Infos générales
- Code
- LP13901A
- Durée de la formation
-
13 mois
- Volume horaire
- 490 heures
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Call to actions
Détails
Organisation
- Lieu(x) de la formation
- Nantes
- Date(s) de début
-
- 08 septembre 2025
- Modalités
-
- Présentiel
- Rythme
-
- En alternance
Publics
- Niveau de sortie
- Niveau 6 - Bac +3
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
Les collectivités et les entreprises touristiques et de loisirs, très majoritairement des TPE, sont confrontées aujourd'hui à des enjeux stratégiques importants, notamment en matière d'élaboration de produits, de développement commercial, de positionnement marketing, de stratégie numérique et digitale, et/ou, encore, d'attractivité des publics (touristes, résidents, professionnels, etc.). Toutes ces structures doivent également répondre aux enjeux d'un secteur en transition. Ces entreprises et structures publiques recherchent pour mener à bien ces projets de véritables compétences dont elles ne disposent pas le plus souvent. C'est le rôle du Chef de projet touristique d'y répondre. Ce dernier est donc capable de développer une stratégie, quelle qu'elle soit, pour améliorer la compétitivité d'une TPE, d'une PME ou d'une collectivité en charge du tourisme et/ou des loisirs.
Lieux
Nantes
Intitulé officiel
LP DEG mention métiers du tourisme et des loisirs parcours Chef de projet touristiqueCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d'un contrat d'apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Formation(s) requise(s)
> 2 critères de sélection: bac+2 diplômé, projet professionnel.
> Possibilité d'accès par la Validation des acquis professionnels (VAP85).
> Possibilité de Validation d'acquis de l'expérience (VAE) ou des études supérieures (VES)
Candidature
Modalités de candidature
Prérequis :
- 2 critères de sélection: bac+2 diplômé, projet professionnel.
- Possibilité d'accès par la Validation des acquis professionnels (VAP85).
- Possibilité de Validation d'acquis de l'expérience (VAE) ou des études supérieures (VES)
Programme
Contenu détaillé du programme en téléchargeant la plaquette ci-dessus.
Un planning sera également téléchargeable quelques semaines avant le démarrage de la formation
Organisation
Modalités
Présentiel
Durée et organisation
La formation est organisée en alternance à raison d'une semaine de cours par mois en moyenne et le reste du temps se déroule en entreprise.
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s'appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d'évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs
Compétences et débouchés
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +3
Compétences visées
> Identification et formalisation des besoins de l'entreprise touristique
> Lancement du projet de l'entreprise touristique
> Pilotage du projet de l'entreprise touristique
> Communication sur le projet touristique
Poursuites d'études
Débouchés professionnels
> Gestionnaire d'activités de loisirs
> Responsable de projets touristiques
> Directeur de structure de plein air
> Accompagnateur touristique
Modalités d'inscription
Comment s'inscrire ?
Modalités et délais d'accès :
La candidature se fait dés que possible afin de bénéficier de l'accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu'au démarrage de la formation. En savoir plus.
FINANCEMENT
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
> la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
> vous bénéficiez d'une rémunération
> vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme
Pour les salariés
> Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, projet de transition professionnelle?
> Conditions tarifaires pour les entreprises.