Infos générales
- Code
- CC10000A
- Type de formation
- Certificat de compétences
- 30 crédits
- Volume horaire
- 230 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 14 octobre 2024
- 16 mars 2024
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
Acquérir les savoir-faire indispensables
Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Certificat de compétence Chargé.e de développement RHConditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Accessible tout public.
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Formation(s) requise(s)
Aucun prérequis.
Programme
CONTENU DE PROGRAMME
30 CRÉDITS ECTS OBLIGATOIRES
4 ECTS - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG0016 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102
4 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique - FPG108
6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101
6 ECTS - Droit du travail : relations collectives - DRS102
4 ECTS - Rapport d'activité ou de stage - UAMG01
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours certifiant
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d'optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
Unités d'enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité
Modalités de validation
Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.
Compétences et débouchés
Compétences visées
- Comprendre les enjeux de la fonction RH dans les organisations
- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
- Savoir utiliser internet pour recruter et développer les compétences
- Maîtriser le cadre juridique de la fonction
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
- Contact : 02 40 16 10 95
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