Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Le Cnam-Paris ne propose cette formation que par l'apprentissage (signature d'un contrat d'apprentissage).
Lieux
Laval
Intitulé officiel
LP DEG mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Étudiants en formation initiale ;
• Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
• Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
• Salariés en activité ou en reconversion.
Formation(s) requise(s)
• Être titulaire d’un diplôme bac+2 de gestion (BTS Comptabilité et gestion des organisations, assistant de gestion PME-PMI, DUT GEA option FC, PMO ou RH) ; L2 validée (management des entreprises et des administrations, AES, économie et gestion, droit privé...) ; diplômes reconnus niveau 5 dans le domaine.
• Tout candidat ayant réalisé un parcours validé par le Cnam Intec.
Prérequis :
La licence professionnelle est ouverte :
- aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.
L’alternance est articulée sur la base d’une semaine par mois en formation et 3 semaines en entreprise.
Les cours ont lieu dans les locaux du Cnam ou du partenaire.
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.
Accessibilité public en situation de handicap :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap. Contactez le référent : handi@cnam-paysdelaloire.fr
Connaissances en droit du travail et droit social
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social.
Poursuites d'études
Poursuite d’études au Cnam :
• DCG/DGC ;
• DSCG/DSGC ;
• Master en gestion.
Débouchés professionnels
• Technicien de paie ;
• Gestionnaire de paie et administration du personnel ;
• Gestionnaire de paie et comptabilité ;
• Responsable pôle social paie ;
• Responsable paie international ;
• Gestionnaire administration du personnel ;
• Gestionnaire RH.
► Télécharger le dossier de candidature sur le site de notre partenaire et le retourner complété avec l’ensemble des pièces demandées.
Modalités et délais d'accès :
La candidature se fait dés que possible afin de bénéficier de l'accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.
Modalités de recrutement :
Etude du dossier de candidature
Entretien avec le responsable pédagogique pour évaluer la motivation du candidat et apprécier l’adéquation de son profil à la formation et au métier envisagé.
Résultat de l’entretien, communiqué par courrier sous une dizaine de jours, suivant son déroulement.
Le candidat doit se mettre très tôt en recherche d’une entreprise. L’inscription ne devient définitive qu’après réception de la confirmation d’inscription et du relevé de notes du BTS ou DUT.
FINANCEMENT
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
vous bénéficiez d’une rémunération
vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme
Pour les salariés
Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, CPF de transition…
Conditions tarifaires pour les entreprises.
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Licence pro Droit économie Gestion Spécialité Comptabilité & Paie
