Offre(s) d'emploi et de stage

JBL CONSEIL recrute pour son client, faites le pas !!!

Notre client est une PME familiale indépendante, basée en Nord Deux-Sèvres, qui conçoit et fabrique, en France, des meubles de qualité distribués au travers d'un réseau de 400 magasins partenaires.

L'ex igence, pour garantir un produit irréprochable et toujours innovant, est une priorité et un engagement commun qui animent l'ensemble de ses collaborateurs.

A fin de renforcer l'équipe informatique, nous recrutons son futur CHARGE(E) DE PROJET DÉVELOPPEMENT INFORMATIQUE F/H.
Missions
Le challenge :

Rattaché(e) au Responsable SI, au sein du service informatique (4 personnes), vous participez à la gestion et au fonctionnement du système d'information qui couvre le périmètre commercial, production, finances et ressources humaines. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

- Participation aux ateliers d'analyse des besoins utilisateurs
- Rédaction des processus cibles permettant l'optimisation voire la refonte de processus métiers tout en préservant la cohérence de l'organisation
- Rédaction des cahiers des charges, à la consultation et au choix des solutions
- Déploiement opérationnel du projet en adéquation avec les solutions déployées selon la commande initiale
- Tests et plans de corrections et d'améliorations avant la mise en production
- Rédaction des référentiels et documentations destinés aux utilisateurs
- Suivi des intervenants extérieurs
Profil
Vos atouts pour réussir cette mission :

Issu(e) d'une formation de type BAC + 3 / 4 en gestion de projet SI, vous justifiez d'une première expérience réussie de déploiement d'un outil informatique de gestion type ERP/CRM/GED, idéalement acquise au sein d'une PMI à taille humaine ou via une SSII avec une mission en industrie.

Force de proposition, vous aimez le travail en équipe et êtes en capacité d'intervenir sur des sujets variés.

Les + du poste :

- Les responsabilités, l'autonomie et la polyvalence afférentes au poste
- L'image, la notoriété et le positionnement de la société… “Made in France”
- La création de poste

recrutement.jbl@gmail.com

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Au sein de notre structure de courtage, vous aurez notamment comme missions :

- Gestion de la relation clients
- Gestion administrative quotidienne et le suivi des demandes clients
- Etablissement des souscriptions
- Gestion de la vie des polices en portefeuille
- Création et mise à jour des fiches clients sur notre outil de gestion
- Traitement des demandes de résiliation client
- En collaboration avec les chargés de développement commercial, participation à la négociation des renouvellements et l'étude des contrats.

annelaure.auvray72@gmail.com

Vous êtes actuellement à la recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’objectif de devenir compagnon(ne) de chantier en menuiserie. Durant votre formation en entreprise, vous serez intégré(e) au sein d’une de nos Directions Travaux de Nantes.

Sous la responsabilité de votre tuteur/trice, vous participerez à :

La préparation de l’exécution sur plan, et son mode opératoire,

L’organisation au sein d’une équipe (anticipation des matériaux, électroportatifs adaptés, conditions accès gérés)

La réalisation avec traçage, pose et assemblage.

Veiller au respect de la qualité produit et la satisfaction client.

En intégrant Bouygues Bâtiment Grand-Ouest, vous bénéficiez de la proximité d'une entreprise régionale et l'expertise d'un grand Groupe. Au-delà des projets et chantiers sur lesquels vous serez affecté(e), vous intégrerez une entreprise qui a pour ambition collective de conjuguer qualité de vie au travail et performance.

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Vous êtes actuellement à la recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec comme objectif de devenir compagnon de chantier en plomberie. Durant votre formation en entreprise, vous serez intégré(e) au sein d’une de nos Directions Travaux Pays de la Loire à Angers.

Sous la responsabilité de votre tuteur/trice, vous participerez à :

Étudier les passages, les implantations et les traçages ;
La pose ou à la dépose et au façonnage de la tuyauterie ;
Veiller au respect de la qualité et de la sécurité sur chantier.

En intégrant Bouygues Bâtiment Grand-Ouest, vous bénéficiez de la proximité d'une entreprise régionale et l'expertise d'un grand Groupe. Au-delà des projets et chantiers sur lesquels vous serez affecté(e), vous intégrerez une entreprise qui a pour ambition collective de conjuguer qualité de vie au travail et performance.

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Vos missions & challenges

Vous êtes actuellement à la recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’objectif de devenir compagnon(ne) de chantier en menuiserie. Durant votre formation en entreprise, vous serez intégré(e) au sein d’une de nos Directions Travaux de Le Mans.

Sous la responsabilité de votre tuteur/trice, vous participerez à :

·La préparation de l’exécution sur plan, et son mode opératoire,

·L’organisation au sein d’une équipe (anticipation des matériaux, électroportatifs adaptés, conditions accès gérés)

·La réalisation avec traçage, pose et assemblage.

·Veiller au respect de la qualité produit et la satisfaction client.

En intégrant Bouygues Bâtiment Grand-Ouest, vous bénéficiez de la proximité d'une entreprise régionale et l'expertise d'un grand Groupe. Au-delà des projets et chantiers sur lesquels vous serez affecté(e), vous intégrerez une entreprise qui a pour ambition collective de conjuguer qualité de vie au travail et performance.
Et si c'était vous ?

Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage/prof essionnalisation au sein d’une formation diplômante CAP Menuisier Installateur Poseur. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et savez être rigoureux(euse). Enfin, vous appréciez tout particulièrement pouvoir être sur le terrain et échanger avec vos collègues.

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L’Unité Littoral est constituée de 9 laboratoires Environnement Ressources (LER) couvrant l’ensemble du littoral métropolitain. Le LER Morbihan – Pays de Loire exerce ses activités sur la frange littorale des départements du Morbihan, des Pays de Loire et de la Vendée.
Il intervient dans les champs suivants :
•Avis et expertise pour l’appui aux services déconcentrés de l’état et collectivités territoriales,
•Coo rdination et mise en œuvre des réseaux d’observation et de surveillance de l’environnement marin,
•Coordinatio n et mise en œuvre de projets de recherche dans les domaines relatifs à l’écologie des écosystèmes littoraux.

Missio ns principales :
La personne recrutée participera à l’organisation et à la réalisation des différentes actions réalisées dans le cadre des réseaux et projets d’étude et de surveillance des Ressources Aquacoles (MYTILOBS, ECOSCOPA, LEPIDOPEN) pour le LER-MPL : prélèvements et zootechnie sur estran, maintenance du parc de sondes, validation/bancarisa tion des données, etc.

Activités principales :
La personne recrutée :
•réalisera des prélèvements ainsi que des mesures associées sur les cheptels d’huîtres et de moules sentinelles des réseaux ECOSCOPA et MYTILOBS du laboratoire.
•parti cipera au déploiement des outils de mesure in situ en relation avec l’équipe chargée de l’instrumentation,
•assurera les biométries et les mesures au laboratoire ainsi que la bancarisation des données récoltées sur le terrain.
•participe ra aux autres projets de recherche du laboratoire et réseaux de surveillance en fonction des besoins.

Formatio n :
Technicien supérieur, Bac+2/3 (BTS, IUT, IUP, licence, CNAM/Intechmer) dans le domaine de l’environnement marin et/ou de l’aquaculture et de la pêche.

CDD de 4 mois à temps plein du 01/06 au 30/09/21
Embarqueme nts côtiers

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CDI 75% à pourvoir immédiatement

Mis sions :
•Assurer la comptabilité générale et analytique, de l’établissement des comptes de résultats jusqu’au bilan.
•Participe et co-construit les budgets prévisionnels, en collaboration avec la direction et les responsables de secteurs.
•Assure le suivi administratif et financier des ressources humaines (Traitement des paies, DSN…).
•Assure les relations avec le cabinet de Commissariat aux comptes.
•Conçoit et adapte des outils d'analyse financière, en fonction du projet associatif.
•Accomp agne les membres élus de l'association, participe aux instances associatives (Bureau, CA, AG…) et aux réunions de fonctionnement interne.

FORMATIO N ET EXPERIENCE :
•Bac + 2 minimum en gestion-comptabilité , ou équivalence.
•Conna issance des logiciels de comptabilité et de paie (CLOE Sté Aiga serait un plus).
•Expérience souhaitée : 3 ans, dans le domaine social ou dans les ressources humaines.
•Connaiss ance du milieu associatif et de l’Economie Sociale et Solidaire serait très appréciée.

APTITU DES ET QUALITES REQUISES :
•Rigueur et autonomie, respect des procédures, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’organisation, maîtrise des outils informatiques.
•Ada ptabilité et sens du travail en équipe (avec bénévoles et professionnels).

REMUNÉRATION :
•Salaire brut mensuel 1 808 € en référence à la Pesée 526 de la Convention Collective ALISFA
•Reprise parcours professionnel négociable

SPÉCIF ICITÉS DU CONTRAT/DU POSTE :
•26.25 heures hebdomadaire / 4 jours, CDI
•Lieu d’implantation du poste au CSC de l’Allée Verte St Sébastien/Loire

accueil@alleeverte-csc.asso.fr

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Identification du poste

Description du service :
Le Dispositif ITEP intégré de l’Association Les Petits Princes se définit comme un ensemble de mesures et de moyens mis en œuvre au service du jeune dans l’objectif de concourir à son grandissement pour l’accompagner dans son devenir d’adulte citoyen, par et avec sa famille, et un dispositif d’intervention thérapeutique, éducatif et pédagogique.
Intégr er et maintenir le jeune dans son environnement de vie sont les orientations stratégiques prises pour positionner le Dispositif ITEP intégré comme un outil :
- Garantissant le lien entre les acteurs du projet du jeune,
- Assemblant les éléments du projet (thérapeutiques, éducatifs, scolaires ou professionnels, sociaux, culturels, ……),
- Unifiant les modalités d’intervention dans un parcours de vie.

Site de référence : DITEP « Les Aubrys » à Champagné

Rayon d’action : le département de la Sarthe (72)

Composition de l’équipe interdisciplinaire :
Un chef de service, 5.5 personnels éducatifs, 1ETP une maitresse de maison, 1ETP veilleur de nuit, 2 enseignantes, 1 ETP psychologue, 0.5 ETP psychomotricienne, 0,5 ETP assistante sociale.

Liens hiérarchiques : Chef de service par délégation de la co-direction

Temp s de travail :
35 heures/ semaine du Lundi au vendredi
Convention 1966,
Rémunération : à partir de 1 801,00€ brut par mois (selon ancienneté) + indemnité de 50 points de coordination + indemnité de 10 points pour référence caisse.

Mission du poste :
Mission générale :
70 % Educateur(trice) Spécialisé(e)
Condu ire, mener, soutenir, analyser, partager, proposer, rédiger, évaluer, inscrire et mettre en œuvre des actions de manière interdisciplinaire :
•Dans le cadre d’accompagnement de jeunes (10 à 13 ans) en inclusion scolaire,
•En collaboration avec les différents partenaires impliqués dans l'accompagnement du jeune ainsi qu'avec sa famille et dans une logique de dispositif.
•
30 % de coordination
Sous la responsabilité du chef de service du DITEP : assure la mise en œuvre et la coordination des ateliers inscrits sur le Dispositif ITEP intégré (DITEP), organise le travail administratif de l’équipe éducative DITEP (rédaction PPA et du document préparatoire de la réunion de projet, anticipe l’organisation des vacances scolaires et des transferts, anticipe à la rédaction des rapports CDA pour chaque référents de parcours, contrôle le bon usage et les obligations de l’équipe éducative pour le dossier informatisé de l’usager,…), peut remplacer le chef de service sur des instances extérieures, anime les réunions organisationnelles du DITEP par délégation du chef de service

Missions de coordinations au sein de l’équipe interdisciplinaire :
-Animer les réunions organisationnelles et participer aux réunions
-Rendre compte de la dynamique d’équipe au chef de service
-Appui, soutien et ressource à l’équipe interdisciplinaire
-Elaborer, co-construire et coordonner le PPA du jeune avec la famille et les partenaires
-Souten ir les pratiques spécifiques des différents acteurs par une posture réflexive et systémique
-Encoura ger l’inclusion scolaire en répondant aux besoins recensés
-Personnal iser les réponses en favorisant l’épanouissement scolaire, culturel et l’autonomie du jeune
-Valoriser et soutenir les compétences parentales
-Promouv oir l’interdisciplinarit é en faveur des structures scolaires, du projet de vie personnalisé, cohérent et continu du jeune

Compétences requises :

Savoir faire Savoir être Connaissances
- Savoir représenter l’Association « Les Petits Princes »
- Collaborer et coopérer au travail en réseau et partenarial
- Capacité à mobiliser les ressources du jeune et de la famille
- Animer les réunions organisationnelles du DITEP
- savoir concevoir et animer des ateliers et des supports de médiation
- Respecter les règles de confidentialités et du secret professionnel
- Intégrer son action au sein d’un environnement interdisciplinaire
-Créer et utiliser des outils pour une parentalité positive
- Conduire un projet et évaluer ses actions et les opérationnaliser
- Construire et à adapter des méthodes de travail et des outils
- se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples
- travailler en réseau
- maîtriser des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Prendre des initiatives en matière d’organisation, de coordination, et d'anticipation en lien avec le CDS
- Qualités rédactionnelles informatiques
- Soutenir
- Partager
- Rendre compte
- Autonome
- Sens du relationnel
- Qualités rédactionnelles
- Organiser
- Rigueur administrative
- Réactivité
- Dynamique, bienveillante, constructive et innovante
- Médiateur
- Gérer son stress
- Posture professionnelle interactive
- Ne pas avoir de jugements
- Avoir la considération des compétences et des complémentarités de chacun


-Le public accompagné
-Les acteurs du territoire (EPSM, EN, ASE, PJJ, …)
-Démarche projet (ateliers, supports de médiation, PPA)
-La réglementation ESMS
-L’outil informatique

Prér equis pour le poste :
Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, déplacements sur l’ensemble du territoire sarthois, Permis B

Procédure pour candidater : Adresser CV + photo + lettre de motivation

Par courrier ou par mail
Monsieur le Directeur du Dispositif ITEP
D.I.T.E.P Les Aubrys
193 route du Réveillon B.P.21
72470 CHAMPAGNE

Clôtur e des candidatures au 31 Avril 2021

assistantedirection.itep@lesaubrys.fr

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Le Cabinet Pigé & Associés RECRUTE un(e) ASSISTANT(e) DE COPROPRIETES à temps plein en CDI : Cabinet indépendant, acteur majeur sur l'agglomération angevine, dans les métiers de la location et transaction immobilières, gestion locative et syndic de copropriété

www.p igeimmobilier.fr

POSTE
Assister un principal dans la gestion d'un portefeuille d'immeubles soumis au statut de la Copropriété : accueil physique et téléphonique des copropriétaires, traitement de leurs demandes ou transmission aux personnes concernées. Assurer le traitement et le suivi des demandes de devis, des ordres de service, des travaux relatifs à la maintenance des immeubles. Gérer les déclarations et le suivi des sinistres (Dégât Des Eaux, Dommages Ouvrage, incendie, vandalisme, vol, .). Préparer les dossiers d'assemblée générale, gestion des envois des convocations et diffusion des Procès-Verbaux d'assemblée générale dans le respect des règles légales, suivi des décisions en relation avec le gestionnaire, gestion des badges et émetteur du parc immobilier, gestion des agendas, traitement du courrier, classement et archivage.
Ce poste requiert une gestion empathique des demandes et comporte des tâches variées.

