Infos générales
- Code
- LP11902A
- Type de formation
- Licence pro
- Durée de la formation
-
12 mois
- Management / Organisation
Licence pro Entrepreneuriat : gestion de projet, management et pilotage commercial
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Call to actions
Détails
Organisation
- Lieu(x) de la formation
- Angers
- Date(s) de début
-
- 01 septembre 2025
- Modalités
-
- Présentiel
- Rythme
-
- En alternance
Publics
- Niveau de sortie
- Niveau 6 - Bac +3
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
A travers une mise en situation entrepreneuriale cette LP vise à faire acquérir les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires à la direction d'une TPE/PME
Lieux
Angers
Intitulé officiel
LP DEG mention métiers de l'entrepreneuriat parcours Manager et développer une TPE-PMECode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Partenariats
Établissements
Campus de Pouillé
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ;
> Jeunes de moins de 30 ans, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ;
> Salariés en activité ou en reconversion professionnelle.
Formation(s) requise(s)
> Être titulaire d'un bac+2 dans le domaine de la gestion, du commerce ou hors domaine (étude du dossier) ;
> Accès possible suite à une Validation des études supérieures (VES) ou à une Validation des acquis professionnels (VAP 85) pour les personnes ayant une expérience significative
Candidature
Modalités de candidature
Prérequis :
-personnes titulaires d'un niveau 5 dans le domaine de la gestion de la petite entreprise et artisanat ou capitalisant 120 ECTS
-personnes titulaires d'un niveau 5 hors du domaine de la gestion accéderont après étude de leur dossier et formation passerelle
-personnes de niveau 3 et 4 dotées d'une expérience significative dans le secteur via une procédure VAPP
-personnes souhaitant valider ses acquis professionnels
Programme
Contenu détaillé du programme sur le site de notre Partenaire : Campus Pouillé
Organisation
Modalités
Présentiel
Durée et organisation
La formation est organisée en alternance à raison de 2 jours par semaine en formation. Le reste du temps se déroule en entreprise.
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance intégrative qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s'appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d'évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs
Compétences et débouchés
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3
Compétences visées
> Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l'information adaptée à l'entreprise et au champ de veille défini
> Connaître l'approche processus d'une organisation
> Savoir mettre en ?uvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
> Connaître les caractéristiques d'une TPE/PME
> Savoir appréhender la posture d'entrepreneur requise pour la conduite d'une TPE/PME
> Connaître les différentes contraintes financières d'une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l'analyse des opérations d'investissement et de financement
> Savoir interpréter les indicateurs d'un tableau de bord
> Concevoir et assurer la mise en ?uvre d'un plan d'action commercial
> Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
> Analyser un marché
> Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
> Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l'entreprise
> Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs
> Savoir utiliser les principaux outils à disposition des managers pour la gestion de collaborateurs
> Savoir qualifier un contrat et maîtriser sa conclusion
> Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d'un projet, d'une mission et plus largement d'un emploi
> Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d'amélioration des compétences
> Savoir maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)
> Utiliser les technologies de l'information et de la communication
Poursuites d'études
Pas de poursuite d'études au Cnam.
Débouchés professionnels
> Adjoint à la direction de petite ou moyenne entreprise : artisanales, TPE-PME, collectivités territoriales ; Assistant au développement ;
> Chargé de mission ; Chargé de développement commercial ;
> Fonction d'encadrement dans une petite entreprise.
Modalités d'inscription
Comment s'inscrire ?
Directement sur le site de notre partenaire : Campus Pouillé
Modalités et délais d'accès :
La candidature se fait dés que possible afin de bénéficier de l'accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu'au démarrage de la formation. En savoir plus.
FINANCEMENT
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
> la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
> vous bénéficiez d'une rémunération
> vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme
Pour les salariés
> Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, projet de transition professionnelle?
> Conditions tarifaires pour les entreprises.