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Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Diplôme / Certificat

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Détails

Infos générales

Code
CC10000A
Type de formation
Certificat de compétences
30 crédits
Volume horaire
230 heures

Organisation

Date(s) de début
  • 14 octobre 2024
  • 16 mars 2024
Modalités
  • À distance / Partiellement à distance
Rythme
  • A votre rythme

Publics

Niveau d'entrée
Sans niveau
Accessible en reprise d'études
Oui
Accessibilité / Handicap

Présentation

Objectifs

Objectifs

-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH

-Acquérir les savoir-faire indispensables

-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place

-Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Modalités d'inscription : UE a la carte

Durée: environ 260 heures, hors stage

Lieux

Tous centres

Intitulé officiel

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
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Conditions d'accès

Pré-requis

Public ciblé

Accessible tout public.

Niveau(x) d'accès

Sans niveau

Formation(s) requise(s)

Aucun prérequis.

Programme


CONTENU DE PROGRAMME

30 CRÉDITS ECTS OBLIGATOIRES

4 ECTS - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001 -
6 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102 -
4 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique - FPG108 -
6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101 -
6 ECTS - Droit du travail : relations collectives - DRS102 -
4 ECTS - Rapport d'activité ou de stage - UAMG01
 

 

Organisation

Modalités

À distance / Partiellement à distance

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
 


Parcours certifiant

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
 

Unités d’enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

 

Modalités d’évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Prestation d’accompagnement à la validation de l’unité d’activité

 

Modalités de validation

Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.

Compétences et débouchés

Compétences visées

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH dans les organisations

  • Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération  etc..)

  • Savoir utiliser internet pour recruter et développer les compétences

  • Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Modalités d'inscription

 

Modalités et délais d'accès

Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débuetent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).

 

Comment s'inscrire ?

En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page