PROFIL
Bonne élocution, bonne orthographe, bonne présentation, aisance relationnelle, polyvalence, autonomie , efficacité, réactivité.
Formation en Droit Immobilier / Gestion Immobilière
CV et LM uniquement à rodolphe.doisneau@pi geimmobilier.fr

R ÉMUNÉRATION
suivant profil

rodolphe.doisneau@pigeimmobilier.fr

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Organisme de recrutement : Association du Grand Littoral Atlantique (AGLIA)
Type de contrat : CDD (2 mois)
Niveau de formation requis : Bac +2
Rémunération : à déterminer selon l’expérience
Lieu de travail : Embarquements à partir des ports de la façade Atlantique
Date d’embauche : 3 mai 2021

Présentation de la structure :
Créée en 1988, l'Association du Grand Littoral Atlantique (association loi 1901) rassemble les Conseils Régionaux et les professionnels de la pêche et des cultures marines des trois Régions de la grande façade Atlantique - Manche occidentale : Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine.

L’objectif de l’AGLIA est de promouvoir les activités liées à la pêche et à l'aquaculture du golfe de Gascogne. D'un simple lieu d'échanges et de dialogue entre ses membres, l'AGLIA s'est peu à peu imposée comme un partenaire actif dans les débats ouverts sur l'avenir des filières maritimes des trois régions du Grand Ouest Atlantique, et comme un véritable outil de réflexion, de coordination et d’appui aux professionnels concernés.
L’AGLIA porte ou est partenaire depuis plusieurs années des projets collectifs en partenariat scientifique et professionnels afin de répondre à des problématiques techniques et scientifiques (exemple : CAPS, CONTRAST, CARI3P, LICADO)

Contexte de l’embauche
Le poste proposé s’inscrit dans le projet CARI3P qui vise à mettre en œuvre des dispositifs de caractérisation des interactions (captures accidentelles) entre le Puffin des Baléares et les pêcheries palangrières au sein de 3 sites pilotes : Mor Braz, Ile d’Yeu et golfe du Lion.
Dans ce contexte, l’AGLIA recrute un(e) enquêteur/enquêtrice afin de recueillir les données permettant de caractériser les interactions pêche/puffin des Baléares.

Les enquêtes, menées au cours de la première année du projet, viseront à caractériser les interactions entre les métiers pratiqués et les Puffins des Baléares, à évaluer le niveau de captures accidentelles par type d’engin et d’éventuelles stratégies d’évitement déjà pratiquées, tout en permettant d’informer et de sensibiliser les pêcheurs sur cet enjeu.
Missions :
Prise de contact avec les pêcheurs
Organiser les déplacements
Réalisation des enquêtes sur la base des questionnaire établis
Saisie et mise au propre des données qui seront transmis à la chargée de mission de l’AGLIA

Profil et compétences recherchées :
Connaissances du milieu de la pêche professionnelle
Sen s du contact avec les professionnels de la pêche
Aptitude à respecter un protocole scientifique
Sens de la rigueur et de l’écoute
Disponibil ité, autonomie et organisation
Nombre ux déplacements à prévoir le long de la façade Atlantique

Candid ature :
Date limite des candidatures : 21 avril 2021
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation sont à adresser par mail ou courrier à :
elodie.etchegaray @aglia.fr et francois.gatel@aglia .fr

francois.gatel@aglia.fr

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique innovant ?

La diversité de projets est un vrai challenge pour vous ?

Alors rejoignez-nous !

Nous vous proposons de mettre en avant vos facultés d'adaptation et techniques de développement pour la réalisation de nouveaux produits :

- Environnement digital learning

- Développements sur notre plateforme LMS Moodle

- Réalisations d'applications tablettes / smartphones

- Enrichissement de notre BOX interactive totalement autonome

Vous aurez également la mission de gérer l’infrastructure informatique et nos différents serveurs.

Vous agirez en tant que support interne aux équipes commerciales et externe auprès de nos clients.

Une connaissance des plateformes LMS du marché serait un plus.


Compétences techniques requises :

- Serveurs web apache2, python et nginx

- Symfony

- PHP / My SQL / Javascript

- HTML5 / CSS / JS

- C #

- Administration système LINUX

- ...


Qualités humaines nécessaires :

- Rigoureux

- Force de proposition

- Aimant travailler en équipe


Environnement


FICTIS Prévention est le leader français de formations digitales « Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail ».

Afin d’accompagner notre société dans sa croissance, nous recherchons un(e)développeur / administraeur serveur.

Ce poste est à pouvoir immédiatement à Angers (49).


Pour un premier contact, merci d'envoyer CV / lettre de motivation à recrutement@fictis-p revention.com

guillaume.bernard@fictis-prevention.com

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Notre client est une société d'une quarantaine de collaborateurs répartie sur 3 agences (NANTES, CHOLET et LA ROCHE-SUR-YON) qui propose des solutions informatiques et accompagne les PME dans la gestion, l'exploitation et l'évolution de leur système informatique.

Grâ ce à son offre de services informatiques managés (infogérance, hébergement, sécurité, logiciels de gestion…), ses clients bénéficient d'un pilotage quotidien de leur système d'information par des experts de l'informatique.

D ans le cadre d'un accroissement d'activité et pour renforcer l'équipe de la ROCHE s/Yon, nous recrutons son/sa futur(e) : ADMINISTRATEUR SYSTÈMES et RÉSEAUX CONSEIL F/H.

Missions
Vo tre challenge :

Rattaché(e) au Responsable de l'agence de la Roche s/Yon, en travail collaboratif avec l'ensemble de l'équipe, vous avez pour mission d'accompagner les clients de l'agence, au travers des missions suivantes :

Activité technique :

- Mener des projets de déploiement chez les clients (Dossiers réseau, serveur, PRA, PCA, sécurité,…)
- Participer aux tests de nouveaux produits
- Réaliser des prestations de maintenance préventive et curative.
- Réaliser 1 à 2 jour par mois d'assistance hotline niveau 2 en renfort de nos hotliners de métier

Participer aux phases d'avant-vente :

- Etudier les projets clients avec les commerciaux
- Participer aux rendez-vous d'avant-vente et à la remise des offres avec les commerciaux
Profil


Vos atouts pour réussir :

- Votre formation de type Bac+2 minimum en Systèmes et Réseaux et votre expérience de 5 ans minimum dans des fonctions analogues.
- Votre capacité à analyser, poser un diagnostic et résoudre des problèmes de différentes natures, à être force de proposition pour la réponse aux besoins client.
- Vous êtes capable de vous adapter et de communiquer avec des interlocuteurs différents.
- Vos compétences techniques : HP/HPE, Lan, VPN, Wifi… / Virtualisation : VMWare, Hyper-V / Logiciels et Serveurs Microsoft, Office 365, GSuite, Windows (2003 à 2019) / Stockage HPE MSA et Datacore / Réseaux Sécurité des données et des accès (antivirus, antispam, sauvegarde (Veeam), firewall Watchguard…).

Les plus du poste :

- Structure à taille humaine impliquant polyvalence et réactivité (agilité), une bonne ambiance de travail dans de nouveaux locaux spacieux et lumineux.
- Relationnel client et diversité technique garantis !

recrutement.jbl@gmail.com

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Date de prise de fonction souhaitée : JUILLET

Durée : 1 MOIS

Date fin : AOUT
Notre client spécialisé dans le domaine de l'agroalimentaire va être en recherche de profil étudiant sur la période estivale (juillet-août).

Horaires journées ou équipes
Permis B + véhicule obligatoirement

N om du contact : Laure CABARET

lemans@supplay.fr

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La structuration du tissu associatif local varie selon le territoire dans lequel il s’inscrit. Quels sont les déterminants qui influencent la structuration du tissu associatif d’un territoire ?

Objectif :
- Participation à la construction de portraits de territoire qui permettront de compléter et d’éclairer les panoramas statistiques;
- Appui à l’analyse des données collectées sur les territoires concernés;
- Apports à la méthodologie d’accompagnement OLVA développée par le RNMA : grille de lecture des structurations locales, outils d’accompagnement à la compréhension des structurations associatives locales.

Profil :
- Titulaire d’un master 2 en sciences politiques ou sciences sociales avec une orientation marquée pour l’action publique;
- Connaissance du monde associatif et de son fonctionnement, et plus largement de l’économie sociale et solidaire;
- Maitrise de l’analyse statistique, la connaissance d’un logiciel de statistique (Modalisa dans l’idéal, Sphinx, R...) serait un plus ;
- Maitrise des techniques d’entretiens pour mener des enquêtes qualitatives;
- Goût pour les méthodes de recherche participative, le travail de terrain et les méthodes inductives. Capacité à transmettre ses résultats à un large public.


Durée : Mission de recherche dans le cadre du dispositif CIFRE - à partir de la date d’acceptation par l’ANRT du dossier pour une durée de 3 ans. Salaire : 23 848 € brut annuel.
Lieu : à déterminer

Candid at ure à adresser avant le 12 avril à : sylvain.rigaud@maiso nsdesassociations.fr

La candidature comprendra les CV du candidat et du directeur de recherche, une lettre de motivation ainsi qu’un avant-projet de recherche présentant l’approche privilégiée de la thématique de recherche

sylvain.rigaud@maisonsdesassociations.fr

SRDi est une PME spécialisée dans l'encre & l'accessoire informatique. Nous cultivons notre différence avec l'apport sur le marché de la GMS/GSS d'une offre produit unique et globale. SRDi attache une importance forte à la relation avec la clientèle pour développer un business gagnant/gagnant. Cela nous vaut une réputation justifiée et une progression significative de nos parts de marchés. Certifiés ISO 14 001 et 9 001, nous apportons une attention particulière à l’impact environnemental de notre activité et à notre engagement citoyen.

Dans le cadre d’une réorganisation du service, nous recherchons un(e)
Assistant Administratif et Comptable H/F

La Boissière des Landes (La Roche sur Yon sud 85) – 30h évolutif 35h - CDD 5 mois
Prise de poste début avril 2021

Rattaché(e) à la Responsable Comptable et au sein du service Administratif et Financier, vous interviendrez sur diverses missions :

• Gestion et réservation des déplacements (direction et équipe commerciale)
• Gestion des notes de frais (contrôle, validation et analyse)
• Gestion du parc automobile (suivi des contrats de location, relation avec les commerciaux et les garages)
• Gestion des sinistres assurances
• Gestion des fournitures administratives
• Comptabilisation des factures de collecte de cartouches

Vous pourrez également être amené à faire de la comptabilité client (encaissement, relances) et la comptabilisation des factures d’achat des produits, en suppléance durant les congés d’été.

Issu(e) d’une formation Bac+2 en Comptabilité/Gestion , vous recherchez un poste polyvalent.
Vous êtes quelqu’un d’organisé, rigoureux et doté d’un bon esprit d’équipe.

A l’aise avec les outils informatiques, vous avez une bonne maitrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules…) et des outils de réservation en ligne.
Votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation seront des atouts pour ce poste.

Vous avez déjà évolué dans des environnements exigeants en termes de qualité et rythmés de challenges ?

Alors rejoignez-nous en envoyant votre CV sur recrutement@srdi.net !

Nos plus : Entreprise à taille humaine où rien n’est impossible !

Mutuelle – Tickets Restaurant – Mutuelle - Participation

recrutement@srdi.net

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Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de laboratoire, et en collaboration étroite avec les membres du LBCO, le. la candidat.e contribue activement à l’acquisition de données relatives à l’identification et la détermination des concentrations des contaminants organiques dans les échantillons de poissons collectés dans le programme SELILOIRE.

Missio ns principales :

Les missions principales de ce poste sont de mettre en œuvre les méthodes du laboratoire pour l’analyse de contaminants organiques à l’état de traces dans des échantillons de poissons marins.

Activités principales :

Mettre en œuvre les méthodes du laboratoire pour l’analyse de contaminants organiques à l’état de traces dans des poissons marins : préparation, traitement d’échantillons (purifications);
Gé rer l’acquisition automatisée d’une séquence d’échantillons par chromatographie (LC-GC) couplée à la spectrométrie de masse
Retraiter les résultats via un logiciel de retraitement
Mettre les résultats en forme dans un tableur Excel
Préparer et participer le cas échéant à une campagne de prélèvements d’échantillons.

