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Psychodynamique et psychopathologie du travail

Psychodynamique et psychopathologie du travail
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Détails

Infos générales

Code
PST120

Présentation

Objectifs

Eléments d'analyse des rapports entre travail et santé mentale.

Intitulé officiel

Psychodynamique et psychopathologie du travail
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Programme

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

Parcours diplômant

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

Unités d’enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Cours à distance via Internet :

Autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
 

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.
 

Modalités d’évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
 

Accessibilité public handicapé

Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap : Contactez le référent.
 

Modalités et délais d’accès

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février (semestre 2).

Contenu de la formation

Définition des principaux concepts :  sujet, souffrance et plaisir dans le travail, pathologie et normalité.                                                                                                

  • Travail, situation de travail, organisation du travail
  • Le travail réel comme énigme entre "description gestionnaire" et "description subjective" du travail. La construction des compromis entre organisation prescrite et organisation réelle du travail.
  • L'intelligence en situation de travail. Les conditions de la mobilisation de l'intelligence.                                                                                                                 
  • La coopération et la construction de règles de travail. La délibération, la parole et l'écoute dans les situations ordinaires de travail.
  • Psychodynamique de la reconnaissance et de l'accomplissement de soi dans le travail.
  • Division sexuelle du travail, rapports sociaux de genre et construction de l'identité.
  • Apport de la psychodynamique du travail à l'analyse des relations entre travail et hors-travail. Place du travail dans l'articulation entre ordre singulier et ordre collectif. Problèmes théoriques posés par les contradictions entre théorie du sujet et théorie de la société.
  • Échec de la dynamique de la reconnaissance et destin de la souffrance au travail.
  • Stratégies défensives contre la souffrance. Incidences de la souffrance et des défenses sur la mobilisation de l'intelligence en situation de travail.
  • Psychopathologie du travail. Psychopathologie du chômage et de la retraite.


 

Unités d'enseignement

  • Psychodynamique et psychopathologie du travail
    Présentiel Octobre à Juin 50 heures 6 crédits Nantes

Organisation

Modalités d'inscription

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