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Manager d organisme à vocation sociale et culturelle en économie sociale solidaire (MOVSC)

Manager d organisme à vocation sociale et culturelle en économie sociale solidaire (MOVSC)
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Détails

Infos générales

Code
CPN0700A
Type de formation
RNCP 7
Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
23 mois
Volume horaire
511 heures

Organisation

Lieu(x) de la formation
Angers
Date(s) de début
  • 02 décembre 2024
Modalités
  • Présentiel
Rythme
  • En alternance

Présentation

Objectifs

Le diplôme de Manager d'Organismes à vocation sociale et culturelle vise à permettre de construire et de réaliser un projet professionnel. Il s'inscrit résolument dans le cadre de la promotion sociale et des formations professionnelles supérieures. Il donne à l'auditeur les moyens de vérifier la pertinence de son projet et de mobiliser les énergies grâce à la mise en œuvre d'une recherche-action qui, à la fois, porte sur sa propre expérience et se nourrit des théories des sciences humaines.
La formation articule des séminaires théoriques, techniques et monographiques (découverte d'expériences remarquables) et met en œuvre un accompagnement méthodologique original qui valorise les savoirs expérientiels issus des pratiques professionnelles et militantes.
La dynamique pédagogique permet aux auditeurs de mener une réflexion sur leurs pratiques et débouchera sur un mémoire élaboré et accompagné durant toute la durée de la formation.

Lieux

Angers

Intitulé officiel

MOVSC - Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle et en économie sociale et solidaire

Code RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur

35080
Masquer les détails supplémentaires

Conditions d'accès

Pré-requis

Public ciblé


► Professionnels intervenant dans le travail social, le développement local, l’animation, l’économie sociale et solidaire et dans le champ socioculturel : directeurs d’associations, cadres des établissements publics, des collectivités territoriales et locales et des services extérieurs de l’État, intervenant dans les domaines du travail social, de l’éducation populaire, du développement social-local, de la culture et de l’économie sociale et solidaire.

► Demandeurs d’emploi : stage professionnel d’au moins 8 semaines obligatoire au cours de la formation.
 

Formation(s) requise(s)

Personnes titulaires d’un diplôme de niveau 6 (bac+3) ou d’un diplôme d’éducateur spécialisé, d’AS ou de CESF et d’une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation.
ou
Personnes justifiant de 6 ans d’expérience minimum dans les domaines professionnels concernés par la formation.

 

Modalités de candidature

Prérequis :
Les candidats justifient d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3 ou +4) et d'une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation.
Une dérogation est envisageable en fonction de l'expérience acquise (6 ans d'expérience professionnelle au minimum).

modalités d'inscription :

Le dossier de candidature est à demander par mail à cestes@cnam.fr
Un stage professionnel d'au moins 8 semaines, au cours des deux ans de la formation est obligatoire pour les auditeurs demandeurs d'emploi.
La formation représente 511h d'enseignement et se déroule sur deux années au rythme de cinq jours tous les deux mois environ, soit 14 semaines de regroupements. Dans le cadre de ce cursus, les auditeurs ont la possibilité de suivre un module complémentaire (non certifiant) de 35h sur "l'initiation à la vie coopérative (...)".

Programme


► Contenu détaillé du programme en téléchargeant la plaquette ci-dessus.

Un planning sera  également téléchargeable quelques semaines avant le démarrage de la formation

Organisation

Modalités

Présentiel

Durée et organisation


La formation représente 511 heures d'enseignement et se déroule sur deux années au rythme de cinq jours tous les deux mois environ, soit 14 semaines de regroupements. Le reste du temps se déroule en structure.

Dans le cadre de ce cursus, les auditeurs ont la possibilité de suivre un module complémentaire (non certifiant) de 35h sur "l'initiation à la vie coopérative (...)".

Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.

Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le  cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.

Accessibilité public en situation de handicap :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap. Contactez le référent : handi@cnam-paysdelaloire.fr
 

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs
 

Compétences et débouchés

Niveau de sortie

Bac +5 (Niveau 7)

Compétences visées

Compétence : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire

  • Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme de l’organisme
  • Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
  • Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
  • Valoriser l’utilité sociale de l’organisme, valoriser les actions portées par l’organisme
  • Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité

Compétence : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle

  • Définir et mettre en œuvre les politiques budgétaires et financières
  • Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
  • Construire, suivre et gérer le budget de l’organisme
  • Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme

Compétence : coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle

  • Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines
  • Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
  • Animer une équipe

Compétence : construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS

  • Mettre en œuvre une démarche de recherche action en ESS 
  • Monter le dossier financier d’un projet
  • Conduire, accompagner et évaluer le projet 

Poursuites d'études

Pas de poursuite de parcours au Cnam.
 

Débouchés professionnels

• Chef de projet ;
• Chef de service social ;
• Directeur d’association à vocation sociale ou culturelle ;
• Directeur de service d’aide par le travail (ESAT) ;
• Directeur de foyer de jeunes travailleurs (FSJT) ;
• Directeur d’EHPAD ;
• Responsable de service culturel ou social, de service de la jeunesse (dans une municipalité).
 

Modalités d'inscription

Consultez nos tarifs

Comment s'inscrire ?


Modalités et délais d'accès :

La candidature se fait dés que possible afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu’au démarrage de la formation. En savoir plus.




FINANCEMENT

 

En contrat de professionnalisation 

  • la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
  • vous bénéficiez d’une rémunération
  • vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme


Pour les salariés : 

  • Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, CPF de transition…
  • Conditions tarifaires pour les entreprises.

Pour les demandeurs d'emploi : 

  • Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation par le compte personnel de formation (CPF)

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