F ormation : Bac+2/3  - DUT, BTS, Intechmer, licence ou équivalent en chimie analytique
Expérien ce fortement souhaitée de technicien.ne en chimie analytique des contaminants organiques, chimie environnementale 

Compétences techniques / métiers :

Analyse de contaminants organiques à l’état de traces : techniques d’extraction et de purification des échantillons, chromatographie en phases gazeuse et liquide, détection par spectrométrie de masse ;
Bureautique (Word, Excel, Powerpoint), logiciels de pilotage d’instruments et de traitement des données ;
Connaissance ou sensibilisation aux pratiques d’assurance qualité

Qualités personnelles :

Goût du travail au laboratoire
Organis ation et rigueur
Dynamisme
Capacité de travail en équipe et autonomie

CDD de 6 mois à temps plein
Embarquement en mer (sous réserve)

Dates du contrat : 07/06/21 au 06/12/21

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ACAVI, société spécialisée en Ressources humaines pour les industries des secteurs scientifiques, accompagne ses Clients depuis plus de 16 ans en recrutements, évaluations et conseils.

Notre client est une société leader spécialisée dans la distribution d’instrumentations et de solutions appliquées aux domaines des mesures dynamiques et physiques (vibration, acoustique, force, pression…). Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un(e) :

INGENIEUR(E)-CO MMERCIAL(E) EN INSTRUMENTATIONS
ET SYSTÈMES D’ACQUISITION H/F
Basé Île-de-France
CDI

Rattaché(e) au département Vente et Marketing et en lien direct avec votre Responsable des Ventes, vous avez pour principales missions la vente de solutions sur mesure d’instrumentations (capteurs, systèmes d’acquisition, conditionneurs…) et systèmes complets à forte valeur ajoutée conçus par les équipes R&D.

Vos missions :
- Prise en charge de la prospection client et de la qualification des contacts
- Analyser les besoins clients en vous appuyant sur une parfaite maitrise technique des produits, en particulier dans les systèmes d’acquisition
- Développer les ventes des systèmes d’acquisition et assurer l’animation de l’ensemble du ca-talogue
- Utiliser activement le système CRM pour garantir la transparence et une parfaite gestion de vos clients
- Assurer le reporting de votre activité et atteindre des objectifs définis par la direction
- Effectuer la veille commerciale et technologique
- Participer aux missions structurelles et qualité de l’entreprise

Vos atouts :
- Formation Bac + 2/3/5 type DUT, Licence, Master en Mesures physiques, Génie climatique, Maintenance industrielle, Ingénierie mécanique…
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant qu’Ingénieur Commercial itinérant dans le domaine des mesures physiques. Une expérience dans les systèmes d’acquisition est un véritable atout
- Bon relationnel, vous êtes force de proposition
- Capacité à travailler en autonomie, sens des priorités et des opportunités
- Anglais correct souhaité

Nom du contact : Aurélie DANJEAN

contact@acavi.fr

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Qui est notre client ?

Notre client est une PME à taille humaine de 150 personnes basée en Vendée, avec un CA de + de 20 Millions sur 3 sites de production. Il est reconnu comme un acteur majeur et innovant dans son domaine, l'univers de la construction et l'architecture industrielle, grâce notamment à un outil industriel de pointe. Porté par les stratégies de développement et de renouvellement de ses clients, il s'appuie sur des valeurs clés qui garantissent au Groupe performance et croissance.

Nous recherchons, dans le cadre de son développement, son (sa) CHEF DE PROJET APPLICATIONS MÉTIERS H/F

Quel sera votre rôle ?
Rattaché(e) à la DSI, vous êtes chargé(e) de l'exploitation et de l'évolution des solutions et des bases de données (BDD) dédiées aux applications métiers transverses de la société. Pour ce faire, vous assurez la Prise en main de l'environnement et des outils logiciels de configuration et de CAO, le Développement des applications, les Tests et la Maintenance auprès des utilisateurs.

En lien avec l'ensemble des services, vous serez amené(e) à travailler en particulier auprès des services Technico-Commercial : le Commerce, le Bureau d'études, les Méthodes, la Production, les services Financiers, le Contrôle de Gestion, le service Informatique (SI), les partenaires extérieurs...

Que ls sont vos atouts :
- Votre formation Bac+3 / 5 de type Licence et/ou Diplôme d'Ingénieur généraliste et/ou informatique avec une spécialisation dans le domaine du bâtiment, de la robotique ou encore dans le secteur d'activité du numérique/digital.
- Votre expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions analogues en PME ou dans un groupe industriel, au sein idéalement d'un service BE et/ou Informatique.
- Vos compétences et connaissances techniques en CAO (Solidworks ou autre logiciel similaire), Gestion de bases de données (SQL), Formats d'échange de données (XML, CSV), Environnement Windows et Linux.
- Votre grande appétence pour l'univers du numérique (industrie 4.0), vos capacités d'innovation et votre force de proposition en ce qui concerne l'adaptation des outils aux évolutions de périmètre et stratégique de l'entreprise.

Nou s vous proposons :
- Une structure innovante et reconnue sur son marché et en pleine croissance.
- Des projets de développement et d'investissements très importants sur les outils industriels
- La participation active au développement de l'entreprise
- Un statut cadre et des avantages dans une structure tournée vers ses collaborateurs

recrutement.jbl@gmail.com

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Rattaché au Responsable de Production, vos missions sont les suivantes :
Sur le 2/3 temps
•Etablissemen t et suivi des commandes d’achats suivant consignes
•Mise à jour des stocks sur GPAO suivant inventaire fin de mois
•Mise à jour des tableaux de suivi de production
•Gestion des badges de pointage
•Relai administratif RH : Suivi du pointage et des congés,
•Gestion du tableau des effectifs suivant consignes
•Contact avec les agences d’intérim
•Gestion administrative du personnel intérimaire
•Tâches administratives générales,
•Classem ent et archivage.

Sur 1/3 temps
•Gestion de l'accueil physique et téléphonique,
•Gest ion des pesées du matériels livrés
•Gestion des enregistrements de la GPAO associés aux livraisons et expéditions

cavenard@francegalva.fr

Le Ministère de l'agriculture et de l'alimentation organise un concours externe pour le recrutement de techniciens de bibliothèque et de documentation.
Troi s postes sont ouverts au concours, un à Agrocampus Ouest à Rennes (35), un à AgroParisTech à Massy (91), un à ONIRIS (Ecole nationale vétérinaire, agroalimentaire et de l'alimentation) à Nantes (44)Les fiches de poste peuvent être consultées à partir de l'espace téléchargement de www.concours.agricul ture.gouv.fr

Les pré-inscriptions se feront par internet sur le site : https://www.concours .agriculture.gouv.fr / à partir du 16 mars 2021.
La date limite de pré-inscription ou de retrait des dossiers d'inscription est fixée au 15 avril 2021.
La date limite d'envoi des dossiers d'inscription est fixée au 29 avril 2021, le cachet de la poste faisant foi.
Retrouvez toutes les informations et les documents à télécharger sur https://www.concours .agriculture.gouv.fr /espace-telechargeme nt/conditions-dacces -modalites-depreuves -notices-fiches-de-p ostes-et-profils-de- postes-fiches-metier s/

agnes.grimal@agroparistech.fr

L-Expert-Comptable.c om est une scale up, leader de l’expertise comptable en ligne en France. Depuis 2009, nous proposons un accompagnement 100% en ligne aux entrepreneurs français pour créer et gérer leur entreprise. Basée entre Paris, Epinal et Nancy, notre scale-up compte aujourd’hui une cinquantaine de personnes. Notre mission ? Simplifier le quotidien des entrepreneurs freelances et prestataires de services, en alliant le digital et l’accompagnement humain.

L-Expert- comptable.com n’est pas seulement un cabinet comptable! C’est aussi un portail web au service de notre développement. Avec plus d’1,6 millions de visiteurs par mois, et plus de 5 000 articles en ligne, L-Expert-comptable.c om est LE portail de référence dans le domaine de la comptabilité et de la création d’entreprises.

En ultra croissance depuis 10 ans, nous cherchons aujourd’hui à aller encore plus loin : poursuivre notre développement au niveau national et révolutionner le secteur de l’expertise comptable et de la création d’entreprise en inventant le modèle entrepreneur/comptab le de demain.


Mission s :
Tout comme pour nos clients freelances, nous souhaitons apporter la même qualité d’accompagnement à nos équipes et la souplesse nécessaire aux envies et aux besoins de chacun d’entre eux, c’est pourquoi nous recherchons des comptables et collaborateurs comptables freelances qui souhaiteraient rejoindre notre aventure, car quoi de mieux qu’un(e) freelance pour accompagner un(e) autre freelance ?

Tu réaliseras dans un premier temps la production comptable de nos clients (porteur de projets, freelances et TPE) : liasses fiscales, déclarations de TVA, établissement des bilans, et du juridique annuel. Tu seras également en charge des relances clients et de répondre à leurs questions
Dans un second temps, tu seras responsable de ton portefeuille clients : réalisation de rendez-vous bilans à distance ou en physique, échanges quotidiens avec les clients. Tu seras également responsable de la satisfaction clients.
Ensuite, tu seras acteur dans l'activité commerciale et le développement de ton portefeuille grâce à l'acquisition de nouveaux clients.


Ce que nous proposons :
Activité 100% télétravail quelle que soit la ville en France
Vivre au quotidien dans l'écosystème entrepreneurial, et donc élargir ton propre réseau de freelances en France
Un projet et des missions qui peuvent évoluer en fonction de tes envies
Une rémunération que tu peux adapter selon tes envies

Ce que tu auras à disposition :
Nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle
Un accompagnement et une formation pour te permettre de devenir autonome rapidement
Notre offre de l-expert-comptable.c om et le réseau de nos clients

Date de début de la mission : Dès que possible
Rémunérati on : Variable

recrutement@l-expert-comptable.com

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Présentation de l’entreprise
Filial e française d’une grande entreprise allemande travaillant dans les énergies renouvelables, et plus précisément dans la COGENERATION, 2G Energie SAS, est actuellement en pleine croissance et cherche des techniciens de maintenance itinérants pour assurer la partie maintenance préventive et curative des moteurs de cogénération de ses clients implantés en région. Ces moteurs fonctionnent au Biogaz ou au gaz naturel et produisent simultanément chaleur et électricité.
2G compte aujourd’hui 4500 centrales installées à travers le monde et sa filiale française, plus de 200 centrales opérationnelles en France.
2G Energie SAS propose à ses clients et partenaires une technologie avancée et rodée, combinée à la proximité des points de services techniques en France.

Missions et responsabilités
Rat taché au Coordinateur SAV et sous la direction du Directeur Général (siège est basé à Sainte-Luce sur Loire (44)), vous aurez pour mission principale d'assurer la maintenance préventive et curative de nos moteurs sur votre périmètre d’intervention, directement chez nos clients issus, du milieu agricole ou du milieu industriel.
Ce poste vous permettra de développer votre polyvalence à travers la mécanique, l’électronique et l’hydraulique. Vous intervenez chez nos clients de façon à maintenir leurs installations en bon état de fonctionnement, en toute autonomie et en préparant vos interventions.
D’au tres missions opérationnelles pourront être confiées au titulaire du poste en fonction de ses compétences.

Prof il recherché
Vous aimez la mécanique et posséder des connaissances techniques, vous savez lire et interpréter des plans sur ordinateur.
Dans le cadre des interventions chez nos clients, vous vous déplacez en Fourgon 2G et votre mobilité est régionale.
Autonome , organisé et rigoureux, vous avez de réelles capacités d’adaptation. Votre curiosité et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour réussir dans ce poste riche te polyvalent !
Vous êtes doté d’un bon relationnel client et avez le sens du service, vous avez également l’esprit d’équipe, alors toute l’équipe 2G vous attend avec impatience… Postulez !
Votre niveau d’anglais opérationnel, vous permet de comprendre la documentation technique. Formation en interne sur moteurs 2G assurée.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, statut CADRE Salaire : à négocier en fonction de l’expérience
•Horai res de travail flexibles
•Panier repas + avantages
Date de début prévue : 01/06/2021- Type d'emploi : Temps plein, CDI

Modalités de candidature
Merci de candidater par mail en m’adressant votre CV +lettre à g.fortune@2-g.fr ou en me contactant directement : Gwenaëlle FORTUNE au 07 62 16 39 29

g.fortune@2-g.fr

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L'AFM-Téléthon emploie 533 salariés et s'appuie sur un réseau dynamique de 3 565 bénévoles. Le Pôle "Yolaine de Kepper" (MAS, SAMSAH, Village Répit Familles) accueille des personnes atteintes de maladies rares dont les maladies neuromusculaires et neurologiques évolutives.

Sous l'autorité du Directeur ou de son délégué, doté d’un statut de cadre, le Responsable d’Unité est le supérieur hiérarchique de l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, IDE, animateur, …). Il est l’interface entre la direction du Pôle, l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées. Il anime et encadre une équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le respect du projet associatif, du projet de Pôle validé par le Conseil d’administration de l’AFM-Téléthon, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de l’application du projet. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son unité ou service par le biais des éléments constitutifs du rapport d’activité (tableaux de bord, statistiques…).

Missions et activités principales :
Pilotage de l’action de l’unité ou du service,
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines,
Participation aux projets de la structure,
Communication interne,
Relations et communication de proximité,
Partenariat et travail en réseau.

Profil :
Disponibilité, capacité d’engagement, qualité d’écoute et sens de la diplomatie notamment pour résoudre des situations conflictuelles,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Capacité à prendre du recul, Rigueur,
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter, Respect du devoir de discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité.

