Infos générales
- Code
- CC4100A
- Type de formation
- Certificat de compétences
- Volume horaire
- 260 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Accéder aux sections de la fiche
Call to actions
Détails
Organisation
- Lieu(x) de la formation
- Tous centres
- Date(s) de début
-
- 14 octobre 2024
- 16 mars 2024
- Modalités
-
- Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
> Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative RH et juridique des salariés
> Assister la direction pour mettre en place l'organisation et à la gestion des ressources humaines
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Certificat de compétence Assistant ressources humainesConditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Accessible tout public.
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Formation(s) requise(s)
Aucun prérequis.
Programme
CONTENU DE PROGRAMME
34 CRÉDITS ECTS OBLIGATOIRES
4 ECTS - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001 -
4 ECTS - Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs - DRS003 -
4 ECTS - SIRH - FPG105 -
6 ECTS - Bases et outils de gestion de l'entreprise - CFA006 -
4 ECTS - Gestion de la paie - FPG104 -
6 ECTS - Outils RH - FPG114 -
6 ECTS - Rapport professionnel - UA230V -
Organisation
Modalités
Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours certifiant
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d'optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
Unités d'enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées dans un délai maximum de 4 ans.
Méthodes mobilisées
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité
Modalités de validation
Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.
Compétences et débouchés
Compétences visées
> maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie)
> pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)
> pratique du bilan social et des indicateurs RH
> gestion administrative des relations sociales
> pratique du droit social individuel et collectif
Poursuites d'études
Débouchés professionnels
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95