Infos générales
- Code
- CC10000A
- Type de formation
- Certificat de compétences
- 30 crédits
- Volume horaire
- 230 heures
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- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 11 octobre 2025
- 15 mars 2025
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
> Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
> Acquérir les savoir-faire indispensables
> Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
> Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Certificat de compétence Chargé.e de développement RHConditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Toute personne souhaitant se tourner vers le développement des compétences des ressources humaines
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Formation(s) requise(s)
Aucun prérequis n'est demandé.
Programme
GEREZ LES TALENTS ET LES STRATEGIES DE GRH !
CONTENU DE LA FORMATION
> Le cursus est composé d'unités d'enseignement affectées de valeurs en crédit (ECTS). Les crédits sont capitalisables dans le cadre de parcours certifiants et transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur en France ou dans un pays de l'espace européen.
> Ce parcours correspond à 60 ECTS et se décompose de la façon suivante :
30 CRÉDITS OBLIGATOIRES
4 ECTS - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001
6 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102
4 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique - FPG108
6 ECTS - Droit du travail : relations individuelles - DRS101
6 ECTS - Droit du travail : relations collectives - DRS102
4 ECTS - Rapport d'activité ou de stage - UAMG01
> L'équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours certifiant
Le cursus est proposé selon une programmation compatible avec une activité professionnelle.
Unités d'enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
> Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
> Un rapport d'activité portant sur l'expérience en entreprise (UAMG01) est demandé. Il s'agit de présenter de manière analytique une pratique RH et les compétences RH déployées, lors de votre activité ou de votre stage. Pour vous guider dans cette démarche et vous fournir une aide méthodologique individualisée et dispensée par un professionnel agréé, nous vous proposons une Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité.
Modalités de validation
> Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le certificat est obtenu à condition d'avoir une moyenne générale de 10/20 sans note inférieure à 8/20, à l'ensemble des enseignements, dans un délai maximum de 4 ans.
Compétences et débouchés
Compétences visées
> Comprendre les enjeux de la fonction RH dans les organisations
> Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)
> Savoir utiliser internet pour recruter et développer les compétences
> Maîtriser le cadre juridique de la fonction
Poursuites d'études
Poursuite d'étude au Cnam : Licence Ressources Humaines. Se référer aux conditions d'accès du diplôme.
Débouchés professionnels
> Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
> Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent tout au long de l'année. Un conseiller peut vous aider à construire votre parcours de formation.
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95