Sala ire indicatif : indice de base 590 + dispositions de la C.C.N du 31 octobre 1951 : 2623,73 euros brut pour un temps complet + indemnités conventionnelles
Va leurs du point : 4.447 €uros au 1/07/2018

Formati on requise :
CAFERUIS, Licence Pro GESSMS, MASTER Gestion, management et droit de la santé… (Liste non exhaustive)

Pour postuler à cette offre : Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement : Pascal MELIN – Directeur – Résidence « Yolaine de Kepper » - Bois de Rochefoucq - 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
pmelin@afm-teletho n.fr

Email de contact : pmelin@afm-telethon. fr

pmelin@afm-telethon.fr

Spécialiste de la transformation de volailles, MAITRE COQ appartient au groupe agroalimentaire LDC (89 sites - 22 700 collaborateurs – 4,4 Mds euros de CA), leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Traditions d'Asie).

Interloc uteur(-trice) quotidien de nos clients vos missions seront les suivantes ;
▪ Enregistrer leurs commandes (téléphone, mail, EDI),
▪ Dynamiser les actions promotionnelles et le lancement des nouvelles références, et assurer l’écoute client.
▪ Participer activement à la gestion commerciale de vos clients : collaboration avec la force de vente terrain, gestion tarifaire, suivi des promotions, suivi des litiges, etc.

Période Juin à Aout 2021
Pour ce poste demandant de la rigueur, de la persuasion et des qualités d’écoute, nous souhaitons une formation BAC + 2 ou une expérience significative.

oceane.benoit@maitrecoq.fr

CONTEXTE

La communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA), située au sud d’Angers, regroupe 19 communes (57 400 habitants) et emploie plus de 220 agents.

Au sein du service assainissement nouvellement créé (6 agents), vous réalisez les études techniques et suivez les travaux, aussi bien en réseaux qu’en infrastructure génie civil (poste de refoulement, station d’épuration, etc). A ce titre, vos missions sont les suivantes :

MISSIONS

* Concevoir les études de faisabilité, des avant-projets et projets d’exécution.
* Établir / commander des relevés topographiques et études préliminaires.
* Consulter les gestionnaires réseaux, les partenaires extérieurs et les riverains (concertation).
* Rédiger des dossiers de consultation des entreprises, analyser et comparer les offres (en lien avec le service marchés publics).
* Coordonner l’exécution des travaux et/ou des études externalisées.
* Piloter des réunions de chantier.
* Suivre les budgets des chantiers, participer à la programmation budgétaire et des investissements.
* Gérer les arrêtés, DT et DICT.

PROFIL ET QUALIFICATIONS

* Connaissances générales en VRD, en assainissement eaux usées / pluviales (notions en traitement de l’eau, en dimensionnement des canalisations et ouvrages d’assainissement).
* Une expérience en assainissement ou en VRD serait un plus.

* Connaissances en conduite de chantiers, en techniques de mise en œuvre des matériels et matériaux.
* Connaissances en marchés publics et comptabilité publique.
* Expérience du dessin assisté par ordinateur (si possible).
* Permis de conduire B.

CANDIDATURE ET INFORMATIONS

* Poste à pourvoir dès que possible.
* Offre détaillée consultable sur le site internet de la CCLLA, rubrique offres d'emploi.
* CV + lettre de motivation obligatoire.

rh-recrutement@loirelayonaubance.fr

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La société MILCENDEAU est une entreprise familiale spécialisée dans la construction de maisons individuelles en Vendée et en Loire-Atlantique depuis 1963. Reprise en 2017 et fortes de leurs expériences dans ce domaine, les équipes composées de professionnels disposent d’un savoir-faire reconnu dans tous les corps de métiers de la construction au service d'une clientèle de particuliers.

Sou s la responsabilité de la Directrice financière, vous aurez pour mission :

> Réception et préparation des factures fournisseurs pour traitement dématérialisé,
> Codification et saisie des factures fournisseurs,
> Gestion des relances écrites et téléphoniques des fournisseurs,
> Règlement des factures fournisseurs : chèques, traites et virements,
> Justification du solde des comptes fournisseurs,
> Vérification des factures fournisseurs (rapprochement prix facturé/ tarif, quantités commandées/ quantités facturées),
> Déclaration annuelle des honoraires,
> Gestion des immobilisations.

De manière générale, vous êtes garant de la bonne tenue des comptes fournisseurs.

Que l est le profil idéal pour ce poste ?
De préférence, nous recherchons un BAC+2 comptable, environ 2 ans d'expérience dans le BTP et dans un cabinet comptable.

Pour mener à bien ces missions, certaines qualités sont nécessaires :
Notre futur(e) collaborateur(trice) devra être à l’aise avec les chiffres, rigoureux(se) et rapidement autonome.
Vous maitrisez les logiciels de la gamme Sage 100C et les outils bureautique Pack Office (Word, Excel)

Type d’emploi : CDI
Salaire : suivant profil
Poste basé à Olonne sur Mer / 35h par semaine

recrutement@milcendeau.org

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L’URIOPSS recrute pour l’association Soins Santé (49) un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.

Temps plein – CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 – Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)

Présent ation de l’association : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est d’assurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour l’association petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.

Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en œuvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de l’application de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :

Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de l’embauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale…)
- Réaliser les démarches liées à l’absence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements…)
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé

Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés

Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à l’évaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport d’activité
- Mettre en œuvre les accords collectifs

Partic iper à l’élaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF…)
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)

Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités d’écoute et excellent relationnel
- Capacité d’analyse et force de propositions
- Maitrise de l’outil informatique

Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.

Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr

secretariat@uriopss-pdl.fr

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Wedou.fr recherche un manager pour son back office
wedou.fr recherche un responsable back office pour prendre en charge la gestion des affaires et en particulier la relation avec les banques dans le cadre de la mise en œuvre des substitutions d'assurances.
Les fonctions sont exercées en télétravail en s'appuyant sur un outil de gestion en ligne. Le candidat participera à la description et la mise en œuvre de l'optimisation des processus.

Diplômé du supérieur et/ou possédant une expérience du monde et des techniques de la gestion d'assurance, autonome et adaptable, le candidat est ouvert aux nouvelles technologies et souhaite contribuer au succès d'une jeune entreprise digitale.

‍

suivi@wedou.fr

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Wedou.fr recherche des conseillers/conseill ères pour assister ses clients lors de leur souscription en ligne. Une aptitude à la compréhension des fondamentaux de la prévoyance et en particulier de l'assurance emprunteur est nécessaire. D'excellentes qualités relationnelles et une capacité à l'écoute et au conseil bienveillant des clients sont indispensables. La mission s'exerce en télétravail et offre une grande liberté d'organisation.

La rémunération est motivante.

L'offre s'adresse aux étudiants comme aux personnes au foyers ou retraitées recherchant un complément de rémunération.

suivi@wedou.fr

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Adecco recherche pour son centre de gestion basé à ST HERBLAIN (44800) un gestionnaire de paie H/F en CDI.


Aux côtés de votre Responsable, vous assurez la prise en charge de la gestion administrative d’un groupe d’agences et de leur personnel intérimaire, en garantissant la fiabilité des éléments de paye et de facturation transmis.

Vous assurez la saisie des heures et la réalisation des paies. Vous contribuez à la relance auprès des salariés intérimaires et des entreprises utilisatrices.

Vo us optimisez la gestion, en animant une relation de confiance avec les différents interlocuteurs clients du site : entreprises, agences et intérimaires.

Vou s conseillez vos clients en leur proposant les solutions les plus adaptées à leur problématique, et participez au traitement des réclamations.

Vos activités principales consistent à :

Relancer, contrôler et saisir les relevés d'heures
Réaliser les paies et les factures et s'assurer de leur fiabilité
Contrôler et analyser les indicateurs de gestion
Alerter sur les risques en lien avec la facturation et les paies
Participer au traitement des réclamations et proposer des solutions (lien agences + clients)
Conseiller les clients, leur proposer des solutions au regard de leur problématique gestion
Saisir et mettre à jour les données de gestion conventionnelles, contractuelles et légales (notamment en matière de tarifs et d'horaires)

Issu( e) d'une formation en paie vous avez une première expérience (stage, alternance ...) réussie sur un poste similaire.

Energi que et engagé(e), vous démontrez une véritable aisance relationnelle.

An imé(e) par la qualité du service rendu, vous possédez une appétence particulière pour les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de fiabilité.


Curi eux(euse) et proactif(ve), vous apprenez vite, vous savez prioriser et n’attendez pas que ça vienne à vous.

Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine !

Rejoignez-nous dès maintenant en postulant sur adecco.fr

sandra.biotteau@adecco.fr

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Début de contrat : Avril-Mai 2021

Structure : Association interprofessionnelle Loire Océan Filière Pêche

Type de contrat : CDD de 9 mois, évolutif

Salaire : à partir de 2 100 € brut.
Poste basé sur le littoral des Pays de la Loire (plusieurs structures d’accueil). Nombreux déplacements en Loire Atlantique et Vendée.
Permis B et véhicule indispensable

Con texte :
Créée en septembre 2020, l’association interprofessionnelle LOFP d’intérêt général a pour domaine la filière de la pêche professionnelle maritime et fluviale en Pays de la Loire de la production à la commercialisation.
Elle a pour mission de développer un esprit de filière, communiquer collectivement, dynamiser la filière régionale et améliorer sa compétitivité, apporter un appui aux projets collectifs des membres de l’association interprofessionnelle et, d’une façon générale, mettre en œuvre tous les moyens susceptibles de faciliter le développement de l’objet défini.
Elle est constituée de 5 collèges représentants l’ensemble des maillons de la filière pêche professionnelle des Pays de la Loire : collège producteurs, collège mareyeurs, collège poissonnerie transformation distribution & restauration, collège halles à marées (HAM) & logistique, collèges institutionnels et experts associés.

Mission s :
La mission dévolue au personnel à recruter est le pilotage d’un projet dénommé ETAAPPE (Étude sur l’Amélioration de la qualité et de l’Agréage des Produits de la Pêche en Pays de la Loire).
L’agréage peut se définir comme l’action de qualifier le produit (taille, poids, qualité, présentation, etc.). Cet agréage joue un rôle central dans la mise en marché. Aujourd’hui, les halles à marée remplissent ce rôle en tant qu’interface entre les producteurs et les premiers acheteurs. Les pratiques actuelles diffèrent selon le territoire, les acteurs, les saisons etc. Ce manque d’harmonisation ne favorise pas la confiance entre les acteurs et par conséquent la valorisation des produits de la mer ligériens.
Conscien ts de ce constat les maillons de la filière régionale souhaitent réaliser une étude de diagnostic et de faisabilité permettant d’optimiser l’agréage et d’améliorer la qualité des produits en Pays de la Loire. L’objectif de l’étude sera de recenser, pour chacun des maillons concernés (production, HAM, premier achat), les modalités de fonctionnement en lien avec cette étape de l’agréage, les contraintes respectives et les perspectives d’évolution. C’est à partir de ce diagnostic que pourront être établies différentes actions répondant aux enjeux communs de la filière.
L’étude se déclinera en trois parties :
•La première visera à réaliser un état des lieux de l’agréage (bibliographie, règlementation, pratiques…) sous les HAM ligériennes.
•Une deuxième partie cherchera à déterminer les pratiques et contraintes propres à la Production d’une part et au Premier achat d’autre part, susceptibles d’influencer et/ou d’être influencées par l’agréage.
•La troisième étape permettra de mettre en commun les résultats des deux premières parties afin de définir des objectifs opérationnels partagés par l’ensemble de la filière qui pourront ensuite se traduire en plan d’action. Cette dernière étape pourra se conclure (selon le temps imparti et les décisions des membres de LOFP) par la mise en place d’action(s) rapide(s) faisant consensus.

Activi tés principales :
•Pilotage du projet sur la base des orientations du projet déposé à l’appel à projet régional ;
•Enquêtes et travail de terrain ;
• Bibliographie et benchmarking ;
•Production de rapports et de synthèses.

Niveau d'étude et expérience :
•Bac + 3 / Bac + 5 ou équivalent, plusieurs cursus envisageables ;
•Ouvert pour une première expérience professionnelle mais expérience appréciée

Savoirs :
•Connaissance de la filière de la pêche professionnelle.

Savoirs faire :
•Bonne aptitude rédactionnelle, de présentation et d’analyse ;
•Utilisation des outils bureautiques.

Sav oir être :
•Réelle aptitude relationnelle avec des partenaires de cultures variées ;
•Aptitude et goût pour les démarches de concertation ;
•Disponibilité et mobilité (déplacement, horaires variables par période) ;
•Sens pratique et adaptabilité à la gestion de différentes missions ;
•Curiosité, rigueur et autonomie ;
•Esprit d’initiative ;
•Capacité de reporting réguliers, de travail à distance et en équipe.

Contact :
CV et lettre de motivation à adresser au Président de l’association M. José JOUNEAU et à envoyer avant le 02 avril 2021 à l’adresse suivante : contact@loireocean-f ilierepeche.fr
Entretiens selon candidatures le 14 avril 2021.

contact@loireocean-filierepeche.fr

Le Voyage à Nantes est une société publique locale créée en janvier 2011 et chargée de la promotion du dispositif culturel mis en
place par Nantes, et plus généralement de la destination Nantes Métropole.

À cette fin, ce qui en fait son exemplarité, la SPL Le Voyage à Nantes produit chaque été un événement qui met en scène ce dispositif via un parcours urbain enrichi de propositions d’œuvres d’art, temporaires ou définitives, dans l’espace urbain.

Aujourd’h ui « le Voyage permanent » est ainsi une collection de plus de 58 œuvres qui amènent à la découverte de la ville.

La SPL rassemble au sein d’une seule structure, tourisme et sites culturels phares :
. L’Office de tourisme de Nantes Métropole,
. Le Château des ducs de Bretagne et Mémorial de l’abolition de l’esclavage,
. Les Machines de l’île : Galerie, Éléphant et Carrousel des mondes marins,
. La HAB Galerie,
. La collection permanente d’œuvres d’art Estuaire, de Nantes à Saint Nazaire.

