille les différentes étapes d’un projet de déploiement des travaux à réaliser (installation de bornes de recharge ou des centrales photovoltaïques).


Il/elle est responsable de la parfaite réalisation du projet :
• Rédiger les contrats de travaux des entreprises d’installation
• Concevoir les processus et rédiger les procédures de déploiement de travaux ainsi que des mises en service
• Rechercher, valider et contractualiser avec les installateurs sous-traitants
• Former les installateurs sur les produits DRIVECO
• Planifier et gérer les chantiers et coordonner les installateurs
• Rédiger et présenter au client des devis pour travaux supplémentaires si le périmètre initialement contractualisé change
• Coordonner la mise en oeuvre du projet avec l’équipe Production, le Client et les installateurs
• Assurer la mise en service des installations (bornes de recharge pour véhicules électriques et/ou centrales photovoltaïques)
• Former le Client à l’utilisation de l’infrastructure de recharge ou la centrale photovoltaïque
• Développer et entretenir son réseau d’installateurs locaux dans les différents corps de métier (électricité, génie civil, signalétique, voirie) qui interviennent localement.
• Gérer les campagnes de maintenance du parc existant avec les installateurs agréés et le service informatique de DRIVECO.

Est-ce vous ?
De formation supérieure, vous disposez des compétences techniques en électricité et/ou les énergies renouvelables (solaire, éolien) acquises après une première expérience significative.
• Formation Bac+5 / Bac+3 avec une expérience de 2-3 ans dans la coordination de déploiement des infrastructures de recharge et/ou projet projets d’énergie renouvelable.
• Vous disposez d’une habilitation électrique B2/B2V/H2/H2V
• Vous savez réaliser un devis, gérer les intervenants d’un chantier, respecter un budget
• Vous avez une expérience en Gestion de Projet et connaissez les principaux outils permettant de respecter les coûts, la qualité et les délais attendus. Et, puisque les projets se multiplient, vos capacités d’organisation et votre rigueur vous permettent d’en mener plusieurs de front.
• Vos qualités relationnelles contribuent à développer une relation de qualité et établir un climat de confiance avec les clients et les partenaires de l’entreprise et, bien sûr, à vous intégrer facilement au sein de l’équipe très « startup » de DRIVECO.

Bien entendu,
• Vous êtes autonome dans votre fonctionnement et rigoureux dans vos actions
• Vous êtes curieux et capable de vous adapter facilement à de nouveaux environnements.
• Vous maitrisez des outils bureautiques (pack MS Office).
• Une bonne maitrise de l’anglais est un plus.
• Vous êtes pro-actif et force de proposition en vue d'amélioration des processus.
• Vous avez une forte capacité d’adaptation à des tâches variées, de respect des procédures et de gestion des priorités.

florian.duhin-externe@driveco.com

Voir le site