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Le pôle accompagnement des parcours travaille principalement autour des questions de l’accompagnement des carrières (évolution, reconversion…), du conseil, de l’orientation et du projet professionnel.
Dans chacun des centres Cnam des Pays de la Loire*, plusieurs conseiller(e)s sont à votre disposition pour vous accompagner (*Angers, Cholet, La Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Nantes, Saint-Nazaire).
Une équipe de 20 conseillers, formés à la psychologie et/ou aux ressources humaines, ont une expertise dans l’accompagnement, l'écoute active, l'aide à la décision, le conseil, l'explicitation des compétences. Ils connaissent également les problématiques liées à l’emploi.
Des solutions personnalisées et sur mesure pour sécuriser les parcours.
À chaque étape de votre parcours personnel et/ou professionnel, nous vous aidons à définir la prestation d’accompagnement adaptée à vos besoins.
Nos prestations individuelles et/ou collectives sont réalisées en présentiel ou à distance.
Accompagnement professionnel
Des solutions avec des formats règlementaires et adaptés :
• Boostez votre carrière : Bilan de compétences
Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours, d’analyser vos compétences afin de préparer sereinement une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière. Le bilan de compétences est fait pour vous.
+ lien vers page BDC
• Salarié - Entreprise, un duo gagnant –gagnant : Bilan professionnel
Le bilan professionnel répond simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.
• Solution d’emploi adaptée : Bilan de maintien dans l’emploi
Le bilan maintien dans l’emploi est destiné aux personnes en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail. Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion ou d’évolution.
• Explorez votre deuxième partie de carrière : Bilan senior
Le bilan sénior a pour objectif de favoriser votre maintien dans l’emploi par une évolution de votre activité en vous accompagnant dans la dernière partie de carrière et dans la période transitoire précédent votre départ à la retraite.
• Transformez mon expérience en diplôme : Validation des acquis de l’expérience – VAE
Vous avez acquis au cours de votre vie professionnelle ou personnelle un capital de connaissances et de compétences que vous pouvez valoriser dans le cadre d’une VAE. Inscrite dans le code du travail, la VAE est un droit qui vous permet d’obtenir un diplôme ou une partie de diplôme.
+ lien vers page VAE
• Entrez en formation sans avoir le diplôme requis : Validation des acquis personnels et professionnels – VAPP
La VAPP offre un accès plus facile aux diplômes et la reprise d’études. Elle permet au candidat de progresser rapidement dans les parcours de formation. Cette souplesse dans la poursuite des études représente un gain de temps et d’investissement personnel et financier
+ lien vers page VAPP
• Se réinventer pour performer : Coaching individuel
Le coaching est l’accompagnement individualisé d’une personne pour lui permettre de prendre conscience de ses compétences et mettre en œuvre ses savoir-faire. Il s’agit d’un travail de réflexion volontaire et actif pour optimiser son potentiel personnel et professionnel.
Accompagnement personnel et professionnel
• Redonner du sens et piloter sa trajectoire professionnelle
À travers un dispositif innovant et ludique, cette prestation permet de faire le point sur ses compétences professionnelles, aptitudes et motivations pour envisager un nouveau positionnement professionnel dans le cadre d’une éventuelle réorientation professionnelle.
• Être un retraité heureux
Cette formation permet d’accompagner les salariés futurs retraités par un plan d’action efficace et cohérent, qui intègre tous les aspects du départ à la retraite : psychologique, relationnelle et sociale.
• Redonner du sens et du plaisir à son travail avec le Jobcrafting
Le job crafting permet à tout salarié (ouvrier, employé, manager, cadre dirigeant...) de personnaliser sa fonction pour en faire un job sur mesure de sorte qu’il utilise pleinement ses talents, ses compétences, intérêts et énergie. Ainsi, il optimise sa valeur ajoutée auprès des clients internes et améliore sa contribution globale à l’entreprise et la performance organisationnelle. Le job crafting conduit à l’engagement, la satisfaction au travail, la résilience, et l’initiative personnelle.
• Définir sa vocation, sa raison de se lever le matin, formuler son IKIGAÏ
Donner du sens à sa vie professionnelle, se sentir en accord, en phase, avec soi-même et gagner en énergie, en épanouissement et en réussite professionnelle.