La SPL Le Voyage à Nantes mène une politique RH de proximité et s’attache à promouvoir l’égalité des chances en luttant contre
toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle. Pour ce
faire, Le Voyage à Nantes a conclu différents accords d’entreprise (égalité professionnelle et qualité de vie au travail, …)
encourageant la diversité et renforçant la cohésion sociale.

La SPL Le Voyage à Nantes recherche un·e :
Responsable d’exploitation espace public

Ce recrutement s’inscrit dans la mission en cours de préfiguration au sein du Voyage à Nantes concernant l’Ile de Nantes ouest (INO) visant à établir le positionnement stratégique de la structure sur ce territoire. Elle se déploie en deux axes
principaux : la gestion du Parc des Chantiers et le développement de projets de recherche appliquée avec les établissements d’enseignement supérieur créatifs à proximité.

Missio n principale :

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable INO, vous coordonnez l’exploitation technique du Parc des Chantiers.
Vous réalisez également la régie technique des projets événementiels et des manifestations accueillis sur le Parc des Chantiers.

Princi pales activités :
1. Coordonner les opérations d’exploitation et régie technique de l’espace public du Parc des Chantiers avec les services de Nantes Métropole
2. Animer la régie d’accueil technique générale des événements et manifestations culturelles en espace public (rôle d’interface entre les organisateurs et les services de la collectivité)
3. Participer au volet éco-responsabilité des missions d’exploitation et de régie d’accueil des manifestations
4. Contribuer à l’ensemble des projets déployés sur le périmètre INO en lien avec l’équipe technique de la Direction Projet et Partenariat

Profi l :
- Bac +3 dans une spécialité technique ou expérience significative dans l’exploitation de l’espace public
- Connaissance des collectivités territoriales souhaitée
- Maîtrise des questions de sécurité dans les champs d’activités concernées
- Anglais
- Maîtrise de l’outil informatique (Autocad / Pack office)
- Sens de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
- Goût du travail en équipe
- Autonome
- Disponible et à l’écoute
- Rigueur et adaptabilité

Post e : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible - Statut agent de maîtrise – Salaire de base mensuel à partir de 2550/2600 € bruts selon expérience - Organisation du temps de travail annualisée sur la base d’un forfait jours de 212 jours -
13ème mois après 6 mois d’ancienneté - Complémentaire santé et titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur.

Reto ur des candidatures (CV + lettre de motivation) avant le 01 avril 2021
Direction des Ressources Humaines – Réf. REEP
SPL Le Voyage à Nantes
1-3 rue Crucy
BP 92211 – 44022 Nantes cedex
candidatures@ lvan.fr

candidatures@lvan.fr

Notre client est un organisme de formation reconnu, agréé DATADOCK, qui intervient principalement dans la mise en place de parcours de formation dans les entreprises et auprès de grands groupes nationaux.

Il poursuit l'objectif d'accompagner les entreprises dans la réussite de leur projet de transformation et l'engagement de leurs collaborateurs avec passion, audace & exigence.

Pour cela, notre client recherche aujourd'hui son.sa COMPTABLE H/F.

Missions
Qu el sera votre rôle ?

Rattaché(e) à la direction, vous serez principalement responsable des opérations de comptabilité clients, des saisie de factures d'achats et des écritures de banques, de contrôler, établir et réaliser les déclarations de TVA, de contrôler la paie et écritures comptables, les charges sociales, participer activement aux écritures de bilan mensuel et annuel et enfin venir en support des assistantes commerciales pour l'établissement de devis (outils ARGALIS).

Profil
Qui êtes-vous ?
- Vous avez une formation Bac+2/3 de type BTS compta-Gestion, gestion des entreprises... et justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction polyvalente similaire en contexte PME, idéalement dans le secteur de la formation ou des RH, ou dans un cabinet d'expertise comptable, sans que ces critères ne soient incontournables.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (EXCEL, logiciel comptabilité, EBP...).
- Votre entourage reconnaît votre sens de l'organisation et votre rigueur, votre conscience professionnelle et votre discrétion tout en ayant un bon relationnel.

Nous vous proposons :
- Un poste en CDI dans une structure à taille humaine, innovante et dynamique.
- Des missions et responsabilités permettant une vision globale de l'activité.
- Un poste basé au siège de la société situé au Nord Loire de Nantes avec possibilité de temps partiel.

recrutement.jbl@gmail.com

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Notre service recherche un ou une stagiaire pour le déploiement de son logiciel de temps de travail.
Un super challenge et une belle découverte d'un service RH dans un établissement de santé.

rh@polyclinique-europe.com

Dans le cadre de votre stage et sous la responsabilité d’un Responsable de secteur de l’Agence de Nantes, vous représentez l’entreprise au plus près de la clientèle :

- Effectuer le nettoyage des parties communes d’un ou plusieurs ensembles immobiliers sur un secteur déterminé.
- Assurer le service d’élimination des rejets des immeubles (sortie, entrée, nettoyage des containers à ordures ménagères ainsi que les locaux).
- Participer au service de proximité afin d’accroitre la satisfaction des locataires.

Vous contribuez notamment :
- à l’accueil et information des locataires
- à la veille des immeubles sur les dégradations, la sécurité et la bonne exécution des travaux des prestataires de services
- à l’écoute des locataires et aux mesures contribuant à leur tranquillité

Vous réalisez les tâches administratives suivantes :
- Visite des logements vacants et occupés en préavis
- Visites Conseils avant départ
- Etats des lieux entrée/sortie
- Préparation des commandes de travaux courants
- Contrôle des travaux effectués par les entreprises

- Formation visée : CAP Gardien d’immeuble
- Durée souhaitée : à déterminer
- Début du stage : dès que possible

pauline.condroyer@cdc-habitat.fr

Dans le cadre du développement de sa politique RH l’Association les Mahaudières Initiatives Solidaires (AMIS) recrute un(e) stagiaire. L’association gère deux EHPAD à Rezé (44) : la résidence Mauperthuis et Alexandre Plancher qui accueillent respectivement 90 et 84 résidents. Les effectifs sont de 150 salariés.

Sous l'autorité de l'adjointe de Direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs, votre mission polyvalente porte notamment sur les axes suivants

- Administration du personnel : gestion des temps de travail, des contrats de travail, médecine du travail,
- Gestion des remplacements d’été (recrutements, plannings, contrats …)
- Mise en œuvre du plan de formation 2021 en lien avec l’OPCO,

Dates: Entre avril et juillet 2021

Vous êtes autonome, dynamique, et doté(e) d’un bon sens du relationnel qui vous permet de vous intégrer facilement dans une équipe.

Accès transport en commun possible (ligne 3 du tramway arrêt Espace Diderot) ou bus.

Merci d’envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV par mail ou de contacter Christine LERAY, adjointe de direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs au 02-40-75-49-92.

R etrouver la vie des établissements sur Facebook
https://ww w.facebook.com/EHPAD .Mauperthuis.A.Planc her

http://www.eh pad-amis-reze.fr

cleray@amis-copavie.fr

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Agence d'emploi basé au Mans, ABALONE cherche un ou une stagiaire sur 5/6 mois pour nous aider dans nos recrutements.
Vous serez accompagnés par une équipe sympathique et vous nous aiderez a sourcer, rédiger nos annonces, préqualifier les cv et ensuite tout simplement recruter.
La période étant bien remplie, nous cherchons une personne pour stage de mai a aout minimum.

Alors le recrutement vous attire?, vous n aimez pas vous ennuyer?
venez rejoindre la tribu ABALONE en envoyant votre candidature sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com

emmanuelle.mille@abalone-interim.com

Offre de stage : Chargé·e de missions en
ingénierie pédagogique
Lieux : IMAAT Campus de Nantes
275 boulevard Marcel Paul
44800 SAINT HERBLAIN
Durée : maximum 2 mois
Période : mai-juin 2021 / ouvert à discussion
Modalité s : présentiel et télétravail

L'IMA AT, l'Institut des médias avancés, des arts et des technologies.
Notre passion pour le secteur de l’audiovisuel et des médias et notre goût de transmettre aux futures générati ons est l’étincelle qui a donné naissance à l’IMAAT en 2015. Avec ses 7 campus, c’est aujourd’hui le premier réseau de centres de formation aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias en France. Nos formations, notamment au BTS Métiers de l’audiovisuel, à la croisée entre les domaines artistiques et techniques, préparent nos étudiants à s'épanouir dans les secteurs :
- du cinéma
- de la musique
- de la post-production
- du broadcast
- des nouveaux médias

Mission proposée :
-Proposition de plan d’action et de préconisations opérationnelles pour l’accompagnement et la montée en compétence de nos formateur·trice·s
- Conception d’un guide pédagogique (bonnes pratiques et conduite de cours en présentiel et à distance)
- Développement et optimisation des modalités d’évaluation en fonction des disciplines enseignées
- Participation à la construction d’une banque de ressources pédagogiques (programmes, sites Internet, Bibliographie)

Pr ofil :
- Formation en science de l’éducation et/ou ingénierie pédagogique
- Curieux.se, appétence pour le secteur culturel, les industries créatives, le monde de l’image, de la
musique et du son
- Esprit d’analyse et rigoureux.se
- Autonome et dynamique
- Force de proposition

Candi dature :
CV et lettre de motivation à agathe.saugey@ima.eu .com

agathe.saugey@ima.eu.com

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Dans le cadre de la mise en place de l’ERP (SYLOB), les services Achats et Procurement ont besoin de support pour :

-paramétrage MRP : calcul de besoins vers demande l’approvisionnement
-mise en place du suivi budget achat : prix moyen pondéré / prix budget de référence/ valorisation du réalisé
-création et paramétrage des familles d’achat
-création des extractions de suivi tableau de bord et modes opératoires de ces activités

DESCRIPTION PRECISE DES COMPETENCES VISEES
Autonome / pragmatique/ attiré par la Gestion de Production et / ou contrôle de gestion / rigoureux / systémique/ curieux

LANGUES UTILISEES Français/anglais

DATE DE DEBUT DE STAGE ASAP, dès que possible
DUREE DE STAGE 4 à 6 mois
VOLUME HORAIRE HEBDOMADAIRE 35 H

brice.peter@livingpackets.com

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Filiale du Groupe Randstad France, Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, CDD, Intérim), recrute pour son agence de Nantes, spécialisée dans les métiers de l’industrie/ingénier ie, un(e) Chargé(e) de Sourcing stagiaire pour un stage d’une durée de 6 mois.

Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :

- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...

Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.

Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de l’industrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.

Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.

olivia.legendre@expectra.fr

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Les Fabriques sont des lieux, espaces et outils dédiés à la création, à la production et au développement de projets artistiques et culturels, pour toutes les disciplines. Ce projet s'inscrit dans la volonté de la Ville de Nantes de soutenir l'émergence artistique ainsi que les nouvelles formes de création.

Le site internet des Fabriques www.lafabrique.nante s.fr est actuellement en pleine refonte. Il intègrera un espace ressources à destination des artistes et porteurs de projets, afin de leur apporter un premier niveau de réponse sur l'accompagnement (dispositifs, lieux mis à disposition...) proposé par la Ville de Nantes, les structures ressources du territoire, appel à projets, etc...

C'est dans ce contexte que nous recherchons un·e stagiaire – intégré·e au sein de la Direction du Développement culturel de la Ville de Nantes – qui aura pour mission d'alimenter l'espace ressources en ligne.

Le ou la stagiaire aura pour mission :

1) Alimentation de l'espace ressources en ligne : établir une cartographie des acteurs du territoire, prise de contacts, mise à jour de données, rédaction de fiches info, mise en ligne, etc...

2) Travail sur les fichiers contacts.

3) Contributions ponctuelles à la communication de certains dispositifs et aide à l’organisation d’événements : Coopération Nantes-Rennes-Brest- Rouen, L.A. danse en Fabrique...

Stage de 2 à 3 mois dès que possible.
De niveau Bac +3 minimum en Culture / Communication

Sav oir-faire :
Méthode d'enquête (recueillir, analyser et synthétiser des informations pour l'espace ressources), Expérience en communication ou gestion de projet appréciée, très bon rédactionnel, capacités d'organisation.

S avoir-être :
Appétence pour le domaine culturel, autonomie, initiative et réactivité, méthodique, bon relationnel.

sylvie.martinez@nantesmetropole.fr

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Organisme de recrutement : Association du Grand Littoral Atlantique (AGLIA)
Type de contrat : CDD (5 mois)
Niveau de formation requis : Bac +2
Rémunération : à déterminer selon l’expérience
Lieu de travail : Embarquements à partir des ports de la façade Atlantique
Date d’embauche envisagée : 1e juin 2021

Présentation de la structure :
Créée en 1988, l'Association du Grand Littoral Atlantique (association loi 1901) rassemble les Conseils Régionaux et les professionnels de la pêche et des cultures marines des trois Régions de la grande façade Atlantique - Manche occidentale : Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine.

L’objectif de l’AGLIA est de promouvoir les activités liées à la pêche et à l'aquaculture du golfe de Gascogne. D'un simple lieu d'échanges et de dialogue entre ses membres, l'AGLIA s'est peu à peu imposée comme un partenaire actif dans les débats ouverts sur l'avenir des filières maritimes des trois régions du Grand Ouest Atlantique, et comme un véritable outil de réflexion, de coordination et d’appui aux professionnels concernés.
L’AGLIA porte ou est partenaire depuis plusieurs années des projets collectifs en partenariat scientifique et professionnels afin de répondre à des problématiques techniques et scientifiques (exemple : CAPS, CONTRAST, CARI3P, LICADO)

Contexte de l’embauche
Le poste proposé s’inscrit dans le projet CARI3P qui vise à mettre en œuvre des dispositifs de caractérisation des interactions (captures accidentelles) entre le Puffin des Baléares et les pêcheries palangrières au sein de 3 sites pilotes : Mor Braz, Ile d’Yeu et golfe du Lion.
Dans ce contexte, l’AGLIA recrute un(e) observateur/observat rice des pêches afin de recueillir les données permettant de caractériser les captures accidentelles.

Mi ssions :
Prise de contact avec les armateurs pour organiser les embarquements
Embar quements à bord des navires de pêche professionnelle qui participeront aux campagnes de suivi
Récolte de données durant les opérations de pêche
Mise au propre des données qui seront transmis à la chargée de mission de l’AGLIA

Profil et compétences recherchées :
Connaissances du milieu de la pêche professionnelle
Goû t du travail en mer et sens du contact avec les professionnels de la pêche
Aptitude et goût pour embarquer
Aptitude à respecter un protocole scientifique
Sens de la rigueur pour les tâches scientifiques élémentaires
Dispon ibilité, autonomie et organisation
Nombre ux déplacements à prévoir le long de la façade Atlantique

Candid ature :
Date limite des candidatures : 3 mai 2021
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation sont à adresser par mail ou courrier à :

Elodie.etchegaray@ aglia.fr et francois.gatel@aglia .fr

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Parce que vous trouvez votre épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, venez nous rejoindre en devenant stagiaire au poste d’assistante RH au sein de la Direction Régionale Ouest à NANTES !

Votre rôle chez nous

Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période d’intégration, en tant que contributeur sur les missions suivantes :

Vos missions :

Vous interviendrez dans le déploiement de la campagne des alternants (relations écoles, constitution des dossiers, intégration, suivi des périodes d’essai, gestion des formations, MAJ des tableaux, suivi des dossiers, gestion des points de fin de contrats).

Vous prenez part dans la gestion et l’intégration de nos stagiaires au sein du réseau d’agences (relations écoles, constitution des dossiers, suivi et intégration).

Vou s serez support auprès de l’équipe RH sur tous les dossiers d’administration du personnel.

Vos atouts
Vous préparez un Bac+ 3 minimum avec une orientation Ressources Humaines
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.

Les plus du poste
Les plus du stage chez Manpower
Vous bénéficiez d’une politique de stage engagée : formation, accompagnement et mise en œuvre pratique de vos savoirs théoriques
Vos journées ne se ressemblent pas

Rejoindre Manpower, c’est
Intégrer un groupe de valeurs,
Rejoindre l’un des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards d’euros de CA
Bénéficier d’une marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents
Etre au cœur de l’évolution et de l’innovation.

Vou s partagez nos ambitions ? N’hésitez plus et envoyez votre candidature à Florence COMTE florence.comte@manpo wer.fr

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie – à compétences égales – toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

florence.comte@manpower.fr

Envie d’un stage opérationnel pour comprendre les enjeux de la fonction RH ?

Oui ? Ca tombe bien, nous recherchons notre :
Chargé(e) de développement RH
en stage d’une durée de 6 mois à partir de mars/avril 2021
basé(e) à Nantes, quartier Gare Sud

Le contexte :

ENGIE Solutions, filiale française du groupe ENGIE depuis le 01/01/2020, est composée de plus de 50 000 collaborateurs et regroupe les entités : ENGIE Axima (à laquelle le stage est rattaché), ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENGIE Réseaux et Endel ENGIE.

Notre entité Axima est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance d’installations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de l’industrie. Exemples : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital, …

L’équipe RH des activités de maintenance est située à Villeurbanne (69), Courbevoie (92) et Nantes (44). Notre binôme Nantais (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences de 3 territoires géographiques : Nord-Ouest, Centre Aquitaine et Occitanie (500 collaborateurs).

Votre challenge à nos côtés :

Sous l’accompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Campagne d’alternance :

Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 30 besoins / an)
Rédaction et publication des annonces
Développem ent des relations avec les écoles
Traitement des candidatures
Partic ipation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
Préqual ifications téléphoniques
Rédac tion et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
Gestion administrative du contrat d’apprentissage et de professionnalisation : coordination avec le service Formation

Projets de développement RH :

Communication interne (communication sur des thématiques RH à destination des agences en fonction de l’actualité)
Commun ication externe (attractivité/marque employeur)
Améliora tion des outils et processus liés aux différents domaines RH (parcours d’intégration, …)

La liste des missions est non exhaustive !

Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela s’ajoutent les Accords d’entreprise, le légal, … Bref, ça en fait de la lecture !

On parle avantages ?

Outre le stage professionnalisant bien sûr :
Indemnisation de stage : Bac +3 = 660,60 € ; Bac +4 = 700 € . Bac +5 : 1 000 €
Un ticket restaurant de 9,20 € par jour de présence (60% prise en charge employeur)
Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)

Bon et si on parlait de vous ?

En cours de licence/M1 ou M2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien d’une équipe RH opérationnelle ?
Vous êtes créatif(ve) et n’avez pas peur de sortir du cadre ?
Vous êtes celui (ou celle) que l’on appelle pour les questions sur Excel ?
👍&#127996 ; ; ; Votre esprit d’équipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio 😉

Vous souhaitez postuler ?

Nous avons besoin de votre CV
Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux 5 questions ci-dessous

1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cœur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte

2. Qu’aimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?

3. Qu’est-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?

4. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?

5. Et enfin, le midi au travail ou à l’école, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) fonctionner les restaurants / food trucks du coin
- D’autres collègues dont nous ne citerons pas le nom : j’achète des plats tout prêt, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)

lea.merour@engie.com

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Référence : PC02

Proje t Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.

Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré en 2 grands axes :

1.Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue

2.Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes sont menés en parallèle et se nourrissent l’un l’autre, et tous les membres de l’équipe projet participent à ces 2 axes.

Dans le cadre de projet Référent, nous recherchons des stagiaires en :

Management de projet (H/F)

Vous serez amené(e) à :

- Gestion de projet
- Gestion d'équipe (coordinateur)
- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le RH
- Mener des séances d’équipe et de coordination
- Gérer et impulser l’avancée des projets
- Suivre l'intégration et l'évolution des nouveaux collaborateurs
- Définir les objectifs et les deadlines


Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
- Une expertise dans le domaine du développement durable.


Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (en cours ou achevée) en management, ressources humaines, dans la gestion de projet (ou jugée équivalente);
- Sens du leadership et de la communication, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Personne ayant des facilités de contact et des aptitudes à accompagner/encadrer ;
- Personne engagée et enthousiaste, ayant le sens des initiatives;
- Gestion de projets, capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Gestion d’une équipe;
- Maîtrise des outils de bureautique;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale;
- L’expérience dans le coaching, l’encadrement ou l’enseignement est un atout.



Modalités du poste :

- Début du stage : immédiatement ou à convenir;
- Durée du stage : 6 mois à 50%, ou 4 mois à 80%;
- Le travail se fait à distance (télétravail);
- Horaires adaptables (pourcentage à définir selon vos disponibilités); min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires;
- Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Vou s vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org


STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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Référence : MG001


Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :


1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue

2. Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent l’un de l’autre mais également de tous les membres de l’équipe de projet participant à ces 2 axes.



Mission

Le projet référent optimisera l’utilisation transversale des compétences par la création et l’utilisation d’une base unique de de compétences ainsi que d’une interface de triage des demandes et d’orientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F


Vous serez amené(e) à:

- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.





Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance



Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, l’encadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale.





Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org



STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.





gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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Tu aimes travailler en équipe, tu es rigoureux(se), curieux(e), motivé(e) et tu recherches une alternance en DSCG pour la rentrée prochaine ? Ça tombe bien nous recherchons ce profil.

PRÉSENTAT ION DE L’ENTREPRISE

Notr e société se compose d’une centaine de collaborateurs et de plusieurs cabinets d’expertise comptable implantés sur 3 départements : Mayenne, Iles et Vilaine et Sarthe.
La proximité et l’écoute de nos clients, la compétence de nos collaborateurs, l’esprit d’équipe au service de l’efficacité sont au centre de notre fonctionnement. Tu partages ces valeurs ? Rejoins-nous !

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) apprenti(e) en DSCG pour la rentrée prochaine. Ce poste te permettra de développer les connaissances nécessaires pour l’obtention de ton diplôme.

Tes missions seront :
L’enregistrement des factures
Les déclarations de TVA
Le lettrage des comptes
Les rapprochements bancaires
La révision des comptes

MODALITÉS DU CONTRAT

Type de contrat : CDI d’apprentissage
Lie u du poste : Sablé sur Sarthe

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Si tu souhaites nous rejoindre, envoie ton CV à l’adresse mail suivante : e.gareau@figecal.fr.

e.gareau@figecal.fr.

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Société de production Images 30, spécialisée dans le documentaire, la fiction (court-métrages et long-métrages) et l'évènementiel basée sur Paris recherche un(e) stagiaire en charge des médias et des reseaux-sociaux.


Profil recherché: personne sérieuse, organisée et motivée. Stage de 8 semaines si possible. Précisez impérativement si vous avez une convention et vos dates de stage. Contrat d'alternance s'abstenir.

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation en pièces-jointes et une lettre de présentation au mail indiqué

Merci de contacter Joël Daguerre, producteur, réalisateur: email:jdaguerrej@gma il.com

SITE IMAGES30.COM

joana.ferreira2923@gmail.com

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.

Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :

AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à l’élaboration du projet d’établissement
Par ticiper à l’élaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME d’établissement

R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion

Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.

Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr

Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.

i.garenaux@ch-maubreuil.fr

Le Lycée de Briacé se diversifie et mène actuellement de nouveaux projets dans une optique d’évolution et d’innovation : développement de la location des lieux, de la vente de nos produits, création d’un Pôle Oenotouristique…

Nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication, qui souhaite participer à cette dynamique en réalisant les tâches suivantes :

•Rédaction de contenu pour l’ensemble des sites internet (site groupe + lycée + formation continue + domaine viticole + serres + location).
•Intégra tion des contenus dans le site wordpress.
•Animati on des différents réseaux sociaux (instagram + facebook + linkedin) – création de poste.
•Rédaction de communiqués de presse etc…

- Dates de stage possibles (2 à 4 mois) : Avril à mi-Juillet 2021 (de préférence) ou Septembre à Novembre 2021.
- Horaires : Temps complet.

Issu(e) d’une formation de type Bac +3 à Bac + 5 dans le domaine de la Communication, vous avez des connaissances confirmées dans l’Evènementiel.
Vou s êtes autonome et reconnu(e) pour votre réactivité, esprit d’équipe et votre adaptabilité.
Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, notamment avec une très bonne orthographe.
Connai ssances appréciées de wordpress, du SEO et de la suite Adobe.

Notre site est accessible en véhicule et non en transports en commun.

Notre offre de stage vous intéresse ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature par mail à l’adresse suivante : accueil@briace.org

accueil@briace.org

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Groupe CEMA TECHNOLOGIES - 24 rue Alain Gerbault – 72100 LE MANS

Dès sa création, la société s’est différenciée par une politique de qualité et de rigueur, alliée à un effort d’investissement constant. Elle s’est rapidement spécialisée dans la fabrication de moules multi-empreintes pour très grandes séries destinés aux petites pièces techniques de haute précision.

Depuis, la société a évolué en groupe réunissant deux moulistes et 3 sociétés de service à l’industrialisation.

Pour découvrir davantage le Groupe CEMA Technologies rendez-vous sur
https://cema-techn ologies.fr/ ou en visionnant la vidéo : « Dans les coulisses de CEMA Technologies réalisé par LMTV » sur https://cema-technol ogies.fr/le-groupe-c ema-technologies/

Description du poste

Directement rattaché à la holding du groupe, vous aurez pour missions principales d’assister la responsable comptable :

La mission:
Vous intégrerez l’équipe comptable et participerez activement à différents sujets sur les trois pôles comptables :
-Pôle Clients : de la facturation à l’encaissement, diverses analyses et reportings dont les impayés,
-Pôle Fournisseurs : de la saisie au règlement des frais généraux, des Notes de frais. Traitement des factures fournisseurs via un ERP (INDUSTRIA)
-Pôle Comptabilité Générale Trésorerie : Rapprochements bancaires, écritures clôture et analyse, gestion de tâches diverses de gestion de trésorerie.

D’aut res missions pourront se présenter en fonction de vos compétences et de votre motivation.

Savoi r –Savoir faire
Expérience appréciée sur le logiciel CEGID

Savoir être
Impliqué, et aimant travailler en équipe, vous savez faire preuve d’adaptabilité pour répondre aux diverses sollicitations de l’entreprise.
Votre rigueur et votre discrétion vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées.

STAGE (de 4 semaines à 6 mois)
Temps plein
Démarrage : Dès que possible

sophie.tireau@cema-technologies.fr

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Abalone LE MANS, c est une agence d'emploi, spécialiste du travail temporaire mais aussi du recrutement CDI

Nous travaillons sur tous secteurs d activité.
Nous cherchons un ou une stagiaire rh pour nous aider dans un challenge que nous relevons chaque année : recruter pour la mise en place de salariés aux 24heures voiture du mans (en aout).
Cela représente pour nous beaucoup de personnes et nous vous proposons de relever ce challenge avec nous.
Alors évidemment vous intégrerez une équipe formidable ou règne le bonne humeur, elle vous accompagnera dans l organisation de ces recrutements, vous apportera une méthode.
En échange, nous avons besoin d'une personne motivée, la principale tâche est le recrutement donc il faut aimer le contact et ne pas avoir envie de s'ennuyer !

La période idéale pour nous est avril aout 2021 mais nous étudierons les périodes s'approchant de celle souhaitée.
Alors si vous souhaitez intégrer la tribu abalone envoyez moi rapidement votre demande de stage motivée sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com

emmanuellemille.mille@abalone-interim.com

Le cabinet ACTTIF RECRUTEMENT est une filiale du groupe ACTTIF, acteur régional connu dans le conseil en Ressources Humaines depuis 1998 et membre fondateur du réseau @prime. Notre cabinet en recrutement et conseil RH, basé à Carquefou, intervient auprès des entreprises (de la PME au Grand Groupe) pour les accompagner dans la recherche et l’intégration de profils agents de maitrise, cadres, et cadres dirigeants.

Nous sommes 2 collaborateurs, Franck et Solenne, et vous proposons de nous rejoindre en stage de plusieurs semaines (selon votre convention) pour vous accompagner vers le métier de :

Chargé.e de Recrutement H/F

Vous participez, à nos côtés, à différentes missions :
-Analyse des demandes et enregistrement sur notre logiciel
-Rédaction et Diffusion d’annonces
-Recherc he de candidats correspondant aux besoins de nos clients, sur les sites dédiés et les réseaux sociaux
-Analyse de CV et réponse aux candidatures
-Suivi de l'intégration du candidat pendant la période d'essai

Profil recherché :
En cours de formation supérieure BAC + 2, vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage, vous permettant d’appréhender le métier de chargé(e) de recrutement au sein d’un cabinet à taille humaine, engagé sur une collaboration de qualité et de proximité avec ses clients.

Vous êtes curieux.se, bon.ne communicant.e, investi.e et découvrir notre métier vous attire ? Alors envoyez-nous rapidement votre candidature à l’attention de Solenne : cabinet.recrutement@ acttif.com

cabinet.recrutement@acttif.com

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Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l’activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l’humain au cœur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l’action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourd’hui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l’activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l’humain au cœur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l’action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national.
Aujourd’hui le Groupe Interaction compte 10 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction.
Notre Marque Interaction Intérim est spécialisée dans la délégation et le placement de profils chez nos clients. Nos agences généralistes agissent sur les domaines de l’industrie, la logistique, le tertiaire, le BTP, l’agroalimentaire, le transport, GMS …

Notre crédo « des missions, des hommes, des avenirs » ! C'est en plaçant l'humain au cœur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique.

Vous avez envie de convaincre par votre persévérance et votre pugnacité
Le recrutement vous passionne ?
Vous souhaitez suivre les profils que vous recrutez au quotidien ?
Rejoignez notre Agence Interaction Intérim de Redon pour un stage en tant qu’Assistant administratif et commercial H/F !
(Stage de 6 mois)

Vos missions :
•Vous aimez communiquer, rechercher, « conquérir » et évaluer, pour sélectionner les candidats qui correspondent au mieux aux attentes de vos clients.
•En charge du suivi administratif, vous gérez les tâches suivantes : Commandes clients, inscriptions, rédaction des contrats de travail, DPAE, convocations visites médicales, saisie des heures, facturation, préparation de la paie.

Vos Atouts:
•Vous êtes en cours de validation d’une formation BAC + 2/3 dans les domaines RH/Commercial/Admini stratif
•Vos qualités reconnues sont la réactivité, la ténacité et la polyvalence?

Vous aimez :
•Un travail plein de polyvalence où l'on ne voit pas ses journées passer !
•Être dans l'échange et faire de nouvelles rencontres!
•Vous sentir utile en trouvant l'adéquation parfaite entre l'entreprise et le candidat ! Quoi de plus gratifiant que de se dire que c'est grâce à vous que ce candidat a retrouvé un travail ou que l'entreprise a trouvé sa perle rare !

Jour après jour vous pourrez constater l'impact de vos préconisations et de vos actions sur la vie de l'agence et de son succès !

Vous voulez intégrer une entreprise :
•Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable.
•Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie.
•Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès
•Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant
•Et qui intègre compétences et valeurs humaines au cœur de sa dynamique

Alors participez à l'aventure Interaction qui vous proposera un univers de travail dynamique et ambitieux et envoyez votre candidature en indiquant la référence du poste INT457.

redon@interaction-interim.com

Dépendance hiérarchique principale : Responsable Recrutement et Développement RH

Mission principale confiée :
Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Politique Handicap

Vos missions :
-Participer à la mise en œuvre des différentes actions : sensibiliser, informer, associer, faire adhérer les acteurs locaux internes et externes
-Promouvoi r la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements
-Parti ciper à la rédaction de contenu d'outils de communication / de sensibilisation
-An imer et développer le réseau partenarial local
-Développer le recrutement de personnes en situation de handicap en renforçant les partenariats avec les opérateurs publics de l’emploi, les écoles et centres de formation
-Favorise r leur intégration en lien avec les équipes internes et en partenariat avec le service de santé au travail
-Réaliser des supports de communication (fiches pratiques, process,...) et créer des outils de pilotage
-Préparer les éléments de reporting
-Effectue r une veille réglementaire et veille concurrentielle

V otre profil :
Vous effectuez actuellement votre dernière année d'études ou êtes en année de césure en vue de valider un diplôme de niveau BAC+5 de type ESC/EM avec une spécialisation Ressources Humaines ou universitaire de type Master 2 en RH et êtes à la recherche d'un stage de 6 mois. Vous avez des connaissances sur la thématique du handicap ou vous avez un fort intérêt pour le sujet. Impliqué·e et doté·e de qualités relationnelles avec le sens du contact, vous savez travailler dans un souci permanent de qualité de service. Dynamique, vous faites preuve d'autonomie sur les missions confiées et savez agir en étant force de proposition et avec un esprit d'initiative. Vous êtes réactif·ve, adaptable, fiable, rigoureux·se et organisé·e avec une bonne gestion de vos priorités. L'esprit d'équipe est une constante chez vous et vous montrez de la motivation à apprendre avec le sens de l'engagement. Vous êtes parfaitement à l'aise avec le Pack Office et les réseaux sociaux.
Vous savez faire preuve d’empathie tout en étant reconnu pour votre capacité à prendre du recul.
Vos qualités relationnelles, votre aisance à l'oral comme à l'écrit seront des atouts.

Stage de 4 à 6 mois.

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Dans le cadre de la mise en conformité de notre entreprise concernant les risques liés à la cybersécurité, nous recherchons un stagiaire qui aura pour mission de nous assister à :

-Définir la politique Cybersécurité
-Anal yser les risques associés
-Familiari ser le personnel navigant et sédentaire
-Intégra tion de l'identification et du traitement des incidents cyber dans le système ISM de l'entreprise.

Dur ée du stage 2 mois

s.lefloch@yeu-continent.fr

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Société : ENERFOX
Durée : 3 mois minimum

PRESENTAT ION DE L’ENTREPRISE

ENER FOX est une jeune start-up innovante qui conçoit, développe et propose une solution d’optimisation énergétique à destination des professionnels (commerce, tertiaire, industrie, agricole).
Nous voulons favoriser le déploiement des énergies renouvelables à travers les technologies avancées (Big Data, Intelligence Artificielle) en rendant l’autoconsommation d’énergie accessible au secteur professionnel tant sur le plan technique qu’économique.

L’offre de la société s’articule autour du suivi, de l’analyse et du pilotage de site professionnel équipé d’une ou plusieurs sources d’énergie renouvelable en autoconsommation. Notre objectif :
-Délivrer une amélioration continue de la consommation énergétique
-Optimiser l’autoconsommation globale du site
-Stocker l’énergie non-utilisée de manière directe ou indirecte.
Nous fournissons à nos clients des solutions matérielles, un logiciel de gestion d’énergie embarqué et une plateforme Web dédiée à la configuration, le suivi et l’analyse de l’optimisation énergétique.

STAG E

Contexte technique

Les moteurs électriques et les appareils à courant alternatif, qui contiennent des circuits magnétiques, utilisent deux formes d’énergie :
- La puissance active (kW) qui est entièrement transformée en énergie mécanique et en pertes thermiques.
- La puissance réactive (kVAR) n’est utilisée que pour la magnétisation du fer, des circuits magnétiques et des asservissements électroniques (Variateurs, alimentations à découpage...)

La Puissance apparente résulte d’un déphasage (en tension) de la Puissance active et de la Puissance réactive. Ce déphasage s’exprime généralement à l’aide du cosinus de l’angle de déphasage, appelé Cos (Phi).

Les inconvénients d’un mauvais Cos Phi
•Une chute de tension dans les câbles et les lignes,
•Une augmentation des pertes par un développement de chaleur excessive pendant le transport de l’électricité
•Une augmentation de la facture énergétique suite à une consommation plus élevée de kWh.
•Pour le tarif vert quand la tangente Phi est supérieur à 0,4 une majoration pour consommation de puissance réactive kVAR apparaît sur la facture mensuelle d’électricité.

Mi ssion

Le stage se décomposera en 3 étapes.

Etape 1 : Etude et investigation
Lors de cette étape, il s’agira :
-De comprendre précisément le comportement du réactif (du consommateur comme du producteur), par confrontation de la connaissance théorique (voir plus bas) avec les mesures réelles
-D’identifi er les paramètres électriques qui permettent de caractériser le comportement réactif
-De comprendre et quantifier l’impact de faire de l’autoconsommation sans pilotage de cos phi

Etape 2 : Test et Mesure
Sur la base du parc Enerfox déjà déployés, il s’agira :
-De tester le pilotage du cos phi (prévu = réel ?)
-De définir les indicateurs pertinents, et les seuils associés

Etape 3 : Conception et intégration d’un programme de pilotage du cos Phi
En collaboration avec l’équipe de développement logiciel, il s’agira de :
-De spécifier les algorithmes et approche calculatoire pour les calculer
-Coder le programme (Python ou C++)
-Intégrer le programme dans la box

Contexte du stage
Le ou la stagiaire sera suivi-e par un tuteur attitré qui l’accompagnera tout le long du stage

Compétences

-Connaissance de l’électricité de puissance triphasée basse tension et a minima le diagramme de Fresnel
-Maîtrise de l’outil vectoriel (mathématiques)
-A l’aise avec la gestion et l’analyse de données (outil Excel) et des notions statistiques de base
-Compétence de programmation informatique : Python ou C++

Profil

-In téressé-e par le sujet technique et le domaine d’application
-Auto nome
-Curieux-se

contact@enerfox.fr

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Nous recherchons un(e) stagiaire RH de mai à fin août 2021.

MISSIONS :

PROJET
Travailler sur la mise en place du parcours d’intégration des nouveaux embauchés, de l’embauche jusqu’au rapport d’étonnement.

ADM INISTRATION DU PERSONNEL
- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)
- Aide à l’organisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,
- Contribue à l’information du personnel,
- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,

FORMATION /PAIE
- Rédaction des convocations de stage
- Préparation des éléments de paie


PROFIL :

Bac +2/3

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : frederique.pocreau@e ur.crowncork.com

Nous recherchons un Dénicheur de Talents pour intégrer notre agence de La Roche sur Yon. Un(e) stagiaire qui n'aura pas peur de relever des défis variés !

Votre mission, si vous l'acceptez :

Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats

Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.

Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.

Mai ntenant parlons de vous :

Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.

Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.

Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois

aberthome@sfere-interim.fr

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Présentation de la structure :

L’entreprise FRANCE POUTRES, basée à Venansault en Vendée, est un fabricant industriel de solutions constructives bois. Initialement spécialisée dans la fabrication et la distribution de poutres en I (INOPANNE et INOJOIST), FRANCE POUTRES dispose aujourd’hui d’une gamme de produits de structure complète : bois massif abouté, lamellé collé, contrecollé, Lamibois.
Dotée d’un bureau d’études et de plusieurs centres d’usinage type Hundegger, FRANCE POUTRES s’est plus récemment positionnée sur la fourniture de structures complètes en bois : ossatures bois, bâtiments avec portiques bois, fermes traditionnelles, planchers, préaux, carports…

Mission s et profil recherché :

Vous serez rattaché(e) au chef de projet ERP et serez associé(e) au déploiement de l'ERP dans les ateliers de production :
- Gestion des données techniques,
- Implémentation dans le système ERP des gammes et nomenclatures (besoins matières, ressources, temps/machines),
- Participation à la détermination des coûts de revient,

Vous devez avoir des connaissances de base dans le fonctionnement d'un progiciel de gestion intégrée (ERP), vous maitrisez l'outil informatique, vous êtes autonome et opérationnel. Vous devez avoir un bon relationnel et être capable de vous intégrer dans une équipe.

Durée du stage : 2 à 6 mois

Date de début : dès que possible

agathe.leroux@france-poutres.com

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Présentation de la structure :

L’entreprise FRANCE POUTRES, basée à Venansault en Vendée, est un fabricant industriel de solutions constructives bois. Initialement spécialisée dans la fabrication et la distribution de poutres en I (INOPANNE et INOJOIST), FRANCE POUTRES dispose aujourd’hui d’une gamme de produits de structure complète : bois massif abouté, lamellé collé, contrecollé, Lamibois.
Dotée d’un bureau d’études et de plusieurs centres d’usinage type Hundegger, FRANCE POUTRES s’est plus récemment positionnée sur la fourniture de structures complètes en bois : ossatures bois, bâtiments avec portiques bois, fermes traditionnelles, planchers, préaux, carports…

Stagiai re Service Informatique

Miss ions et profil recherché :

Vous serez rattaché(e) au Référent Informatique de l’entreprise (Responsable BE et Méthodes) :

- Audit de notre SI actuel avec rédaction d’un rapport précis et cartographie de notre parc existant ;
- Réalisation du PRA de la société ;
- Création d’un utilitaire de suivi de notre parc informatique sous Excel ou Access qui permette de suivre la rotation du parc, pannes, …
- Création d’un utilitaire de suivi des pannes/demandes informatiques sous Excel ou Access.

Durée du stage : 2 à 6 mois

Date de début : dès que possible

agathe.leroux@france-poutres.com

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VOS RESPONSABILITES :

Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Réception et analyse des commandes au niveau de l’entrepôt
• Optimisation des flux de préparation et suivi des flux transport
• Suivi, analyse et mise en place d’actions correctives sur les écarts liés à la livraison (qualité, quantité, délais)
• Rédaction de procédures

VOTRE PROFIL :
• Vous êtes étudiant(e) en Master 1 Supply Chain
• Fort attrait pour le terrain, rigueur et capacité d’analyse
• Maitrise de l’anglais, Excel et connaissances SAP si possible

Durée : 3 mois
Période : dès que possible (selon école)

recrutement.mhfr@mann-hummel.com

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L'IMAAT, l'Institut des médias avancés, des arts et des technologies.
Notre passion pour le secteur de l’audiovisuel et des médias et notre goût de transmettre aux futures générations est l’étincelle qui a donné naissance à l’IMAAT en 2015. Avec ses 7 campus, c’est aujourd’hui le premier réseau de centres de formation aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias en France. Nos formations, à la croisée entre les domaines artistiques et techniques, préparent nos étudiants à s'épanouir dans les secteurs :
- du cinéma
- de la musique
- de la post-production
- du broadcast
- des nouveaux médias

Mission proposée :
Proposition de plan d’action et de préconisations opérationnelles pour l’accompagnement et la montée en compétence de nos formateur·trice·s
- Conception d’un guide pédagogique (bonnes pratiques et conduite de cours en présentiel et à distance)
- Développement et optimisation des modalités d’évaluation en fonction des disciplines enseignées
- Participation à la construction d’une banque de ressources pédagogiques (programmes, sites Internet, Bibliographie)

Profil :
- Formation en science de l’éducation et/ou ingénierie pédagogique
- Curieux.se, appétence pour le secteur culturel, les industries créatives, le monde de l’image, de la musique et du son
- Esprit d’analyse et rigoureux.se
- Autonome et dynamique
- Force de proposition

Modal ités :
présentiel et télétravail
Durée : maximum 2 mois
Période : mai-juin 2021 / ouvert à discussion
Lieux : IMAAT Campus de Nantes
275 boulevard Marcel Paul
44800 SAINT HERBLAIN

Candidat ure :
CV et lettre de motivation à agathe.saugey@ima.eu .com

agathe.saugey@ima.eu.com

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L’objectif principal de la mission est de venir en appui de l’équipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels.

Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés (bilan à 6 ans). Vous serez également amené(e) à traiter d’autres sujets RH au cours de ce stage.

Profil recherché :
• BAC+2/3 en ressources humaines
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’implication
• Etre doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe
• Avoir des connaissances de bases en RH
• Bonne maitrise d’Excel, Word et Powerpoint

Gratification : environ 600 € nets mensuels
Date de prise de fonction souhaitée : début avril
Durée : 3 mois
Date fin : fin juin

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation)
auprès du service RH (francoisesaget.recr utement@mkdirect.fr) pour le 22 mars 2021 au plus tard.
Nom du contact : Elisabeth Briand

L’objectif principal de la mission est de venir en appui de l’équipe RH sur les sujets relatifs à la formation et aux entretiens annuels. Votre mission principale consiste à traiter et à mettre à jour notre obligation relative au parcours des salariés

Contexte
L’iteipmai est un institut technique agricole dédié à la filière plantes aromatiques, médicinales et à parfum (filière PPAM). L’institut est une association loi 1901 composée de 120 adhérents issus de la filière PPAM, du producteur de plantes à l’industriel transformant les plantes. L’institut comprend 27 salariés et dispose de deux sites, le principal site se trouve à Chemillé-en-Anjou dans le Maine et Loire, le second site est situé près de Montélimar dans la Drôme.

Les missions de l’iteipmai s’articulent autour de différents pôles :
-Biologie moléculaire : mieux connaitre la génétique des plantes
-Agronomie : sélection et distribution de variétés, développement de modes de productions durables
-Protectio n des cultures.
-Phytochi mie : analyse de la composition chimique des plantes et travail sur leur standardisation.

Deux services support complètent l’équipe : le service Administratif ainsi que le service Valorisation. Ce dernier est composé de deux documentalistes, une responsable communication et d’un chef de service, réparties sur les deux sites de l’iteipmai.

Plusieurs missions sont sous la responsabilité des documentalistes :
-détecter et récupérer efficacement les informations techniques, scientifiques et réglementaires qui apparaissent en France et à l'étranger ;
-gérer la documentation de l’institut ;
-diffuser les actualités économiques et techniques aux acteurs de la filière ;
-réaliser des synthèses bibliographiques pour les adhérents autant que pour les agents de l'institut.
L’information recueillie est très diverse mais aussi très spécifique : le végétal (aspect botanique, biologie végétale), les méthodes culturales, la phytochimie, la règlementation, les applications (santé, diététique, alimentation humaine et animale, parfumerie, cosmétique, etc.).

Mission principale
L'ensemb le de la documentation est géré dans une base de données « maison » qui a été construite en interne sur le logiciel 4D. Elle est particulièrement adaptée aux spécificités de la documentation de l'institut, mais est aujourd'hui techniquement dépassée. Le service documentaire souhaite donc acquérir un logiciel documentaire qui lui permette de répondre à ses besoins.
Le ou la stagiaire se verra confier le projet de changement de logiciel :
-rédaction du cahier des charges en vue de l'acquisition d'un logiciel documentaire et de la migration des données ;
-benchmark logiciels et solutions documentaires ;
-sélection d'une solution.

Mission secondaire
Le centre documentaire publie chaque mois une newsletter à destination de toute la filière PPAM. Elle est issue d'une veille économique, règlementaire, scientifique et technique. Malgré sa longueur due au grand nombre de thématiques suivies, ce produit documentaire semble apprécié. Cependant, il serait utile d'avoir un retour plus objectif et plus complet sur l'adéquation entre cette production et les attentes des lecteurs.
Le ou la stagiaire sera donc chargéˑe de réaliser une enquête auprès des lecteurs /d'un échantillon de lecteurs. Cette enquête sera probablement élargie aux attentes des adhérents en matière de communication et valorisation (outils et supports attendus).

Outre ces deux missions, le ou la stagiaire sera amenéˑe à participer aux tâches de routine du centre documentaire : veille, indexations, dépouillement de revues, gestion des documents., etc.

Profil souhaité
Le ou la stagiaire doit avoir déjà travaillé sur un logiciel documentaire au cours de sa formation ou à l’occasion d’un précédent stage.
Une connaissance des bases de données et des notions sur leur architecture et les langages existants sera utile. Une connaissance de 4D serait un plus.
Une affinité avec le domaine agricole ou la botanique serait appréciée.

documentation@iteipmai.fr

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Notre client est un groupe familial (CA : 60 M€), spécialiste du machinisme agricole qui détient une dizaine de concessions agricoles sur les départements de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe.
Son objectif est de devenir le partenaire privilégié de ses clients pour l'ensemble de leur parc matériel et de les accompagner au quotidien.

Pour ce faire, il peut compter sur le professionnalisme de ses 170 collaborateurs, un maillage et une présence importante sur le terrain auprès de ses clients, une image forte que ce soit sur les produits, marques ou services.

Nous recherchons, pour notre client, dans le cadre de sa croissance et d'une création de poste, son/sa RESPONSABLE TECHNIQUE CONCESSIONS AGRICOLES H/F.

Votre challenge :

Rattaché.e à la Direction, vous encadrez et mettez en oeuvre l'organisation technique avec l'ensemble des actions SAV du Groupe. En tant que référent technique pour le groupe, vous êtes l'interlocuteur.tric e privilégié.e des constructeurs pour la partie service client et véhiculez une image professionnelle et positive tant en externe qu'en interne. Vous organisez et coordonnez les équipes, en optimisant les moyens matériels et financiers, pour apporter la meilleure qualité de service aux clients et développer ainsi les parts de marché et les résultats de la société.

Vos atouts :

- Votre formation de type Bac+3/5, de type ingénieur avec des connaissances en mécanique et/ou en ingénierie.
- Votre expérience significative en animation et encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
- Votre connaissance ou expérience du secteur de la concession et de la revente de produits et matériels multimarques, idéalement, dans le machinisme agricole, mais sans exclusive.
- Votre connaissance et/ou sensibilité au secteur agricole sur le versant technique mais également culturel, vis à vis de la principale cible clientèle, les agriculteurs.
- Votre tempérament de leader et votre capacité à accompagner, faire évoluer les équipes en place vers les objectifs fixés et à activer leur motivation.
- Votre expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie et de la négociation.
- Vos capacités à être force de proposition auprès de votre direction, avec un esprit d'initiative et de décision.
- Votre rigueur, souci d'efficacité et sens du résultat en harmonie avec des exigences élevées de bonne gestion et organisation.

Rém unération attractive avec fixe + variable, véhicule de fonction, statut cadre.
Poste basé sur la Mayenne (53) avec des déplacements quotidiens sur les départements : 53, 72 et 61. Résidence souhaitée sur l'un des 3 départements.

recrutement.jbl@gmail.com

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Chef de projet Fintech/Testeur Fintech
Entreprise  :
DAVIGOLD est une start-up Fintech développant un logiciel très innovant pour les fonds d’investissement, leur permettant de gagner 30% de temps dans leurs opérations.
Le logiciel est 100% personnalisable pour chaque client, et la fonction Project Management est ainsi cruciale dans le développement de DAVIGOLD.

Mission  :
Dans le cadre de sa politique de recrutement active, DAVIGOLD recherche un stagiaire Chef de Projet, avec possibilité d’embauche par la suite.

La mission consiste à :
Tester les données et les fonctionnalités du logiciel, afin de s’assurer de la qualité du rendu du projet
Créer des outils de gains de productivité (ex : tableaux croisés dynamiques sur Excel) afin d’automatiser la validation de données
Préparer des guides et cahiers des charges, en analysant les besoins métier du client, tout en proposant des solutions d’optimisation logicielle pour le client
Gérer la relation à la fois avec les clients et l’équipe de développement de DAVIGOLD

Profil recherché :
Les qualités requises sont :
Fort attrait pour la gestion de projet
Excellente organisation dans le travail, aptitude à tout bien classer dans des logiciels de gestion de projet, type Trello ou Asana
Excellente maitrise des outils Office (Excel, PowerPoint)
Forte confiance en soi dans la prise d’initiatives, goût des responsabilités importantes à gérer
Français courant exigé, bon niveau d’anglais requis
Conforme à son esprit start-up, DAVIGOLD a mis en place le télétravail généralisé, avec des rendez-vous conviviaux dans nos bureaux.

Rémunéra tion : 750 EUR Bruts / Mois

Merci de contacter au plus vite :
Mme. Liliya Zhurgabaeva
Talent Manager, DAVIGOLD
liliyaz@da vigold.com

liliyaz@davigold.com

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Dans un groupe en pleine évolution, en lien avec les Directions transversales et les services Marketing de nos différentes Business Units. Vous accompagnerez le Chargé de communication dans ses actions de communication internes et externes.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Communication interne : en lien avec nos différents correspondants internes, vous participerez à l'identification des sujets clés et à la rédaction d'articles à destination de nos différents supports de communication (intranet, journal d'entreprise, réseaux sociaux...).
* Infographie : contribuer à la conception de supports de communication print (dépliants, affiches, brochures...) et web (pictogrammes, bannières, infographies...).
* Gestion des ressources : mise à jour des supports de communication corporate et des bases de données partagées (photothèque, vidéothèque, éléments chartés...). Réflexion autour de l'accessibilité et de la mutualisation des bases de données visuelles à l'échelle de l'entreprise.

Vou s êtes en cours de formation type Bac+4/5 dans le domaine de la Communication. Une première expérience en milieu professionnel (stage, alternance, job étudiant) serait un plus.
Vous avez une sensibilité créative et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Une maîtrise basique du logiciel InDesign est indispensable et celle du logiciel Illustrator serait un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d'expression écrite.
Vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de professionnalisme. Vous êtes enthousiaste, curieux, volontaire et force de proposition.
Vous aimez travailler en équipe et êtes aussi capable de travailler en autonomie.

stephanie.dupont@armor-group.com

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Présentation de l’entreprise :

La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.

Présenta tion du poste, mission principale et activités :

Rattaché au responsable qualité et en relation avec l’ensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
-Gestion du système documentaire
-Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
-Ge stion des risques
-Mise à jour des différentes cartographies des risques,
-Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
-Comm uniquer sur les résultats aux équipes,
-Participe r aux retours d’expérience.
-Gest ion des audit et enquêtes
-Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
-Contribuer au recueil, à l’analyse des données et au rapport d’audit.
-Gestion administrative
-Mise en place du nouveau référentiel d’identitovigilance.

Profil :

De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités d’écoute et de pédagogie et disposez d’un bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.

Infor mations supplémentaires:

Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

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La clinique urologique Nantes Atlantis est un établissement de santé privé, spécialisé dans la chirurgie urologique. Elle bénéficie d’une forte notoriété locale et régionale. La clinique a traversé des moments difficiles ces dernières années et après la reprise de l’activité par une nouvelle équipe d’actionnaires et de dirigeants, la refonte des processus financiers est à l’ordre du jour. Les dirigeants ont besoin de nouveaux outils de pilotage de l’établissement afin de conduire cette reprise, et d’orienter la stratégie dans un contexte concurrentiel, pour un établissement qui devient atypique dans l’univers des grands groupes européens de santé. C’est dans ce cadre que la nécessité de la construction d’un système complet de contrôle de gestion est devenue impérieuse.

Nous recherchons un étudiant niveau Master I ou II, pour le projet suivant :
• Contribuer à la mise en place d’un processus budgétaire complet : du recensement des besoins au suivi mensuel, analyse des écarts et proposition de plans d’action
• Définir une comptabilité analytique
• Etablir les coûts complets des actes chirurgicaux
• Contribuer à la définition de la stratégie à long terme de l’activité de la clinique
• Créer le dispositif de tableaux de bord de pilotage
• Réaliser les études de coût et ROI des projets de nouvelles activités ou participations à des protocoles de recherche

• Durée du stage : 4 à 6 mois (6 mois serait préférable) ou 12 à 24 mois pour alternance
• Date début : dès que possibles pour le stage ou rentrée 2021 pour alternance
• Rattachement : Directrice Générale
• Rémunéra tion : Gratification légale
• Lieu : Clinique Urologique Nantes Atlantis – arrêt tram Tourmaline
• E-mail pour candidatures : c.belbeoch@clinique- urologique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

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